日本正在成下一个移民大国？200多万外来劳工涌入，哪国人最多？

显示全部楼层 · 2025-1-14 18:14:28

#头条深一度#

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日本真要成打工人“天堂”了？2023年就至少有200多万外来劳工！
去日本打工的多半是哪些国家的人呢？为何他们要选择去日本打工？

日本老龄化的严重程度

首先要说到一点，对于这些移民，日本不像一般国家那么排斥，甚至是高兴的。因为日本的老龄化相当严重，已是全球老龄化最严重的国家之一。
截至2024年9月15日，日本65岁及以上老年人口占总人口的29.3%，80岁及以上老人比率首次超过10%，达到10.4%。

需了解的是，联合国界定老龄化社会的标准为：若一国65岁及以上的人口占比攀升至14%，即标志该国步入了深度老龄化的阶段。
而当这一比例达到20%时，则意味着该国已迈入超级老龄化的行列。据此标准，日本无疑是一个典型的老龄化社会。

这样的现象，给日本带来了不小的影响。
随着老龄人口的攀升，劳动年龄段的人口比例，缩减至不足整体6成，致使企业深陷劳动力不足的窘境。
这一现象不仅促使劳动力成本上扬，还制约了企业的规模扩展和生产效能的优化，从而对整体经济扩张步伐构成了阻碍。

然后，老年人口的消费模式与年轻人存在显著差异，他们更偏好储蓄而非消费，这一倾向进一步缩减了内需市场空间，导致了日本经济停滞不前。

此外，老年人口比例的上升使养老金、医疗健康等社会保障开支急剧攀升，给政府财政施加了沉重负担。

公共养老金体系面临严重的资金短缺问题，迫使政府采取提高税收、压缩其他公共服务开支或增加国债等手段来弥补这一资金缺口，这无疑对经济造成了额外的重负。

针对这一现象，招聘外来的打工人，就成了日本缓解老龄化压力的一种方式。日本政府每年都会实施一系列政策，就是为了吸引国际劳动力赴日工作。
目前，日本已有200多万外国工人，与上一年相比增加了22.5万，增幅达到12.4%，且这一数字仍在持续攀升中。

为什么打工人愿意千里迢迢来日本？

根据厚生劳动省的官方统计数据得知，2022年在日本就业的外国人数达到了182万，而到了2023年，这一数字增长至204万。

值得注意的是，2023年在日本就业的中国人数量显著上升，达到了39.7万，且这一数据仅涵盖了在职人员，并未将留学生纳入统计范畴。

还有一些数据得知，来日本打工的人也很“多元化”。
从在日本工作的这批外国工人的国籍构成来看，越南工人最多，共计51.8万人，占总人数的25.3%。紧随其后的是中国工人，将近40万人，占比19.4%。菲律宾工人和尼泊尔工人，则分别位列第三和第四。
然而，越南不是说可能成下一个“世界工厂”吗？为何留不住当地的年轻人？

首先最直接的还是金钱问题，日本作为发达国家，其经济水平和工资收入，肯定是普遍高于越南的。

因此，许多越南年轻人希望通过在日本工作来提高自己的经济水平，并将收入汇回国内支持家庭。

而越南尽管人口结构年轻，在制鞋、电子等劳力密集的产业也是有着较多需求。但这无法吸引到更多的本地年轻人，他们不愿意被绑在工厂里。

据越南知名媒体《VnExpress》报道，一家越南鞋厂正深陷招聘难题之中，近两个月内虽有1,500个岗位空缺亟待填补，但实际情况是仅成功招募到300名员工。
尽管该厂开出了月薪700万至800万越南盾（约合人民币2000至2300元）的诱人条件，并且还提供面试交通补贴，却依然难以激起求职者的兴趣，应聘情况不容乐观。

虽然越南劳动力规模大，而且主要都是年轻人口。按正常情况来说，它正处于人口红利期，且在短期内也没有老龄化的担忧。

但是，越南本身还是存在不少问题的。

首先是年轻人不再向往工厂千篇一律的职位。东南亚年轻人不再青睐工厂工作，更偏爱社交媒体、咖啡店等服务业。

这一趋势导致制造业雇主面临招工难，尽管越南处于人口红利期，但年轻人对工厂兴趣不大，更愿意追求消费和休闲。

然后，在其他东南亚国家，就没有越南这么好的条件，他们留在当地能获得的好机会也是屈指可数。
以尼泊尔为例，当地毕业生需面对超50万名求职者的竞争，而实际提供的岗位数量仅10万个，竞争激烈，且岗位质量存在差异。

在薪资方面，这些毕业生可能会遭遇失望。尼泊尔国家统计局数据显示，上一财年尼泊尔人均年薪仅为1456美元，而邻近的老挝、柬埔寨和缅甸的年薪水平，也普遍低于3000美元（约合人民币2.2万元）。

而日本的薪资和就业环境则是和这些国家形成了鲜明对比，特别是在最近，为了吸引大量的外来工作人员，日本更是将薪资推到一个让人满意的程度。
根据日本厚生劳动省发布的最新数据，2024年5月份，日本劳动者的基本工资已经攀升至26.35万日元的新高度，这一水平是自1991年以来未曾见过的，相当于约1.19万元人民币。

在日本，通常月薪的起始水平约为20万日元（大约相当于人民币1万元），加班费用则另行计算。
一般情况下，员工实际到手的收入能达到约25万日元。此外，一年之中员工通常会获得1到2次的奖金，每次的金额大约相当于一个月的薪资，同时，社会保险体系也十分完备。‌

更不要说日本还有大量的工作岗位，可以供他人选择。特别是在服务业范围，像温泉酒店、免税店、机场贩卖等，由于当地的人口老龄化，这些岗位急需年轻人来上岗。
这就吸引了大量的东南亚年轻人，前来寻找工作，并顺便缓解日本的老龄化压力。

日本吸引他国还有一张王牌，那就是人文关怀。可以说，全球做人文关怀能够比日本还要好的国家，几乎是寥寥无几。

首先对于弱势群体，日本不仅给予尊重，还让他们的生活更加方便。比如说，有人分享过自己出门经常会看见乘坐轮椅的人来乘坐电车。员工在一旁也会全程照顾。

在国内比较少见的导盲犬抚慰犬，在日本可以自由出入酒店，地铁等公共场合。而且政府也会给大众宣传，不要影响它们的工作。

并且，日本为盲人提供的基础设施极为完备，从细微的购票环节到关键的过马路需求，都确保了他们能够毫无障碍地通行。

即使是普通人，日本也会提供关怀。
在日本，众多餐厅普遍设有专为一人份设计的定食套餐，这样既避免了顾客因分量大小而纠结，也无需在四人或双人餐桌上独自用餐，感受周围人的注视，或是被迫与他人拼桌，经历一番不自在的用餐体验。

除此之外，在日本各大基础建设中，日本的人文关怀也是随处可见。
有了日本，美国不再是移民大国？

也有人说，如果都是同样找工作，为什么不去有着更多机会的美国？

在地理方面看，日本距离东南亚较近，从东南亚主要城市如曼谷、吉隆坡飞到东京的时间通常只需几个小时，而前往美国则需要长达十几个小时的飞行时间。
这些东南亚年轻人，没这么多时间也没这么多钱，因此他们更容易选择日本作为目的地。

接着，办理日本签证相对容易，且机票价格较为便宜，这使得东南亚人前往日本更加便捷和经济实惠‌。而美国光是办理签证就已经是一个巨大的麻烦了。
在美国，人才移民计划要求申请者，需具备诸如荣获国际或国家级殊荣、在其专业领域内开创先河、享有高薪职位等严苛标准，堪称一场“精英之间的激烈角逐”。

尽管东南亚人所受到的教育比较低，但是在日本，这都不是问题。因为日本的企业文化高度重视人才的培养与发展。

在招聘时，企业并非着眼于应聘者已具备的具体技能，而是更加看重其基本素质与潜力。入职后，通过一系列的培训与实践，会逐步帮助员工成长为能够胜任岗位的人才。

即便是外籍人士，一旦获得长期居留签证，也能享受到与日本国民相同的一系列福利待遇，包括但不限于育儿补贴、教育费用豁免、税收优惠等多种福利，种类繁多，尽享人文关怀。
而且，日本的劳动法对违反规定的惩罚力度非常大。

根据日本的劳动法规定，员工每日工作时间限定为8小时，每周工作总时长不超过40小时，且每周至少保障一天休息日。
此外，每月加班时间上限设为45小时，全年累计不得超过360小时；一旦超出这些法定限制，雇主必须依法支付加班费。

假如雇主没有做到，违反工作时间和加班时间的规定，可能会被判处6个月以下有期徒刑‌。这还不够严格，还要受到相应的金钱惩罚，他们还可能被处以30万日元以下的罚款。

在这样一个拥有良好劳动保障和工作生活平衡的环境下，自然会吸引到大批追求稳定职业发展和高质量生活品质的年轻人才前去就业。

日本通过这样一系列细致入微且极具人文关怀的政策措施，不仅确保了劳动力的合法权益得到充分保护，还极大地激发了职场人士的工作积极性和创造力。

这样的“操作”，无疑为日本的经济社会发展注入了强大的活力，同时也为其他国家和地区提供了值得借鉴的范例，展现了其在人力资源管理方面的先进理念与实践智慧。

信息来源：
. j3 }1 z) b. j0 ^知乎日本生活中无处不在的人文关怀
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