绝大部分国企一般都会以校招为主、社招为辅,主要是因为国企校招往往会有以下几个好处:/ J) Z6 x2 T" e
好处之一:校招的应届生刚刚走出大学门,想法比较单纯,思想健康向上,未受其他企业和单位思想文化熏陶,入职后更容易融入本单位的企业文化,而且后期的培养、成长可塑性更强。而社招的人员会夹杂很多的社会思想或其他单位思想、习惯,且相对固化,不容易改变,对加强团队凝聚力建设有一定影响。; ]7 t' u/ s" C* I! r1 y
好处之二:应届生年轻有活力,有朝气,有热情,工作积极性和主动性更高,相比社会招聘的在职人员,相对会更加热爱工作,主动工作,能较好地服从大局和工作安排;
. B" h. _4 f' }好处之三:国有企业人才队伍相对稳定,人才流失相对较少,随着时间的推移员工平均年龄会越来越大。而国企一般都讲求人才梯队建设。因此每年都会根据工作需要招聘应届大学生,以补充新鲜血液,优化职工队伍的年龄结构,建设结构合理的员工梯队,保障企业发展对各类人才的需要。
) |0 T0 B% {/ W+ c好处之四:校招从某种意义上来说,相比社招更容易规避关系户。即使最后校招来的是关系户,毕竟都是大学毕业生,也具备一定的综合文化素质,总比社招来的文化层次不高且已养成一堆社会不好习惯的要强很多。同时,校招虽然可能也是关系户,但因为是刚刚大学应届毕业,入职后培养、可塑性还是更强,未来工作能力也不一定很差。
, A. Y `5 u( J9 ]7 {/ a5 L好处之五:国企社招一般都是招比较重要的骨干岗位及具有一定职级的管理岗位,而这些岗位国企本身就是“僧多粥少”,内部员工都盯得很紧,能放出来的少之又少,除非内部确实没有的技术类高精尖人才,企业内部有关系的里面也没有能够胜任的。而社招一般岗位的,这类岗位工作要求并不是非常高,并且招来的可能还有许多不好习惯,没有校招应届生好用。: v3 @& `- o$ P' w" J0 ?" T
好处之六:解决大学生就业一直是国有企业的重要社会责任,政府有关部门对其也会有相关的就业要求,因此国企开展校招是一举多得。
& L9 a2 P g% t- o* }- n建议可以多关注国有企业门户网站、公众号及各地国资委网站等信息发布载体,一般国有企业招聘会会从这些渠道发布公告。
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