在职场的交往中，经常能听到“君子之交淡如水”“勿以小人之心度君子之腹”等话语，到底何谓君子？何谓小人？君子和小人究竟如何区分？
: S7 S; e6 ?- E. P, b/ Y工作中面对“小人”“君子”应该如何相处？如何防止小人在背后放冷箭？如何团结君子干大事？
! t# Q8 O `, r+ S6 `) _给大家讲讲如何识君子、辨小人、长“六心”的职场法则：
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看胸襟君子坦荡荡，小人长戚戚。& q- u, O; y: [% S! W
君子心胸平坦宽广，小人经常忧惧不安。 , f3 p0 D1 o* H7 g6 P
心胸的宽广与否是区分君子小人的标志之一，而心胸是否宽广并非先天性的，需要靠后天的培养与自身的努力。孔子曰：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。君子的胸襟宽广，对人宽容，没有仇怨。小人的心里时常有鬼，永远惴惴不安。; l7 e, U2 r, g, {7 }9 a1 \
看交友君子周而不比，小人比而不周。
( F; `) e7 p2 `+ M1 V2 T+ G君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。# S0 S. D+ y1 S* _2 z9 H. b+ P
君子无论和什么人交往都能以公正之心对待众人，不拉帮结派；小人却总是喜欢和自己相近的人结成小圈子，排斥异己，结党营私。1 L8 }" Y/ P9 a. f/ w X, A% w; I
看利益君子喻于义，小人喻于利。
1 t7 M. n. c- n9 v君子看重的是道义，而小人看重的却是利益。 : I; D: S- d; S
遇到问题或者面临选择，君子会首先以道义的标准去衡量；而小人首先想到的是如何获利，这是君子和小人思考问题或者做选择时的最大区别。* _, U3 ]1 x+ ?# a% i
看是非君子成人之美，不成人之恶。小人反是。) `4 m! l0 F v8 n8 e, G1 _
君子成全别人的好事，而不助长别人的恶处。小人则相反。
& s! D$ F6 R7 V; G品德高尚的君子有仁爱之心，凡是别人的事情符合道义的，君子不仅乐见其成，更愿意力所能及地帮助别人达成美好的目标。但如果是不合道义的，君子一定不会为虎作伥。
. A9 P( q+ h( k* C, T: G) R看言行君子和而不同，小人同而不和。 7 L& f# j4 _+ E
在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这是很常见的。君子能够容忍不同的想法、意见，并且不会隐瞒自己的不同观点，与人赤诚相见、肝胆相照。但是，小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论，但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。0 g5 C Q% _2 s
看气质君子泰而不骄，小人骄而不泰。 8 d& T+ @4 z7 x
两千多年前，孔子就教我们“主要看气质”。君子气定神闲，没有骄矜之感；小人傲慢、自大，带有攻击性，充斥着骄矜的气息。人逢喜事精神爽，人遇坏事情绪低。这是人之本性，但也要注意“不以物喜，不以己悲”。. a; U. Z) H; H$ n0 \* r% | Y
看志向君子上达，小人下达。 % Z$ S0 }0 W6 v! N
君子向上，通达仁义；小人向下，追求名利。向上即是向善，不断改正错误，追求道义；向下即是不知改过，不知修身养性，日见其颓废。从善如登，从恶如崩，向上走总是困难的，要付出很多努力；向下走很容易，但结果却是毁掉了自己。. [5 o; e2 @( ]2 E& Q, L% s
看追求君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。
M4 U7 r0 g, I+ ?' P君子有高尚的道德，他们胸怀远大，视野开阔，考虑的是国家和社会的事情，而小人则只知道思恋乡土、小恩小惠，考虑的只有个人和家庭的生计。君子和小人所思考和忧虑的东西都不一样，所采取的行动自然也就不一样，最终的结果更是天壤之别。1 H2 F& g- D! Z8 V( I. Y' x
看人品君子求诸己，小人求诸人。
6 O) G/ a, [# }! ]5 p2 }+ v君子要求的是自己，小人要求的是别人。君子有自我反省、自立自强的特质，寻找自我的不足，从而改正缺点不断进步。而小人则从来不会检讨自己，总是把错误和责任推给别人，自己则永远不会有进步。
5 W. M7 \( c% q7 q! q1 W看抉择君子固穷，小人穷斯滥矣。 6 ]+ n& j: s0 Z2 E
君子走投无路时，仍然坚持原则；换了是小人，就胡作非为了。能否在穷困潦倒的时候仍然坚持原则和底线，不仅是君子和小人的区别，也是真君子和伪君子的区别。
# t0 u7 [" r; R; J: w' K D在工作中，若能秉持“六颗心”，则对于增进理解、化解矛盾、改进工作往往具有事半功倍之效。同时，要努力做到“四能”，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文。从这四个方面不断锻炼提升自己，才能把职责履行好、任务完成好。
; Q$ J1 j3 p* y/ M- R2 g一是“诚心”
+ P) {% M& ?/ ~7 z( f; @诚心，就是真心诚意地对待自己的工作和同事。《礼记·中庸》有云：“诚者自成也”。以诚待人，是为人之本。是否对办公室工作有一颗真诚热爱的心，是否对同事有一种朴素诚恳的服务态度，是决定能否做好办公室工作的首要因素。办公室就象是一个小社会，外迎内接的事务桩桩件件看似小事，却又总是与单位的形象与工作紧密联系着。如果不是抱着一种全心全意服务的态度去做，很难想象能把那些纷繁琐碎的事务处理得井井有条并使各方满意。
. {7 D: n# [: a* }二是“公心”
' B8 Q7 M. S$ F2 y Q q& n也就是不偏不私，平心处事。矛盾的背后，总是牵扯到利益。不同的观点，不同的利益，也就会产生不同的立场。要协调好这些矛盾，就需要站在一个公正的立场上。不以亲乱纪，不以疏废事。只有自身位置摆正了，才能起到以身作则之效。办公室事务繁琐，接触人员复杂，对管理工作要求也高。如果在协调处理事务时，不能做到一碗水端平，就容易让矛盾激化。因此，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己要带头遵守。若能做到不偏不倚，在协调处理矛盾时，通常也就可游刃有余了。. Q" X' {3 x, K
三是“热心”" ^8 z+ m3 q* v" K. r0 v
关心同事，提供热情周到的服务，这既是处世的基本准则，也是办公室的工作性质所要求。俗话说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。有了热心，才会有热语和笑颜。办公室是单位接待的中心，迎来送往必不可少，以热情的态度接待客人、服务同事，和以冷淡的话语打发客人、敷衍同事，其工作效果的差别想必也是显而易见的。6 F5 p e/ j# i; r+ g
四是“耐心”; L6 o7 p5 N3 ~# R! K' H7 Z
日常工作中，矛盾总是不可避免的。常常因为观点不同，或者信息失真，造成种种误会，这也是人之常情。面对这些情况，如果选择逃避，那只会让矛盾或误会越积越深。因此一旦出现矛盾，就必须以积极的态度去面对。而矛盾或误会通常是成易化难，要消弥误会，化解分岐，往往非朝夕之功，这时就需要耐心。要耐得往性子，忍受别人一时的不理解甚至冷嘲热讽，用诚心、公心和热心去解除别人心中的疑惑或不满。办公室管理少不了要做人的思想工作，这也是一项细致艰苦的任务，需要有磨破嘴皮的觉悟。对政策的宣传贯彻、对处理或处罚理由的说明、对纷争的协调等都需要一张铁嘴，指望所有事务都能一蹴而就是不现实的，如果没有足够的耐心，没有做好迎接长期挑战的准备，那只能是半途而废，有时甚至会起到相反的效果。
Z/ G9 J1 }4 j' a五是“细心”) `, i% v8 n" ~- N- ]
风起于青萍之末，小事里总能窥见大智慧。俗话说，细节决定成败。只有平时细心观察事物，才能及时发现问题，防微杜渐，将矛盾化解在萌芽状态。办公室工作千头万绪，像财务管理、后勤服务、文稿审核、接上送下等，都是看似小事，却能影响大局的要事。如果工作不细心，很容易造成丢三落四，甚至影响到单位形象。因此，切不可因为小事而大意，要注意平时点点滴滴经验的积累。特别是对一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重蹈覆辙。+ B2 Y% a) L1 N% U
六是“平常心”7 r5 ^5 }" s+ h0 a6 V
工作，要守得住原则，经得住误解，正确面对得失，这就需要有一颗平常心。安事立命有容乃大，为人处事无欲则刚，才能做到待人接物不卑不亢，宠辱不惊。工作中遭遇误解或反对等压力并不可怕，可怕的是面对得失不能保持平常心，或因一时失志而一蹶不振，或因一时得意而忘乎所以，人生大悲大喜过甚，结果往往是失去自我。而以淡然的态度对待得与失，纵有千般烦恼困惑，也可消弥于无形。保持了良好的心态，也就为做好工作打造了一个坚实的基础。
+ h/ n" f+ U ]6 f: V最后一句话，共勉：德能正其身；才能胜其任；言能达其意；书能成其文。 |
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