媒体谈职场上的“35岁现象”：别让年龄挡住了人才

35之前： 婚假、产假、哺乳假、孩子小顾家、跳槽……其实不能塌下心来工作。
35以后有经验、孩子大了，对自己职业更明确，工作更踏实。

国企，私企都要求35岁以下作为最基本招聘准入门槛！35岁以上的人都失业！80，70年代本科并未大力普及（这些人为经济发展起到关键作用！），这批专科生又因本科为招聘准入门槛（经济大环境不利于创业！毕竟创业成功者屈指可数！）！种种门槛让这些35岁以上的人在职场处于非常尴尬局面！不如将35岁定为退休年龄！让他们体面积极笑对余生！幸福感提升了！抑郁症患者也少点！全民和社会也会更健康点！

资本家的诡计，谁也知道有经验又有能力的资深人员很贵，就搞出这么一出，他们就能雇佣便宜的资深人员，可恶的资本家，可怜的是，很多年轻人还支持，跟他们没有35岁一样

公务员、事业编招考也不应该限制年龄到35岁，正是年富力强的时候，有经验有能力，却因为年龄被拒在门外

现在找工作太难了，一旦到了35岁以上，你就祈祷不会丢饭碗吧。

社会工作的人，年满35岁如果被企业优化，应该去基层工作。因为他们创造力已经较弱，但执行力很强，又有知识和办事逻辑，手脚也麻利，又知道老板姓办事疾苦，能设身处地。所以，由这个人群来做直面老百姓的工作再适合不过

不仅是年龄，性别歧视也很严重，尤其是放开三胎，女性几乎没有职业生涯了

45简历都没有人看，尴尬

商榷创造力：
按照生理规律，一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候，就是年轻阶段
年轻人的精力旺盛！记忆力和体能好！年龄大的经验丰富，创新能力强，综合能力强！
印度有谚语云：青年人有精力缺智慧，中年人有知慧缺精力！
中国人常讲，生姜还是老的辣！熟能生巧！等等
出现这问题原因复杂，内卷是原因！也是现象！
( ]: b* P1 k# X' L 怎样让社会追求创新价值而不是各种模式追求短期效果！这才能长远，也十分重要，