某公司员工因连续加班担心猝死提离职，被 HR 回复「猝死了再说」，离职时和公司谈不拢应如何协商？

离职还需要协商？
当然不需要，员工是可以提前30天通知即可离职。
员工就想上班挣个钱，没想着HR还要员工把命也留下来。
“先猝死了再说吧”
这虽然是一句气话，但显然是凸显了HR的傲慢心理。
3 S4 [4 F$ ]! D  ]& h! b& ~这种情况下，强烈建议按照法律规定提起书面离职通知手续，一通操作下来，基本没有不怂的HR。
4 Z1 d. T9 y% v& _" t4 e9 r4 ?* k2 M以下为正确做法，强烈建议收藏：
" K% u4 r8 Y# S6 e+ V6 J& k) P给公司使用EMS邮寄单方的解除通知书。EMS邮寄满三十日后可以直接离职。
0 f6 K2 [+ x) Q: ^. `一、解除通知书正确内容

“兹有XX公司员工XXX，现依据《劳动合同法》第三十七的规定，提前三十日书面通知公司，本人于20XX年X月XX日解除劳动合同。请及时安排人员进行工作交接，本人会做好工作移交事项，请单位按《劳动合同法》第五十条的规定于本人离职当日办理离职证明并且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
6 w0 V. u5 d: a0 q/ X* |另，根据《劳动合同法实施条例》二十四条的规定，请单位在出具离职证明时，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
, w5 B8 z7 @; [6 Z" e* [% r特此通知。20XX年X月XX日”
二、如何邮寄EMS
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目前EMS有手填地址和二维码扫码填写地址两种方式。
$ J3 o8 g1 n* a: U9 I/ X# }以盈科所群友共享的手填地址为例：
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2 q5 d4 d! u: i; t我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞！