最最根本的原因就是普通劳动者得不到相应的劳动报酬和社会地位以及身份认同。其他东西说再多,都是细枝末节的问题。" N1 ]* |; O0 c- A9 b/ R
让我们谈德国的蓝领工人,我们想到的可能是奔驰宝马西门子的高薪技术工种。让我们谈中国的蓝领工人,我们想到的可能就是富士康、比亚迪流水线上拿命换钱的类机器人。
% W: x, _$ M5 f& ^; b看新闻上说,特斯拉在上海直招普工,月薪5700,交五险一金,执行劳动法,算上加班费,年综合收入在11—13万左右,平均月薪基本1万左右。我们讲实际一点的话,这个收入在中国并不低,坐写字楼里的白领也不是说个个都能拿万元月薪。白领的高薪也是拼命拼出来的,不是资本家们发善心白给的。我们国家,因意外事故死亡的,大多数都是普工,但因过劳导致猝死的,大多数都是白领。在劳动强度上,白领并不比普工低。
@; K, q. o8 C- D# R! E如果我们技术工种的薪资普遍能达到特斯拉这种水平,过不了几年,整个社会对白领和蓝领的认识就不会像现在这样割裂。我们慢慢的就会自然而然的认为白领和蓝领只是分工不同,其他像收入、身份、认同感并不会出现特别大的扭曲,只是社会分工不同而已,其他的就没那么多可掰扯的。0 O- m2 j9 P( u
而现实是,我们国家绝大多数的普工拿着两三千的底薪,在流水线上一站大半天,两班倒的干活,上厕所都要掐秒表,燃烧生命去换老年时代养医院的买命钱。白领工资或许不高,但还不至于像他们一样拿命换钱,然后拿钱买命。( W [, z1 W( i; k
中国人是非常温顺的,有口吃的,日子能活下去就愿意安安生生活着。但这不代表他们傻,连起码的好赖都分辨不了。! t2 g* J. E4 K! e8 k; z) P$ v) A
有更好的选择的时候,凭什么要求他们选那个差的?! V5 e) [1 g" t
工作环境,薪资水平,社会身份等问题一个都不解决,就去搞什么中考分流,这就是人为干预一个普通人的人生方向。6 K4 \, y( }; x3 S
我一个211研究生毕业的同学,当时进他们公司(某央企)的时候,招生的潜规则就是211起步。第二年就985起步了。第四年直接研究生起步。除非你关系硬,或者有什么特长被领导相中,可以网开一面。要么就拜拜了您呐!, h4 L* M' e) [ ~+ A
理论上,你是个大专生也可以投简历,人人平等嘛。实际上,低于潜规则标准的简历,直接垃圾桶见。% i# E4 x4 o( _+ j
真想解决分流问题,不如拿着劳动法好好的执行一下,改善一下工作环境,不如提一提技术工种的薪资待遇。这才是因。
3 b* U* X5 }+ R8 t; F' v有了因,自然就有果。种好因,结好果。种恶因,结恶果。人们愿意或者不愿意去流水线,愿意或者不愿意读技术学校,都是果。
+ w8 {* `4 i) x7 o7 R' p2 ]天天申明996严重违法,不如逮着一家违法企业罚到破产、老板关进去喝稀饭更有震慑力。我们缺法律吗?我们缺的是执行。0 q D" p$ J0 ^
法律,不作为。
! }$ Q9 N. H# \& t4 e官员,要政绩。
; n* X; {3 L$ R# k& v舆论,一起来就有人说百万漕工。
8 w+ c3 \$ j, R7 ^; U: v整个社会上上下下,视普通劳动者为粪土,只有义务,没有权利。但凡提及一点权利的问题,他们所说所书,字里行间只填满三个字:你不配。# A8 X% A1 u+ K6 y1 Y1 r3 z
就这种大环境,不骂中考分流,我才觉得他脑子有毛病。 |