经查询中国裁判文书网,该案情况如下:
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' Z! I0 m- z( p, C$ ]% i劳动人事争议仲裁委员会裁决:
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某酒店向高某支付支付解除劳动合同经济补偿金36963元、加班工资324.5元。1 M0 R- ~9 v5 a' H) j, p5 m
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某酒店不服,起诉至一审法院。
( G( |. X, r1 j2 [2 P一审法院认为:某酒店违法解除劳动合同。
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, G% z" ^: Z+ Q8 Y$ u一审判决:某酒店向高某支付赔偿金43995.06元、加班工资324.5元(加班工资在诉讼中已履行完毕。)! I6 w( p9 v: ~0 y
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某酒店不服一审判决,上诉至二审法院。9 J! q" S1 S4 A7 e& }) ?" h& ]
二审法院认为:双方协商一致解除劳动合同。
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8 P$ P' N% F% ^2 h: i5 i. A( e0 M二审判决:某酒店向高某支付支付经济补偿金21997.53元、加班工资324.5元。+ H* |, o5 R, c7 R1 ~: U o+ s5 y% i
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) B8 W5 r* ?5 n; n) o案号如下,如有兴趣,登录中国裁判文书网搜索案号查看全文
3 ]+ Z5 a7 X: T, \一审案号:(2015)高新民初字第1405号( m E5 p( a2 G! @6 x% {( o* I
二审案号:(2016)赣01民终852号1 E3 |5 t# O: l4 ?
<hr/>个人倾向于一审判决,理由如下:
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: T; a4 h4 B# v6 `- 高某部门主管短信解聘高某,因该行为系职务行为,故某酒店单方解除劳动合同的事实已成就;
" n1 B* c! A- o, V 2. 某酒店内部离职手续如何办理以及是否办理完毕,并不影响某酒店单方解除劳动合同的认定;
9 w! v/ ~2 p* a9 c2 m3. 仅因旷工3天即解聘,属违法解除劳动合同;$ ^* ^, d( h5 m! y- d! x: W( K, F
4. 某酒店应按经济补偿金标准的二倍向高某支付赔偿金。. z, _; t& I# @7 R
稍微展开讲讲:# }" C: g+ K, N$ R5 K5 j3 k) M; o
一、二审判决的主要区别在于,劳动合同是某酒店违法解除还是双方协商一致解除- H5 v7 ^! P- Q% T$ l/ H
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一审法院认为:
: Q8 q% ~. w, [. z* i, L2015年国庆节假日期间,因高某未上班,高某的部门主管据此以被告旷工为由,单方通知被告已被解聘,违反法律规定。某酒店称人事部门实际并未解聘高某,高某的部门主管的解聘通知是其个人行为,该主张与某酒店在仲裁阶段的陈述自相矛盾,且在无相反证据情况下,部门主管发送的通知已足以充分表明某酒店决定解聘高某。故某酒店的主张,缺乏事实和法律依据,不予支持。/ O1 Y8 U( \6 X
二审法院认为:
7 a( G0 q1 o: h# `) t作为一名劳动者,在工作中理应服从用人单位的管理和安排,由于餐饮行为的特殊性,高某自入职以来在节假日都需要加班,用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策,高某要求用人单位支付节假日加班工资是其应有的权利,但在双方意见不一致时,应协商解决,高某直接以拒绝加班的方式不服从用人单位的工作安排存在一定过错,但用人单位以旷工为由解除与高某的劳动关系,亦存在过错。被上诉的《离职结算单》上只有部门经理熊某的签名,人力资源部、财务部及员工个人均未签名,可见高某的离职并未实际完成,在此情况下,某洒店在《新闻说报》记者在场时要求高某返岗上班,高某予以拒绝,可见高某本人也有离职意愿,在本院审理案件期间,某洒店仍表示希望高某返岗上班,高某仍拒绝。鉴于上述情况,本院认为双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。
; {+ V: w, k$ p3 X有个疑问:
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: r* D& Z7 m: C7 S1 b' f( i二审法院为何既认为“用人单位以旷工为由解除与高某的劳动关系”,又认为“双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除”
5 [# M- {& p/ Y5 w0 P6 O- U P既然某酒店单方解除在先,后续又如何能再协商一致协商,两者如何并存 |