网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？

显示全部楼层 · 2023-9-15 12:31:52

消息如图

网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？-1.jpg

网易集团内部信如下

网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？-2.jpg

网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？-3.jpg

网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？-4.jpg

新闻来源信息

紫玉成烟淄 · 2023-9-15 23:08:44

其实这件事的核心关键点，还是在于证据。
无理由被公司辞退，能要赔偿吗？
以我经被问到的问题为例。
按照劳动合同法的规定，如果公司辞退员工，在没有任何理由的情况下，就属于违法辞退，
赔偿，是一定可以拿到的。
但有个大前提，那就是员工得掌握公司辞退的证据。
如果没有，只凭一张嘴或者是几个碎片化的聊天记录，这种情况哪怕去申请了劳动仲裁，胜诉概率都很小。
那么来看这个问题，这网易的HR到底有没有因BUG威胁员工？
到底有没有，关键还是在得证据。
网上流传了什么我没看，所以不清楚具体流传的是图片，还是聊天记录，亦或者是录音。
但网易公司对这个传闻做出了举措。
1、公司成立了调查组
可以从公告上面看出，公司做了一系列的调查举动。
比如查看了该员工的聊天记录。
又比如进行了交叉问询等等。
目的就是为了还原整件事的经过，来判断网上流传的情况是否属实。
从反馈BUG，到同步风险情况，再到团队沟通，时间线还原的我个人觉得是比较清晰。
最终结果是，暂时没有发现HR威胁员工的动机和证据。
并且公司也表示，如果后续有任何证据可以证明，将会严肃处理相关工作人员。
我个人觉得是解释的非常到位了。
现在就是蹲个后续，看看有没有其它相关的工作人员匿名跳出来实名举报，甚至是提供一些证据了。
2、人文关怀
提供关怀基金，协助商业保险的理赔相关事宜，并将支持该员工的孩子教育费用，直到22岁。
我看到有的人对这个有观点，说是公司心虚。
针对个人文关怀，我觉得大家辩证来看待吧，我就不予置评。
综合来看，目前网易居然已经做出了回应，那对于我们这帮人看客而言，也只能看一下后续整件事的进展了。
但现在的打工职场人，真的很不容易。
就比如00后本来想要整顿职场，但进公司抬头发现还有一堆80和90后的前辈在前面被资本家压榨，于是只能遗憾退场。
怎么说呢，生活本就不易，对于我们而言，还是得好好爱惜自己的身体。
如果真碰到公司的压榨，记得保留证据，备份起来，同步给家人或者是朋友。

芝麻LH · 2023-9-16 01:37:40

前几天日本说：我们排放的都是处理过的水，经过我们自己检测，都是安全的。
中国说：我来检测一下，你们的核废水是否安全。
日本说：你们怎么能不相信人呢？人和人之间还能不能有点基本的信任，你们的怀疑是对我们国格的侮辱，我们的海产品是绝对安全的//////

网易发内部信回应员工因抑郁症离世，称未发现HR因BUG威胁员工证据。此事是否会影响大家入职大厂？-1.jpg

大家伙说说看：

我该选择相信吗？

薇薇白公子 · 2023-9-16 07:25:45

人没了，说什么都扯淡的。
这几年互联网大厂频频曝出员工出事的新闻，工作压力方面能够让很多职场社畜都有非常大的感同身受。
年轻人都觉得互联网大厂福利待遇好、薪资高、平台大，然后各种拼了命往里面挤。都知道程序员、技术员工是大厂薪酬天花板，所以他们的职场奉献力应该也是最大的。
但后期频频出现员工加班猝死，大厂暴力裁员，不合理降薪，各种内卷，996甚至9127的现象……
这也催生了新的就业生态，年轻人开始卷考公、卷考研、卷体制内，宁可延迟毕业有些人也不愿去大厂，因为狼性文化真不是所有人都能抗住的。
有些员工是真的为了钱为了发展，在大厂默默耕耘，他们为了房子和生活选择在一线城市孤军奋战。
也有些人越来越看透本质，在大厂呆了几年后也会提前做好退休打算。要么就是考老家公务员，过着稳定且放松的生活，不想每天再继续高压工作，精神紧绷到内耗。
再谈谈网易这个员工因为抑郁症离世的事情。
站在员工的立场来说，可能他本质职业操守的想法，尽可能的把BUG完善的到最低，不想因为自己工作的失误出现背锅的情况。
我们并不清楚大厂内部对于程序员的奖惩情况，但是能看出来员工加班的情况肯定也是不在少数。
只想说，在这个时代打工人虽为职场社畜，但还是要学会爱护自己。
一句抑郁症离世，到底是公司的环境影响还是原因具体都不得而知。只知道人没了，身后事并非那么美好。
没有哪一份工作是值得玩命的，这个世界还很美好。

dwc114 · 2023-9-16 17:59:11

在大厂的年轻人日子都不是太好过，无论体制内外。
说说自己公司年轻人的生存环境。
前几天我去市场部主任办公室拿材料，出门后，路过台席办公室，看见他们好几个人办公桌上都摆着汤药。就问大伙，你们怎么都在喝药啊？
他们说，都是慢性病，虽然暂时还死不了，但是再不调理，真的会死。
那一屋人，年龄最大的才刚满33岁，均属于青壮年，但被工作闹得，活脱脱的把自己熬成了中年。
有人可能会说，在央企工作，有什么压力？又没人抓你的KPI，浑水摸鱼就好了。
但其实，现在央企，工作强度早已不知道提升了多少个等级，而且层级越高的单位，强度越大。
公司规定5:30下班，但是几乎每天都有人工作到凌晨。月底月初或者业务旺季，经常有部门通宵，身体压力和心里压力都非常大。
具体表现为：一部分人，易怒，沾火就着；一部分人，情绪不高，哎声四起。
这两年，公司来过两次120，有两位员工因为工作患了癌症，一位员工因为抑郁症请了长期病假。
得抑郁症的是一位大哥，185的大个，原先挺活泼开朗的一个人，后来不知道怎么就不爱说话了，每天很早到单位（大约 6:00）就开始在工作群里发通报表，后来一把手就问他们部门领导，这位同志怎么那么早就开始工作？是工作分配不合理吗？并且嘱咐他一定要关注员工的身体。
后来，部门领导找他谈话，问他为什么那么早来，他说自己每天都在失眠，睡不着觉，所幸来单位工作。慢慢的他的状态越来越差，后来去医院查出了中度抑郁，请了长假。
当大家听到他得抑郁症时都感觉到特别差异，但是听他们部门说，他就是因为工作压力太大才得病的。他是写材料的，之前总被领导退稿，经常加班，有一次其他部门的同事还听到他在办公室里哭。
另外两位患病的同事都是女性，乳腺癌，一位是基层管理，一位是省公司做业务数据和预算的。做数据的那位同事，每天要做各种表。尤其在公司收入不好的时候，她就要不停的分析数据，写各种PPT。有时一个PPT还没写完，第二个就又来了。久而久之，强度太大，被压得穿不过来气，换谁都生气？
另一个基层管理也是如此，天天加班，天天因为各种事而生气（对公司、对客户、对员工）。
而且她们都是生的是闷气，不能发泄出来的。
而这两位同事，都还没有结婚，就已经为工作奉献出了身体的一部分了。
去年年中，我对面台席的大哥，从副总办公室回来，直接头晕目眩栽倒在椅子上，脸色发白，浑身哆嗦，冒冷汗。我立刻通知部门领导，然后立刻拨打120送附近医院。到医院抢救后，在陪他输降压液时跟我说，自己就是被副总气的，听领导说完话，血压立马就往天灵盖上涌，回到办公室就没意识了。我虽然理解他，也没办法，只能安慰，为了工作不值当的。
所以呀，工作就是工作，为了工作搭上自己，真心不值得！适当摆烂，享受缺德人生，这世界离开谁，地球都照样转。

之前部门里有一位大哥，185大个，在我印象之中，人高马大，最近瘦得

手钏输入输a · 2023-9-16 22:32:41

一声叹息。
这两年打工人的压力实在太大了，尤其是互联网，尤其是大厂。
之前是996，干到累趴，干到心率不齐，干到住院，干到各种身体不适……
现在是裁员优化，部门精简，提高人效，于是为了保住饭碗，更要拼命干……
如果之前是被公司要求卷，现在就是压力之下自己卷自己，太可怕了。
但是不卷又能怎么样呢？
大厂的薪酬福利待遇，他们愿意放弃么？
很难。
其实即使大厂不再有996之类硬性规定，在经济危机裁员大环境下，打工人们都只能心甘情愿拼命加班，拼命内卷，拼命让自己燃烧。
因为他们害怕被领导差评，害怕被公司淘汰，害怕离开公司后，再也无法取得这种高待遇，甚至害怕被裁员后，就连份像样的工作都找不到。
很多公司当然深谙他们这种心态，肆意压榨和批评，提出很多不合理的要求，让他们承担超出能力和压力范畴的工作，他们大多只能默默接受。
其实面对这种日渐高强度高压力的工作要求，换了以往，一般人可能早就破防了，可能早就选择跑路换个地了。
但是面对“大环境差+已有高薪”的诱惑，面对离开就得接受低薪水的落差，甚至失业的风险，他们会犹豫会退缩，最后大概率会留下来继续这些愿打愿挨的日子。
仔细想想，这其实是一场职场圈杀，一场“由奢入俭难”的圈杀。当然，这也不能叫杀，如果他们一直留在那里不离职，只有圈不存在杀。
但是，他们真的能一直留在那里么？
年轻人可是源源不断的。
当后浪袭来的时候，这些前浪将何去何从呢。