在职场上，最忌讳的5件蠢事！

显示全部楼层 · 2024-11-12 14:38:52

01 经常提及自己的失误

为什么不能经常提及自己的失误，因为你会给别人一个错误的暗示——你是一个弱者。
一个经常失误的人，一个经常犯错误的人，会是强者吗？显然不会。职场是一个非常注重结果（不在乎过程）的地方，你没有成绩和结果，哪怕你再拼搏努力，别人也会看不起你。所以，经常提及自己的失误，就是在自己贬低自己，降低别人对你的尊重度。
你看，那些善于为人处世的高手，他们吹嘘的都是他们曾经的辉煌和成绩，以树立自己强者的外在形象，哪里有经常揭自己伤疤让自己难堪尴尬的。
如果你有足够的本事和能力，别人也承认你的本事和能力，那你揭一揭自己的伤疤，自我调侃一下，自黑一下，那没什么问题；但是，你若是没有足够的实力和本事支撑，还是不要随便揭自己的伤疤（自贬），因为别人会因此而看低你。
记住，人性始终都是慕强的，对待强者永远都是更多的理解和包容，而对弱者就不一样了。

02 随便掺和别人的事情

人和人相处，一定要有“边界意识”，哪怕是出于好心，也不要随便介入别人的因果。
举个简单的例子。在很多事情上，即便你确实是为了别人好，那你也要看别人愿不愿意接受，如果别人不愿意接受，那你的好就不是好，而是别人眼中的多管闲事或者好为人师。别人需要，你才应该考虑提供帮助，而不是不管别人的态度和想法。
工作和生活中，我们经常会遇到好心办坏事的情况，主要原因往往是忽略了当事人的想法和感受，一厢情愿地认为只要是对别人好，别人就会愉快地接受。
曾仕强老师曾说，除非别人再三请求，否则不要主动“指导”别人的工作和生活，即便给出意见建议，那也要注意分寸和尺度。是啊，别人不需要，你却非要给，那就是多事多余。事实上，如果别人真的需要，别人自然会主动提出来的。
我们常讲，不要随便介入别人的因果，其实就是这个意思，保持人与人之间的必要距离。

03 不把直接领导当回事

如果要说职场发展有什么捷径的话，我想一定是主动跟领导搞好关系，特别是直接领导。
我们应该明白，社会秩序不管到什么时候，都是自上而下的，上层拥有权力、分配资源，下层积极表现、争取资源和机会。那么问题来了，上层的领导凭什么把资源和机会给你，你能力素质强，你工作干得好，那跟领导有什么关系呢。
如果说领导把资源和机会给你，可以反馈于他自身，那他就有了充足的“理由”来提携帮带你。因为人性始终都是从自身考虑问题的，也都会权衡利弊。
领导掌握着分配工作的权力，更拿捏着讲评工作的权力，不把领导当回事，最直接的结果就是被领导忽视、冷落甚至打压。所以，与领导相处要多用态度，而不是用能力，要多跟着领导的工作思路走，多贯彻执行领导的想法和意志。
尊重领导，很多时候不仅仅是尊重领导这个人，更是尊重领导的岗位，以及其资源和权力。

04 私底下评价议论别人

如果你不想别人对你的印象差，如果你不想沾染麻烦和事端，那背地里最好什么都不说。
俗话说得好，隔墙有耳。你怎么知道你在背地里的评价和议论不会传到别人的耳朵里。事实上，你的朋友也有朋友，朋友的朋友还有朋友。很多话，只要你说出来了，你就会成为那些话的奴隶，且当事人一旦听到，必然会对你产生极大的看法和意见。
不管身处领导岗位的领导，还是普通岗位的其他人，都是非常厌恶听到别人背地里的负面评价的。你说别人的好话，不一定传到别人那里，但坏话一定会。
特别需要注意的是，不要再背地里议论领导。每个领导在台上的时候，都难免会有这样或者那样的不足，你在背地里议论，就是在否定甚至挑战领导的权威，你说领导知道了，会容许容忍你吗。很多人吃亏，就吃在乱说话、乱说领导的坏话这个问题上。
记住，不管在哪里工作，要多听多想多思考，但一定要慎言少言，少说往往就是少事端。

05 妄图挑战秩序和规则

不管在哪里，秩序和规则都是最重要的，任何挑战挑衅行为，都会受到最强烈的打击。
比如，公开场合顶撞领导。有些事情，可能你是对的，但即便你是对的，你也要维护好领导的面子和权威，否则最终你肯定是错的，也会吃尽苦头。公开场合，谁的脸面更重要，毫无疑问是领导，而且越大的领导，越要面子，那你否定他的面子合适吗。
我们需要明白一个道理，那就是下属的存在，是帮助领导分担压力的，是帮助领导实现想法和意图的，而不是来跟领导唱反调的，可以提出意见建议，但一定是为了领导好。
有的人自恃能力素质强，就不把领导放在眼里，甚至觉得单位（领导）离开了自己不行，这其实就是一种典型的挑战秩序的行为，因为个人再厉害，之于单位都不是不可或缺的，都是可以被替代和换掉的，很多人正是因为不懂这一点，而深陷怀才不遇。
当然，职场上的规则和秩序很多，但作为个人，要敬畏这些规则和秩序，甚至要积极适应。