职场需知丨满足这三点的，会被领导当心腹培养

好好友小刘在一家公司任职，工作三个月后，小刘的上级突然颁发一系列的赏罚机制，比如工作达不成什么量扣多少，达成几档目标奖励多少之类的。小刘一开始不以为然，时间久了他发现，惩罚的那个目标正好在平均水平线的下端一点点，可以说也是很危险了。有一次小刘因为生病请了一周的假期，正好，他该月的目标未达标，要罚款，并把罚款的机制发到了公司群，杀鸡儆猴。许多同事都赞同老板的这一抉择，但小刘无法理解，是个人都会有点大病小病的，如果有一日他们病了也被处罚，那时候又什么情况呢？所以他觉得面对这种情况不能妥协！

所以小刘将这件事发布在了网络上，一时间网友们也是议论纷纷。很多网友都觉得这是因为小刘没有上进心，并且没有积极地响应上司的安排，不符合上级的用人标准所以才会有这么个结局。

在这里呢小编也是建议大家在平时工作中要养成一个良好的态度，只有态度良好，工作能力强的员工才会让公司的领导对你上心。但是除此之外，许多领导看重人，提拔人，也许都是看以下三点：
一、能够主动配合领导的
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; S$ A4 B7 d1 v, c8 D5 |经常和领导合作，主动配合领导，次数多了你会发现，领导会更加的信任你。因为你已经在日常工作中给领导留下了能干的好印象，那么当领导有比较重要的任务的时候，理所应当的也会优先选择让你去做。就这样你会慢慢成为公司的核心，那么升职加薪这些也成了唾手可得的东西了。
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! ^' }- _" z* h& Y3 \+ j二、能主动解决各种问题的

在领导布置了复杂的任务过后，积极主动地去解决相应的问题，不逃避问题，努力去完成工作不打乱领导的计划。这种员工老板理所当然会看重他们，如果你能帮助老板完成很多困难的问题，那么在今后有什么重任，老板理所当然也是第一时间想到你，这个时候你就成了老板眼中的不可替代的人。
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三、能很好地处理和同事的人际关系的
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. G) t0 [4 K, p9 w6 I大家在一起工作经常都要打交道和相处，但是在开会或者讨论的时候，往往会出现想法和理念不一的时候，如果这个时候你能第一时间找到矛盾点并且帮助领导解决矛盾。那么你会发现领导会对你刮目相看，因为你一心一意为工作着想，并且你还具备一定的调解能力，那在升职加薪这方面理所当然会先想到你了。

& C( G; t' c. c0 e% Q1 @0 j% c对此你们怎么看？