你为什么不从恒大集团离职？

李松泰泰b · 2021-10-9 13:49:01

匿名答一个，我前段时间对我上司提出离职，期限就是在农历新年后。但是问我真想离职吗？我不确定。
我的薪水在今年内加了三次，上司许诺年底再会加一次。目前薪水已经拿到同地区同业较高水平。我是一个二线分公司的部室二级部门负责人，但是收入已经接近我上一家公司的经理。
怎么说呢，我有自己的规划，想得到一个薪水不如目前的职位。可是大家都认为我是最合适这个岗位的人。
薪水不是我的追求，目前来说。
但是如果追求薪水，来恒大吧。
我不想过这种半夜梦到编制报表然后惊醒再也无法睡着的生活。
我不想再过一年365天随时都会接到公司电话的生活。
我想要真正的生活。我就是一个二线城市贪图玩乐的小市民。

川婷饰 · 2021-10-9 22:19:20

品牌部！你们好！辛苦了！

我曾经是里面的大学生·我来告诉你··怎么选择··如果你喜欢在一个地方呆着不怎么努力··可以得到不错的奖金和职位·恒大特别适合你！为什么呢？大面积的离职，没有中坚力量，我怎么会告诉你04 05 06 07 08 09届大学生都不知道去哪里了！好吗？！10的你们好吗？

所谓的大集团连个ERP都做不好，案例不会共享，设计只靠模板（营销中心那个设计师我最爱你了好吗？）执行就靠压，领导瞎指挥，还没有大学生学生会的人牛逼。

我更不用吐槽那些户型设计的设计院了！厕所那些小！给谁去啊！厕所对着大门口！你傻啊！
公摊这么大！谁买啊？吊灯２．５　米，层高３．５，你给人撞啊？！（我们有自己的困难，他们经常说）

我更不想说总工室的工作效率！那些户型图尼玛！导一个ＰＤＦ会死啊！ＣＡＤ给我··我会看吗？

营销中心连现场都没有下去过！凭什么指挥地区啊！来比比试试？我看连样板房都没有看过？

我最记得领导说过一句话！“你们这个高学历的一点用都没有！还是乡下娃子好用”这么反智的话都说的出口！人家走是因为人家不想被你害死好吗?时代在进步好吗？

广告公司只请５万的，那些水平还不如直接请美工啊！都不会设计啊！方案也不会提啊！直接请５０００的美工都比这个好用啊！

大学生培训？呵呵我笑了，只有学习主席讲话好吗？现在连公司流程都不培训了，只能靠你自己去发现，套近乎，这不是浪费时间吗？

什么大学生追踪，回访都是扯淡！好吗？

你可以说我们不独立，自己要好好学习

你不看到现在互联网公司各种培训吗？乙方公司连移动APP都出来！可以随时学习的！
员工自己可以选择课程去学习

补充：你司的兼职销售ａｐｐ太难用了···哈哈哈哈哈··又丑···兼容又差···下载又困难···单纯的模仿别人家的工具好吗？基因决定了不会重视···所谓的推广也是领导一压就有，不压就不做

我也不谈现场那些所谓的领导有多牛逼了,就事论事。不攻击人

别和我谈竞争力，你没变小学生都不错了

进恒大就是坑！

我牢记一句话：你选择听一个人的教诲，取决于你以后想不想成为像他那样的人

请给赞
谈理想，我呸！

燑明 · 2021-10-10 06:34:22

恒大的水好喝，舍不得离开这个公司

Zuliye001 · 2021-10-10 09:46:44

因为我想卧底啊，我想看看许家印怎么个下场，最好是他家破人亡，我也去踩两脚。

一眼万年718 · 2021-10-10 13:18:53

因为恒大宝吸引我，恒房通能赚到钱☺

来收身谁板 · 2021-10-10 20:58:24

因为有喝不完的恒大冰泉... ...

椒盐酥盐r · 2021-10-10 23:35:47

坐标西北某省会，17年从这个公司离职，目前看来是毕业后作出最明智的选择了。本人13年毕业，在17年年初的时候入职恒大，当时给的薪资是税前6700，由于以前工作的公司比较正规，入职恒大后真正让我开了眼界。
1.每天下班后大家都不离开，就在工位上磨洋工，5:30下班磨洋工至少到8点，都不敢走，怕领导看到你没加班。
2.每周末部门内轮流去楼盘上当水军，增加访客量，随意占用休息时间。
3.强制发朋友圈刷屏广告，品牌部会抽查，一次不发罚款100。
4.每逢中报、年报发布之时从各部门抽调人员，分公司会腾出一间会议室，24小时三班倒当水军，发评论。全程会有品牌部监督。
5.恒大人寿、恒房通等有强制的销售任务量，不达标就扣钱。
以上种种是真的让我感受到了这个公司令人作呕的企业文化，签了恒大的劳动合同就跟卖身契差不多，签了后你就是奴才了，在集团的层面员工连蝼蚁都不如，正常人进入这个公司必须丢掉个人思想和尊严才能混下去。讲个冷笑话，有一次地区公司董事长去一个楼盘开业主代表会，某业主表示自己那天有事去不了，我的同事很惊讶的说：来的可是我们董事长啊，你竟然没时间？董事长好大的官威啊，可见能在恒大待下去的都被洗脑成啥样了。
所幸在熬了半年后成功入职一家央企三级公司，入职时跟恒大给的待遇差不多，但是福利可比恒大好多了，人文关怀更是少不了，幸福感肉眼可见的提升。
如今已经2020年了，离开恒大三年了，目前我税前大约1.4w，今年截止8月份税前已经12.9w，全年突破20w问题不大，据前同事反映今年都不好过，变相裁员，降薪等，前两日又传出712工作制，种种变本加厉的行为就是逼迫员工自己受不了提桶跑路，就是不辞退你给补偿，说实话恒大这样做我一点都不意外，随意践踏劳动法的企业，它只会不断刷新你的认知下限。

森林女士 · 2021-10-11 06:40:49

作为恒大前员工，刚被恶心到了决定来吐槽吐槽。
我一直对待每一份工作都是好聚好散的，即使离职也没必要撕破脸的，但是贵司真的在刷新了我认知的下限。
3月初集团内部消息告知会集体调薪，当时为了完成恒房通任务，部门领导在会议上威逼利诱，没有完成任务不给你们加工资，现在看回去真是呵呵哒～
现在说说平时的工作日常：我部校招领导坚持公司领导方针，每周周三一大会，每周各小部门针对自身工作又开一次小会，套用我娘的话就是我比国家领导人都要忙，每天没啥事做下班的点都要6点，本人工作效率较高，基本是部门最早下班的人，其他人你以为很忙，不好意思加班玩手机，加到8点不是事儿。每周例会领导以一秒一个字的语速，自言自语的说上1个小时以上没有重点的事，例会时长2小时起跳，每周如是。公司从上到下都没有几个做实事的，经常喜欢拍脑袋决定，遇到任何事怕得罪别人，就来为难自己部门的人，领导最喜欢的决策方法就是，货没到吗？催呀！事情解决不了？自己想办法啊！你让他一起解决问题，不好意思你还是先把事情做好才看问题在哪里。说上那个部门最官僚，我们认第二没人敢认第一，月度部门自己考核不合格，罚钱，起步价100，恒房通没完成，罚钱，30一个，随堂考试规章制度不及格，罚钱，50起步，工作做不好，领导没面子，罚钱！！！来到贵部才知道什么叫本位主义，还要自我检讨。
说回加薪问题，3月中口头提离职，领导挽留并画上一个大饼，无福消受的我坚决离职，领导说让我留到4月底，美其名曰让我霸占一个调薪名额给其他同事，而私心也想着第一季度的奖金，谁知道计划赶不上变化，取消加薪名额没了，奖金也说不给离职的人发，不问领导还不想说，说什么其他部门驳回了方案，真当人家工作了一两年的小白吗？！没底线的部门，没下限的领导，出门左转不送了，谢谢

胡北华 · 2021-10-11 18:19:54

现在还有品牌部的在吗？没有我就说了啊。

题主的题目有歧义，不同语气念，含义不一样。第一层含义：你不从恒大离职的理由；第二层含义：恒大的情况就这样，你为啥不离职啊？

我要讲的是第二种含义。

2015.7入职恒大地产某地区公司（内部宣传在地区公司内排名前三），校招。入职培训一个星期，基本没有相关技能培训，没有工作流程培训。培训的主要流程就是各种领导上来吹了两天天的恒大，花了一天教各种职场礼仪（然而工地狗完全用不上，不如教教我CQB近身格斗术），然后两天企业文化（期间一总部的主管球队的副总洋洋得意地说：哥原来看上了一个球员，不来恒大，结果现在只能踢中甲......这个后面细说），接着校招老员工见面会和考试。

之后去工程部报道，一个月之内，我负责的四栋楼的图已经在我脑子里了，到了9月中下旬，工程部能接触到的公司内部流程，比如签证，委托，各种联系单等等，我基本都做过一遍了（感谢带我的大师父）。然后综合计划部问我愿不愿意去计划部，我拒绝了（后面发现这个决定超傻的），因为在工程部我也要做计划，我觉得在计划部不如在工程部学得多......

十月下旬，被调到同一项目的另一期，当了接盘侠（此处感谢二师父带我飞了四个月，不然我真的搞不定），各种遗留问题，还有各种耍花样的施工单位，之前说不如教格斗术，就是因为在这段时间内有几次都差点打起来......从这个阶段开始，晚上就没有早于九点回家的，不过好歹最后顺利交楼。

16年三月调去管商业广场（奇葩事不少，下面细讲），那段时间算干得比较舒服的时段，各种联系单我都能单独发了（因为没师父，所以也不用找师父签字了），手下也有几个施工班组比较听话的，进度推进也比较快
四月底调回二师父那一期项目上，因为二师父要交楼......又是接盘......

五月初被调去大方扶贫招聘，参加公司运动会队列训练。

七月调回来跟大师父合作。

十月底通知去大方扶贫，早在五月去大方招聘的时候我就知道那边啥情况了：基本就是对旧楼修修补补。大方那边负责对接的人倒是说会有新项目，然而她发的朋友圈里招募的施工队伍基本还是干修修补补的活的......

十一月底通知不去就离职，我就欣然接受这个建议了。

上面这一年多的经历足够我来讲讲看法了。

很多人说恒大内部制度好，人际关系单纯？这就很扯淡了……刚入职的时候人事部的经理倒是说，咱恒大不搞这些有的没的，不要讲人情世故的。结果呢？总工室可以以各种理由不出设计变更，进度赶不上的锅却要工程部来背；技术部、管监要看监控，结果网络出问题了，本来是人事部负责网络的，对不起，锅还是工程部背；合同部说材料与合同不符，结果是他自己看错图纸还走错了楼栋，对不起，锅还是你工程部背；各种政府验收，验收搞完了，开发部把资料给错了导致合格证出不来，你工程部背锅去吧……但是，注意了，但是如果你跟以上这些部门的对接人关系好，什么变更啊，秒发；考核啊，从轻；检查啊，随便拍几张照就可以了；开发报建也是快溜溜的......一边是内部制度僵化导致各种推诿扯皮，一边是人情世故大开方便之门，哪来的内部制度好，人际关系单纯？

关于人情的，再讲一个小故事。最后离职的时候，人事部经理打电话来：你不去大方，明天就来办离职！那语气分明就是觉得你个校招生，敢离开恒大么？嘿，我还真敢，于是周一我就去公司办离职了。在人事部办公室，挺多哥哥姐姐们在的，都劝我别离职，犯不着赌气，然后人事部经理来了，那笑容，就跟上周五叫我离职的不是她一样，还拍拍我的肩，说你离职真可惜了，我还想推荐你做总经理秘书呢……当时穿的那件衣服我现在都不敢穿了，太恶心。离职还要工程部副总签字，副总听她说的，还以为是我自己要离职呢（虽然确实也有想法），我也懒得解释，走到这一步了，也懒得在副总面前吵，不过她的无耻，我算是记住了......

还有说平台大，能学到东西，出去好找工作的。平台大不假，毕竟宇宙第一房企。能学到东西这一点就要斟酌了，校招生当然能学到东西，毕竟对没做过这行的人来说，啥都是新的。但是对社招呢？在我所在的省会城市，几个本地的房企都开始玩智能家居了，恒大连图纸都还是02年的，最智能的是声光感应灯......学东西？学毛线哦……我大师父和二师父跳槽后跟我聊天都这么跟我说，好多东西没接触过，感觉都脱节了……另外，极度不建议应届生进恒大，因为各种不规范：我第一天到项目，大师父给我一套图让我找错误，我就找了十七处，像水管从高低压配电间过这种情况，两张图上同一个电箱功率不一样啦，什么灯具装上之后没电源啊……反正各种奇葩……连个规范图纸都没有，应届生学的越多，歪的越厉害。另一方面恒大很多项目上的施工单位都是转包转包再转包的，很有可能你手上的几个队伍听起来都是大公司的，其实呢都是挂了个大公司名头，本质上是大公司转了几次手找来的野鸡队伍，水平差的哦，只有你不敢想，没有他干不出来的......连正确的施工都没看过，应届生来了学毛啊，把错的当对的学，好苗子也要长歪啊……

先讲这么多，有人看再写一点，现在要睡觉了……

叫我嘎俊哥我i · 2021-10-12 05:21:35

匿了。

说说自身感受吧，虽然在内心里千万次吐槽过，但是我尽量从客观一点的角度来回答这个问题。恒大在2006年开始布局全国，能在这么短的时间内发展到这么大的规模，肯定是有原因的。我就自己的一点思考来给大家讲一讲，也给还在学校的小鲜肉们一点点参考，如果你觉得对你有帮助，请不要吝惜你的赞。其实为什么离职和为什么不离职两个问题是一样的，取决于自己对这个公司的评价，这其中有客观的部分，与公司文化和制度有关，也有主观的部分，与个人性格和经历有关。在我看来，这个公司的优点和缺点都是客观存在的，有部分答案的吐槽其实过于夸大事实了。

恒大给自己的企业精神定义是“艰苦奋斗、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”。这其他三个没什么好讲的，大家都理解。我主要讲一讲“无私奉献”。在入职培训中，老师就给我们讲，老板提倡大家做到70/80/90——即普通员工每周工作70小时，中层干部每周工作80小时，公司领导每周工作90小时，记得当时真没觉得很恐惧，上班之前想的都是不就是加班吗，不就是上班很累嘛，小case嘛，扛得住。直到后来才发现自己too young too simple啊。记得自己在第一次看到工地学长那黑不溜秋的脸是，我的内心是震动的，当听他说一周只能休息一天时，我的内心是失望的，当看到宿舍、食堂和办公室时，我的心情是崩溃的，现在想来，还是自己想的太美好，当然这些其实都不重要，但是还是想告诉各位刚毕业的童鞋，理想很丰满，现实很骨感，我们的工作，总是有很多地方和我们想象的不一样，远不如我们想象的高大上。在入职后的工作，大家现在或许能想象得到的，个人觉得还是比较累的，但是好像也没有做到每周工作70小时吧。公司规定的上班时间是八点半至五点半，然后晚上在加加班，估计平均一天的纯工作时间在，每天六天班就是六十小时吧。

在恒大的工程岗位最让人最难以接受的地方之一就是旁站——当然如果在施工单位也没那么难以接受了，但是你曾经认为你找的单位是甲方。混凝土、地勘、桩基都是要全程旁站，而且现在还搞了工地视频监控，会不定时的抽查旁站情况，如果发现没有旁站按照制度是要开除的哦，虽然实际操作起来最重的也就降三级工资而已。从这一点上来说，恒大的现场工程师就是监理。

恒大工程岗位另外一个比较搞人的地方就是管理监察部会每周去现场检查，对于曾经刚刚毕业的我来说，这就是噩梦。因为这个部门每次来都要检查现场质量都是要打分的，然后根据这个打分对全国300个项目进行排名。如果不幸在他们检查的是后被发现了点什么不大不小的质量问题，那么恭喜你，被报到集团的话，你们部门这个月的进度和质量奖就没了。这一可能和很多公司不一样，所以那时候每次管监来的时候，部门的群里都会相互通知，大家跟紧，密切注意他们的动向，跟打仗一样有木有。每到这个时候我就会很害怕，因为怕给领导添乱子，领导会恨我。我觉得这一点是不适合应届毕业生的，因为当你需要一个相对宽松环境来积累经验、学习技术知识，而不是把你的小错误都就出来然后放大，如果一个工作开始让你害怕，那么你就应该想一下这个工作是否真的适合你，当然啦，我承认是我没见过世面，承受能力差，这些对于很多人来说也是小case了。

恒大的制度真的很全面，有一些制度细到近乎变态，比如在广州总部，有一个制度里面规定，在晴朗的天气，办公室靠窗的两排灯是不允许开的，还有桌子上办公用品的数量也是有规定的。如果违规了呢——在检查的时候被发现了肯定是会扣钱了的。什么你问如果没发现会怎么样，那么恭喜你，你可以把这个扣钱的机会留到下次检查了。在恒大的众多制度里面，每一个制度里面都有关于这种处罚的内容，从100到扣一半的工资，最大的处罚当然是直接开除了。恒大制度的特点是全面、扣罚清楚。许老板就是要在重奖和重罚之下激发全体员工的执行力，在面包的诱惑和棍棒的驱赶下打造团队的战斗力。

在前面的回答中有知友提到恒大打击腐败的力度，我觉得这个不算缺点啊，遵纪守法本来就是最基本的要求。这么大一个企业，如果不加大力度惩治那些贪污腐败的，怎么可能治理好呢？我们只要保证自己做到不触犯法律就行了，人情不认清的都没多大关系了。

恒大的优点呢，一个是相对公平，因为这些严苛的制度不光是针对普通员工，也针对公司领导的。员工受罚了，领导也要跟着受罚。地区公司董事长被干掉也是常有的事。还有就是恒大的内部没有很多沾亲带故的关系，很多基层员工因为有能力没提拔起来了，所以我觉得很多农村出来的人来到恒大可以让自己在城市站稳脚跟。至于工资，我只能说普通员工的一般，没有很高，但是也应该在行业平均线上吧。

恒大作为一个大型房地产公司，千亿俱乐部的一员，在高速发展的同时，也应该思考一下，如何在保证制度的权威性，保证公司的执行力和战斗力的同时，也能避免制度的机械性，形式化，提高员工的幸福感、认同感和公司的创新思维。在今后发展得更好。

终于到了回答题主问题的时候了，你为什么不从恒大集团离职？我的回答是，看了我的回答，你说为什么非得离职呢？

暂时就写这么多吧，后面想到了再补充罗。