职场中，如果领导对你做这三件事，别犹豫，赶紧走

朋友小文前段时间发朋友圈吐槽，吐槽现在工作不顺，上司一直找她的茬，还让她去处理那些鸡毛蒜皮的小事。一开始她单纯地以为这只是人员不足，所以才让她去做这类工作，可是时间久了过后她索性被直接调了岗，去处理一些闲杂的事件，领导也对她不闻不问了。不久后，她被公司劝退，她对此非常不解。

6 ?! e: g2 \. _3 [) j- F" d! Z其实小文的这次经历在我看来被劝退是必然的，她的上级其实早已给她发出了离职信号，而之所以不辞退她是因为在在合同期内，公司让员工主动辞职的话，就会有一部分的经济赔偿。因此很多领导会想办法让员工主动辞职，这样公司就不需要赔偿了。
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所以如果领导向你透露这三句暗语，那么就是想让你主动离开公司，大家一定要尽快地离职，而不是在公司里装糊涂，掉进领导圈套。
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) t7 h' |- w0 P9 A# B) l; k6 K一、调整工作岗位，安排不重要的工作

领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。如上述故事中的小文就是很好的例子，她被领导调去处理一些鸡毛蒜皮的小事，不让她在公司内有所提升，这其实就是一种很明显的劝退。这个时候，大家可不要和小文一样傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
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二、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。大家都知道，当你你讨厌一个人的时候，他的呼吸你都觉得是错误的。同理，当领导讨厌你的时候，他们也会去针对你，会给你找各种麻烦，这种时候你在领导的眼里已经没什么价值了，后续也很难有所提升，所以还是尽早离职的好。这话说得一点都没错，职场中领导要是真的不喜欢你，想让你赶紧走人的时候，下意识做出的反应就是针对你。处处找麻烦，并且有些可能看起来挺不可理喻。

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三、备受冷落，甚至被无视
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当领导对你没有任何兴趣，不再去跟你争论，你做得好坏他也无所谓的时候。就已经说明，他对你不抱任何希望。大家都知道如果你讨厌一个人或者一件事的时候，最好的处理方式就是无视他。没错，无视真的是最伤人，最让人窝囊的一种冷处理方式。被领导无视，意味着他不仅不喜欢你，甚至一点机会也不想给你，对你不抱有一点希望。大家都知道，在学生年代，如果一个老师真正放弃一个学生的表现，那就是再也不管这个学生了。别管这个学生再调皮，再学习差，只要老师还愿意说教他愿意批评他，那就是还没有放弃他。当老师真正连管也不想管的时候，那是真的放弃了。职场上同理，当领导真的无视你，看见也当没看见的时候，说明是真的放弃了，想让你走人了。这个时候，是好好表现挽回还是辞职就看你的选择了。
# Y0 x8 e/ _+ p% g4 k: D- ?当然还是视情况而定，比如第二条，领导适当性的在你身上挑毛病也许是你真的做得不够完美。还有，适当性的调岗也许不是对你的否定和不认可，当然都是要视情况而定。不过当一件事做到极端的时候，大家大可不必继续留下去。
最后，大家要明白一件事，在任何时候，打铁还需自身硬，只要你有足够的能力，一般领导也不敢打压你，你就是离职了，你到了哪里都是香饽饽。你说呢？