为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开

显示全部楼层 · 2024-6-29 00:37:43

如今，各个单位的风气已经发生了很大的变化。
在上个世纪六、七十年代的时候，那时的单位不仅仅是工作的地方，同样也是很多人的第二个家。
单位里面的同事关系都非常好，有一些人甚至是一块工作了二、三十年的时间，感情非常深厚。

在退休的时候大家都会舍不得，还会帮助即将退休的老人举办盛大的退休宴。
有的时候就算是单位，也很重视这些退休的老人。
退休以后会给他们提供各种各样的生活补贴和补助，每到过年的时候也会组织人去看他们。
可为什么现在情况已经不一样了呢？
很多人发现，就算是有老人在单位能够干到退休，走的时候也都是静悄悄的，没有什么人会关注，这又是怎么回事呢？

一、在私人企业根本就干不到退休

第一个导致现在的退休看似是静悄悄的原因，主要是大多数企业的员工是基本上干不到退休的。
在上个世纪六、七十年代的时候，当时的中国还是公有制经济，没有私有制经济，也就是说没有私人企业。
后来是改革开放以后，然后进行经济体制改革，允许私有制存在，才出现了大量的私人企业。
而与公有制企业不同的是，绝大多数私有制企业考虑的更多是利益。
这就决定了在私有制企业中，几乎不可能有员工真的老老实实的干到退休。

对私有制企业来说，老员工几乎就是没有任何价值的。
就在最近几年，国内的那些顶尖私有制企业，也就是大家所说的互联网大厂纷纷都在裁员。
一些公司的中高级管理人员，同样也处于被裁的状态，这就是证据。
有一些人在这些互联网大厂干了十几、二十年的时间，还是逃脱受不了被裁员的结果，就是因为私有制企业本身就非常特殊。
私有制企业是个人企业，他们做的行为基本都是向利益看齐的。
而裁掉员工本身就是减少支出，增加收益的一个好方式，特别是裁掉那些没有什么突出贡献的老员工。

而且这些企业也大多不会担心自己裁掉老员工以后工作的效率会降低，如今我国所面对的情况是就业岗位较少，但是应届毕业生的数量越来越多。
国家建立的教育系统每年都能够培养出数以百万计的大学生。
所以对于那些私人企业来说，他们空出来的岗位随时可以放出去，去招聘那些刚刚大学毕业的大学生。
而与应届毕业生相比，那些老员工几乎没有任何优势。
老员工确实是有更多的工作经验，但经验这种东西本身就可以培养。

有些老员工一旦在职场混的时间久了，又升不上去，势必会出现工作效率低的情况。
而一些超过了30岁的老员工，因为身体机能的衰退，更是没有办法像20岁出头的员工一样疯狂的加班。
所以有的时候刚毕业的大学生，只要经过一段时间的学习，他们的工作效率和工作产值都会比那些老员工要大。
有丰富的经验，在企业招募员工的时候已经不再是优势了。

很多的中年人在被大厂辞退以后，三十五、六岁的年纪有着几十年丰富的管理经验，但是却还是找不到一个能够适合自己的工作。
甚至连一些公司的基本岗位都应聘不上。
那么，在各大公司会经常性的辞退员工和中高层管理者来进行换血，提高工作效率的情况下，根本就没有哪家公司的员工能够老实的混到退休。
只有极少数私人企业才会比较看重员工的利益，尽可能的不抛弃老员工。
就比如说曾经的京东，有京东的快递员在行业工作很长时间直到退休。

所以在这样的情况下，在那些私人企业工作的人，他们看到周围的哪个同事突然不来上班，只会想到这个同事是不是辞职了，或者是干脆被辞退了。
反正很快就会有新的员工顶上来，他们自己也不知道什么时候就会被公司优化掉，那么谁还会去关注有哪个老人可能要退休了呢？
二、人情味越发淡薄

导致现在很多人不再关心老员工退休，也是因为人情味儿越发淡薄了。

在上个世纪的时候，很多单位里面本身是非常有人情味儿的。
因为很多员工他们都是相互之间知根知底、非常了解，那么在退休的时候，自然也就会很关注。
现在单位里面的人可能还有一些感情，但感情绝对不可能像以前那么深厚，毕竟时代已经变了。
现在的人在工作的时候，更多的是只会考虑自己的个人利益，很少考虑同事间的利益，更别说去关心同事的生活。

如今的社会是一快节奏的社会，很多人都处于内卷的状态。
不管是私人企业，还是某些事业编制企业，他们本身都是非常内卷的。
在内卷的过程中，他们没有时间去搞社交，或者自己也不愿意和职场里面的同事去处私人关系，去建立私人友谊，因为这很费时间。
现在的社会就是一个时间就是金钱的社会，足够多的时间就能够换来足够多的金钱。
而且很多企业的晋升制度是非常残酷的，一个人升职加薪，另一个人就无法晋升。

还有很多企业干脆推行的就是所谓的狼性文化，要求员工之间相互内卷、相互保持警惕、相互竞争，从而让其中的某一个人或者某几个人争取到上升的机会。
这就导致在一些人眼里，他们身边的那些同事不是朋友，而是他们往上晋升的阻碍、是他们最重要的竞争对手。
在这样的企业文化和快节奏的社会中，那些老员工退休了，周围的职工只会感到庆幸，而不会关注他们为什么退休。

老员工虽然有可能被裁，但是只要抓住机会，他们是有可能得到晋升的。
就算最后还是逃不脱被裁，但是起码当上管理人员的那些年还是能够挣上不少钱的。
在被辞退的时候，也能够拿到更多的公司补偿。
这种人情味的淡泊，也决定了如今很多人就算是真的能够混到退休，也会静悄悄的走，免得被别人嘲讽。
“人走茶凉”这句俗语说的可一点都没有错。

三、退休已经不再是光荣的事

导致现在退休静悄悄的的最后一个原因，就是退休在很多人眼里面，已经不再是很光荣的事情了。
在上个世纪，当时如果能够混到退休，是真正的光荣退休，甚至某些单位还会给这些退休的老员工发放光荣证。
因为在他们看来，这些老员工已经是努力工作了几十年的时间，为国家、为社会都做出了突出性的贡献，所以才能够光荣退休。

可现在，虽然很多老人也是为社会和国家做了那么长时间的贡献，但他们退休以后，自己都觉得不光荣。
毕竟现在的社会压力也比较大，他们自己退休虽然能够领养老金，但是他们还有孩子、还有孙子，这些后辈的生活和工作不一定顺利。
很多的老人都存在退休后焦虑的情况，觉得适应不了生活，觉得应该为家庭做更多的贡献，从而选择下岗再就业。
很多在大街上摆摊儿卖早点的，推着车卖小吃的，还有一些捡破烂收垃圾的，甚至是扫大街的，都有可能是原先某个单位下岗再就业的职工。

因为他们退休以后已经没有办法做其他的事情了，只能靠这样的体力活去挣钱。
虽然挣得不多，但是起码能够帮助家庭分担一点压力。
也就是说，现在的老人对退休这件事的看法已经产生了不同，他们不觉得退休是光荣的。
那么在退休的时候，也就不会像以前那样跟身边的人说，甚至举办退休宴会了。

在他们看来，退休只不过是新的工作生活的开始，最后这些老人就会选择静悄悄的离开。
但这其实不是什么好事。
很多的老人明明已经到了退休的年龄，就应该在家休养。
最适合老人的生活应该是游山玩水，多旅游、多看世界、放松心情、保持心理健康，延续自己的寿命，而不是继续为各种事情操心。
所以也希望老人同胞们可以调整好心态。
不要想的太多，什么年纪就做什么年纪的事情，千万不要勉强自己。

结语

说到这里，大家都应该明白为什么现在的单位风气会变了很多，退休的老人退休之前都会静悄悄的。
就是三个原因：第一，现在很多单位的员工是干不到退休的；
第二，公司员工之间的人情味儿非常淡薄，有一些强调狼性文化的企业，他们的员工之间更是视对方为仇寇；
最后就是很多老年人，他们自己对退休这件事的看法也发生了改变，最后才造成了现在这种情况。

这几乎也是社会经济发展的时候所带来的必然。
或许在以后财富积攒的越来越多了，大家不需要内卷了，也就没有现在的这么多问题了。

参考资料：
+ L% ~/ ]' r! t江话直说2024-06-19为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开
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边疆读者2024-02-13 为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开
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