国企待了7年,跳过2次,始终在国企。7年来,每年都会有不一样的感觉,说说我的切身体会。( ]7 L- z7 e- B
毕业进入某国企,承诺年薪10万,实际每月到手5~6k,年终3万左右。这对当时的我来说还算满意了,同时进去之前打听到隐形福利很不错,经常会发额外的奖金,所以充满了期待。6 P9 Z+ \, c& X% G) Z j2 W3 ]
入职报道,经过一个多月的培训加军训,层层学习,最后才分配到车间。
1 J) p& R+ O, _/ H/ O上班地点环境很好,有餐补和公司食堂,对单身的我来说是一大福利。工作内容也比较轻松,955工作制,几乎不会加班,各种该有的员工福利都不会少。$ _8 l/ m& S! E3 e5 W6 U
我心里还是很激动的,那时候总觉得自己刚毕业,一张白纸,还处于学习阶段,而且每天没干多少活,甚至自认为对不起这份工资,于是干活很积极。! s' x J; e4 o% B& ?5 E- C1 o
那时候一个老同事跟我说:“你们刚进来,头一两年工作积极很正常,等过几年你们认清现实之后,就会变成老油条了。”5 Q0 j2 H3 m$ u* l
我想不明白这话——公司待我们不薄,为什么要混日子呢?多学点东西、多提升自己不才是正确的事情吗?& ] s6 S0 j' ^
这个问题,直到几年之后,我才慢慢明白过来。, B' L! N& v3 p
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3 Z0 _+ G" D y- ~% v+ O+ S工作满一年的时候,发现公司并没有像传说中一样,发额外奖金发给我们,后来才知道原来公司被举报了,当年开始不给发这些隐形福利了。
. j5 U/ s9 z# A' G- ~$ B0 ^+ t另外逢年过节的小礼物,也大幅度缩水。以前过节,每个人能收到价值几百上千的“慰问品”,我入职当年就变成了人均几十块的东西。一般是一个苹果、一包饼干、一瓶饮料。0 O/ X" a) r: _: S {1 Z$ e0 W
有一次我喝了一瓶公司发的石榴口味饮料,恶心呕吐了一整天,那滋味,让我从那之后都对石榴口味饮料敬而远之。( r5 ~( \/ A0 y( \; h9 T
福利没了也没办法,只能怪自己运气不好,我和自嘲自己是扫把星,一来公司福利就没了。
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国企第二年,我工作逐渐上手,车间的同事也熟络起来,我逐渐发现在这个国企里的人有个特点,每个人都有自己的一种相对稳定的状态,这种状态,让他们得以长久地在国企里面待下去。- V& W) z, I" n5 L. i% b
比如,我们办公室的一个老前辈,每天啥也不干,就玩手机,看电脑发呆等下班的。据说他和领导以前是同班同学,现在已经四十几了还只是个底层职员,领导不会安排活给他,他也无所谓升职。
% P* d/ U. B V' t我们的一个主管,年富力强升职很快,自己还做着好几样副业、每天可忙了,工作上的事情,他会交给我们这些新员工来做,他只专注自己的事情,平时聚会什么的也很少出席,出席了也是对着自己的手机一顿操作。我们凑过去看,原来是打游戏代练呢——这也是他的副业之一。
i J; D' q: ~) y, x我们一个女前辈,工作非常佛系,干活不紧不慢。我们是5点下班,可是她每天一到3点左右,就找各种理由离开办公室,假装去现场检查,实际我们都知道她是回家去了,领导也不会管她。! q4 Q, x7 }. }
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可以说,在这个国企里每个人,特别是年纪比较大的,都是很“会过日子”的,对他们来说,工作真的只是生活的一部分。不像我们,工作几乎就是生活的全部。 n5 k- f+ }3 @: G( x6 Q' K4 u
他们之所以能够这样,一是因为他们无所谓升职加薪,绩效奖惩对他们来说根本不重要,二是因为他们已经很熟悉国企的玩法,他们懂得在这个规则下最大化自己的利益,三是有我们这些源源不断的新员工进来,成为这个集体的生产力,让他们得以坐顺风车。
/ j7 p+ {0 x& q2 d4 F我开始思考,我自己能到哪个位置、应该在哪个位置呢?2 V9 w# A2 @2 a/ ?
前途未卜,但是青春宝贵,我打算先在工作上拼一把,不拼一下怎么知道有没有成功的可能呢?
# A/ R0 U2 q ~! E国企第三年,我遭遇了第一次职场挫折——晋升考试,被关系户顶掉了。其实本来也知道可能会是这个结果,但是一想到自己这三年投入的大量精力,感觉自己像个傻X,心里很不是滋味。& f$ B# I0 j% {
当时成绩公布出来,假得太明显了,我们一群本专业的考试都只有六七十分,他一个外行居然拿了98分。我们跑去投诉,最后毫无疑问被领导给捂住了。* V# s/ f- p( v! ^( x7 @
我们这个岗位,只要不升职,每年月薪就只加几百。只有升职,才能有较大的提升。我年纪也不小了,如果再在这个国企耗下去,几乎看不到出路,因为上升通道很窄,后面还会滚雪球一样有更多的人参与晋升,只要每年一个关系户就可以灭掉大家的希望。4 ~5 h; ?9 n% \% m
我没有资本待在这里过养老生活,是时候考虑自我转变了。8 ?4 `# Y `+ n' o) V$ h& J
国企第四年,我跳槽去了另外一家国企,薪酬翻倍,拿到了二十几万年薪。离职谈话的时候,一个领导跟我说:“你要想清楚了,出去了就回不来了,很多人就是离开了才后悔。”我心想,你想我回来,我还不一定愿意回来呢。. p3 D; c0 `9 j0 X) X# g& _
至少目前来看,这是正确的决定。在新单位,我积累了很多项目经验,因为涉及的面比较广,技术上也有了很大的提升。那是辛苦的一年,也是充实的一年,因为钱包终于鼓了起来。( z3 c, g" [# _
国企第五年和第六年,项目清闲了一些,我找准机会,把一建、消防、PMP、注册电气基础考了下来。考这几本证书的时候,我主要冲着三个目标,一是提升自己的能力,二是提高收入,三是未来找工作多一些资本。) U! a& l% O0 q- g1 |/ d/ ~
第六年,因为结婚,考虑到未来照顾家庭,我又跳槽了,这次去了我老婆的国企。应聘的岗位也不怎么好,薪酬又砍半了。9 J* m- D8 V, s' P( c
我老婆经常因为这个内疚,说埋没了我,我跟她说:“这是我自己的决定,你不必有什么芥蒂。你放心好了,我能做你老公自然有两把刷子。”
, i3 ]4 I8 P9 Q# e3 H( \# H+ Q经过国企这么多年的经历,我已经看开了,既然我这次跳槽还是选择国企,而且是这样一个不怎么好的岗位(因为自己没关系,好的岗位我大概率也争取不到),我就已经做好了心理准备和规划。
) d! o8 i( |* c/ k6 `9 A# t) @( M像我这样的人,怎样长期在国企待下去,应该持有怎样的心态,采取怎样的策略?——这也是我这两年一直在思考和调整的事情。% e K/ V, j/ Y4 w
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首先,不必纠结不能改变的东西,比如晋升、加薪,这些跟我是没太大关系的,如果有就是中奖,没有也是很正常的。一直纠结,反而浪费精力。3 e& y l( z. R5 j
其次,把工作做好。很多人觉得既然国企不能给他他想要的,那就混日子好了,没必要认真工作。我不这么想,我觉得把工作做好是很简单的事情,相反,如果做不好,为自己擦屁股才是麻烦的事情。而且我把工作做好了,我自己心情也会好很多,以后的晋升机会也相对多一点点,何乐而不为?
) I* {& X7 J Q& L# v但是,把工作做好不等于加班加点玩命干。正确的工作方法,应该是合理投入,产生最大效益的。如果工作占据你太多时间精力,不得不长期加班才能完成,即使是自愿的,那也是不正常的。造成这个现象要不就是公司/领导安排不妥当,要不就是自己工作思路方法不对导致效率太低,要不就是自己揽太多不属于自己的活。用正确的方法做正确的事情,高效高质量完成工作,实现良性循环和自我提升,才是真正把工作做好。
% U$ z. C1 p' `/ s& ]2 Q" c' q最后,利用好国企的优势。国企的玩法,和私企的玩法是完全不同的,这是我在国企五年的时候才总结到的。国企工资低,但是时薪并不低(长期加班的工作除外)。把清闲的时间利用起来,可以获得快速成长或者创造更多的收入。我决定考证的时候,我的同事们要不在煲剧,要不在打游戏。不同的选择,最后的收获是天差地别的。9 k, h2 k+ ?. m" u4 [3 k' m
人在国企,越是觉得前途渺茫,越要珍惜这些清闲的时间,学习技能、考证、考研、考公、做副业、找新工作都是出路,学多一些总不会是坏处。
[8 T8 G2 W4 S! G厘清思路之后,事情就变得简单多了。
; d* g; a+ `8 d9 V9 F) ]4 Q( u! h现在国企第七年,我们的孩子也一岁了。我每天忙活工作和生活,在折腾中前进。
( T w* P& o2 P6 W. r. y工作上我会尽职尽责,至少对得起自己良心。同时我也不会做默默无闻的老黄牛,属于自己的利益我会合理争取,其他的利益我也不会强求。领导们对我也比较认可,给我越来越多的授权,让我工作可以有更大的发挥空间。" a: i( w( N0 P6 h) V X
生活上,我会花很多时间照顾家庭,同时利用坐车、午休、睡觉前等碎片时间做一些副业,解决收入低的问题,目前收入已经和主业相当了。但是这个收入离我的目标还有一定距离,所以还在继续努力。, o% d i. f8 o; o5 e
未来,等孩子长大一些,有了相对整块的可支配时间之后,我计划再把注册电气专业给考了,顺便引导孩子一起学习。
& P6 h4 W D: H; a- l在国企,每个人有每个人的想法,有的人看到的是前途渺茫职场黑暗,有的人看到的是轻松自在福利多样,各有各的逻辑。其实无论在哪,都会有它的优缺点,如果打算在国企长期待下去,找对自己的位置和方向,才能走得长久。
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