第一次贿赂领导，结果被拒绝，还要当着全单位同事的面被训骂，当做反面教材，以后肯定不好过了，怎么办啊？

我几乎笑出声，你这个不叫贿赂领导。
' H( ~1 \) N, }7 X0 E/ _& f叫做打发叫花子（领导）。
, E- v- H% Z2 m2 Z& s5 s: f* r行贿受贿的本质是利益交换。你用经济利益交换其他利益。
  L- ~1 Q. t8 C- Y8 S利益交换的前提是相互信任，或者叫风险控制。
5 D/ j* k2 P- l- K7 I你和领导有战略互信吗？你能给你的领导足够的安全感吗？
不，你什么都给不了，你只是基于自己的内心需求，向你的领导提供一般等价物或者其他有价物品。
. |( B& y2 `/ @2 K1 k: B" X$ d: V所以你这个行为不是行贿，是打发叫花子。
领导还想着老子刚来不久，就有人要下套坑我，这破单位生态真差。
6 N* F" U. c) T5 d2 a最后，行贿就像和妹子谈事情。
7 R; O1 u; d* o直接给钱——》办事，这是嫖娼。
投其所好（事和物都行）——》培养感情——》相互帮助，这才是谈恋爱。
: W. B3 d8 w. _4 n你说人家好好一个领导（女孩子），有的是人和他谈恋爱，干嘛要自降身价去做ji~~
- W" Q$ S, z3 t) u: i- o$ _! z公开批评你还算轻的，你回头上门找他诚恳认错，交交心，让领导认识到你是个憨憨，说不定还因祸得福，能构建一定程度上的互信。直接交给纪委让纪委处理你，当场就能让你走人。

我几乎笑出声，你这个不叫贿赂领导。
叫做打发叫花子（领导）。
4 r( h3 E$ N1 b. M3 b行贿受贿的本质是利益交换。你用经济利益交换其他利益。
利益交换的前提是相互信任，或者叫风险控制。
你和领导有战略互信吗？你能给你的领导足够的安全感吗？
& F; B  m! b6 D) w. g* T' K不，你什么都给不了，你只是基于自己的内心需求，向你的领导提供一般等价物或者其他有价物品。
9 s. }( g/ v- o& u3 L所以你这个行为不是行贿，是打发叫花子。
领导还想着老子刚来不久，就有人要下套坑我，这破单位生态真差。
最后，行贿就像和妹子谈事情。
1 n$ o8 O5 v- J' ^; a直接给钱——》办事，这是嫖娼。
投其所好（事和物都行）——》培养感情——》相互帮助，这才是谈恋爱。
) f( j" p2 `; Y# \5 p& w# {你说人家好好一个领导（女孩子），有的是人和他谈恋爱，干嘛要自降身价去做ji~~
: Z) @  @6 }) H3 c! M: t公开批评你还算轻的，你回头上门找他诚恳认错，交交心，让领导认识到你是个憨憨，说不定还因祸得福，能构建一定程度上的互信。直接交给纪委让纪委处理你，当场就能让你走人。

你都定性成贿赂了，不送你去局子，算是客气了。当着全单位同事骂，那是自保的正常操作啊。想什么呢，说话做事靠点谱行不行？
) v% n2 Y* ~! q/ h5 y如果是想改善和领导的关系，日常送点礼，说两句拍马屁的话，或者请吃饭都是正常操作。单位的小姑娘，中午洗两个李子，笑嘻嘻的过来说领导，请你吃水果，放下就走，你会生气到通报批评？
" F3 H  w7 o' F. J* E9 t想请领导吃饭，到了饭点跟领导说，某某事我没想明白，中午一起吃个饭，您给我指点指点。领导就算没空吃饭，能把你骂出门去？
正常的人情往来，和行贿受贿有着非常大的不同，你要是奔着行贿受贿去操作，领导能不怕坐牢？
清醒点吧

你没学过开车，你敢开车上路吗？
你没学过拳击，你敢上拳坛吗？
7 T. K  G5 R) B! e2 H/ q你没经过训练，你敢上战场吗？
为什么你没学过行贿，你就敢贿赂领导呢？
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其实我说你头头是道，可是自己也经历过很多明明没学过就去干的事情
毕竟没有办法
上学那么多年，老师和家长教的是修身齐家治国平天下，他们可没教我勾搭美女，没教我送礼行贿，也没教我怎么做暴发户
; Y8 \8 m- M% n& p$ c. |+ T$ p只是要求我要有房有车有媳妇……
我和你一样学了一堆没用的东西，却被要求做个有用的人
9 M" U0 S, v) |7 r4 w
希望你能记住这个教训
3 O+ K1 y/ Q: p* y以后不会的东西别乱动手干
  x/ W$ `  K; D: ^# G) `  u7 p没撞死，已经是你的幸运了

看题目就是个二愣子，不怪领导不喜欢你，多大金额呀你就敢给自己定义是贿赂了好家伙，这种帽子别人是千方百计摆脱，你是千方百计往自己头上扣，不整你这样的大头儿子整谁啊？
知道贿赂在法律上怎么定义吗？指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
: ?* r5 D* u& p; R7 z7 E; d所以你领导是国家工作人员吗？你给他送礼（这才是普遍说法）是为了谋取利益吗？都不是怎么能叫贿赂？
! H4 Y1 ^- p: s- n% j你这种人我也不是没见过，成事不足败事有余，一张嘴就错，越勤快越错得多，因为做事完全不动脑子。
这种人领导都谈不上不喜欢了，而是害怕，天天怕他捅娄子。
长点心吧。

没必要挖苦题主，可以理解，职场新人不被认可或者太想被认可经常会自作聪明“瞎操作”，犯这种错误。
, _! d9 a) i. z" [; E8 S5 Y- N! p/ @先回答了，最好的办法，就当没发生今天的事，该干嘛干嘛，不要在意。
好多人咨询过我工作中不被领导认可处于逆境如何破局？今天正好聊聊这个话题：
! S/ L* T  p+ m. o' V4 K  B5 v最重要一步就是“稳住”，此时此刻：“一动不如一静”。
) H2 F% d& }& r当领导不喜欢你的时候，你首先要做的是尽量不要在他面前晃，将心比心，你也不喜欢你讨厌的人在你眼前晃。
如果你有自知之明，知道自己不是单位“公认”的奇葩、另类，那么讨厌你领导说的话对你的评价你千万不要往心里去。更不要反思对方为什么不喜欢你，职场待久了，见的人多了，你会发现“胎里坏”的领导经常能遇见，或许你今天穿了一双他不喜欢的鞋子你就得罪他了，真的有时是莫名其妙。
很多领导不是能力强，有的靠裙带关系、靠走上层路线上去的，很多领导就像百年以前紫禁城的太监一样，他对上有多奴颜婢膝，对下就有多飞扬跋扈，这就是所谓的“补”。所以把他们当回事跟着他的节奏你就真悲催了。
你首先要明白官场进步的规则：体制内想进步，起码要高两级以上的人提携你，你才有机会。直接领导喜欢你尚且你都无法进步，何况他讨厌你呢？
职场高段位的领导都明白政治就是把自己朋友搞的多多的，把敌人搞的少少的。所以一般不会轻易讨厌一个人，控制不住情绪随便讨厌一个人，这种性格的领导段位非常低很容易死得快若手里有实权非常容易犯错，本来就是要远离的人。真遇到莫名其妙讨厌你的领导，我个人建议，没必要拼命扭转了，当遇到不喜欢你的领导，要懂得舍得，你就放弃在他手里进步的想法吧，免得一顿操作越描越黑，还乱跳就是个憨憨，要及时佛系，等机会离开。
拼命想讨好不喜欢自己的领导，只会做得多错的多。
当你彻底抛弃了在这个领导手里进步不切实际的幻想，那么你才能做出正确的判断。无欲则刚，你应该主动的或者被动往边缘化走，上班少说话，下班及时走人，没事别在办公室，注意工作纪律，不要迟到早退。
1 w- i) f" `" N! k不要怕他去大领导那里说你坏话，大领导没有省油的灯，没有喜欢背后爱说坏话的人。最多都是听听就算了。
+ I5 S2 {6 {$ E) ~. {$ o$ N' w. I我的领导曾告诉过我这样说过：在官场（职场）一定要会熬，没有多少人是关系户，可以任性的换不喜欢的岗位（领导），普通的孩子如果不懂“熬”，真的能被一些“胎里坏”领导逼抑郁，甚至逼自杀。
我曾经问我领导，如果您被逼抑郁了想自杀怎么办？
领导说：我不会，我是去上班赚钱养家的，不是去讨好他的。但是假设如果真把我逼的想自杀了，我一定死之前先拉这个官僚主义的领导给我开路，为国为民甚至为单位除害了，说不定单位同事往我坟前送的鲜花把给他的还多。
他又接着说：“熬”就是养性，就是，骂也好、吓也好、冷落也罢，就是不往心里放的过程。这是每一个年轻人都要学的。
: Y* h, k/ |3 Z& ?! G然后就是一个字“等”，运气好很快就换办公室换领导了，运气不好要很久，但是可以肯定的是没有一辈子这一说。
, P0 e) u( d9 z: g7 |( ?, l) q耐心的做好的自己的事，多读书，多把业务钻研，结交单位好的朋友，等换了部门或者领导一切重新开始，然后证明自己，要相信自己，永远都不要自暴自弃。
更不要把自己太当回事，甚至把自己当成单位万人瞩目。就题主这种事，我见过更狠更难看的，也就最多几天，热度就没了，每个单位的同事都有自己家庭自己的事，说句难听的，你以为你是谁啊？你那点事根本不配让大家往心里放。
后面好好工作，以诚待人，好好和同事相处。
“书生自有嶙峋骨，最重交情最厌官。倘若推诚真信赖，自能沥胆与披肝。”

你贿赂的领导是啥？学生会主席还是学校辅导员？

？？？？
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& O: U# {  `% b

你自己都说了，你是要贿赂领导，那我要是领导我直接开党委会按行贿处理你。
领导都不怕下属笨，不怕下属懒，但是最怕下属蠢，更怕蠢而不自知。
# _. Z5 M" Q  D8 U1 x( I- e) U4 X& S/ o这领导对你真够好的了，要我直接顶格处理你，这种定时炸弹早处理对谁都好。

没有摸到门道啊，就直接上
$ A% ?5 j9 c# j: L( @0 _首先，你在领导眼里没有培养前途，所以就不会接纳你，你以为领导看重那点小东西么，收了你的，不就是授人以柄么？先自我体检一下吧：
你和领导，关系达到哪个层次？如果领导看你有培养前途，那就不一样了，即使不要你的东西，也不会大庭广众之下作为负面典型而广而告之，为领导自己所用，起码你得明确自己在领导（不只是一个领导）这个坐标系里面，自己的定位和发展方向，如果想继续前进，就明确一下以下的2个角色，选一个主角色：
【仕途•艺术】骨干与心腹其实，高手大都是政绩贿赂，即领导交办的事办好，领导想办的难题，你给解决了，长期作为领导的帮手，提高他的名声和官位，那才是铁杆和伙伴，甚至是接班人，
4 m# p# e8 B* Y! a9 X1 w1 _7 d4 k
这种“贿赂”，
才是高级的，
2 N- ]) z+ X1 }5 N1 Z& \7 L+ K才是可持续的，
, J1 _$ }( w, ^$ W, u才是科学的，
才是有回报的，
才是高性价比的，
2 P% n% z: U2 T4 U( c才是隐蔽的，
才是合法的，
" w1 g! x* ^- E8 z4 n) C, Y才是可以复制推广的，
才是远交近攻的
" T1 L3 g) {8 e0 p……
$ n' x' M- n  c1 q& g6 C, b最后，宽慰一下这个兄弟，有追求是好的，办法也很重要，特别是教训，非常之珍贵，尝尝意味着是人生的拐点。看到有其他朋友说跳槽或换岗，这样不行的。到了其他单位，也存在这样的问题，在哪里跌倒就在哪里爬起来，成本最低。前提是有高人指点。
# A: N  S  A/ `, F2 z县乡骨干成长之“脱困”——26年县乡生涯进行时（4）最最后，说这个问主，我很看好：一是知道就行动，这个太难得了；二是有觉知，能感受到和领导的关系要处理，算先知先觉了，三是直面现实，有问题了，就想办法上来找解决方案，如是，我很看好这个小兄弟，如果我是领导，我会好好培养，假如你开窍，将来培养你，别人都不会有什么意见，知道你的努力，也证明我的清白
  X) X% C2 ?: f当年张良捡了3次鞋，猴子脑袋上挨了3下，看起来被羞辱了，但就看什么人，怎么悟了！
祝楼主早日脱颖而出！
/ W/ J0 u- e. q8 x/ E( A
补充：领导对你冷漠，这个最说明问题，冷漠的原因是啥？一般领导都能容人的，因为他见的多了，建议找到自身的问题，脱胎换骨，勇于改变自己，尤其是底层思维方式