网传浦发银行 2021 届春季校园招聘涉嫌虚假宣传，大量高校招聘群被直接解散，实际情况如何？

显示全部楼层 · 2021-10-23 23:04:51

叼盘人再怎么叼，一顿铁拳下来也就懂事了……
其实我一直在关注一个数据。
最近十年来，高考人数是持平/下降的。
理论上来说，每年的就业压力是一致的。
每年就业压力差不多的情况下，拖着拖着都积攒了很多历史遗留问题。
接下来的十年呢？
毕业人数会慢慢暴增到现在的3倍左右。
算上因为各种原因读研延毕的……
出点什么幺蛾子，都太正常不过了。
工作机会就这么几个，人那么多，这里没有骚操作，那里也会有。
上海最近浦发HR的骚操作也够骚，普通人又有什么办法呢？
走上社会第一顿，你逃不掉的。
悲观点说，如果不出什么惊天巨变，大多数年轻人上半辈子已经结束了。

若无其事2017 · 2021-10-24 06:26:51

叼盘人再怎么叼，一顿铁拳下来也就懂事了……
其实我一直在关注一个数据。
最近十年来，高考人数是持平/下降的。
理论上来说，每年的就业压力是一致的。
每年就业压力差不多的情况下，拖着拖着都积攒了很多历史遗留问题。
接下来的十年呢？
毕业人数会慢慢暴增到现在的3倍左右。
算上因为各种原因读研延毕的……
出点什么幺蛾子，都太正常不过了。
工作机会就这么几个，人那么多，这里没有骚操作，那里也会有。
上海最近浦发HR的骚操作也够骚，普通人又有什么办法呢？
走上社会第一顿，你逃不掉的。
悲观点说，如果不出什么惊天巨变，大多数年轻人上半辈子已经结束了。

ty金色曼陀罗 · 2021-10-24 09:59:28

这大概是大学生进入社会的第一顿毒打吧。
我朋友去应聘了浦发，成都的。跑去成都面试，一起面试的有几十号人。面试完喊他们等结果，说5月底出。一群人就这样轻易的相信了，然后屁颠屁颠的跑了回来。
等快5月底了，我朋友有点坐不住了，就托一个在成都浦发里的朋友问了一下，朋友告诉他，他也不清楚，可能要再等等。
到了6月中旬，我朋友才知道自己被咕咕咕了，心态炸裂，还和父母吵了一架。
从这件事情能得到的两个表面结论：1.成都浦发不尊重应聘者，没有做到他所答应的事，于情于理，都应该有个交代。2.大学生有时候还是太单纯，至少5月底没有收到消息就应该做另外一手准备了，我们不能抱着恶意去揣摩别人，但也不要过于善良，特别是面对社会。
-------分界线----2021-06-21------
看到这么多人说我朋友傻，从某些方面我是赞同的，但它也不完全对。
我朋友手里是有3-4份offer的，真的就是当时浦发的给的那种感觉就是你去了就会有，再加上他也有朋友在里面，感觉待遇还不错，所以选择了鸽掉其他offer等浦发。
真就是鸽人者，人恒鸽之啊。
顺便补充一些信息，避免一些不必要的争端:
坐标：成都浦发
岗位：开发岗
有没有加群：加了
-------分界线----2021-06-24------
今天又看了一遍评论
看到有些评论冷嘲热讽，实在是有点气不过。
我承认我朋友他的行为很傻，但这不能成为你们冷嘲热讽的理由！
一个人生来就应该什么都知道吗？大家都是一步一步成长的，何必呢？
无论我朋友这么样，是傻也好，是笨也罢，在这个事件里，我朋友是受害者，浦发是加害者。不要混淆视听，总是受害者有罪论。
浦发当时说的5月底给结果不是对一个人说的，同时，这个话也不是别人杜撰的，是浦发自己的工作人员说的，没有人逼他，他既然说出了这个话，那他就应该按时给大家一个结果，无论结果是好是坏，给出来了，那他就完成了他应该做的；但他没有做到，那就应该承受负面评价；而不是把浦发的错误，归因到应聘者阅历浅上。
况且，浦发是什么？是一家银行，是国企(原本我也以为是私企)，他们自身诚信二字都没做到，如何表率，情何以堪。

人生设计亢 · 2021-10-24 15:22:54

需求决定价格，当供远远大于求时，作为拥有定价权的甲方，各种你看得到的看不到的骚操作说来就来了。
这时比拼的就不只是学历，工作技能，还有同等条件下，谁更没有底线！
你肯996，我就007，你敢不要加班费，我就敢只要底薪，你敢只要底薪，我就敢自费上班，不就是卷么，谁怕谁！
至于这个局面什么时候改善吗？
也许要等到人口不再被称为红利的那一天吧。

终于有马甲了练 · 2021-10-24 17:55:21

在目前的大环境下，绝大部分应届毕业生还是处于比较弱势的一方，所以大家不要轻易相信招聘方，尽可能通过一些途径和方法为自己争取更多的利益。
比如文中提到的招聘流程冗长，招聘计划不公开或者与前期宣传不符，除此之前还包括部分公司单位对求职者没有任何的尊重（比如前有小米HR鄙视郑大日语专业，后有B站HR鄙视北邮事件）。
我来分析下浦发信息科技发生如上问题的可能：
1）关于招聘流程冗长问题：像这样的央企二级公司有非常繁琐的上报与审批流程，OA公文中有任何的错误或者任何部门和领导处有问题，都会让这个流程耽搁下来，像最终确定100+的招聘名单，最终应该是会上会的，所以流程会比较长。当然，不同的负责人对项目进程的跟踪能力不同，有的会跟进每一步的进展，有的同志则没有能力对项目进行全程把握，我怀疑浦发流程这么长是后者的原因。
春招能拖到6月下旬发录取结果的也不能算求贤若渴了，这样的公司大家要慎重了，说明他根本没想着和其他公司去争夺人才。
2）招聘计划与前期宣传不符：这个有两种可能，一种可能是HR明知道有今天招聘计划有变的情况下，仍然信口雌黄，但是我觉得这个情况的可能性不太大，谁也不想被大家骂，有可能是第二种情况，那就是HR在未知当年招聘计划的情况下，参照去年的招聘计划进行了宣讲，但是最后公司批复的招聘名额却较去年有较大变化，如此以来，自然前后数据对不上了。
至于禁言和解散校招群，说明浦发信息科技的同志公关处理能力比较弱，毕竟是大公司，估计甲方思维比较重，不太顾及学生的感受。
总体来说，浦发信息科技在招聘中有许多做得不到位的地方，但是总体上还算“阳谋”，没啥阴谋，何为阳谋？毕竟在等待当中你仍然有选择其他公司或者单位的权利，浦发信息科技也没有先口头告诉你你通过了然后又告诉你无法签约。
而阴谋的公司会有哪些套路呢？我见过某家公司在全国各大高校开宣讲会，也不讲招多少人，反正阵仗非常地大，吸引了许多学生去听宣讲会和投简历，秋招和春招都来，实际上招的人寥寥，这就是阴谋了。
还有的就是先搞个大规模的招聘计划，招了好多人，结果到要入职了，发现公司经营困难，那之前签的offer就不作数了，钻到土里当鸵鸟了，这个时候签了offer的同学就傻了，毕竟招聘季早就过去了。
所以，各位同学在没有最终完成签约之前，一切都是“虚幻”，需要继续寻找其他的工作，绝对不能把自己逼到只剩一条路上。

独享你的温柔 · 2021-10-25 05:38:38

应聘就像买东西一样，本来看你这么大一个品牌，东西肯定不会太差，所以即使花费时间排队去买也值得。但没想到，你东西没那么多也不说声，却是叫我们这些无辜的人来撑场面的。
关键是，买东西还能退货、或者不好的还可以到平台投诉，但应聘者，却连个投诉的地方都没。
企业招聘，一直是这么个情况，就像很多公司常年挂着一些职位在招聘。实际上可能早就没这个岗位了，或者公司都可能要倒了……但为了给内部的普通人看到一些现象，为了让外面的人看到一些实力，所以会一直招聘。
说到这里，不得不说像公务员考试、事业单位考试等，实在是公平太多了，要什么岗位就是什么岗位，肯定不会说招了又不要你了。（当然，其他问题就不在这说了。）
这种情况的实际情况，浦发银行内部不说，也没人准确知道。但无非是为了彰显自身的实力——你看，我都要招这么多人，优秀的人才快来吧，我好挑；投资的人快来吧，我的实力杠杠的……
我们能做的，就是在应聘前多去了解对方企业的更多信息，看看对方往年的口碑，是否符合自己的预期。比如题主也提到的，可以在牛客网这些平台去看看大家的讨论。
而且，这一般也是应届生更会遇到的问题。像一般进入社会几年的职场人，裸辞的人都没多少，大家都是“吃着碗里的看着锅里的”。就像你企业已经招聘好了一个岗位的人，但还是挂着这个岗位的招聘信息一样。
这里也给大家提个醒，尤其是应届生，求职陷阱有很多，有些很难辨别，这里列举几种：
第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。
也就是说，求职的整个过程，比如说笔试、面试等筛选，都是正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。
第二种，就是“挂羊头卖狗肉”。
某个工作，看起来很好，描述的是什么经理、总监之类的职位，写的很好。但是，等你真正入职的时候，你会发现，这个工作可能是公关、陪酒、卖保险等等的。这就是，挂羊头卖狗肉。
第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。
比如，你要做销售，对方说不知道你的销售水平怎么样，让你把这些货卖出去，你就可以入职了。本质上，他就没有想录取你，就想让你免费的做事情。
第四种，就是皮包公司。
皮包公司，经常是包装的很好。“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。但是，可能要交一点保证金。”但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现这个公司的人都走了。
第五种，就是骗取创意。
比如，有些岗位，像设计岗位，会有一些创意性的工作。他就会要求你交一些稿件、作品，要你去为他设计一个东西。但最后，他没有录取你。但他有可能用上你的作品，或者你的设计稿。其实这种，他就是来骗取你的创意，这也是一个陷阱。
所以说，求职要注意，多在招聘平台看看别人的经验，很有用。

字与学地 · 2021-10-25 16:07:31

匿了匿了，发现有个“媒体”来私聊我细说。
评论区和其他回答里，有人说头铁的，也有说大学生好骗的，但招聘宣传和实际信息不符也不能一点锅不背，跟何况有些毕业生已经很惨了，大家就不要骂我们傻了。我们应该谴责虚假宣传欺骗毕业生的无良企业不是吗？建议学校把不良企业拉黑。
以下是原回答。
<hr/>武汉的，室友进面试了。
二月三月的时候宣传巨好，我还做校园代理宣传了一波，然后笔试面试，中间隔了好长时间，前几天春招群解散了，具体录取通知发没发我就不知道了。
令人反感的点有：拖太久了，真的是太久了，每一步之间至少隔一个月，我之前去面试重汽的时候，两天就搞定出结果了。。虽然不至于两天那么快，但是这也太离谱了，听说隔壁华科的就业系统都关闭了还没出通知，当然我们学校的好像也关闭了。
疑似虚假宣传，我说疑似是因为很多内容是春招群里发出来的，之前宣传的时候说是武汉信息部是浦发银行（上海总部）全资子公司，入职有国企员工的编制，结果后来发现武汉浦发信息科技部成立的法人在香港，不能说和原浦发没关系，那只能说毫不相干，疑似成为外包公司。按照国企宣传，后来变成外包公司，这搁谁谁受的了啊。
有一些保研考研的小伙伴估计理解不了，我比喻一下，就是你考研的学校复试结束了，但是就是不出结果，导师还给你画饼，而且复试很简单，听说招的人也多，学校也很好。但是，调剂系统都关闭了，学校说你没通过，或者通过了得去他们某山区分校去上学，还是挂牌的，毕业了发毕业证和这个学校没关系。虽然这个事儿不可能发生，但大概就是浦发科技信息部的操作，就很魔幻。
错过秋招参加春招，这再被戏耍一下，真是实惨。
说实话我一直对公司注册时的各种信息都不怎么了解，但浦发拖的久，而且和宣传时的说法不一样是肯定的，还有些单冲浦发的同学，是真的惨啊。

我爱王祖贤2017 · 2021-10-25 18:40:19

谢谢邀请。校园招聘涉嫌虚假宣传，这对刚毕业的应届生是及其不利的。在这方面，高校也要注意，保护学生的权益，积极对学生进行就业指导。大学生刚刚毕业，对社会、对职场都没有很深入的自我认知，大学生在找工作时，要注意甄别。下面是一些找工作时的注意事项，可以参考一下~
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1、保持积极的就业心态
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”
职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西
在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性
对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。

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2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；
3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；
4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；
5. 参与运营团队的各重要项目。
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；
3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；
4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；
5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；
6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。
工作地点：
上海/北京
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王王王小肉 · 2021-10-26 01:21:01

校招虚假宣传，应届生全部中招！
#浦发校招虚假宣传大量高校群直接被解散
话不多说，直接上截图

学妹告诉我她们学校招聘群直接解散的时候，我都惊了，好么像跑路的。
那事件发展到如何了，据本花密探学弟来报，当事人是他隔壁班的，他当时对浦发不感兴趣就没投简历，但这个事儿逐渐闹大，本花也让学弟一直帮我关注着，恰好他们有微信好友，然后聊了两句。

虚假校招宣传图

总的来说，就是浦发科技子公司拿应届生当猴耍，进行虚假招聘，对外称招900人，实际可能不到100，流程冗长并且无面试结果，反馈直接校招群禁言+解散。

#虚假招聘？资本家老套路了
本花最近一直在观察一个数据，8年时间，毕业生数量涨了30%，然而就业岗位并没有多30%，经济反而还下滑了，这就造成了全方位内卷。应届生压力增大，一年比一年难，出现问题，也都拖着拖着继续拖着，然后慢慢就积攒了很多历史遗留问题，所以出点什么幺蛾子，都太正常不过了。

工作机会就这么几个，人那么多，这里没有骚操作，那里也会有。上海最近浦发HR的骚操作也够骚，普通人又有什么办法呢？走上社会第一顿，逃不掉的，都是资本家的老套路了

既然我们无法改变，但是我们可以提高警惕，本花从业三年，给毕业生一些忠告！

#给毕业生一些忠告

1. 还没入职，上来就要你交钱交身份证的，直接say goodbye
2. 长得好看也是罪啊，谷歌厂花温馨提示，各位漂亮妹妹面试时，尤其是与公司老板或总经理单独面试时，一定一定要注意对话用语有无不恰当成分，一旦出现，当机立断！就像这位妹妹一样，到最后直接删除拉黑。

3. 上赶着不是买卖，主动给你打电话说是XX公司的，看到你简历，特别相中你，但是公司不在本地，你可以先百度一下在回电话，你百度一查，公司规模非常大，贼牛逼，这件事就可以结束了。后续就是让你去外地面试，你就成功进入传销窝点了。

当时我好哥们差点儿就中招，原因是他初中暗恋的班花突然来找他，问他是不是在找工作，介绍了她们公司多好多好，当时他防备性立马降低一半，还好当时问本花了。

4. 对于接触社会不多的毕业生，在面试的时候一定注意公司的规模，比如办公室所在的写字间，实体店面，如果规模较大，大多靠谱。当然小规模的也有靠谱的，此时一定要擦亮眼睛！
5. 正所谓富贵险中求，面试就是一个吹牛逼的过程，尽量在做完自我介绍后，消除紧张的心理了，多讲故事来体现你的优点，而不是简单说说我努力认真，勤奋好学这样的无效描述。毕业了，社会人了，灯红酒绿该散场了。此时你就需要多接触社会，通过网络了解房子、车子、社会热点、金融股票等，谈资也是资本。
6. 在校期间的学习和个人能力不是大拿就要多实践，每周7天做好找工作5天的准备，周六日大部分公司是休息的，但也要做好加班面试的准备，即使是所谓的骗子公司和垃圾公司也能增加你的面试经验，熟悉所在城市的路线，看看哪家写字间豪华，对自己也是一个帮助。

讲一万句不如你自己摔一跤，人生该走的弯路，一点儿都不会少，但有些弯路是可以避免的。我们需要擦亮眼睛，准备完善，应对困难。