职场识人看人待人技巧有哪些？

想要在职场中获得良好的发展，除了应该提升自己的专业能力、注重积累资源等等，处理职场中的人际关系也是非常重要的。在职场中，自己应该与什么样的人为伍，又该和什么样的人保持距离呢？对此，有哪些看人待人的技巧可以帮助自己？下面的文章会为你提供思路。

. b; m) v9 I5 H- a1 ~靠近处理紧急事件能力者

* K2 ^! R) n- v+ i% o* G- s在职场中离不开团队合作，很多人都希望自己能够和工作能力强的人站在同一个团队。这样自己不仅能够提高工作效率，甚至还有可能因此被带飞，因此在职场中判断一个人的能力是非常关键的。最简单易行的识人方法，就是看一个人在处理紧急事件的时候具备什么样的能力。如果面对紧急事件时，对方显得慌乱无措，甚至情绪失控则，意味着对方的专业能力还有待提高。若对方在面临一件自己从来没遇见过的突发事件的时候，还能保持冷静，先分析再行动，最后圆满的解决问题，足以说明对方的职业能力和智慧都不一般。
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如果自己能和这样的人在同一个团队工作，自己很有可能因此沾光，起码也能学到一些有用的技巧。如果和能力欠佳的人绑定在一起，自己很有可能受到拖累。找到有能力的人之后，尽量和他处理好关系，达成长远合作，将来绝对对自己的职业发展有利无害。
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不得罪谄媚者

: \0 P: U- P8 v% L7 `1 \" z在职场中除了看人的能力如何，还应该观察人的品行，知道什么样的人是值得跟随的，什么样的人是应该保持距离的。在职场中有一类人非常常见，就是爱对上级谄媚的人。在职场中尊重领导、尊重上级是应该的，但是这个度如果太过，则说明对方是一个爱谄媚的人，而媚上者必欺下，这是职场老人总结出来的规律。因此，面对爱谄媚的人，自己要么成为他的上司，要么和他保持不远不近的距离，总之千万不要得罪。
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4 \" S2 o" J$ b2 K# I$ z小心邀功者
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在职场中很多人都喜欢表现自己的专业能力，在团队完成一个项目后，有些同事喜欢向上级领导邀功，把别人的功劳都归于自己。很多职场新人或许对这类行为非常不屑，但其实这样的人在自己的身边也有一定的风险，不仅有可能会被他抢走功劳，还有可能替他背锅。因此，和这类爱邀功的人共事，必须留好充分的证据，可以是社交工具聊天记录，也可以是电话录音或者邮件，尽量避免在只有两个人的情况下面对面地对接工作，如果一旦出了问题，自己很有可能有理说不清。

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4 T) M6 w1 L8 p; w% N% ~在职场中学会识人看人，最核心的抓住机遇，躲避雷区。判别职场中有能力的人并且与之为伍就是抓住机遇的一种方式。识别行为不磊落的人并作出相应的对策，是躲避雷区的不二法则，掌握这些基本原则，在职场识人环节不会出错。