职场之所以残酷，是因为你曾经所珍视的东西，在职场里都不重要

当你认识到职场残酷的时候，你会发现以前所珍视的东西，在职场这个环境中都显得不是那么重要。
当然你也可以有其他的选择，就如《沧浪之水》闻局长送给良致远一段话：“如果你清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢小瞧你。要是想入世，那就放下架子来入世，怕就怕混成四不像，清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学会了坏人的缺点。”
对于职场人来讲，想做到“清高”并不容易，想要让自己彻底做“坏人”，心理上也无法接受这样的自己。
残酷的现实会告诉你，曾经所珍视的那些东西，在成长的过程早就在不知不觉中早已发生了变化，除非你有任性的资本和底气。
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7 K6 \3 b" ~0 o1 i1 X) b# \01.“能力”让你优秀，但不能让你晋升

. k4 M% G& f7 R- c6 l; ?) e学生时代，只要成绩好，就能进入理想的学府，但职场上能力强，不过是安身立命的根本，能力不强随时可能被淘汰，至于晋升这件事，越往上走能力起到的作用越小。
能力强充其量就是优秀员工，但在晋升中是充分非必要条件，能力强在基层的人很多，能力一般却被提拔的人不少。
* J5 b" n. R) S2 r5 c不是你能力不行，只是选择了一条看似通向成功的路，走到尽头才发现那不过自己以为对的路而已。那些凭借裙带关系上位的人太多，靠着溜须拍马被提拔的人也不少。
1 T1 _* S% B- y9 @9 \你在不断地提升自己的能力，得到反而不如那些走捷径的人多。当见得多了，也就开始自我怀疑，自己所有的努力到底有什么意义？
从不否认能力的作用，但能在晋升中起到多大的作用呢？恐怕职场老鸟心里早就有了答案。
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02.“真诚”让人舒服，但少有人会当真
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以前觉得“真诚换真心”，可职场中尔虞我诈，哪怕大家感受到你的“真诚”，这样虽然让人舒服，但很少有人真的会“当真”。
谁知道你有没有其他的企图，哪怕你真的没有企图，但人们更愿意相信“害人之心不可有，防人之心不可无”的道理。“真诚”没错，但得到大概率是“无事献殷勤，非奸即盗。”
难道从小我们接受的教育是错的吗？“真诚”在各自利益面前，显得那么脆弱。每个人都在尽力守好自己已拥有的东西，生怕稍不留神就被别人拿走。
尤其生活在底层的人更是如此，他们经历了太多的捧高踩低，向上看时看到的都是屁股、鞋底，偶尔有人转过头，要么是有所求，要么就是盯着自己的紧握的东西。
# p( v8 f+ M. M, i3 Y本来拥有的就不多，被盯了一眼，肯定会抱的更紧。逐渐的你会发现，“真诚”在职场中，显得并不重要，更多是相互利用，大家都有利可图更容易一些。

4 x7 n9 G6 y/ S* e! u# j03.“友谊”作用不小，但不敢暴露后背
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3 R; V* I/ M4 j9 m谁说职场上没有朋友？作为职场人在单位的时间远远超过在家的时间，跟同事相处的时间超过跟家人相处的时间，人是有感情的动物，怎么可能没有朋友呢？
& O# R5 ^  t) l+ Z" j4 l8 I虽说人与人之间本质是价值交换，但交换的桥梁却是友谊。可以价值交换的人那么多，为什么是你，而不是别人，因为感情是相当重要的纽带。只要你能拿得出筹码，可以更顺利达成价值交换，或者是资源置换。
不过，也仅此而已，同事可以是朋友，但绝对不是战友，你不敢把后辈交给同事，因为越往上走，越无法避免发生利益冲突。
/ f# U4 X- K. A8 i职位就那么多，不可能满足所有人，金字塔尖的位置就那么一丁点，难道你会让给同事？如果你不情愿让出去，那么对方也是同样的想法。
+ o0 y7 K/ w, q9 U" T' A所以，暴露后背意味着很可能关键时候被拉下来，并不是人品有问题，而是彼此之间都站在各自立场，在有限的资源面前，谁也不愿做出让步，大家都没错，现实就是如此。
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04.“好心”帮助他人，但不一定有好报
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以前觉得“好人一定有好报”，出于“好心”帮助他人，心里也没想着要什么回报，只是单纯的提供帮助而已。
) {! V2 r, D+ _# O8 N& U从心理学的角度讲，施助者对被助者好感要更多，因为有好感才愿意施助，而被助者是因为得到帮助才获得好感，两者之间次序不同。
$ j# g7 X; {' f4 A' L可在职场中“好心”也要适度，否则“好心”不一定就有好报，甚至还可能带来不必要的麻烦。如果做不到点到为止，尽量别做为好。
因为对方很可能认为，你是为了证明自己比他强才提供的帮助，否则你为什么会这样“好心”？
甚至可能出于好心提供了帮助，本来不属于自己的事情却落在自己头上。做好了那是应该，做不好就变成瞎逞能。
  J& D6 {7 c+ b$ P  g不知道从什么时候起，自己的“好心”也成了歹意，想帮助别人的时候，才发现需要深思熟虑。

05.“表现”自己没错，但要给别人机会

曾经认为通过自己努力表现出自己优秀，表现出自己勤奋，就能得到上级、同事的认可。
可惜时间久了就会发现，竭力“表现”自己成了愚蠢的行为。或许别人不在意你有多么优秀，只要不影响到他的利益就好。
! F7 j, C3 q. H9 g6 m可职场资源有限，优质资源更属于稀缺，过度“表现”意味着可能资源向你倾斜，于是原有的平衡被打破，因为谁也不希望自己利益受损，那么被针对的对象反而就是那个处处“表现”的人。
  G, R/ S, A. c, R/ j! g$ d+ r0 @所以，“藏其锋芒”变成了成熟职场人的标志，要么你有任性的资本，要么你有排除万难一直赢的底气，否则最好也给别人表现的机会。
! U0 i9 l. _2 ^3 w7 ]; r“表现”自己有错吗？答案是没错，但如果处处都显示你的优秀，却没有给别人表现的机会，谁会跟你玩？或许你可以说：“我又没阻止他们表现，他们也可以表现啊。”
可惜，现实就是你不给别人“表现”的机会，为了保护自己既得利益的，很可能矛头都会指向你。
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9 [& U, Y5 a, B, A9 ~7 M0 b3 W3 F写在最后

! f' `6 W5 f" r8 D5 }混迹职场久了，人们会发现失去了“自我”。不过，也不必过分担忧，因为“自我”也是在不断进化的。所谓的“自我”，是婴儿时的“自我”，还是10岁时的“自我”？或者是18岁时的“自我”？还是现在的“自我”？好在人在不断进化，至于是进步，还是退步，那就是仁者见仁智者见智了。