没啥意思,真的。
# d1 C3 p/ H; y. ^. k病前做过一段时间HR,也帮朋友维权过。& D6 J& W; R$ E# v
之后我一直有一个观点,, _) i% P* d- g' D/ U" {( S) o
要么让工会起实质性作用。. K# ]9 t6 }3 e9 V6 e1 B- {
要么强监管,罚不死就往死里罚那种。/ p, A% D$ m# }8 M2 y: _
不能俩都不要。: M' A5 o; S7 E, y( _( o% p
因为,2 ~1 y, a L# o- Y
让劳动者自己维权,成本实在是太高了。; E+ _7 ~6 M7 p" B
三五千,搭上几十天时间和大量精力,劳动者成本上非常不合算。
& a+ f5 `: Z+ `. t! T) E9 R大多数人只能选择不了了之。) p$ Z+ A6 X3 F
钱很重要,但是又没精力维权的,就会出现所谓的“恶意讨薪”。- p8 A7 s, i9 W
弱监管,微量维权,冗长的维权流程,
& D2 I0 _( E; f. N( o# Y叠加下来就是鼓励企业违法。
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; [ d2 I( u+ g# N2021年9月10日 补充0 `3 [8 G b1 E2 h$ g! Y0 Y
说个重看案例后发现的有趣的地方:+ L8 E) Q" I }: J/ Y: d/ S0 S3 M
5 x- p& m* H, r5 r9 I$ {; X
案例1:
6 Z2 }- o1 N1 H+ x- {# F4 a申请人请求:请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
1 A0 ?; V3 f7 o) m9 W6 v' M- X处理结果:某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。, b3 T0 w' p8 m1 b) T6 j7 H
案例2:
9 b' s- }3 ?* }6 P0 Z) d! j申请人请求:请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。" J' `0 }( O/ l4 \) h( _- c
处理结果:某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。* s$ C) u: Z% S" w! y2 M* F
案例3:% `# i$ M$ O) Y f. `
申请人请求:请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。
5 K9 Y5 N6 m3 C& L2 w处理结果:某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。6 a" s! j' ^9 @5 ?- X+ g
案例4:
m" E- j% _5 H1 P4 H& k+ R申请人请求:请求裁决某汽车服务公司支付加班费差额17000元。' z* X: J" l0 e4 G9 B
处理结果:某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元
' K0 ~1 P' w- X5 c2 b1 ^( l2 O案例5:' i4 M, `& Z* U. S7 |7 o# C( M
申请人请求:请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。6 u1 j4 M# ?* X( r4 F
处理结果:某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
* X$ s/ g/ L( X% W案例6:2 l0 r$ m g M+ L; w9 y
申请人请求:请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。
" p; i1 L& E" K& t; T; k8 W处理结果:某教育咨询公司支付林某加班费10000元。 法律上,欠钱不还,需要支付利息,欠税不交,需要支付利息,欠费不缴,需要支付利息。; p( }( u, I9 d/ @4 ~$ V7 N
唯独欠薪不给,不需要支付利息,似乎发现了财富的大门。
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/ \4 C. Y% C. }: a然后结合 @虾仁芝麻卷 这个答案总结的' `; c% h! D! `. C! p
人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确工时及加班法律适用标准,有哪些信息值得关注?可以对比一下,维权成本之高,和违法成本之低。 |