职场人的晋升避雷指南，要了解一下吗？

显示全部楼层 · 2022-5-16 07:35:15

人在职场，很多人摸爬滚打多年还是处于基层、中层，这其中也许存在各种原因，但也存在一些共性问题，那就是你职场晋升的过程中触碰到雷区了。

老王认为，职场人的晋升避雷指南主要体现在以下5点：

1、越级汇报，为自己寻求更大的靠山。

人在职场，领导者掌握着职场晋升资源，一旦得到领导的重视，升职加薪也必然是指日可待。但也有一些职场人为了获得领导的重视，选择越级汇报，殊不知却是犯了职场大忌。

某公司员工小华，某次因为直属领导不在，被大领导指派去完成某项紧急的任务。小华完成得很好，受到了大领导的夸奖。从那以后，小华有机会就去找大领导沟通汇报工作，因为他认为得到了大领导的认可，职场就会一帆风顺，但他忘记了他的直接领导才决定他在公司发展是否一帆风顺、是否可以晋升。

之后，小华也发现，他的直属领导不再分配给他重要的工作，甚至有时候开会都不叫他，逐渐被边缘化。

老王认为，越级汇报本身就是对自己直属上级的不尊重，更是破坏了职场规则，这种做法不仅会让你失去晋升机会，甚至有可能让你失去自己的工作，得不偿失。

2、自作主张，爱出风头。

为了获得晋升机会，很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力，以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人，没能把握好尺度，自作主张出风头。

某营销公司的许总曾给老王分享过这样一段经历，他去年带过一个员工，能力不错，许总也有意提拔他。有一次许总带他去给客户提案，这位员工在原本确定的方案上做了修改，增加了一些他所认为的“亮点”，想让客户惊艳一把，那是他前一天熬夜加班策划出来的。在提案会议上，许总看到这个“亮点”开始心中一惊，又捏了一把冷汗。还好最后双方达成了合作，但事实上与这位员工所修改的“亮点”并无关系。从那以后，许总不再将重要任务交给他，再也没有带他去给客户做提案。

起初这位员工，觉得自己委屈，后来和许总谈过之后，才意识到自己的问题。

老王认为，无论员工多么有才华，对于许总来说，他这种自作主张的行为无异于一颗定时炸弹，随时都有可能给企业带来不可估量的损失。

老王建议，人在职场，有很多可以表现自己的机会，你可以努力做好每一个工作细节，可以将任务做成一个优秀的成果，你可以用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张，用出风头的方式博取眼球。

3、等待机会，等待被领导发现。

在职场中，会有这样一类人。他们工作努力，能力不俗，为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”，渴望在职场中得到晋升，但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会，等待领导的重用，但现实往往是残酷的。在你等待的时候，别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。

某公司设计总监田总曾和老王分享过他的职场经历，他在刚进入职场的前几年，一直都很低调，一心想着要踏踏实实地把工作做好，打磨自己的能力。只要一直坚持，自然会得到老板的赏识，升职加薪也都是水到渠成的事情。直到他工作了四五年，身边的朋友们都纷纷开始涨薪、晋升。而他当时的状态，在公司里还是一个“小透明”，没什么特别强的存在感。有好的工作机会，别人都蜂拥而上，但他却十分淡然，表现得与世无争。因为他没有抓住机会表现自己，老板自然也无从发现他的能力和潜力。田总在弄清了这个道理之后，才一改往日作风，开始主动和老板沟通项目，他自己的想法。当他变得积极主动，很多资源和机会也自然而然被他吸引而来，也成就了今时今日的田总。

老王认为，谦逊低调是做人的美德，但身在职场，你应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场，一味地等待机会，等待着被老板发现，你可能会错过一次又一次的晋升机会，甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。

4、阿谀奉承领导，不干实事儿。

在现代职场中，越来越多的人开始注重向上管理，重视与老板之间的协作关系，为自己的晋升和职业发展创造机会。

但值得注意的是，在向上管理的沟通中，并不意味着你就要奉承老板，哄老板开心。

很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺，而不干实事儿的人。

5、玻璃心，把重视当成刁难。

很多领导在提拔重用一个员工之前，经常会对其施压，让他承担更重要的工作，并严格要求。在这个过程中，职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭，认为是老板在刁难自己。

老王在和很多高管或者老板交流时，他们都有过这样的经历。在他们想要提拔一个人的时候，都会对其要求格外苛刻，批评那都是家常便饭，有些人扛住了压力。扛住的人成长很快，晋升再到加薪，一个也不缺。而有的人在严格要求之下，不堪重任，态度明显变得消极。偶尔甚至是敷衍工作，所有一切老板都看在眼里，这样的人自然也不会被提拔。

写在最后