人到中年，越找不到工作，越不要降低要求从事这三种工作岗位

不久前，在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历，这位女销售在进入一家网络公司工作后，发现公司方面竟然不给员工缴纳五险一金，而是声称给员工涨1000元工资，对此女销售觉得这样很不公平，因为在签合同之后如果没有社保，那么以后可能就会有大麻烦，于是这位女销售便在公司群里对老板的做法展开质疑和相关的提问，可是却仅仅提问了一个问题，就被老板踢出工作群，而且被公司开除，因为其他员工都没有反驳，唯独这位女销售在公司群里有很多意见，所以公司老板并不愿意让这位女销售继续留在公司里，很多网友都觉得其实公司老板已经心虚了。

近年来，有很多员工在进入公司工作后，会发现面临的竞争实在是太大了，面对了特别多的压力和负担，所以这些从业者也都希望自己能够找到合适的工作，可是有些中年人在公司里总是降低自己的要求，从事这三种影响前景的工作岗位，那么最后也会发现职业生涯不会相对顺利。
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第一、没有社保的工作岗位只能通过较高的薪资来套路员工，导致很多中年人在公司里工作多年以后都会信以为真，当大家在进入公司工作时间很长的过程之后，其实都会发现一些公司套路太多，根本就不愿给员工缴纳社保，所以大家应该远离那些没有五险一金的工作岗位，因为你工作时间越久，领导就会通过很多理由和借口来欺骗你。
  p8 A5 Y9 P! m9 Q第二、没有任何回报和奖金的工作岗位，即便你在公司里从事一些核心的工作，你也会很难得到奖金和收入，领导希望能够在公司里赚取更多功劳，只能说明这些领导自私自利，而那些有关系有背景的同事能够坐享其成，但是你作为优秀员工，在职场中却得不到领导或者团队的信任，那么无论你怎样打拼，其实都很难融入团队，因为领导已经把你排斥到团队核心员工之外。

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第三、经常动不动克扣员工工资和收入的工作，越来越多领导在主动劝退员工的时候，会采用一些类似的套路和手段，大家进入公司就是为了赚钱，如果没有更多收入，或者是经常动不动就被领导故意扣除工资，就没有必要继续留在公司里，因为如果你不懂得及时止损，领导可能就会变本加厉的欺负你。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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