什么原因导致辞职？

（1）1天内离职——陌生；
6 P4 V2 N6 ~$ w5 L3 L8 R% a（2）1周内离职——氛围不好；
* ^# J% o# v6 p7 u" ?9 ~（3）1个月内离职——被挖走；
8 F8 K. T6 [1 I- t* n, F* a（4）3个月内离职——别家发的工资高；
3 p, `% |! H2 S" a/ V4 Y# _1 ]2 G（5）1年离职——企业评选优秀员工不公平；
（6）3年离职——在企业内得不到提升；
（7）5-6年离职——企业不发展；
（8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
1 n2 x' e9 \, B3 j4 t% w为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？
今天我们一起来深度剖析一下~
) w# d4 Q( S6 u! K你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式：

; h, X% _, o6 x' ?8 i: }不要抱怨
7 _  i' T0 k5 y+ }不要抱怨
6 [7 A: o$ f; E2 _/ J6 X" A不要抱怨
: X5 U" c% h7 G4 [重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
) s+ _' x' w5 E+ ^2 L体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
; u) R/ r  A3 r3 M体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
( P! E) l  z, ~1 M# c2 }2 V3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
# _0 \' B7 Q/ h1 r+ g' }体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
4 J' ~3 B/ ]" q" T0 f/ M. q6 n4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
4 B9 E4 y7 u/ i+ G9 R: o# `+ x& l体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
8 `! e# `) @- u, f% f7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
; r+ b1 v6 k; u: J体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
2 z2 z& R- K+ ?/ g) F* k* {  b体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。