你为什么不从恒大集团离职？

显示全部楼层 · 2021-10-7 13:55:06

2017年离职，主要是领导傻逼。老子外派一年，开了两个项目，结果不升职还给降薪三级。什么原因都说不出，面谈的时候我将过往一年他们自己公布的每月考核列了出来，哥一个人的工作成果比人家三个还要多。领导无言以对。最后我离职，劳动仲裁，恒大输了，赔了我两个月工资。比300元年终奖好多了。
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2018.6.17编辑
想不到这么多少关注，所以回答一下大家关心的几个问题。
1.本人什么能摆上台面的错误都没有犯，降薪也没有出任何公告，就是静悄悄调了。然后领导找我谈话，也完全没有做好准备，业绩数据都讲不过我。第二次再谈，就用民主测评说事，可惜有两位升职加薪的同事的民主测评比我还差，又被我拿出来堵住领导的臭嘴。
2.关于仲裁，我是请了律师了，出了一次庭。某大还很恶心的伪造的工资单。不过级别好低，就一张没有签名的exl表。而我手上拿的从入职到离职前的工资，考勤系统截图。所以有需要的话，一定存好证据，同时要用最大的恶意去防备人力资源部。当对方拿出假证据的一刻，我真心想吐了，不过法官问完某大这工资单为嘛无签名之后，也冷笑了。
3.某大的合同只签一半工资，虽然很贱，但仲裁主要是看实际到手工资的。大家不用担心。
4.恒大工资其实挺有优势，不是太恶心的话我也不会走。不过恒大的各种副业都不专业，想提升业务能力的话，还是好好想想吧。

一眼万年718 · 2021-10-7 19:02:07

2017年离职，主要是领导傻逼。老子外派一年，开了两个项目，结果不升职还给降薪三级。什么原因都说不出，面谈的时候我将过往一年他们自己公布的每月考核列了出来，哥一个人的工作成果比人家三个还要多。领导无言以对。最后我离职，劳动仲裁，恒大输了，赔了我两个月工资。比300元年终奖好多了。
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2018.6.17编辑
想不到这么多少关注，所以回答一下大家关心的几个问题。
1.本人什么能摆上台面的错误都没有犯，降薪也没有出任何公告，就是静悄悄调了。然后领导找我谈话，也完全没有做好准备，业绩数据都讲不过我。第二次再谈，就用民主测评说事，可惜有两位升职加薪的同事的民主测评比我还差，又被我拿出来堵住领导的臭嘴。
2.关于仲裁，我是请了律师了，出了一次庭。某大还很恶心的伪造的工资单。不过级别好低，就一张没有签名的exl表。而我手上拿的从入职到离职前的工资，考勤系统截图。所以有需要的话，一定存好证据，同时要用最大的恶意去防备人力资源部。当对方拿出假证据的一刻，我真心想吐了，不过法官问完某大这工资单为嘛无签名之后，也冷笑了。
3.某大的合同只签一半工资，虽然很贱，但仲裁主要是看实际到手工资的。大家不用担心。
4.恒大工资其实挺有优势，不是太恶心的话我也不会走。不过恒大的各种副业都不专业，想提升业务能力的话，还是好好想想吧。

悦悦玉饰 · 2021-10-7 23:56:20

为啥不离职？因为作为销售主管，我会做表就行，出去不会带团队找不到工作呗。因为作为策划，我用集团模版就行了，出去找工作？当地合作单位不结款都得罪透了，出去咋混？作为校招生，我只要站好队就行了，做事只求不出错，出去有啥竞争力？作为监察室员工，我只会鸡蛋里面挑骨头和盖章，出去我跟谁谈经验？恒大马上就500强，我们都快赶英超美了，离职？跟我开什么玩笑！！

2016年12月29日更新
这篇回答已经过去一年了。期间有很多点赞的朋友，想必都是在跳槽与否犹豫的人。现实生活中也有很多人咨询我这个问题，所以我想重新客观的来回答这个问题。

先报一下现况，已经从恒大离职很久了，目前的公司现状很满意，朋友圈里还是不停的被前东家刷屏着。而今回头看在恒大工作期间的日子。我的真实感受应该是快乐并痛着。

恒大的几点硬伤，在知乎里一定是搜的到的，我就不一再列举了。今天要补充的，是想写给还在恒大工作想要离职的朋友们。

首先，我感谢恒大给了我一个很好的平台，如果没有恒大的工作经验，不会有那么多的猎头一再打电话，没有恒大的履历，我也不会在新的应聘岗位脱颖而出。所以亲身经历后真切的感受到：个人不重要，团队很重要，出身很重要。如果你在恒大的授予的工作里水深火热，一定不要消极，其实是在镀金的过程。

其次，对于没有背景空有一身本事的人，也许恒大才是最适合你的。恒大的团队没有亲信关系，没有哪个人是凭关系得到了高位。都是靠业绩走上去的，只要有业绩，很难被忽略。而其他的任何企业，都存在很多不可言传的游戏规则。

其三，一个以本科生（地产）为最低起点的企业，真心沟通起来很省力，办事效率相对较高。（不拿个人说话，不抬杠）

再有，恒大的大环境很好，虽然监察室等部门有些夸张，但是是大家都规矩办事的前提。在我了解的一些地产公司，很多在职者从上到下都带着污点做事，胆子大到不可想像，如果放在恒大，可能已经进去几次了。随着工龄和职务的提升，我们一定会面临着很多的诱惑，如果有一个人或者别的什么，能够时刻警示着你，未尝不是一件好事。

再加一条财富积累。这个应该是很多人关注的重点。恒大让我在短期内实现了三个高层的贷款购买。作为一个在企业工作的80后，未婚的前提下我已经很满足。恒大的员工房还有员工介绍，其实都是一种变相的福利。完成任务后的奖金拿起来也是很刺激的事。努力就有回报，完不成任务就给予扣罚。我觉得是再公平不过的规则。恒大的同事们，不要觉得这个钱是自己的本事赚来的，其实是平台给你的。如果你做过真实的了解，其实碧什么万什么等等的其他什么什么，只要是吃这碗饭的，并没有比恒大又能多赚钱还能早下班的地方。如果总是惦记着出去了可能会有点灵活收入，真心要再三思量，是否要在职场上通过这种途径获得高收入。难道你在恒大的收入与你的能力不匹配么？你目前的现状让你时常抬不起头么？
学到真本事前，不要太贪心。

最后说一下个人能力提升的问题。回想在恒大工作的日子，就是无休止的加班，拼业绩，任务完成率。每月都是最重要的那一月，曾经让我很崩溃。可现在回想起来，居然几个人就能办那么多事，完成那么多任务，在企业间横向对比的话，真心了不起。恒大的监察那么严苛，都避免不了推诿扯皮的存在，其他企业更难以想象。

很多工作当中的难以忍受其实是职场中的通病，而非恒大的错。恒大的分公司遍布全国，排名前三的和总是出现在倒数的团队，工作状态一定是有天壤之别的。如果因为个人能力或者某个领导的指挥失误，来断定一个公司的功过都是一种偏见。

马上就要临近新年了，很多企业都已经半休假心态上班了，很多员工也开始筹备过节该送礼的领导名单了。而恒大的同事估计要抢抗1月的任务了。

说了这么多，有给恒大洗白之嫌，而我的本意是给地产板块的同事想要跳槽的人做个参考。恒大有他的诟病之处，但是，其他企业也不完美。如果在薪资和岗位上没有大的超越，还是三思而为。除地产外的快消医保等等，真心觉得，放弃吧。不要浪费宝贵的时间。地产里的某些部门，比如监察比如拓客，也是一样，不要浪费个人精力助攻企业成长了。

希望大家找到自己合适的位置，无论你在什么地方，此时此刻正在经历着什么。

衾寒寒k · 2021-10-8 01:23:18

我一直想着，如果有一天我离职了，我要回答这个问题，所以我来了~~
上上周18号（20号是周日）拿了恒大的最后一笔工资，意料之内没有奖金，即使我已经做到了27日，同事和我不约而同地说了一句，终于和恒大彻底脱离了关系。如今理清一下这一年多的恒大历程，是对自己的一个交代，也希望对接下来的人有点借鉴意义吧。
主要将由一下几个方面展开：1.恒大的文化，2.恒大的平台，3.恒大的同事
1.恒大的文化，主要讲一下加班，品牌，恒房通。这里说明一下，我之前所属的是恒大的恒大健康产业下的其中一个部门，所以这里的认知大多是居于我所在环境的一些感受。
加班记得17年年底入职恒大，带我的师父说，刚开始没什么事不要加班，年轻的我，认为加班不是一件恐怖的事情，年轻人不应该喊苦喊累，遇到困难应该勇敢，怎么会轻易退缩。但是另一同事却对我说，领导都这么晚走，下面同事也应该多辛苦些，所以要找事情干，要乐于加班。然后逐渐融入之后，发现真的没有谁是正常5点半走的。如今总结一下加班的原因是：1.领导晚走，下面的员工也就不走。2.开会时间定在5点之后，必加班无疑，每周有部门例会及内部会议，开会永远只有开始时间，没有介绍时间。3.临时通知多，很多时间可能是领导的一句话，下面都是一阵波动。下班临时需要数据的事情见得不能再多。
品牌恒大的企业文化中，有一条是要向爱护自己眼睛一样爱护公司品牌，可是近视眼几百度的我已经理解不到这句话的真正含义了，品牌是什么？品牌是关在小黑屋里面的键盘侠，印象有两次印象超深刻，入职第二天，就被安排了10多天连续的品牌，初来乍到，不知道的还以为是什么光荣的任务。第二次是贾跃亭FF的那次，有些话语真的是不堪入眼，怎么会想到一些内容是受过985，211高等教育敲打初来的话语，至今回想起还是难以置信，我倒是希望贾跃亭贾老板能够好好的。作为一名职称的键盘侠，敲打着违背良心的话，要求任务之多，我们已经比不上5毛党，毕竟人家是真正的五毛，我们是买一送一，完整了品牌维护的伟大重任之后还需要完整自己手上的工作，在此我是由衷佩服品牌营销部门的。
再有一个是恒房通了，每一次这个的到来，我都一次次站在了裸辞的边缘，这个也是一个优秀的事情，网上已经有很多内容，我估计我当时所在的部门不是最恐怖的，但是恒房通所到之处，一片哀鸣，短短两年，这三个字已经衍生出一条完整的产业链，想想自己的行为能够创造GDP,贡献价值，钱包更痛了，离职的时候，很多同事问我原因，我都说是因为恒房通，有些追问，你不是已经经历过好几次了吗？怎么现在才受不住。好像我真的应该继续承受这样的方式，并且好好的完成他一样。即使经历过好多人，每次不得不去做的时候，内心真的是超鄙视自己的，成为自己不喜欢的人是不能开心起来的，想着自己要去动员身边的人，要去买数据，不行就要交罚款，去压迫供应商，我好想还是做不到，所以只能花钱~~~，但不得不说，如果确实是能够推荐成功买房，恒房通能给你的佣金还是很多的，这点毋庸置疑，只是我无能而已。
2.恒大的平台
恒大作为宇宙前三的房企，短短20多年发展到如今的前三，除了房地产的核心业务之外，很多领域都能够涉及，这真的是一张很多的船，这里面的有内外部领导高层，员工，相关利益方，如同一张无形的大网，你是一个个体，但是又不止是一个个体。在恒大这张大网下，你可以了解到恒大内部信息，行业动态，恒大人这个身份真的是可以为你加分。该有的大平台的优势，恒大这个平台都可以附加给你，为你带来便利。在大公司，可能我们还不能称之为螺丝钉，但仍需要在干好自己上手工作的同时，多了解公司的动态，架构变动，流程设置，分析并理解其中的原因，工作不能是一层不变的工作，工作是应该是延伸的过程。总的来说，恒大的平台，可以让你学习到公司的格局，制度，流程，也许你位置上感觉不明确，但离开之后，也许还是会感叹恒大在这方面还是做得挺不错的。
3.恒大的同事
恒大的同事，主要从校招生及社招生这个入职渠道来区别。不得不说，恒大对人员的选拔还是比较重视的，校招的现在都要求985，211以上，名校的研究生也有很多，如果是社招生的话，也强制性要求第一学历一定是本科以上，人才的优质选拔的第一感受是，所对接的工作，和同事的沟通都比较顺畅，执行效率高。延伸两点：首先是培训，恒大的培训内容不少，但是在这个高周转的氛围中，培训的内容太过于形式，没有引起足够的重视，这点我认为组织部门有很大的问题，还是不够走心，但恒大的校招生还是恒大的主心未来。其次是薪酬+晋升，校招的话，前三年都有涨幅，三年之后就不是很清楚了，社招的话，主要看领导心情，批就好，不批就没有了，所以可以的话，还是入职前多争取吧，这也看中心领导。晋升，看的是态度，产出差点都可以，关键看态度，这点我赞同也不赞同。
在恒大所幸认识了一些有趣的人，他们都是有专业的才能+有趣的灵魂，在这一年的时间里，我见证了很多人的工作调动，离职等，如今分布在不同的地方，不同的行业，但至今能够保持着联系，他们亦师亦友，总能给我提供及时的帮助和指导，拓宽了我的思维，这点我永远心存感激，也很想传承他们的想法，将自己所学的内容分享给更多有趣的人。
以上内容也算对自己在恒大工作的一些总结，恒大这么大，肯定有好的，也有不好的，至于入不入坑，肯定是多方面综合考虑的结果。但工作也是工作而已，人还是需要永远具备变化的能力才能使自己不被动。最后希望自己和所遇见的人都越来越好~

咚巴拉额 · 2021-10-8 05:44:57

在职的时候,根本不敢认真刷这个题的答案,怕里面的工作体验太真实,看哭了自己.也曾经想过哪天我离职了，我一定要来回答这个问题，也算是给大家一点参考吧。
可能写得很零散，大家看看就好。
1、关于恒大这个offer-工资的构成
恒大世界500强的名堂，确实非常吸引人，但是仔细了解世界500强的排名依据，其实就是销售额的排名罢了，然后销售额和企业文化、内部管理等等等没有任何关系。我是工作于恒大健康，拿到offer的时候，觉得工资挺诱人的，以至于没有年假，没有加班费，工资分两部分这些等等东西，都被我忽略了。年假统一过年的时候休，平时有事只能请假或者调休，调休基本没有，或者靠后面说到的品牌存，要不然就是事假扣钱了。没有加班费，上班只打上班卡，平时下班不允许打卡，节假日放假前必须打卡。下班不用打卡很好？别傻了，因为工作量压得你基本不能准时下班（领导喜欢安排下班开会），而且平时有人各种查，试过看过发文因为有人提前下班，被罚钱的（当然提前下班也不对哈）。但我觉得不准你打卡，是因为怕加班时间太长，留下证据被人查罢了。合同只签offer里的一半工资（基本工资），另外一半叫核定综合奖金，不签进合同里，都是为了扣钱埋伏笔的。休婚假、产假、丧假等国家规定的假，工资也是按基本工资来发。
2、关于恒大的“以罚代管”
入职没多久，看到非常多“处分决定”的发文，记得最高峰的时候，15篇待阅发文，就有13篇是处分决定。在恒大，随随便便，不知不觉，你就被罚了。迟到，扣100！没有穿工装，扣200！下班没有关灯，扣200！这些都是常规的一些扣罚。没有被罚过的，大概不能算在恒大工作过吧。日常工作管理中，也喜欢用扣罚作为处理结果，做错了什么事情，最后都是和罚钱挂钩。我的工作有部分是需要复核别人的工作，找出一些和流程不符的地方，就理解为低级版的内审吧。无论我查出什么问题，领导都会让我去发文去扣罚别人，虽然说不符合流程是不对的，但没必要动不动都扣钱吧，大家都是打工的，要我每月做刽子手，真的非常痛苦。
工资降级、扣罚20%核定综合奖金都是非常常见的扣罚结果。当然啦，有罚有奖，当你完成管监给你下达的目标，还是会有奖金的。
3、关于“品牌”
品牌其实就是水军了，也是恒大的一大特色，就是去有关恒大文章下面灌水评论。恒大相关新闻出来了，品牌部就开始上班了，房地产、足球、扶贫、老板回家探亲、世界500强，都是水军需要维护的内容，评论必须正面的，夸恒大夸老板，夸球队，一不小心反向维护了，还要被罚。全天24小时不间断，三班倒，早中晚班，211本科生、硕士生，上夜班、中班，在小房间里，刷个几百条评论，都是很常见的事情。
4、进入恒大，你就是一个“兼职销售”
进入恒大，无论什么岗位，你都是“兼职销售”，卖房、卖理财、卖保险。恒房通是最狠的，也是业内出了名的，每年两次，每次4-6周不等。部门会下到访指标，拉人去楼盘到访，一周10-50个，看情况，到最后基本都是买的，恒房通的产业链已经相当完善，照顾了退休叔叔阿姨、大学生的兼职收入。不完成怎么办？部门领导会罚的。到访指标之余，还会有卖房的任务。卖不出去，领导开会就开始给你洗脑，一直黑脸，让你说自己的推荐情况。为了推荐这个，我竟然去问了我大学喜欢四年的男生，你需要买房吗？那一瞬间，真的觉得自己无地自容。当然，人脉广的朋友，恒房通也算是一大福利了，卖出一套5000奖金保底，还有2%佣金，有的同事真的赚了四、五万。所以这个真的看你本事吧。我没本事，每次都是拿钱出来买到访，经常调侃这是税后减薪。
5、“打击官僚主义”？
恒大全年都在打击官僚主义，在我看来，根本就是欲盖弥彰罢了，最官僚主义的就是恒大了。领导阶级非常明显，动不动就让你打呈批，突然间组织个什么学习领导讲话，然后让你写心得体会、企业文化考试等等等。试过周末两天强制培训，早上九点到晚上九点，周日下午原本安排董事长讲话培训，开讲前10分钟，HR宣布董事长有别的工作安排，原地解散。我？？？
6、最后还是要说一点好的吧。
饭堂真的好好吃，不另外收费，每天上班都在期待中午吃什么（吃货属性表露无遗）。
公司有免费健身房，健身器材、瑜伽房、乒乓球、桌球等等。
在广州上班的朋友，偶尔会有免费球票哦。

恒大的企业文化就像是强悍的后父吧，没有什么温暖可言。
想说的太多太多了，就到这里吧。

一定能上诠 · 2021-10-8 13:43:02

大家好，我是卡纳瓦罗，为什么不辞职？你逗我吗，年薪1500万欧元，还让我免费上着辅导班，搁你你辞职吗

叫我嘎俊哥我i · 2021-10-8 17:32:52

最傻逼的公司，已离职，从此恒大一生黑，不要问我为什么，在恒大待过的相信都理解我说的！最没人情味最傻逼的公司，再见，再也不见！

A张雅婷 · 2021-10-8 22:34:51

为什么要离职？包你住包你吃给你比其他公司还要高的薪资，给你一个发展的大平台，为什么要离职？恒大是有他的弊端，但是哪家公司没有优缺点？哪家公司就能让你完全满意的？答案是没有。
恒大的确是模版化制度化，的确是大生产大跃进，隔三差五给你定个销售政策，今天85折明天86折，后天推住宅，大后天推商铺。以确保各(ni)个(men)地(zhe)区(qun)公(chun)司(huo)紧跟组织的领导，不要乱了阵脚。周日晚9点许老板准时在电视上出现跟你谈时事，各项指标排名前六值得表扬，分享一下如何精心策划，狠捉落实。各项指标排名后六检讨检讨如何不精心策划，狠捉落实。你们看这多好呀，让我们学习先进的思想，规避不必要的错误，少走弯路，共同学习共同进步。
集团总部的同志对地区公司的同志也非常好，每半个月就下发一次模版，卖点全面，囊括了装修首付折扣等卖点，画面永远是高(you cun)大(you tu)上(you lang xing)，精准的体现了我们产品的特征，一湖一楼一园林。这多好呀，版式精美，卖点全，想主打什么卖点就选哪个画面。
恒大最牛掰的部门是什么，是管监中心。谁说他们是鸡蛋里挑骨头，他们是一群超级卓越的人，特别有有爱心。他们永远是在你最忙的时候出现为你分担工作，提醒你那些计划中未完成的工作，帮你检查那些签到表有没有重复签字，检查短信微信发送得及不及时，检查你的印刷品一件有几张是缺一张还是多两张…你看多好呀，别人就不会这么在乎你的工作，只有他们才是真正关心你的。当然，如果你鸡蛋里面真的长了骨头，他们也会给你发个文什么的，扣点钱，降点工资啥的，或者帮你联系一下公安局。毕竟鸡蛋是不允许长出骨头的。还有一点，他们每次出现的时候都会有一个响当当的亮相，比如某某行动。就像这个月他们又出现，而且有一个好听的名字，叫【春雷行动】。
说到为什么离职的原因很简单就是干得不爽。而公司也有很多前辈两进两出，三进三出的，但是为什么这么做，还有那么不爽也没走的原因大概就只有自己知道了。恒大虽然都是规范化制度化，但是包容性也很大，只是有些制度是可以打破的，有些不可以。比如许老板说从今天起起全国只有85折，那是不能违背的；又比如那又村又土又狼性的每周模板只要你做得比他好，也是可以改变的。
最后，以上仅表达某些不满，同时也欢迎各界各届人士加入我们大家庭中，毕竟我还在你司待着呢，被各界各届人士这样诋毁恒大员工这般无所为，让我们这种想离职后还能再就业人士如何寻归宿…

啊英焚 · 2021-10-9 08:06:33

un43736 · 2021-10-9 09:26:36

刚从恒大离职，至于为什么离职，我只能这么说，美好的生活都大同小异，不幸的人生却千差万别，作为一个过来人，我跟新人提几个建议，一线地产模式都一样，都很苦逼，从恒大跳槽到万达、万科只是从一个坑跳到另一个坑而已，没有本质区别，你受不了恒大也很难受得了其他一线地产，超过三十五岁的最好不要去恒大这一类的公司，你很可能面临一个比你小近十岁的领导对你咆哮，我就是受不了这个才离职的，另外领导全是年轻化，很多人机会好，升得确实很快，尤其是校招聘的，但是没用时间沉淀就上来的领导，往往过度自信，一副老子天下第一的样子，另方面说，这种人对企业最忠诚，热最害怕被企业辞退，因为离开这个平台，他就狗屁不是，变得一文不值。在恒大年纪大的人很快就边缘化了，恒大离职率非常高，上面有同学说大学生旁站的事，因为恒大的外委监理只做资料，没有真正的监理，不知为什么各地政府都不管，所以在恒大工程部中层以下的工程师并不是甲方，叫监理员，干的比监理还要悲催的工作，所有一半以上的工程师让旁站干跑了，有人说恒大品牌响，好找人，但是大量找人又大面积的流失，这样的公司是没有核心竞争力的，你最多是富士康，永远变不成苹果。最后我想说，大凡大量招人特别容易进的公司一般都有问题，别听他们忽悠，项目多缺人，实际上是人走光了，在恒大超过一年的就是老员工，爱信不信！