职场“老手”12条处事法则，精妙之处，值得收藏

显示全部楼层 · 2024-5-21 21:34:50

职场上有这样一种人，为人稳重，处事老道，表面上看没什么高明之处，但各方面关系都处得很好，各种事都办得妥妥帖帖的，这就是所谓的职场“老手”。别看职场老手老于世故、办事老练，他们都是爬过许多坡、踏过许多坎过来的，有的也吃过亏、上过当，饱经风霜磨砺，久经职场打磨，才修得一身功夫。职场老手大多都受人尊重，但有的职场老手看穿世事，暮气沉沉，习惯明哲保身，安稳行事，不敢担当作为，也是不可取的。甚至有的偷奸耍滑，趋炎附势，恃强凌弱，比泥鳅都还要圆滑，混成了职场“老油子”、“老油条”，就走向了另一个反面，最终结果还会掉进大坑。
职场“老手”为人处事，有一套自己的法则，他们不会轻易对外言说。但这些处事方法，有许多称道之处，值得大家特别是职场新手学习借鉴。

一是不抢先开口说话。职场老手遵循“逢人且说三分话”的古训，谨张口，慢开言，遇事从不先开口。不像有的年轻同志喜欢抢话，见人就“听我说......”、“我来说......”。职场老手见人总是微微一笑，说：“你先说。”然后根据对方的意思，随机应变地作出反应。让别人先说话，自己就占了先机，这是职场老手处事的常用法则。
二是不轻易表明观点。职场老手说话“滴水不漏”，在没有思考成熟之前，不轻易发表自己的意见，特别是在没有探明领导意图之前，不会轻易说出自己的想法，因此他的看法很少出错。不像有的年轻同志急于表现自己，抢着发表自己的意见，这个问题“我觉得......”，“我认为......”，结果讲出的话很不靠谱，恰好暴露了自己的短板；或者观点不对领导思路，提出的意见被领导否决了，让自己处于尴尬境地。
三是不在会上先发言。职场老手开会时一般不第一个发言，要等别人发言探探方向后再说，他深知“话要想着说，不要抢着说”，“要想说清楚，先要想清楚”，“说得不好，不如不说”的道理。职场老手一般也不在最后发言，到后面别人把该说的都说了，留给自己表达的空间不多；还有后面时间不多了，领导也没心思听了，发言的效果就没前面好。所以职场老手根据会议情况，大多在会议发言的前三分之一节点发言，以达到最好的发言效果。

四是不喜怒形于色。职场老手见人总是笑咪咪的，甚至看不清他的眼神，不知他有什么想法，一幅高深莫测的样子，但他办事总会有主见、有想法、成竹在胸。不像有的年轻同志还没开口讲话，一看脸色就知道他的心境，有了好事就禁不住喜笑颜开，甚至到处吹嘘；有了不顺心的事就沉默寡言，陷入郁闷；遇到急事也沉不住气，没说几句就跳起来，常常把事情搞砸了。
五是不在人后说闲话。职场老手从不在背后说人小话，大多时候都言事不言人，即使说人也不点人名，因为他知道“隔墙有耳”，什么话都是保不了密的。不像有的年轻同志为讨好人，或者为了证明自己，喜欢在别人背后说这说那，他们以为这话其他人听不见，殊不知很快就传到别人耳朵里，结果闹出些不必要的矛盾。职场老手反倒喜欢在背后说别人好话，想到这话传到别人那里，别人就会对他大加感激。
六是不轻易接触矛盾。职场老手总是回避矛盾，遇着问题绕道走，怕沾惹人事纠纷，时时小心应酬，妥善处理好各种关系。即使出现误会或隔阂，也会在第一时间沟通化解，深怕拖久了矛盾越积越深，不会轻易得罪人。职场老手经历世事太多，“过的桥比许多人走的路还多”，深知职场纠葛难缠，也在各种纠纷中吃过亏，练出了“万花丛中过，片叶不沾身”的功夫。职场老手经常逃避问题，规避风险，想方设法置身事外，这也常常导致他们不敢担当、不够作为。

七是不会陷入关系网。职场老手脑子里装着一张关系网。比如，单位里哪个跟哪个是同学，哪个跟哪个私交很深，哪个后台很硬，哪个跟哪个是死对头，他们都谙熟于心。熟悉了这些人情关系，他在处事时非常谨慎，不会触地雷，避免掉陷阱。不像有的年轻同志不谙世事，行事莽撞，得罪了人都“丈二和尚摸不着头脑”，难免会吃亏。
八是不扫他人门前雪。职场老手谨守本职，做好自己份内的事，不会轻易帮别人做事。他知道单位往往是能者多劳，“黄牛好使尽使黄牛”；他也知道“多洗碗的打碗多”，多干事情出错多，尽量去少惹麻烦；他还知道干了别人的事，别人并不感谢你，可能还会认为你抢了他的功劳，往往是“顶起碓窝唱戏，力使了戏也不好看”。当然如果对方有求于他，或者领导交办下来，他也会谦虚一番，勉为其难地去干，给足别人面子，不让别人难堪。
九是不对别人指指点点。职场老手埋头于自己的工作，不大关心别人的事。尽管他对别人的工作有好的建议，他也不会轻易提出来。他深知指导和评价同事的工作，那是领导的职责，好为人师讨人嫌，你去指导别人，别人不但不会接受，还会引发矛盾。不像有的年轻同志喜欢对别人的工作指指点点，说“你应该”怎么怎么，“你要”怎样怎样，那是很招人反感的；同事会想：“你自己的事情干好了吗？成天来干涉我的事”，“你算老几，你对我来提要求”。即使有同事主动来请教，职场老手也会谦虚地说：“我有一点不成熟的看法，仅供你参考。”这样就会让人很舒服。

十是不当事后诸葛亮。如果有同事工作出现失误，职场老手要么置身事外，躲得远远的；要么就伸出援手，去主动补台，让同事感到温暖。他不会像有的同志喜欢当事后诸葛，说“我说会出错嘛”，“开始我就说应该”怎么怎么。职场老手也不会在一旁看笑话，甚至冷嘲热讽，落井下石，遭人记恨。
十一是不会过于认真。职场老手做事不会不认真，也不会太认真；他知道不认真做不好事，但过于认真也可能坏事。有的年轻同志急于创造业绩，不善把握做事的时与势，有条件要上，没有条件也要上，结果往往让事情陷入僵局；有的年轻同志爱认死理，一根筋，哪怕领导叫停了，他还是我行我素，结果是费力不讨好。职场老手凡事都顺其自然，做事留有余地，见好就收，功到渠成。
十二是不抵触职场潜规矩。职场上有许多潜在的规矩，有的也不尽合理，有的又过于森严。这些潜规矩可能引发年轻人的不满，甚至产生抵触情绪，有的爱钻牛角尖的人还会对着干，从而影响团结和谐。职场老手明知这些潜规矩的不合理，但也抱着“耳顺”的态度，从心所欲不逾矩，让大家感觉都舒服。