媒体谈职场上的“35岁现象”:别让年龄挡住了人才

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王星446 | 2022-4-3 00:47:11 | 显示全部楼层
35之前: 婚假、产假、哺乳假、孩子小顾家、跳槽……其实不能塌下心来工作。
* ^: A, Z$ X8 `7 U  h0 D) z) h35以后有经验、孩子大了,对自己职业更明确,工作更踏实。
继伦遗 | 2022-4-3 10:26:07 | 显示全部楼层
国企,私企都要求35岁以下作为最基本招聘准入门槛!35岁以上的人都失业!80,70年代本科并未大力普及(这些人为经济发展起到关键作用!),这批专科生又因本科为招聘准入门槛(经济大环境不利于创业!毕竟创业成功者屈指可数!)!种种门槛让这些35岁以上的人在职场处于非常尴尬局面!不如将35岁定为退休年龄!让他们体面积极笑对余生!幸福感提升了!抑郁症患者也少点!全民和社会也会更健康点!
若芊我我p | 2022-4-3 11:28:38 | 显示全部楼层
资本家的诡计,谁也知道有经验又有能力的资深人员很贵,就搞出这么一出,他们就能雇佣便宜的资深人员,可恶的资本家,可怜的是,很多年轻人还支持,跟他们没有35岁一样
寂寞听花落迷 | 2022-4-3 18:01:48 | 显示全部楼层
公务员、事业编招考也不应该限制年龄到35岁,正是年富力强的时候,有经验有能力,却因为年龄被拒在门外
顾景运才京 | 2022-4-4 00:31:04 | 显示全部楼层
现在找工作太难了,一旦到了35岁以上,你就祈祷不会丢饭碗吧。
wanwan150214 | 2022-4-4 03:38:58 | 显示全部楼层
社会工作的人,年满35岁如果被企业优化,应该去基层工作。因为他们创造力已经较弱,但执行力很强,又有知识和办事逻辑,手脚也麻利,又知道老板姓办事疾苦,能设身处地。所以,由这个人群来做直面老百姓的工作再适合不过
不仅是年龄,性别歧视也很严重,尤其是放开三胎,女性几乎没有职业生涯了
awyfwz4 | 2022-4-4 12:56:47 | 显示全部楼层
45简历都没有人看,尴尬
默茉凋零 | 2022-4-4 16:21:37 | 显示全部楼层
商榷创造力:
8 a+ Y9 S6 w+ {! s! [按照生理规律,一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候,就是年轻阶段
% H8 x& @# `3 h' u5 q0 O% _ 年轻人的精力旺盛!记忆力和体能好!年龄大的经验丰富,创新能力强,综合能力强!7 z, m% P! n/ p) _, K- N9 W
印度有谚语云:青年人有精力缺智慧,中年人有知慧缺精力!7 b+ ]9 O& }. ?. t' C  V, M4 \
中国人常讲,生姜还是老的辣!熟能生巧!等等
7 s) x3 [  A. `( |4 G+ ] 出现这问题原因复杂,内卷是原因!也是现象!3 U: R  c; e+ m
怎样让社会追求创新价值而不是各种模式追求短期效果!这才能长远,也十分重要,
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