如何评价华润置地?

对于华润置地近几年的动作，怎样评价其在地产界的地位？关注者
122
2 F2 Y% k' e5 f* J! d* I
+ [6 Y3 y* |( G  C4 ~8 W+ u6 r4 W被浏览
333,472
$ K) a8 U7 o1 k2 o


- a! ?0 p* C8 h

' E0 O3 H/ m* U2 ?7 i% X关注问题​写回答
9 m( D3 W. `+ r/ ^; T​邀请回答​好问题 7
​添加评论
8 L( ~+ t9 c* {- w  T) L. i​分享

% x+ E) j7 o$ U$ F. p! Q​

1 g+ A0 m3 @5 Y
8 B/ n4 `$ ^( U. O
3 A' t9 m( r' y$ r" l
3 o1 H9 ?7 H9 P; `$ B6 K

5 `0 i# K8 h4 T# m
<div class="Question-main"><div class="Question-mainColumn"><div id="QuestionAnswers-answers" class="QuestionAnswers-answers" data-zop-feedlistmap="0,0,1,0"><div class="Card AnswersNavWrapper"><div class="ListShortcut"><div class="List">18 个回答

默认排序

" d0 ^5 F! T$ J! D; n+ E
<div class="" role="list"><div class="List-item" tabindex="0"><div class="ContentItem AnswerItem" data-za-index="0" data-zop="{"authorName":"匿名用户","itemId":786470168,"title":"如何评价华润置地?","type":"answer"}" name="786470168" itemProp="acceptedAnswer" itemType="http://schema.org/Answer" itemscope=""> 匿名用户

6 H! l. D1 V- m0 n2 Z, N
& u/ _, o, q( K9 Z6 O4 A

+ b! O4 P( S8 F" I
) D1 [  }0 F) @& w5 I95 人赞同了该回答

<div class="RichContent RichContent--unescapable"><div class="RichContent-inner"><span class="RichText ztext CopyrightRichText-richText css-hnrfcf" options="[object Object]" itemProp="text">毕业一年，在华润置地呆了一年了。
作为一个女生，工程口的，和项目部呆在一起。都是比我大几岁十几岁的大哥，平时我也都很礼貌打招呼，叫哥叫姐。自己是新人，想虚心多学点东西，苦点累点无所谓，韬光养晦。当时抱着这种心态来的。
一年以来同事动不动就埋汰人，骂人，开黄腔。架子大，把活都扔给我做这些都可以忍。毕竟刚接触社会自己也有做的不好的地方。但是动不动把我拽过来“来哥哥给你上上课”。连公司发了清凉解暑物品，我搬上二楼储物间，让我给他们拿座位上，冻冰箱里。平时让我在打杂，打扫办公区和会议室的同时还要听着冷嘲热讽，并且自己和别人的活计不能耽误。还有很多，不一一赘述。
- b% I" Y  T! \同办公室唯一一个和我一样的九零后也被挤兑的想走。
我虽然刚毕业，可我也是人。我也不是矫情怕吃苦，我什么都可以做。总的来说，置地员工架子大，以为自己会点啥对别人颐气指使，职级分的特别清楚。职能部门拖拉，一个任务要一直催。同事之间推脱责任，平时办公室没人说话，乌烟瘴气。
$ O1 M6 a( l; ~. r6 \$ z这是我一个18届毕业生的感想。忍气吞声，认真学习了一年。买吃的请吃饭倒垃圾搬东西样样都做，可是依旧没有制止对我的否定和讽刺，反而愈演愈烈。
准备年底离职了。给自己最后三个月时间。活还是要干好的，脾气还是要磨炼的，但是尊严还是要守住的。
) b, Y9 V4 Y1 }. _  v————————————————————
接上补充回答。前几个月说给自己三个月时间到年底，结果年底到了，父母觉得得有个工作。找人事谈过调岗，一开始告诉我会留心考虑，后来领导和人事都找我希望我跟完这个项目。
之前提到的和我一起被挤兑的91年研究生，两个月前去了别的城市公司。现在就连我们项目经理也走了，去了别的城市公司。我们项目被一个别的项目的项目总接管，项目总很忙，管好几个项目也顾不上我们，来安稳了一下人心也就不了了之。
* {# o4 p( h. O3 q$ ]% d总之现在我也是更加迷茫了，人事承诺我说跟完这个项目会给我调别的岗。我更加想走了。总感觉跟完项目要把我一脚踢开的意思。毕竟工资实在不高，活还不少，人也不咋地。
9 L+ e$ U7 |6 n! G; Z; C现在就是想老老实实跟完这个项目，今年就能交付了。也是为了不让爸爸妈妈失望，觉得我没着落。自己也好好想一下出路和接下来去做什么。
7 V4 B" |( _3 Z1 [) |% [* j( b) k大环境混乱更容易让人沉淀吧。共勉。
————————————————————
. d4 x# P$ ~) y$ [) B时隔几个月再补充，今年年中就交付了。最近在跑验收后期事宜，今天知道了一些事，心态更加炸裂了。
& {% R7 d" Q! X2 J我早晨去和一个前辈请教验收流程，前辈三十多岁人很好，跟我聊了聊，告诉我我在公司得风评很差。
我立刻就有点懵了，马上就回想自己哪里做的不好了。前辈突然问我你都是在项目做什么。我把我在项目日常的工作以及经历都说了，前辈叹了口气，说你都不知道你同办公室的那个人怎么说你的。
然后告诉我，我隔壁工位的两个同事，去别的项目部和公司的时候，和其他人说我每天都不上班，上班了也不在办公室找不到人，每天啥也不会也不干活。甚至说我晚上去98，KTV，不知道是在那“上班”还是什么，私生活很混乱，人很社会，很爱玩，大学还介绍别人干这行云云……
0 U5 p/ L' d  h& D; ?1 {4 N本来去年十月份人事已经敲定把我调到某某部，他们几个比我提前知道了。跟人事经理说，跟公司副总说我的种种“劣迹”，后来成功的让人事调了其他人去某某部空岗，我之前不知道这些事，那位同事调开发的时候我还蛮意外的，因为她以前也是一个普通文员。结果办公室同事说让我和她多学学，人家怎么能调而我不能。笑着说这些话的时候我居然没体会过其中深意。
我听完前辈讲这些我手都在抖，当着前辈的面实在忍不住了掉眼泪。前辈告诉我，能去别的部门就赶快找机会调吧，别在这部门呆了。
我以为他们平时只是在办公室里开黄腔，损人，我不搭理，不接茬就算了。没想到他们如此过分，让公司都觉得我是个公车司机。
前几天我整理项目前期资料。有的东西我没有。我听那位诋毁我的男同事说，我有，就是不想给她。
我真的心累。这是项目，不是办公室。就已经一团糟了。
( O8 Z0 ]: O' u公司内部勾心斗角的事更加数不胜数。
' R5 ]2 F2 Q0 @  e) m( }6 x家里给的压力大，父母都传统，觉得没有工作在家躺着就是废物，父母觉得我现在工作不错，也不想让我换。我也不想让他们失望。
可我真的不想干了。可能是我不适合华润。
9 F  o; G3 m7 m6 g8 ]: w2 V( N形式主义太严重，真正干实事的少之又少，学不到真本事，只能变得越来越油嘴滑舌。最终也会成为见风使舵的人。
我不想变成那样的人，但是我还是想把项目交完。交完项目如果公司对我的安排还是如此，我宁可回家给我爸妈跪下我也要走了。
" Z3 b0 V4 D# a) j* h8 o华润，我对你很失望。

毕业一年，在华润置地呆了一年了。
4 N/ l/ r9 W* y作为一个女生，工程口的，和项目部呆在一起。都是比我大几岁十几岁的大哥，平时我也都很礼貌打招呼，叫哥叫姐。自己是新人，想虚心多学点东西，苦点累点无所谓，韬光养晦。当时抱着这种心态来的。
一年以来同事动不动就埋汰人，骂人，开黄腔。架子大，把活都扔给我做这些都可以忍。毕竟刚接触社会自己也有做的不好的地方。但是动不动把我拽过来“来哥哥给你上上课”。连公司发了清凉解暑物品，我搬上二楼储物间，让我给他们拿座位上，冻冰箱里。平时让我在打杂，打扫办公区和会议室的同时还要听着冷嘲热讽，并且自己和别人的活计不能耽误。还有很多，不一一赘述。
9 J/ D% T6 Y. G5 [同办公室唯一一个和我一样的九零后也被挤兑的想走。
我虽然刚毕业，可我也是人。我也不是矫情怕吃苦，我什么都可以做。总的来说，置地员工架子大，以为自己会点啥对别人颐气指使，职级分的特别清楚。职能部门拖拉，一个任务要一直催。同事之间推脱责任，平时办公室没人说话，乌烟瘴气。
这是我一个18届毕业生的感想。忍气吞声，认真学习了一年。买吃的请吃饭倒垃圾搬东西样样都做，可是依旧没有制止对我的否定和讽刺，反而愈演愈烈。
; N6 m% N2 L+ ^/ j6 r1 L准备年底离职了。给自己最后三个月时间。活还是要干好的，脾气还是要磨炼的，但是尊严还是要守住的。
; s# f& N# U1 o8 o————————————————————
2 q# C% H8 U, z  L接上补充回答。前几个月说给自己三个月时间到年底，结果年底到了，父母觉得得有个工作。找人事谈过调岗，一开始告诉我会留心考虑，后来领导和人事都找我希望我跟完这个项目。
之前提到的和我一起被挤兑的91年研究生，两个月前去了别的城市公司。现在就连我们项目经理也走了，去了别的城市公司。我们项目被一个别的项目的项目总接管，项目总很忙，管好几个项目也顾不上我们，来安稳了一下人心也就不了了之。
% _. ^% t/ j6 g+ k: M- s6 r! R总之现在我也是更加迷茫了，人事承诺我说跟完这个项目会给我调别的岗。我更加想走了。总感觉跟完项目要把我一脚踢开的意思。毕竟工资实在不高，活还不少，人也不咋地。
2 M; @* g' T. H4 D2 p现在就是想老老实实跟完这个项目，今年就能交付了。也是为了不让爸爸妈妈失望，觉得我没着落。自己也好好想一下出路和接下来去做什么。
大环境混乱更容易让人沉淀吧。共勉。
1 |* e/ ~* x( i& g* I  O————————————————————
+ [, w( D1 H; v3 {& U) ^时隔几个月再补充，今年年中就交付了。最近在跑验收后期事宜，今天知道了一些事，心态更加炸裂了。
我早晨去和一个前辈请教验收流程，前辈三十多岁人很好，跟我聊了聊，告诉我我在公司得风评很差。
0 I1 K, C8 P2 g) m' s9 N我立刻就有点懵了，马上就回想自己哪里做的不好了。前辈突然问我你都是在项目做什么。我把我在项目日常的工作以及经历都说了，前辈叹了口气，说你都不知道你同办公室的那个人怎么说你的。
. d' ]7 w" \9 `& W然后告诉我，我隔壁工位的两个同事，去别的项目部和公司的时候，和其他人说我每天都不上班，上班了也不在办公室找不到人，每天啥也不会也不干活。甚至说我晚上去98，KTV，不知道是在那“上班”还是什么，私生活很混乱，人很社会，很爱玩，大学还介绍别人干这行云云……
本来去年十月份人事已经敲定把我调到某某部，他们几个比我提前知道了。跟人事经理说，跟公司副总说我的种种“劣迹”，后来成功的让人事调了其他人去某某部空岗，我之前不知道这些事，那位同事调开发的时候我还蛮意外的，因为她以前也是一个普通文员。结果办公室同事说让我和她多学学，人家怎么能调而我不能。笑着说这些话的时候我居然没体会过其中深意。
7 ~7 `! M- Z8 Z, c# c5 x我听完前辈讲这些我手都在抖，当着前辈的面实在忍不住了掉眼泪。前辈告诉我，能去别的部门就赶快找机会调吧，别在这部门呆了。
我以为他们平时只是在办公室里开黄腔，损人，我不搭理，不接茬就算了。没想到他们如此过分，让公司都觉得我是个公车司机。
; ^9 A) ?8 j* I% \6 ]: E, q. S! Q前几天我整理项目前期资料。有的东西我没有。我听那位诋毁我的男同事说，我有，就是不想给她。
我真的心累。这是项目，不是办公室。就已经一团糟了。
9 J$ X" Q3 m5 i4 z* A; e公司内部勾心斗角的事更加数不胜数。
- ]3 c+ _( ]% ^; V家里给的压力大，父母都传统，觉得没有工作在家躺着就是废物，父母觉得我现在工作不错，也不想让我换。我也不想让他们失望。
可我真的不想干了。可能是我不适合华润。
5 g5 N/ k% m3 q& O9 m形式主义太严重，真正干实事的少之又少，学不到真本事，只能变得越来越油嘴滑舌。最终也会成为见风使舵的人。
) y1 X. {. |- C0 s+ f- D4 p" W我不想变成那样的人，但是我还是想把项目交完。交完项目如果公司对我的安排还是如此，我宁可回家给我爸妈跪下我也要走了。
( n+ a, n+ w/ S% A2 W! u9 I6 @华润，我对你很失望。

华润置地，也不地道啊！

继续楼上的答案。
我觉得。
# `; c2 J3 ]/ H+ }$ l1 这国企氛围还不够浓么！
2 产品很不错是对的。
3扩张速度挺快的了已经，2001年成都大区第一块地，2014年大区预计卖100亿了已经。
4华润集团是万科的第一大股东
5完全正确，但是福利待遇很好
7 u  q5 o$ d$ X& X6你有啥问题就问吧，我尽可能回答
————————————
; \: B: l( M( r关于华润集团扩张速度……有图有真相，其实华润置地的扩张速度也是可见一斑的。
我入职的时候只有30几座城市，现在好像进入了50多个城市。
& J- @1 A; {% K5 N8 v

本人已于2021年下半年在华润置地华南大区离职。原因：钱少事多离家远都有但又不是，而是满满的职场pua后，带给人的挫败感，无力感。
说在前面，我不是人力，客关，党政，纪检等等你懂的岗位。
虽然离开，写在这里，依然感谢就职的日子，这里确实优秀的同事，领导太多。
为啥坚决要走？
% k' E% ^( M+ I. O8 J$ b第一，普通985本科的社招生，在大把清华本硕连读，哈弗硕士等等种子选手前，入职即是天花板是绝大多数。
2 K% i" Q& v: e& |. ^第二，前几年精神领袖向东总走以后华润置地就变味了，对于基层员工最大的变化就是开始强矩阵愈演愈烈，你做个简单设计方案（举例，本人非设计口），上面有小组长，专业组长，大组长，区域组长，部门副手，正手，分管领导，城市总，大区对接人，大区小组长，大区专业负责人，大区部门领导……每个层次的汇报都是上百页的PPT，每次都是各种主观意见的调整后导致的无数个通宵，取消午睡，午餐，晚餐。每次调整伴随工程成本财务甚至营销同步联动调整，几乎就是全员专业做PPT的公司。因为层级之多，就算你能力再强，主观的事情没有对错，所以基层永远都是错的。什么地下室加一层这种大调整就是领导一句话。
第三，所有通宵的加班以为第二天早上睡一会？开玩笑，8点电话就来了。在这种人长久得不到休息，家庭完全顾及不了的前提下，每天接受领导PUA，对新员工说你这样子我不会给你转正哦，对老员工说公司会不停输入外部优秀血液，你们再不提高就给你们一两个月时间找工作自己提离职。搞352人才（裁员）计划：30%是优秀（100%都是领导，大组长之类），50%是中庸（各种小组长），20%待淘汰（所有干活的）并强迫签协议，因为只是听说有同事签，具体啥条款不详。杀鸡儆猴导致几乎所有干活的同事都在找工作。
# i. p$ X" x) E$ h! U5 F8 i某天，楼下猝死一10点半下楼的30出头男性。
裸辞。
今天，已回归正常生活。正规的工作，和谐的家庭。

1.大国企，背后的母公司非常大，但是国企风格相对来说不是那么的浓；
$ d; |$ v+ x' }- H% g9 ^# D: C2.产品不错，住宅系列的橡树湾、二十四城，商业的万象城、五彩城、欢乐颂在业内口碑还是可以的；
* G( J# l* _# U3.扩展速度相对没那么快，求稳型；
4.母公司是万科的大股东（记得不是很清）；
/ L# G1 l& f# w( i4 c5.体制内升职速度慢，薪资没什么竞争力；

是个老问题了，还是想接着上面回答一下。
在地产做了8年，CRland是我的第三家公司，快两年了，我觉得。
1 这国企氛围是在是浓得溢出，但因为人员臃肿，所以一个个小环境可能会差得很远。小马过河，冷暖自知。有句话说，叫这人说话一看就很华润。就是架子很大但本事一般，这种人还蛮多的。
& M! i4 k4 s4 X) v# j0 l2 商业的产品是不错，但住宅真不敢恭维，这几年华东的项目跟保障房似的。楼上提到的那些系列，早就不做了。做住宅的，别来，让你很没成就感，而且身边的同事经验大多都很不足。
/ x2 U* }0 K# I4 \* `3 福利待遇跟之前的两家公司比，毫无竞争力。

写不尽的ppt

其他的不清楚，2021届暑期和秋招口碑低到极点，已经不要脸了
% ~) k; o7 o/ c可以这么说：华润置地的人力，是房企大厂里面对自己公司最没有b数，同时也是房企大厂中权利最大的人力
不是清北同济哈工大同等级的，没有必要投，浪费时间
: [' G7 u3 @4 Z! M& {9 n/ }清北同济哈工大同等级的，不介意低薪水的话也可以投
20201215更新
太妙了，周围拿到华润offer的基本都鸽了。春招投华润有希望，大家快冲去填坑，低福利高加班，大家快冲！

这几年的动作不清楚，　但评价其在地产界的地位可以看看任志强的回忆录《野心优雅》，应该有帮助