职场上，一定要牢记的3点，你都知道吗？

& ?) ]+ j. v8 i/ \$ i; `近日，微博上出现了一个热门的话题。
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浪迹职场多年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接受新的offer，离开公司。

这时候老板忽然约谈，极力挽留，匹配了新得到的薪水，希望你留下来。你遇

2 g0 J% z# L5 o1 ^1 K+ l到过这种情况吗？
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: e# e4 H# b& I, J$ Y9 c$ V对于这种职场现象，其实一直有这样的说法：申请离职后留下，对职场人来说极为不利。

' Z  m/ Q. y4 M- q" c如何才能避免这尴尬的局面发生呢？

/ q! [$ a5 O8 R( s  \  t01.让自己变得值钱
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$ s& r7 x- b: V) L# x  K最近读到美国著名作家博恩崔西的《让自己更值钱》一书。
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( V& Z3 g- e" v: n4 Q; b6 b书中讲到我们每一个人都应该认真思考，找出自己真正的价值或者应该具备的价值。

我人生中的第二份工作是做软件开发，当时公司还招进了另一位新同事。
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9 `- k8 F6 r, C据说，这位新同事在面试的时候特别会吹，老板当时一开心，就给了他一个很高的薪水。
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好景不长啊，大概才过了半个月，这位新同事就被老板辞退了。
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后来才了解到，这位同事的技术基础很不扎实，工作不能按时完成。
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0 g' J* q7 _$ R. @! A- r不仅老是拖其他同事的后腿，严重影响团队开发进度，而且上班经常迟到。

! x$ b) I5 G) T# V在我们日常的工作里，最重要的事情就是，通过公司这个平台，去努力提高自己的能力，让自己变得更加值钱。
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! g& j( C- r( O  g0 g# ~" Z4 c哪怕自己的薪资水平暂时被低估了，那也是一时的，因为是金子总会发光。

0 O( q) e1 T% \$ _' J( p能在激烈的职场竞争中幸存下来，并且还取得成功的人，往往都是那些坚持每天想办法，提高工作效率和业绩的人。
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而不是那些只会投机取巧，溜须拍马屁的人。
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4 l% Z6 R0 V' W) T* Y1 }1 n% ~02.公司是一个团队，不是一个家庭

我大学刚毕业那会儿，去了一家公司实习。
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* q! d9 Y2 \6 A# L7 [公司里边的人表面上都和和气气的，我记得公司领导当时还组建立了一个微信群，群名就叫“XXX一家人”。

; ?" ^! d4 i( Y8 p; k/ `国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德 黑斯廷斯，曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化：“我们是一个团队，不是一个家庭”。
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7 }* H% [9 a7 C6 d& U4 I在职场里，不少人会把公司当做家庭对待。
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! M. {6 o7 @, a+ G0 l一些在一家企业里工作了数十年的老员工，往往会拍着自己的胸脯说“我给公司服务了这么久，公司是不会舍弃我的”。

2 M5 i. O' r3 T9 l* a$ Y然而，公司就是公司，家庭就是家庭，两者是不同的概念，工作可不是家庭生活中的一部分。

不管你服务了多久，当公司觉得你没有了利用价值时，还是会毫不留情的把你抛弃掉。

5 E1 S" o9 F; x: a" @4 ^4 F, W5 q03.跟对一个合适的老板
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2 Z4 `+ V5 [! H( m$ e! U% {; l如今，我听很多职场达人们说，混职场，要么遇到一个好老板，要么你就要具备一种说走就走的能力，随时炒掉坏老板。
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. \2 \* z- r& W9 n% u我有一个高中同学，刚毕业的时候，一年内就换了3份工作。
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7 ~: t, w* g/ ?  ^每份工作离职的原因都是大同小异，要么是与同事相处不来，要么是工作嫌工作太累，要么是看不惯老板。

在一次高中同学聚会上，我劝他先把工作稳定下来，不要频繁跳槽。
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他说：“我也想稳定啊，我怎么就碰不到一个好老板呢？我遇到的都是人渣老板啊！”。
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其实，公司不管大小，老板是没有绝对好和绝对坏的，就像找对象一样，适合自己的、合拍的就是最好的。

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