国企待久了是什么感觉？

国米的主人米f · 2022-1-22 15:39:54

2015年本科毕业入职某垄断国企，今年算第六年了，不出意外我应该会一直呆下去。
刚入职时从激情满满，意气风发；而后萎靡不振，再到现在心如死灰。其实这几年来我一直在给自己找事情做，去考注会、去做自媒体、去锻炼、去做演讲、主持那些让自己害怕的事情，但总觉得还差那么一点。
不过有一点应该明确：我们还年轻，应该去做点什么，必须去做点什么。
我的情况如下，2015年本科毕业，后经过笔试、面试，通过后入职。
一年的实习期，前半年每个月的工资就是一千多，实习半年后有半奖，加起来不超过两千。
你可能会问，这样怎么生活啊？原因很简单，公司有宿舍，吃饭有餐补，450的基数+考勤天数+加班天数，大概是七八百的样子，逢年过节多发800、1000的。吃饭不成问题，一天也就花十几块钱吧。公司还有个小超市也能随便买，虽然都是些俗套的东西，但是有总比没有好。超市是本地的，剩余的钱还能商场去买买衣服之类的。当时觉得这福利真好，衣食住行都包了，所以也没觉得生活有多困难。
实习期我们一行七人一块去生产部门学习，偶然的机会下，某部门领导问我们是否会ps，我自告奋勇，毕竟大学也没少折腾哈哈。实习期大概半年多的时间我都在各个部门帮忙，做ppt，画图，写公文，打个下手之类的。当时的我还特别庆幸，因为其他人都在生产部门熬夜上班（工作性质需三班倒），而我轻松加愉快，正常双休，偶尔的加班其实都不算什么。
我回头想想这真的不能算是个机会，我这半年其实什么都没学到，什么都不会，只是打杂，而我们一同入职的同事们可能都能独立工作了。工作中，你认为的好事不一定是好事儿，坏事也可能没那么坏。
一年的实习期过去之后，我被分配到管理部门，工作不算轻松，别人都到点下班，我刚来也比较想好好表现，经常被领导拉着加班写材料。这样加班的日子大概有两年吧，领导丝毫没有说起要给我涨工资的事儿，我渐渐灰心了，干起活而来也会抱怨，真的很多很多负能量。直到现在我的工资也是一动没动，我认为不是自己能力的问题，这几年一块分到管理部门的，全部跟我一样没有升职，它是体制的问题。
你选择了轻松，就不要在意待遇、升职加薪这些事了。跟我一同入职分配到生产部门的同事工资已经是我的两倍了，晚上失眠的时候我也在想，当年的自己怎么会选择来管理呢？真心的想奉劝那些和我一样想努力、想赚钱、想学技能的朋友，要学习一个公司的主业，选择有升职空间的部门，选择可能比努力更重要。
说说工资吧，即使是普通员工，工资待遇在我们这个四线城市算是中上吧，比很多公务员、事业单位的工资都要高。
最后吐个槽吧：
1.每天干完全一样的工作，可以干到地老天荒哈哈。
2.国企的关系很重要。普通人想升职到管理层是很难的，这就看个人机遇了，身边也有一个部门领导就是被总经理选中当了助理，凡事也都有例外，这个例外就是个人能力特别强。也有很多关系户不干活就算了，还叽叽歪歪，事事儿的。
3.入职五六年了，也不再是职场小白兔。既然不给我相应的待遇，那也不配我全心全力的付出，所以现在的我工作相对轻松，但我也不是混日子的人，我肯定会尽职尽责，肯定会对得起自己拿的那份工资。
5.国企人才断层严重。总经理级别大多为70后，我们公司80后的干部却非常少，甚至有五年八年没有招聘，再后面就是我们90后了，看看我，所有的锐气、所有的棱角全部被磨平，何其不幸。
6.奖励机制不明显，考核机制不明显，都是面子上的事儿，很难做到公平公正。
7.在国企论资排辈太正常了，很多老油子每天在那聊天、喝茶、刷抖音，人家一个月工资或者奖金还比你多哈哈。
我也有过担心、恐惧，不知道自己还能干什么？陷在那种无力感中无法自拔。
可是越觉得前途渺茫，越要珍惜啊，在我把自己的时间排满了以后，这种无力感消减了很多。
2016年，我考了初级会计证，2018年我考了中级会计证，2019-2020年我过了注会三科，会计、战略、经济法。
我在知乎上写随笔一共获得了779个粉丝，不多，但我在做，我相信会好。
做了一年多幼儿美术培训机构的老师，有童子功，不是误人子弟哈。失业后我可能不会担心养活不来自己啦。
我获得了演讲比赛二等奖，主持了单位的联欢晚会，从前的我在人前都不敢说话，我也算我战胜了自己吧。
想一想这几年我好像也做了很多事情，
还好，我没放弃。

临品一小美 · 2022-1-22 20:02:48

前排提示，全文均为杜撰，没有一句事实。

某国企朋友调职去了采购部。
他说到这个消息时，酒桌上所有人都露出了会心的笑容。
后来，他和我吐苦水，说不好干。
我笑了，每年经你手的钞票，八位数起步吧？还不好干？

他长叹一声：连你都不懂我。
制度当然是很繁琐的，很保护人的，但想拿灰色收入肯定是能拿的。
可是，敢吗？
采购部一把手高配副总，部长是二把手，背后有靠山，俩人每天斗得水深火热。
他是副部长，三把手，经常开会一句话，天雷勾地火，两边吵起来了，他夹在中间。
这还搞钱？手续唯恐不全，事情唯恐担责。
干个什么事情，都容易被上纲上线，然后互相扯皮，最后干不成。
真的干不成了，他也得负责任。

手下有老油条，踢皮球踢了一辈子了，别说手段多熟了，干啥都是领导签字，不签字供应商送货来了都不签收。
有的老油条是真的手脚干净，供应商见面递烟他都能看不见，所有供应商一律不认识，当然也就不用干活。
你指望人干活？一二三把手一起签字才行，这叫主管领导部门领导分管领导都答应。

也有手脚不干净的。
小职员一个，想让他办成什么事情，确实没权力。
但他有充分的权力，让你办不成事情。
他不收现金，不收烟酒，但外出旅游需要人招待，喝顿酒要供应商报销，偶尔接收点茶叶。
比如去上海旅游，让陕西的供应商招待，出的钱也不多，几千块。
不想给可以不给，尾款明年见。
有过供应商和朋友吐苦水，暗示过这些，但又能怎么样呢？

曝光出来，等于内部拱火，容易炸锅，闹大了自己脸上也不好看。
真把人得罪了，你有本事送他去坐牢吗？开除他吗？
不把他彻底送走，信不信他在公司里天天划你车？天天找你打架？
万一他要真是查出来受贿大几百万，一二把手要不要负责任？你刚来就直接跟一二把手开战？居心何在？
一把手怎么想？二把手怎么想？背后靠山怎么想？自己的老领导怎么想？

我忍不住问，人家小办事员都能收钱，你怎么不能？
答：隐蔽点，胆子大点，确实可以，但为了几千块一两万败名声，不值得。
几千块？一两万？打发叫花子呢？
朋友说：一个配件赚1块，一次采购十几万个，还是十几种类型的，人家能给你多少？

难道没有大项目？
有啊，几百万上千万的，上面发话你插不了手，上面不发话互相扯皮，你不想插手。

我就很奇怪，按理说采购应该是肥猪肉啊，怎么被你说得这么艰辛？
答：当然肥猪肉啊，所以上面都在看着啊。

阳光男人978 · 2022-1-23 05:35:29

公平正义是不存在的。
偶尔感觉到的，很可能是错觉。
看人下菜碟是管理层必备的本事，知道每个人有什么背景后台，包括是不是刺头，能不能得罪，是管理层必备要素，如果你不接受，最好不干，像我一样，主动从管理层到一线。我对公平正义有执念，我真接受不了，沉默已经是最大的妥协了。
当一个不求上进的老混子，没人能把你怎么样。谁要是过分了就给予迎头痛击，打到他不敢再招惹你。
打不过就保持沉默，低调。
业务对于提拔是非关键因素，第一看背景，第二看处理乱七八糟事情的能力，第三看人际交往能力，第四看管理能力。
如果有机会提拔还是可以试试，我发现，能力是可以在位置上锻炼的。
不要大包大揽，多请示汇报虽然效率不高，但有些事儿你真的背不起。。
没背景，没有超强的建立背景的能力，也没有撞大运，建议不要过于追求升职提拔，可以发展多种业余爱好，时间是很充足的。

水龍 · 2022-1-23 07:39:57

1、光靠扎扎实实、认认真真、兢兢业业做事，远远不够，特别是想走管理路线的。
      2、好哭的孩子有奶吃，如果你从来都不提要求，而只是埋头工作，尽自己的能力把事情做好做出彩，那么你可能会永远待在一个辛苦的岗位，而且事情越做越多。这就是所谓的鞭打快牛。
      3、企业会有大量的规则、制度，但很多情况下，其实人的进步主要看人脉和运气，如果上面没人，或你抹不开脸皮去求人，可能大概率情况是你干出再大的业绩也不一定有用。从上到下、方方面面的人都说你不错，甚至远在几千里外总部部门的领导遇到急难险重任务时都会想起你，但你很可能根本就没任何机会。因为做事的是一条线，选人用人的又是一条线，这两条线有时并不一定相交。越是基层单位，你可能越是连步都起不了。
      4、国企里起步是一个台阶，中层又是一个台阶，然后什么厂级又是一个，实际上越往上，相对竞争的人越少。
      5、政策不一定有延续性，换一任领导就会有一些不同的做法、风格和要求，所以你在这任领导手下辛苦干了3～5年，到了下一位领导，又基本上要重来。
      6、如果走不进领导的圈子或入不了领导法眼，那么基本就废了。所以才会有领导爱打网球，全单位都是网球爱好者；领导爱打排球，排球就成了厂球；领导爱打台球，员工都苦练台球。
      7、国企收入与级别和岗级挂钩，和工作量不一定成正比。
      8、国企有温情脉脉的一面，当你年纪大了，身体不太好了，这个时候你会觉得他不会像私企那样无情。
      9、在国企有“双通道”，好好钻研技术，做一个有实力的技术控，不断提升自己的职业技能，也是一个不错的方向。
      10、什么是江湖？有人的地方就是江湖。不管是国企还是私企，其实很多东西都是差不多的，说来说去，里面就是人性，就是环境，就是社会规则。其实国企里，绝大多数都是任劳任怨、默默无闻、爱国爱家，如你我一样质朴无华的普通劳动者。

反骗联盟商 · 2022-1-23 15:22:20

我曾经以大家所称的“关系户”和劳务派遣的身份进入国企，总体感觉是：如果有关系，有人扶上马，入职和起步阶段会顺利很多，但如果这关系是隔着几层找来的，职场上能走多远全靠自己，情商能力皆有，才有机会闯出一片天地。正面的和优点有很多，不提了，只说负面的，怕被认出，匿了。
多年以前，通过我的A的B的C的D关系，加上本身学历经验符合条件，经D一通运作，走过一场面试流程，顺利以劳务派遣方式入职某省国企。当时，我不知道也没去关心什么是劳务派遣，入职后感觉良好，工作环境优越，最开心的是吃上了食堂饭，远离地沟油快餐，每天悠哉悠哉的。
我所在的团队，之前是由D管理的，后来D升级了，就被调整到了别的部门。团队的工作是审核申报方，管理办法和评审流程有，因为不是在窗口，并没有主动公开监督，第三方审计就是走流程走形式，很容易通过。审核工作还是比较敏感的，很多申报方其实就是上头的关系户，为了让项目顺利上马，他们往往四处出击，使出浑身解数，尽力把上下关系打点好。
国企首先给我的第一个感受是：

人心难测
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我在工作上警惕性不高，满足于完成手头任务，人情世故观念淡薄，为人处事不改本色，说话依旧直来直去。有一次在组内公开回复邮件，反对上级做法，本意是劝领导别打开违规的口子，不曾想动到了上级领导的蛋糕，个别见风使舵、别有用心的同事，把批评我变成向领导巴结邀功表决心的手段。
一些负面的评价很快传到了D，引起了D的不满，批评我不善于搞关系，不会表现讨绩效，原地踏步没有进步。我很失落，深深懊悔自己太笨拙、太冲动。
在这里，劳务派遣、甚至普通员工都没有地位尊严可言，上层领导官僚思想严重，唯权力至上，同事之间相互推诿甩锅，争风吃醋，明里暗里争权夺势，部门之间的抗争不亚于公司之间的竞争，人人自危过度自保，内耗实在严重，做一件事要费太多心力，越往后，越感觉工作氛围压抑，这份工作开始让我感觉不香了。
关系圈子在哪里都有，没有关系我也进不来，人心才是最可怕的东西。我说的人心难测，指的是嫉妒心、害人心太重，带着这两重心理的人干着勾心斗角、肮脏龌蹉的事不在少数。
有些人的妒忌之心简直到了病态地步。有一次，D私下跟我说，你要好好干，不要嫌起点低，我已经尽了最大努力，把你的入职级别在合规范围内提到最高了，XX心里还不服，哭着让我给个说法呢。实际上，她已经是劳务工的最高级别，比我新入职时是高了好几级的，我实在想不通，她怎么拉得下脸找领导。
可能平时不太会说话吧，可能坚决不喝酒惹恼了它们吧，可能表现得太老实吧，可能没请过客吧（它们也没请过我），也可能是上面说的一些因素吧，总之，久而久之就被几个老员工孤立排挤了，甚至在群里面被毫不客气的语言嘲讽围殴。把对同事的攻击和排挤公然摆上台面，是职场上最令人难以置信的事情，在这家国企给遇到了。
我对勾心斗角的事比较敏感在意，所以离职的想法不经意就在脑子里涌现。感谢C和D经常给我打气，工作上给了我很大的指导帮助，还经常请我一起吃饭，真是我的贵人，否则，我坚持不了这么久。不过，天底下真的没有无缘无故的爱，哪怕是贵人相助，也不是平白无故的，他们关心的业务肯定也要留个心眼的。
再往后，经历过一些转正考试，岗位调整竞选等事情，我的第二感受是：

配合演戏
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公司人才晋升的情况是，中层以上岗位基本被资深老员工占据，自公司成立到现在已经奉献了十几年青春，已然没了激情和干劲，除了退休或架构调整，变动较小；近几年大规模校招员工普遍学历高，职业素养较好，是工作的主力，因为上升通道狭窄，除了一小戳能进入中层，大部分人就是熬年限混资历的命；劳务派遣这一层比较复杂，级别划分特别细，向上的空间有，每晋升一级，也就相当于正式员工的四分之一级，所以斗争更加激烈，本质就是后面大神打架。
在这里，很多晋升或人员调整方案出台，是为了配合选出既定人选搞出来的，尽管早已内定，但按照公司规定也是要走一次公开竞选流程的，评价方案也是反复推敲设计巧妙，但总有一个环节，是由领导确定的，这个权重通常很大。转正考试是其中一个例子，每年只有几个名额，笔试第一也没有用，大领导说了算。
很多人哪怕知道内定了，或是为了维护领导面子，或是为了在领导面前表现一下，也会积极参加，还有一大部分人心里已经彻底没了幻想，只是不想得罪人陪同演戏而已，也有少数人已经彻底看透，破罐子破摔，从不参加。
5年后我终于转正了，原本终日盼望，此时却没有了任何激动。
每每周日晚上，想起明天要上班，就恐慌郁闷。一则岗位调整了，手上的活又累又出不了好绩效，就像被选剩的骨头一样，乏味又难啃；二则级别和职责严重不匹配，我一最低级别的员工，同样干着高级员工的管理工作，内部协调工作时吃力不讨好，擦屁股得罪人的事务也没少干，绩效却从来没得过良好以上；三则转正以后工资反而少了，生活更觉不易，闭上眼睛就是柴米油盐还房贷，还有改善生活的压力。
再后来，原来同级别一起转正的同事，有的已经比我高2级了，羡慕别人涨薪资的同时，感觉自己特别无能。
工作和绩效的压力压得我喘不过气来，焦虑，失眠伴随而来，我越来越渴望远离这潭死水，期待新的人生，几番思考后，我下定决心全力以赴考公考编。
我在公司旁就近租了个单间，买了一套考试教材，暗自发奋努力，坚持每天下班后学习2个小时才回家。我没有将决定告诉任何人，家人都以为我在国企很开心，也为我成为正式员工感到骄傲，心里的苦只有自己知道。
半年后，当我告诉C和D要离职时，他们惊讶的同时很不赞同，更不能理解。在阻止我离职不成后，这段关系就渐行渐远，最终一刀两断了。
对于这个局面，是我没有预料到的，我多次上门想送礼道歉，不过D已经避而不见了。
到了后面，慢慢想通了。没有血缘关系的人之间，一旦没有了利益捆绑，关系告一段落就是大概率结果，只是自己一厢情愿，原以为沾亲带故的感情多多少少起了作用，最终却是道不同不相为谋。没有了利益，谁跟你谈感情？
上帝是公平的，打开一扇门的同时，其实也关上了另一扇门。外人以为有关系就可以平步青云，事实上，要在维系这种隔着几层的关系的同时，尽力获取良好的绩效，进而获得向上的机会，是比一般人付出的努力多得多的，失败的代价也更高。
经过了关系的恶化事件，最后的感受是：

利益交换! H$ J# ]( q; k6 {

有利用价值时，可以称兄道弟，拉帮结派，一旦失去价值，哪怕平时胜似亲人的关系也立马疏远。利益通常是经过交换来实现或变现的，当职位上升到一定层级，可以横向利益交换，纵向收买人心，资源优势呈几何级别增长。
离开国企后，恍如隔世，感觉天空更蓝了，阳光更灿烂了，心情放松了，精神重新抖擞起来了。不知道囚徒被释放，又或者嫁入豪门过得不如意，再次获得重生的感觉，是不是也这般惬意？
我确实是情商较低，不仅败走国企，最后还伤害了贵人，如果有重来，我宁愿不曾依靠关系进入国企，而是自己盯准方向，做好规划，全力追梦。
刻骨铭心的一番经历，总想找个地方存放。借这个问题，写下一段回忆，当作一段旅程的了断，就为了两个字：放下。如果我的经历能让一些人少走弯路就更好了。
手机敲字，想到哪里写到哪里，请各位海涵担待。如有不同意见，权当笑话吧。祝您工作顺利，步步高升！

风间飞鸟间z · 2022-1-23 23:11:27

在知乎上找国企的感觉？你难道不知道“幸存者偏差”这个词吗？把国企当蜜罐子泡的人，谁会来知乎炫耀？发帖的大多数都是来抱怨的。林子大了什么鸟都有，国企有几十万家，有好上天的，也有穷掉腚的；有在总部云上的，也有在一线土里的；有的福利多得吃不了，有的借钱发工资。
【一】在国企待久了，大体就是三种感觉：
第一种，永不知足，吃着碗里的看着锅里的，明明享受了国企的好，还羡慕外面的野花香，舒舒服服的，嘴上骂骂咧咧的。
第二种，得了便宜还卖乖的，明明是自己求着喊着进国企的，进来之后，要么是嫌弃工资低太辛苦想辞职，要么是嫌弃温水煮青蛙要辞职。有本事辞职啊，没人拦着你们，可是你们说啥？痛斥国企让你们什么也不会干了？真是岂有此理。

PS：求职就业，选择比努力真！的！更！重！要！找工作就要用“神器”—牛客网。求职之前，先上牛客，求职就业一站解决，不再错过任何机会。助你拿到好offer，选好赛道，赢得未来。

第三种，在国企里呆着太舒服了，舒舒服服，安安稳稳，吃香的喝辣的，退休之后，还有优厚的待遇。这种人都偷着乐呢？谁会在网上发帖炫富？
【二】国企千差万别，感觉也是天上地下。
国企分很多种，有央企、地方国企，央企里面还有国资委、财政部、文化部等管理的企业，国资委管理的也要分为能源、建筑、船舶、科研等行业央企。目前，国资委管理98家大型央企，金融央企也有30家，还有铁路总公司、中信集团、黄金、出版、烟草、文化等10多家央企。
国企（央企）里面，还要分为总部、二级机关、三级机关和基层一线。
身份还要分为，干部、专业人员和工人。有人说早就不分了，你看看档案里分不分？等你退休的时候就知道了。男干部60岁退休，女干部55退休，女工人50退休。
用工形式要分：编制，正式合同制员工，合同制员工，聘用制员工，劳务派遣制员工，业务外包制员工，职业经理人，职业雇员，等等。以前的身份就更复杂了，协议工、集体工、合同工，等等。
行业之间的差距：非银金融（证券基金信托投资）薪酬福利最高，互联网高科技央企，金融央企，医药、国际贸易、运输、电力、能源，等等。各行各业，都有其周期性。比如，石油、煤炭、银行、交通等行业，曾经辉煌过，现在走下坡路。在各行各业的国企里，差距就是天壤之别。
比如，在非银金融央企里的人，年薪可能高达几百万，在农业央企里一线员工的年薪不到5万。怎么比？比起来，又有何意义？货币获得仍，人比人得死。
国企（央企）里的层级差距、职位的差距、地区的差距，等等，都是巨大的。举个例子，某化工公司，北京有总部，各省市有厅局级的分公司，省公司下面有处级的地市公司，地市公司下面有科级的基层单位，科级单位下面还有第四级、第五级一线单位呢。同样一家央企，待在什么层级，待在什么地区，待在什么职位上，收入、待遇、福利、舒服度，等等差异，可不是一般的大。

PS：职场成功，选择比努力更重要。选好赛道，赢在起点，赢得未来。找工作就移步下方：

<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_606791355242618880">【三】在国企待久了，总体上有“三好三差”的感觉。

【三好】

第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。
第二，薪酬福利水平在当地较高。这个没有办法，横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距不是一点点。要比，就客观地比。和当地私企民企比，和当地平均水平比。大数据在这里，全国私企社平工资3380元，国企社平工资6118元。差距是很大的。当地国企的薪酬，一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司，收入更高。福利好，这是一定的。比如，你吃国企食堂，不要钱。你打电话有补贴，还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。
第三，安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人。三是企业对员工有底线保证，比如，你辞职，一定是不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能招人打击你，什么手段他们都敢用。

【三差】

第一，论资排辈严重。对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由，这就是职场生态决定的。比如说，你25岁经理，下面的老同志根本不听你的，反正你也辞退不了他们，所以，年龄本身就是资历，论资排辈，大家认这个理，因为平庸的人，毕竟是大多数，还不如论资排辈呢。
第二，收入有天花板。对能人也是亏欠的，对混日子的人是一种安慰。比如，你在私企，你能给企业挣一个亿，老板给你发一千万。在国企，你给企业挣一个亿，你还是月薪三四千。没办法，这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。
第三，不流动。不流动的风险，对个人标签影响很大。比如说，你做了错事，你被打上负面标签，如果在私企，你换一个企业，就没人认识你了，你可以重新开始。在国企，你没有地方可去啊，你在一个地方名气坏了，可能影响你一辈子。

PS：职场二十年，HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，擅解各种疑难杂症，尤其精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/潜规则和明规则。提供一对一深度咨询，文字回复不少于3000字；知乎首批试点音频视频咨询，每次不少于30分钟；用专业、说真话，好评率100%。移步下方，为您私人订制专属建议。

我的笑与泪汲ta · 2022-1-24 04:33:37

我实习在外企，毕业后去国企，现在私企。

这就是我这几年的工作历程，在网上大部分求职者都是向国企这个围城里跳，而我从这个围城里出来了。

这么和你说吧，你在知乎里随便搜搜关于国企和私企比较的问题，会发现只有3种回答：

1，国企好（评论区有争论）* V! H( e3 ]( n1 U

$ M- Z1 P# O! ]# P2，国企不好（评论区有争论）
. I0 V: D' J% u! f7 s& X- v+ i6 y
5 R- O7 ~, E4 l; b6 m# o0 k- N3，私企不好（评论区跟着一起吐槽）/ K+ O& w: t8 g% L; k6 ]* n# [2 r

% F- w \6 N, A% m: ?你懂我意思吧？

刚毕业我就进了上海的一家大型国企，转正后12万左右。以前听人说国企喝茶看报纸，我不相信，进去之后，发现真的就是这样：一大早，公司订的《解放日报》《人民日报》，集团发行的公司发行的报纸期刊，一大摞就放在办公室的打印机旁边了，你要真想每天把他们看完确实还不容易。

那时候文笔还可以的我，也在公司期刊上发了一些文章，因为响应工会活动写了一篇影评，还拿了500块电影卡的奖励。哦，对了，工会蛮爱发电影券的，现在我的一些书签还是没用掉的券了。

我一个好哥们的公司也是国企，更离谱了，他电影券多到，要不时请我看电影才能消化掉。刚毕业单身那段时间，我们两人一起看了不少电影。

那时候8点上班，中午11点半吃饭，午睡到2点半左右，再呆两小时4点半就可以下班了，地铁回家经过健身房锻炼一番，回到家了，我做IT的大学同学们还没下班。

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这天，我去一个做IT的大学同学家玩，看到他书柜上放的一排排计算机方面的书，想起自己曾经也看过不少专业书，大学代码也写得不错，怎么毕业了就干着类似文职的事情，每天碌碌无为呢？总这样下去，我要成为废物了呀！

和家里纠缠了三个月，终于答应我辞职了。

为啥这么久呢？因为我毕业那阵子，我妈来上海让我带她去我们单位转转。大周末的，我带着她经过上海那些最繁华的地方来到我们单位大楼下后，她就让我要在里面好好干满一辈子了。

单位同事领导各种挽留的事情就不多说了，总之我降薪去了一家互联网公司了。因为刚毕业一年多没做IT，我姿态放的很低，果然新单位也没和我客气。

新单位第一周，我一个大男人就差点被新领导骂哭了（不过后来我和这个领导成为了很好的朋友，人还是不错的），他的疾言厉色让我感觉自己真的像个废物。

在国企时，有次领导们开会，部门领导带我去旁听，我习惯性的坐在会议桌后面的旁听席，领导忽然拉开旁边的座位让我坐过去:“不要拘谨，坐上来，以后这些位置都是给你们年轻人坐的。”对比现在，一瞬间地位好像从天上掉到地下，不过我没有灰心。

加班很晚了，我还把代码拷贝回家仔细研究。很快我就追上了组内其他人，肩膀上的胆子也逐渐重了。14年的元旦跨年夜，之前提到那个一起看电影哥们约我去外滩跨年，我拒绝了，因为我在公司加班到夜里两点。那年跨年夜，外滩发生了不好的事情。我一觉睡到快十二点，打开手机，才发现已经被各种新闻刷屏了。那可能是加班带给我的唯一好处了。

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后来陆陆续续换了几家公司，也就知道什么高温补贴、工会福利、补充公积金、过节费、定期旅游并不是人人都有的。

买了2年半的健身卡从国企离职后就没用过了，深夜回到家的我热爱起了报复性熬夜这种新运动，因为这一天如果没有一丝娱乐在我看来就不能算完整一天。

哪怕加班到再晚，我都要跨越浦东浦西回我租的小窝睡觉，绝对不在公司的加班宿舍将就，不然感觉这一天就没结束，无法好好掀开新的一天就是沉没于无尽的战斗。

现在上班时间晚了一小时，我却感觉起床比以前八点上班还累。

去年直到年三十晚上才回老家过年的我，忽然想起刚毕业那年，年会结束了那个周末就坐在返乡大巴的自己，原来外乡人提前回家过年也不是理所当然的。

现在的公司，我不想多说，扣扣索索，就是我对它的评价。

至今待了这么久，我却还没找到所谓的归属感，觉得挺可耻的。对于彼此而言，有些公司员工爱称自己XX人，比如阿里人，上汽人。你别说，我以前觉得这有点点洗脑有点点傻...现在想想，员工若能自豪到去外面逛超市都自愿带着公司工牌，那真是...咋说呢，蛮快乐的。

3

第一家国企，就单拿我待的机关部门来说，不敢说和谁关系都很熟，至少见了面都能叫出名字，打个招呼，没事还能唠唠，离职几年了，老领导还发来信息问我近况如何，其他部门的一个兄弟还把他朋友圈看到的IT职位推给我。

现在公司，有些和我只隔着一排座位的人我都没说过话。公司确实没有义务让员工之间都熟络起来，但是在一个压抑的环境里，大家是很难有心情和同事聊聊工作以外的事的，唯一能聊聊的，可能就是吐槽公司的各种奇葩吧。

之前待在国企，每天没做多少事，但总有感觉，自己是公司的重要成员；在现在公司每天忙得要死，却深深感觉自己像个螺丝钉，渺小，而且可替换。

4

安居乐业，两样兼得，可行否？

现在的自己年薪是以前的好几倍了，每月还了房贷剩余的钱还比很多人收入要高不少。

说实在的，买起昂贵的东西来确实没那么肉痛了，然而我现在却没啥时间出去花钱了。一周的战斗之后，周末我只想宅家里回血。以前国企的老领导说他为了让儿子学乐器，自己下班后陪儿子上了两年培训班，自己也学会了，若是换成每天加班到九、十点回家，估计也没精神也没空了。

有时候，我挺怀恋国企的那段时光的，至少那时候活的像个人，现在的自己只像个赚钱的工具人。这么一想，靠着以前那么高的公积金，再加上女朋友一起还，房贷还是可以应付的。

不过我肯定回不去了，现在的我心境也变了，其他不谈就拿最俗的来说，高收入满足了我和父母的虚荣感。若是降到以前的级别，我不知道老爸在和别人喝酒的时候，吹牛还硬不硬气了。

有因有果，有得有失，曾经在国企我有一种自己是体面人的感觉（错觉?）,现在收入和奇怪的虚荣感都增加了，幸福的感觉却没有。

我也深知，现在的收入让我轻松应付房车彩礼之类事情，不用被钱的事情毒打，但是我不知道还能持续多久，岁数大了会不会被优化？之前看一场球赛（为了不得罪球迷我就不说队伍名字了），A队上半场攻势如风，多次射门（虽然没进），赢得阵阵喝彩，下半场A队就颓了，被B队以逸待劳剃了个光头。

我深怕自己会重演那场比赛A队的悲剧，下半场颓了还不是最可怕的，被罚下场才是令人绝望的。

5

若是给几年前的自己看看现在的情况，那时的自己也没有现在的心境，或许当时不会从国企离职吧。

然而我看过一个故事，一个人穿越到过去成为小时候的自己，却永远也无法收获幸福。在一些重要的时间点，他总是会做出和以前一样的选择。

或许这就是我们。

我又想起从国企离职的那天，领导对我说的话：“小X啊，我们只是放你出去体验一下生活的，你体验完了还得回来的哦。”

异呼伤 · 2022-1-24 07:20:34

删了吧

傍晚的月亮霖 · 2022-1-24 12:06:15

我2013年进入国企，八年时间，在体系内呆了三家公司，升了两次级别，换了一次城市，感受颇多，与你分享。
毕业刚满两年，我从二线城市银行跳到三线城市国企，公司承诺年薪10万，工资奖金比例一比一，奖金根据团队业绩情况还有少许上浮空间。对比前份工作待遇，降薪幅度有点大，老公让我考虑清楚再决定。但对当时裸辞待业两个月的我来说，这是一根救命稻草。
入职后发现，工作不忙，领导同事也友善，虽是业务岗位，但整体属于大锅饭性质，我内心很满意这份选择。
公司属于地方国企刚成立的三级子公司，赶上行业遍地开花，集团大力支持阶段，头一两年里，指标很好完成。总经理是职业经理人，员工也大部分是走市场化招聘途径，大家工作普遍积极，干活基本感受不到老派拖沓的国企作风。
到第三年，公司人员不断扩充，在全国各地组建办公地。我因拿下注会证，自己又有意愿向中后台发展，被调到上级公司的风险控制岗位。

国企待久了是什么感觉？-1.jpg

我的主管是一名有想法、有魄力的职业经理人，在他下面做事，我的专业知识提升很快，干活也很有动力，第一次感受到什么是领导人格魅力。到第四年，他主动找大领导帮我提了一次级别，加上司龄工资，我的基本工资涨到7500元。
但是，国企发展到一定阶段，工作环境开始变得复杂，做事也不像期初那么简单了。一来市场行情变差，公司业务逐渐从鼓励外拓变成号召内收，二来管理上，集团老人逐渐接手、职业经理人逐渐退出，控费用、追不良、讲规矩成了最重要的三件事；三来林子大了，鸟多了，基层做事风格也呈现出参差不齐的状态。
身边部分和我一样大的本地同事，开好车上班，工作时间公开开启摸鱼状态。事情只接无脑可操作的傻瓜活，一个小时可做完的事，硬是能拖一天。
公司对每个人状态似乎也是定性好的，越会干活的人越忙，越能偷懒的人越闲。
至此，一些实干派的老员工开始跳槽，更多的关系户加入进来。
我作为一名无背景、无关系的外地人，也开始思考自己在这个公司的发展定位，加之我老公当年跳槽去了上海工作，两条路直接摆在我眼前，直接跳槽或申请内部调动。
很快，领导主动找我谈话，他建议我先观望，让老公先去闯闯看，我不急着动。后续如果他在那边定下了，他会争取帮我调动。
话说到这份上，我也不多想了，把领导安排的活干好，等机会调动。
第六年，我提出的跨公司调动申请终于获批，领导帮我沟通到了子公司的部门主管位，属于平级调动。公司补了2000元地区差补贴，加司龄工资，我的基本工资涨到10000。
虽说是平级调动，但工作性质一下发生很大变动，突然走到管理岗位，既要分派任务，又要向上汇报，我一时有些不知所措。
在上海工作的第一年，我感受到很多年不曾有的压力，一方面来自于工资低，消费高，年近三十还没安定下来的挫败感，一方面来自于适应新领导风格、摸索如何管好团队的工作压力。
加上经常听到周围人动辄比我翻番还高的工资待遇，我的自信心一下降到毕业以来最低点。此时，行业不再像两年前那么景气，既为工作需要，也为给自己提底气，我决定重新拿起书本，拼命学习考证，中级经济师，法考，用了两年，通过。

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有了新证书加持，再加上在新公司做出了些成绩，去年公司给我升了一级，再考虑地区水平，工资涨到14000，虽说在上海行业内还是偏低，但我也知足了，尤其是随着这波疫情的到来，工作稳定性突然被受重视起来。
当然，在国企呆了八年，情绪偶尔波动难免的。尤其是近两年里，家中每次面临落户、买房这类大事，发现自己收入严重托了家庭后腿时，我总会忍不住想想是否应该跳槽以减少老公的经济压力云云。
但是，我老公给的建议很恒定，“人过三十，不要为跳而跳，也不要因蝇头小利而跳。能找到的工作没本质性优于现在的时，最好按兵不动。
所以，可能因为我的机遇吧，也可能因为我的能力或性别或年纪吧，我至今还在这。
在一个系统内这么多年，我不仅看到了一个行业从野蛮生长到严格规范，看到了一个公司从高速扩张到收缩维稳，也看到了自己从一个跟在老员工后面记笔记的小跟班，变成独当一面的职场女性。
八年里，我看到很多选择留下的同事，刚出校园到结婚生子，也看到很多出去的同事，有的赚了大钱，有的在今年失了业。
每次大家对公司管理风格或工资待遇有抱怨时，总有人问我，你手持双证，学历也不差，为什么不跳槽？
几年前，我的内心也会被问得痒痒，也会觉得自己是不是应该尝试去努力够一够更高的平台？是不是因为不太勇敢而错过了很多机会？
但现在，我不再这么想了，没有行动的空想实质是精神上的无谓内耗。
我更愿意相信，自己的选择是最适合自己的。有得必有失，事少钱多离家近的完美工作几乎不可能落到我们这类普通人身上。哪怕有，也只是阶段性的。
可能这些年选择在国企，我比在外打拼的同事少赚了很多钱，但回想起我当年哭哭啼啼从银行出来，一副给老子一百万我都呆不下去了的崩溃状态，客观来讲，也许我真选择了开价高、用人狠的企业，工作能力和专业知识是跟上了，但抗压能力和神经的耐操程度，还真不一定跟得上。
所以啊，我的选择至少让自己在当下，可以每天保持一份平静而愉悦的心情上下班，可以有更多可支配的时间去锻炼、去学习、去处理家里的一些突发事项。可以在我老公每次满身疲惫地出差归来时，看到一个笑咧咧迎接他的我。
想到这些，我觉得自己没啥好后悔的了，生活待我挺好。

我是易之拭 · 2022-1-24 17:32:54

某石油系单位工作，工龄十五载，体会如下：
1、相当一部分中高层灵道思维固执僵化，甚至反智，对新知识，新趋势不敏感，善于凭经验和拍脑袋。所以导致一切改革，创新举步维艰。
2、国企人才断代严重。在此系统内70后还算年轻干部，年轻人不被信任也少被重视，年轻化浮于表面。较之市场普遍80后挑大梁，90后闪亮登场恍如隔代，思想，意识，干事创业的锐气和能力可想而知，棱角，脾气通通磨平。
3、重合规，讲规则，套路多，虚的多，实的少。尤其在八项规定，三重一大等大背景下，合规不出事，不担当，不作为，明哲保身等风气尤盛。机关作风普遍一言难尽。
4、管理层内耗严重，总存在一定程度的地域，山头圈子，不同帮派，圈子配合，合作难度大，相互倾轧拆台严重。
当然也有优点：
1、平台绝对优秀，平常心给自己多学技能和本事不错的，接触面广，培训机会多。
2、基层员工普遍朴实善良，人情味浓厚
3、待遇虽然不咋地，但严格落实国家各项规定，福利等有保证。开除，解聘正式员工极难，某种程度上你可以选择过的很安逸。
一家之言，不能以一盖之，说错的请大家自然略过