许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?
9 y- H6 I$ M4 \& F/ s `5 ]不多吧。6 P( U3 Z' y; b$ }$ w3 G# Q" Y. m
你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。
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9 H9 j) }) [. m为啥本科第一学历至上?
6 O [ y2 J/ G ?& D因为达到标准的人太多了啊。
9 l! \) x. C- X3 ?$ W北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。2 k+ ^/ h0 w8 \- F
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阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
h% Z8 \/ |4 g* ?% M: A8 B这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
5 ~0 q4 b9 u: [; H& [留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。! p5 v q: {$ c" ~
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。1 e" `6 i5 \$ c$ F2 r9 c1 \
也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。, |9 [" E, w |
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?( ]2 q# }* r$ Y8 _% V3 Y0 L) `% H v `
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。
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你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
! P- l" ~: d: B* O$ ?6 h- B' R你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。
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1 _2 ~: v! {2 u/ W% {; Q本科第一学历至上么?不见得。" V" t( b- b! z' x- \
你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。* W' ^# S. ?3 w. d3 H: K+ w. A
【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,
0 v. q9 @' Y4 ~6 V2 H) Y学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,
& e* p, x m1 G+ e$ i2 r& v" c" L每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?
) L; H! c" k% j9 X2 h1 @3 n不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。/ ~# B) @# M, J! @
也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。
3 b$ ?: t# L9 N. ]后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。' l3 @' V! I( {" D1 U! d. P8 N* ?' n
第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。 E8 n5 f; P( k3 o+ r9 B# C
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本科第一学历重要么?重要个屁。- d5 L+ \& C/ L
它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。7 L$ B& T5 j+ A1 C- O. w
2 G/ e/ t8 W6 a L" h. D( x能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,' n/ Q+ U' i D9 x' q
他们手上多出来的简历哪个不是人精?# @5 b9 m- {7 @* a* e
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |