许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?' v3 | \& }0 b) M7 r
不多吧。1 t, @$ N0 L$ y6 r; y0 W
你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。
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为啥本科第一学历至上?
' p. h; {8 F' a8 b) p' m因为达到标准的人太多了啊。
' X) n- H3 ^- C$ N9 S3 i北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。; |3 v+ f) T7 _+ ?, T
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阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
, J5 u' \4 i* {, `这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
( B3 f7 K$ n9 }" a6 D0 G留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。- Z; ~ n4 m/ \; S
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。, t7 z6 b; q8 T
也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。1 w; Y' @% {- c3 C5 M
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?9 G6 ]. M/ h! K* z
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。. M: P: R; V& q/ D( Y4 T& q
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你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
5 F5 `) u; H ] q9 _6 W& c. y s你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。
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; r" _# W* @ d$ k8 [3 U本科第一学历至上么?不见得。
) G* m/ f: n: E8 |你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。8 H2 R W. u4 d; r. K
【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,: M: J8 v" v2 o1 t$ ~
学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,& b' \" d, ~0 U, c
每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?+ q4 ~$ a% F# y. N" j
不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。
7 Y+ q ? U% y0 e, n也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。
# e6 k. h3 s5 | x4 D后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。
, h$ x3 q- }. P/ u+ F0 P第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。% i/ h: D& J0 I8 B& C: o
7 G* |" E+ [% |3 @% J c5 D; k本科第一学历重要么?重要个屁。
2 H }- W$ i5 F. n它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。7 e4 Z4 S4 a$ r: X2 Y7 @6 N5 }
% P0 A0 U8 Q1 O( Z+ Y能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,
% N$ }* Z" s* }& G他们手上多出来的简历哪个不是人精?* g+ A2 ~4 i% a8 @7 N7 C; \3 z
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |