体制内如何能做到“看似忙，实则混”？

显示全部楼层 · 2021-10-23 18:06:29

掐点上班，绝不早到一分钟。
如果办公室没人，歇着，不要动，等人到齐了开始擦桌子、擦电脑。。。做上班前的准备工作。
准备工作做完，开始吃早饭。
饭毕其他科室逛一逛、消个食，顺便可以收集一下单位内部的新闻。
带薪拉屎的职工福利也可以安排上。
单位有专业技术提升需求的，比如会计、法律等就可以翻开书开始学习了；没专业提升需求的，找个自己感兴趣的项目，比如摄影、写作、文物鉴赏、养生等翻开笔记本开始写；没要求也没兴趣的，买本考研英语，背单词，年轻的可以储备一下辅导孩子，年纪大的可以锻炼记忆力预防老年痴呆。
领导安排工作，先问截止时间，自己评估一下需要多久做完，评估完继续学习。在截止时间前做完，不要交，等他来要时再磨磨蹭蹭改两下，完工。
如果领导的安排让你不爽（太多、只安排你一个、确实完不成。。。）直接就地病发，头疼、牙疼、心脏疼，怎么疼都行。
下班前10分钟开始洗杯子、收拾东西、整理桌面、摆好凳子，绝不多呆一分钟。
无论领导画什么饼，不吃
无论同事吹什么风，岿然不动
心无杂念，无欲无求，一个字，稳

纯属路过的王超 · 2021-10-24 00:19:50

掐点上班，绝不早到一分钟。
如果办公室没人，歇着，不要动，等人到齐了开始擦桌子、擦电脑。。。做上班前的准备工作。
准备工作做完，开始吃早饭。
饭毕其他科室逛一逛、消个食，顺便可以收集一下单位内部的新闻。
带薪拉屎的职工福利也可以安排上。
单位有专业技术提升需求的，比如会计、法律等就可以翻开书开始学习了；没专业提升需求的，找个自己感兴趣的项目，比如摄影、写作、文物鉴赏、养生等翻开笔记本开始写；没要求也没兴趣的，买本考研英语，背单词，年轻的可以储备一下辅导孩子，年纪大的可以锻炼记忆力预防老年痴呆。
领导安排工作，先问截止时间，自己评估一下需要多久做完，评估完继续学习。在截止时间前做完，不要交，等他来要时再磨磨蹭蹭改两下，完工。
如果领导的安排让你不爽（太多、只安排你一个、确实完不成。。。）直接就地病发，头疼、牙疼、心脏疼，怎么疼都行。
下班前10分钟开始洗杯子、收拾东西、整理桌面、摆好凳子，绝不多呆一分钟。
无论领导画什么饼，不吃
无论同事吹什么风，岿然不动
心无杂念，无欲无求，一个字，稳

在秋天中醒来试 · 2021-10-24 03:53:20

这种毁人设的问题，拜托以后可别再邀请我了，我其实是特别不愿意回答啊！

但确实是知道一点儿的，先声明，还是不鼓励题主躺平的，就当听笑话吧！
拖拖拉拉、消极怠工、爱咋咋地虽然可以达到摸鱼的目的，但实际上是和领导对立的行为。虽然体制内领导不一定就能怎么样你，终归是不好的事。
我所看到摸鱼的高人，是活儿干的就那么回事儿，但话总能说得很漂亮的人。
他们表面上很忙、但其实很轻松，上级领导还特别满意，逮着就夸，把领导哄得五迷三道的。

我以前有个大哥就是这号人。
他天天领导不在就优哉游哉，领导一来就追着领导汇报工作，一副比领导还忙的样子，什么工作都能晚交，领导对他评价还特别高。
我那会儿刚入职不久，干活儿特别实在，按点儿交差，却总是挨骂，不得其解，于是向他请教。
大哥笑而不语，递给我一本书，让我回去细读。
这本书叫《厚黑学》，是民国时候的一本奇书，主要讲官场办事之道，其中讲到办事二妙法：
1.锯箭法。相传有人中箭，请外科医生治疗，医生将箭杆锯下，即索谢礼。问何不将箭头取出？答：“这是内科的事，你去寻内科好了。”
2.补锅法。家中锅漏，请补锅匠来补。补锅匠一面用铁皮刮锅底煤烟，一面对主人说道：“请点火来我烧烟。”乘着主人转背之际，用铁锤在锅上轻轻敲几下，那裂痕就增长了许多。主人转来，指与他看道：“你这锅，裂痕很长，上面油腻了，看不见。我把锅烟刮开，就现出来了，非多补几个钉子不可。”主人埋头一看，说道：“不错！不错！今天不遇着你，我这锅恐怕不能用了。”
我一下子豁然开朗，再去向大哥请教，大哥就给我讲了这套摸鱼大法，总结为“推”、“揉”、“拉”、 “存”、“粘”、 “刚”、“拖”七字诀。

体制内如何能做到“看似忙，实则混”？-1.jpg

第一个是“推”字诀：

想摸好鱼，当会推事儿为第一。像我这样，领导布置下来什么就干什么，那肯定是不行的。
工作可以分为四种：费力不讨好的、费力但讨好的、不费力也不讨好的、不费力但讨好的。
最后一种算福利，领导给谁办就是捡到了；第二、第三种也还罢了，最要紧的是第一种，费力不讨好的活儿，可真是万万接不得。
手上但凡有一两件，牵扯精力不说，还天天挨骂，别的事也做不好了。
把费力不讨好的工作都推给别人，用的就是锯箭法。
因为国企的很多工作并不是泾渭分明，一件工作往往是甲也涉及，乙也涉及，这就给了互相推创造了条件。
比方说某个新产品销售未达预期，领导让负责产品研发的人写复盘报告，负责产品研发的人却说这个报告的重点，是和其他竞品进行市场数据的对比分析，所以应该由负责市场分析的人来出；至于该产品的技术数据，可以由本人配合提供。这便是典型的锯箭法。
在体制内工作过的人都知道，写报告是头等难事，而提供数据简直不值一提。
锯箭法要想用得好，还要结合补锅法。就是先把活儿搞复杂，扯上很多人，然后再推，活儿就变别人的了，自己顶多就是个配合。
比如还是这个复盘报告，跟领导说，光分析市场和产品本身不行，还要做战略、营销、成本、财务、利润的全面复盘才有意义，所以应该是运营部门来牵头负责。
领导一听对呀，准，就成别人的事儿了。
第二个是“揉”字诀：

费力不讨好以外的活儿接了，也不能上来就干，得充分跟领导“揉”。
核心是三点：揉轻责任、揉长时间、揉低要求，还是锯箭法和补锅法并用。

揉轻责任：

揉长时间：

揉低要求：

这是给以后打底，这一关揉好了，以后活儿就好干了。
第三个是“拉”字诀：

跟领导揉完了，还不能自己闷头干，用补锅法敲上两下，尽可能把别人拉进来一块儿干。
大哥用这招，硬生生把他自己的工作做成了分发员。
他接到下面报上来的文件，敲打上两下，发现能跟哪些业务口儿扯上点儿关系，就跟领导一反映，然后以部门名义给那些业务口儿发个工作联系单，把文件转过去，把意见收集上来，然后再发回给下面。
下面如果有问题，他就让直接跟提意见的部门沟通，达成一致了再报给他。
这么这几个来回，中间再开几个协调会，扯扯皮，一个活儿就干长了。
而且扯上的人越多，卡点就越多，工作的推进就慢，自己还显得特忙，一直在跟踪和协调。
实际他自己根本没干啥。

体制内如何能做到“看似忙，实则混”？-2.jpg

剩下的都是些辅助技能：
“存”字诀：

各种工作留痕，与各部门往来沟通，各种扯皮推锅的各种文字记录，比如邮件、OA办公、会议纪要、工作日志、工作微信群记录等，能存尽存。
一来黑纸白字，便于以后撇清责任；二来一个活儿干得时间长了，什么时候领导问起过程，一目了然，说不出什么。
“粘”字诀：

“粘”就是粘着领导。领导不在的时候，尽可放缓节奏，摸鱼偷懒；但领导在的时候，追着他汇报：那个XX工作现在的情况是怎么样，我都做了哪些工作，现在卡点在哪儿，请您指点我这个工作做的有什么问题？
领导都喜欢主动向他汇报的人，认为你有责任心，不要他操心，当然也就不会认为你会摸鱼偷懒。
领导在的时候刻意地多加几次班给他看，平时多在微信群里汇报工作进展，尽量晚上发，越晚越好，让领导感觉你很辛苦很忙碌。
“刚”字诀：

对领导一概顺着也不行，还得适当“刚”一下。
“刚”是为了给自己争取空间，看准了占理的事儿，领导相逼过甚，适当使使小性子、据理力争一下，不无坏处，目的让领导知道自己不好惹。
但不能什么都刚，总体上有四不刚：领导着急的不能刚、自己不占理的不能刚、说不清楚的不能刚、当着他人不能刚。
另外“刚”这件事，不能做多了，偶尔做一两次就可以了。
最后是“拖”字诀：

“拖”当然是指把活儿的交差时间往后拖，但不能什么都拖，领导格外着急的就不能拖，要结合领导的容忍度具体处理。
另外“拖”不是干拖，而是用补锅法把事情搞复杂，才好拖，甚至拖黄。
过程中要主动向领导汇报，让领导认可你的“拖”。

大哥给我讲完，真惊出我一身冷汗，原来企业机关里办事儿这么多门道儿。
不过这么多年体会下来，体制里面做事，摸鱼不摸鱼的，这套规则了解一下还是没坏处的。
仔细观察，其中很多领导也都是此中高手，
可见，摸鱼这件事，在小兵身上那叫偷奸耍滑，到领导那儿就叫情商高、会办事儿。
所以祝大家都能早日摸成领导！

体制内如何能做到“看似忙，实则混”？-3.jpg

话说回来，这回答要没人点赞，再有这种问题，我可说什么都不答了！
介绍一下自己欢迎关注剑哥 @剑哥的职场江湖职场答主，曾求学海外，闲来喜读书问道。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；经历风波无数，参透世态人心，体制内外、大情小事，各种职场问题，均有锦囊妙策。
我还做了一个自己的公号，叫作【知病斋】，有很多这里没有的干货，也欢迎关注。
一些之前的回答参考：
996，大小周，“主动加班”…从什么时候开始这些成为“正常”现象了？刚做中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?“国企”，这两年为什么更受欢迎了？为什么有的员工明明知道自己已经升不上去，还对领导言听计从？每天都是团队里最累的那个？新入职参公单位公务员，领导让我一人干 3 个人的活，该接受还是跟领导说干不了？

K1111111111 · 2021-10-24 09:20:02

注意哈，本回答只针对题主问题，个人不提倡。
1.准点上班，下班迟点走。

上班要准时，不要迟到，早到没必要，下班的话别人都走了你不要走，一定要多待在办公室，你可以开个老板键玩别的，也可以看看书，或者蹭空调，反正就是不要走的太早，20分钟左右就行了（刚好错过下班高峰，一举两得）。
2.布置的事情还是要做，可以火速做完，晚点提交

领导布置的事情你还是要做的，比如一个材料你可以迅速的在百度或者其他的什么公众号找到模板，刷刷刷的写完，但是你不要提前交，你可以在领导预期的时间内快到的时候再交，其他的时间你就开着word在那儿看着。另外做自己的事情。
3.有机会出去办事的时候，不要过早回来

其他的时间就是你的自由活动时间了，但是回来你要表现自己很忙，比如等别人回办公室签字等了一上午什么。
4.私人事多帮，公家事少帮

别人的私事拜托你你要多做，别人的公家事拜托你你要少做。私事就是交情，同事之间关系搞好了，他们口口相传的好口碑可以给你树立正确形象。
别人的公家事你帮忙他也不会感谢你，这是单位内部的协作，而且做多了，别人会把更多事情推给你。
5.加班主动给领导打招呼

星期六星期日的时候在家玩电脑还不如去单位玩电脑，在家玩手机还不如去单位玩手机，去单位如果碰到领导加班一定要去打个招呼，中午问问要不要帮忙点外卖。
情景如下：
我：领导，今天中午我不回去，准备点个外卖，你想吃什么，我给你顺便点一份
领导：不不不，我回去吃
我：那你要不要喝点什么？
领导：不需要了，小王，你怎么老在单位啊，女朋友找没有，巴拉巴拉
我：还没呢，这个XXX我已经做完了，但是我突然想起可以再修改一下，所以干脆就过来加班了。
补充6.遇事学会推

看到评论有提到，经常被强迫做事。这个情况也是有可能遇到的。毕竟有的单位责任不明，躲都没地方躲。这个时候需要的就是，推事情！打太极！
推的话，不是直属领导的事情，不理，碰到不是你的科长布置的事情，直接装不清楚，不明白，看不懂，不会做。平时也不要去展示自己这块的能力。会也说不会。
实在推不掉，就健康原因，身体原因，头疼脑热等等等，另外家庭琐事也是可以的。卖惨，还是很有效的。
补充7.放平心态

既然已经决定躺平了就一定要放平心态，单位的荣誉就不要再去争取了，也不要参与单位的舆论风波，降低自己的存在感就行了。可以学学技术，考考证什么的。

另外补充一下，最重要的还是人缘要搞好，逢年过节，平时适当拉拢一下。毕竟有人看你不顺眼，动不动去领导那儿给你上眼药就不好了，毕竟领导可能觉得你还不错，下面人要是天天打小报告你也吃不消。

姜木姬 · 2021-10-24 12:23:27

什么叫“看似忙”？
——战术上要重视对手。
首先态度要极其积极。
能说一句话就解决的，坚决说上一堆。
能露一次脸就解决的，一直在那儿晃。
能不卑不吭就解决的，硬要满脸笑容。
能从容不迫就解决的，偏显得很急切、很焦虑、很重视、很认真。
其次是一个情感浓度的问题。
一般忙的焦头烂额是什么样子的？
自然是很焦急、很激动、很会来事儿、很日理万机的样子～
模仿这样的感觉，调动这样的情绪，提高情感的浓度。
会让自己看起来显得非常投入。
再次，是必要的时间付出。
古代宫里的嫔妃有一个职位叫“常在”。
这个称呼就很显精髓了——没有其他要求，但你得一直待在那儿，候着，就行了。
工作也一样，即使啥也不干，但就在工位上坐着，下班了其他人不走我也不走。
领导在哪儿，都尽可能陪着（如果可以）。
当然，得花一定量的时间，做到“常在”也不容易哟～
<hr/>这样的人有没有呢？
当然是有的，而且，当他做到以上几点的时候，相信我，除非你和他同桌，不然你很难识破。
我以前有个同事就是这么个人。
他在任何场合都显得很忙碌。
领导给他布置工作，它会从工位上蹦起来，激动的跑到领导面前，十分殷勤的样子。
然后，平时大部分时间是在办私事，或侃大山。（我是他邻桌，所以主要是和我侃大山）
当领导再次来督办工作的时候，他又激动的从工位上蹦起来，殷勤的对着领导说着一大堆的理由，把领导整的云里雾里。
然后，该发言的场合，长篇大论。该出现的场合，都在。该表现的时刻，毫不退缩。
唯独，活是不干的。
<hr/>接着就是“实则混”了。
“实则混”的精髓在于，虽然态度上显得很积极，其实内心毫无波澜，积极都是装出来的，故意而为之。
一通吹捧、表态完，转身一拍屁股，不带走一丝尘土。
虽然情绪上显得很high，其实心理异常冷酷，冷冷的看待这一切。
不以物喜、不以己悲。任你天崩地裂，其实与我无关。
表面越热，里子越冷。
他其实看透了这一切：
开大会，不过是领导皮痒了，不上主席台说几句话总感觉睡不踏实；
写专报，不过是领导想表功，不在上级那里刷点材料总觉得工作没做。
搞活动，不过是领导落寞了，不搞点轰轰烈烈的举动总感觉自己会被遗忘。
搞创建，不过是笔不赔本的买卖，反正浪费的是你们的时间，评上了、功劳是领导的，评不上，也正好让你们忙活一阵，稳赚不赔。
正因为看透了这些，所以内心鄙视到极致，然后表面上特别迎合领导，实质上就是没啥实质性动作，用“虚”来对付“虚”。
写到这里，各位看官应该都发现了：这不是精神分裂吗？
确实有点，“精神分裂”是“看似忙、实则混”的最佳应对策略。
发挥到极致时，十分之魔幻。
其实可以换个角度想一想，你分裂，你的单位又何尝不分裂呢？
天天开大会、写简报、各种吹嘘、各种感人、各种自我标榜。
真要干成这样，早就干出地球、冲向宇宙了。
还不是吹管吹、干管干、边吹边干，干一件吹十件。
用最大的泡泡来掩盖、自己其实啥也没干的事实。
谁又不是在分裂呢？
<hr/>最后，有人肯定会疑惑，这样的表现，难道当领导是傻子么？
这里面的最后一个精髓，就在于“积极”。
因为领导很难对“积极”发难。
比如，你态度很积极，活儿却没有干，领导发现你在搪塞，很恼怒。他责问你。
你没有硬刚，也没有狡辩，相反，你态度积极，坚决支持领导，说啥都是好、明白了、有数、一定抓紧、没问题、全力以赴。
那领导能怎么办呢？他也没办法，你态度那么积极，他只能泱泱地走了。
下一次，领导发现仍然没有落实的时候，又将再次陷入这样一个循环，无尽的循环。
他很想打你，但他不能动手；他骂了你，但你积极地表了态，他再骂也没有意义了；
他想处理你，但是，从政治上讲，他心理明白，你虽然在“混”，但表态上还是支持他的，对工作形势也是有利的。
属于“不怎么干活，但坚决站在领导这边”的类型。
这种小强般的意志，死皮赖脸的精神，百折不挠的态度，总体上让人非常难受，有点打不得、骂无效、发不了火、下不了狠手的感觉。
这既是一种平衡，也是一种高段位的表现。
综合考虑，还是以拉拢为主，彻底撕破脸很难（因为态度很积极，不跳反，撕不了），也只能让你做一点算一点。
<hr/>以上。
权当胡扯了～

梦中的摇滚毒 · 2021-10-24 16:31:43

在体制内，还是踏踏实实的学一些东西才是关键。作为年轻人还是忙碌一些比较好，很多小伙伴有一个误区，总是认为自己所干的工作都是为别人所干，但实际上我们所做的事情积累的经验全部都是自身的宝贵财富，跟他人无关。我也曾经有过懈怠，或者是想过摸鱼的想法。后来想一想还是算了，如果现在就过上了退休以后的生活，那么我今后回首起来，还是会觉得有遗憾的。的的确确可以选择摸鱼过一辈子。同样也可以通过自己来使自己的生活变得更好。
下面作为过来人，直接分享一些经验啦，希望对你有所帮助~
1.在体制内多积累经验，多提升技能。一定要转换思路。虽然可能面临各种工作安排时会有一些不公平，有的人非常辛苦，有的人非常闲，我当初在体制外也是这样，每天都非常辛苦，回到家都9-10点钟了。曾经也觉得离考编上岸，遥遥无期，我上岸那年申论考了73.5，主要得益于当时在编外一直在努力写材料，没想到在考试中也发挥了用处。所以我们现在走的每一步，以后都算数。只有自己所学到的所积累的才是无价的。
2.如果不喜欢当下的环境，可以考虑调动或者是遴选。对年轻人还是要多找一找自己有动力的事情去做，只有找到内在动力才能够发挥长处，尤其是刚刚才进入体制内，不妨可以把心再沉淀一下，这两年我们单位有一些年轻人陆陆续续的都在备战遴选考试了，都想要换个环境。因为这是比较公平的考试。如果调动的话也要看契机，那出现两种情况，有的人不想调动到过于辛苦的单位，有的人非常努力，一直加班，就想要有调动到更好的单位，有更好的仕途。所以人各有志，大多数的想法还是通过努力考遴选，去年有个小伙伴就通过一起公考遴选到了市纪委监委。
3.工作中要掌握节奏，分清轻重缓急。其实这也是在我们面试答题中所答的内容，真正在体制内也是如此，记得最忙碌的时候。一天要面临十几份工作通知单，但如果全部胡子眉毛一把抓的话，很难保证效率，而且自己也会变得非常累。到时候就可以把工作分工一下，着急的工作往前放一放，不着急的工作，往后排一排，我有一个小日历，会标注好每天要做的事情，这样工作游刃有余的话，就不会太过辛苦，而且也能够按时完成工作，提高工作效率，小伙伴可以尝试一下，其实在体制内工作最深层次的难度并不大，遇到问题把一个问题拆解开来就完事了。
4.未来如何，航向掌握在自己的手中。如果想要当咸鱼，那也是可以的，只要做好自己手头的工作，两耳不闻窗外事，做一些自己感兴趣的事情，也是一种人生。在年轻的年纪，尽量做一些有挑战的事情，不要回首之后感到后悔就可以了。在体制内，人际关系也很重要，我的原则就是自己不是同一气场的人敬而远之，做好自己的本职工作，领导安排的工作，认认真真的完成，遇到困难及时反馈，很多时候把球传给领导，一切问题迎刃而解，千万不要想着自己一个人能够解决所有的问题，该放手的时候要放手，该求助的时候要求助。这样可以解决一大部分的问题。
总的来说，在体制内生活也是一个大学问，还是要多学一些东西，这是为了自己，不是为了别人，如果对现状不满意，咱今后就努力的等待调动的契机或者是参加遴选考试就完事了，也要给自己有一个未来短期的目标，这样我们的生活才会更有动力。小伙伴儿加油！！

小小cpw · 2021-10-24 22:20:11

你要是有足够的技术能力，就能做到这点。
我就是在这样的部门，上头领导完全不懂这块的工作，于是我把所有工作的节点排出来，并且基本按时完成。平时每周定期向领导汇报一次工作，重大事项单独汇报。
之前这项工作经历了三个部门，干了2年干的一团浆糊，我来了之后迅速梳理了方向，并且将事情实实在在推进了下去，进度是过去的1倍多，和全市其他同类项目比也算快的。领导自然认为我干得不错。
但实际上我排计划节点的时候就已经预留了时间，加上技术能力还不错，别人要开会调研做3天的事情我半天就做完，有些半个月需要做完的事情通过合理安排时间节点，1个月做完还绰绰有余。
所以除了一些突发事件比如政府今天通知你后天要交个东西出来，50%的时间都在摸鱼。而领导他自己都忙得死，也不会主动去打乱你的节奏。

yzy1509991227 · 2021-10-25 03:57:25

这是我几天前去办一张社保卡（即有头像的银行卡）的经历。从一点出门去银行，到4点过才办成，用了整整一下午时间。别急，听我慢慢说，你就知道怎么“看似忙，实则混”了。
我的社保已经买了很多年了，只是一直没有办卡。周围有几家银行，都可以办理，原本想着出去一会就可以办，结果事情百转千回。
J行离我最近，我就去了J行。下午，人不多，等了大概十分钟后，一个小伙子接待我。按照程序要查先社保关系，在他们银行能不能办。我嘴巴上没说，心里是确定能办的，只是人家有这个流程，也没有说啥。
小伙子带我来到一个办公桌面前，拿起我的身份证在一个连着电脑的机器上刷。但刷了几次，电脑都没有显示我的信息。为了证明我的社保已经在当地买了10年了，我打开当地的社保APP给他看，但他的电脑始终没有反应。
然后他叫来一个年级稍大的同事，同事叫他多刷几次依然没有反应，就叫他退出电脑上的社保系统重新登录。结果这个小伙子退出后，按照贴在电脑上的账户和密码，登录无数次都没有成功。
这前后一折腾，快一个小时过去了……
先放弃的是这个小伙子，他开始和我打起了太极。没有说是系统问题，连不上，说我的账户很奇怪，叫我去几百米的社保中心看看，主要他不知道我能不能在J行办卡。
好嘛，我也懒得争辩。出了J行到了Y政银行。接待我的女孩很礼貌，一听我的来意后，说他们这里是支行办不了，要去几百米外的分行办。不远，我又过去分行，我可不想把办卡这件事拖到明天。
到了分行，大厅经理告诉我，办卡的工作人员出去办事了，不知道下午回不回来。建议我等一下（我真等才是有毛病）或者明天早上来。
在第二家银行办卡失败后，我又去了Z行，同样这是一个支行，要办要去几公里外的高新区分行了。
最后，我来到了N行。当时N行门口停着一个货车，在往里面搬货。进去后，我说要办社保卡，于是我被安排到一个8号社保服务窗口，是位女同志。这位女师傅看上去比J行的小伙子要熟练得多，系统虽然依旧蜗牛速度，但倒腾几分钟总算进去了，也用身份证刷出了我的信息，他告诉我：“可以办！”叫我去窗口先办卡。
我突然莫名激动，久旱遇甘露一般。大厅经理给我拿了号，人不多，很快就轮到我了。把身份证递了进去，工作人员告诉我，要复印身份证。
于是我又返回大堂，让工作人员给我复印。复印身份证用了快10分钟，因为此时它们的复印机正有人在打印资料。复印好了以后，此时已经有人在办下一个业务，我等人办完后又递进去身份证和复印件。
没想到工作人员又告诉我还需要填一个表。我生气了，说：“你们还需要干什么能不能一次性说完？我折返跑已经好几趟了。”
她说她给我说了的。这瞎话让我更不淡定，我问他：“那要不要看监控？”
她说：“监控不是想看就看。”
我说：“那你今天给我办不办？”
她说：“我没说不办，但你要填表。”
我说：“表在哪里，你总要给我。”
她指着门口一个柜台说：“在那里。”
我也拧，要他们的工作人员拿来我填，反正现在是我的号。很快，另外一个工作人员来了，叫我不要生气，她刚才有事不在，要是她在，今天就不会有这个事了。我给他们数了数，大厅里加保安一个七、八个人，问她：“难道这么多人，把我一个人的事情说不清楚？”
她再次表示，如果她在，就不会有这个事了。填表以后，又给他们的系统发了一个短信验证身份后，我才又回到了窗口。大概是窗口那位工作人员发现我在记银监会的投诉电话，她态度好了起来，一边办卡一边说今天因为进了新设备，大家都在搬货，一时有些乱。
我也没说啥了，拍照输密码后卡办好了，但还有一道流程，就是去刚才的8号社保服务台激活卡，绑定社保账户。
又回到8号桌，刚才那人不知去向。没办法，又等。等了大概20分钟，我后面排了几个人，大家有些受不住，开始大声问人去哪儿了？有人叫等一下。
继续等……又过了快20分钟，工作人员从外面回来了。拿起我的卡和身份证，开始在电脑和那台和J行一样的机器上操作。还是同样的问题，像蜗牛一样慢，老是弹出我看不清楚的框。略懂电脑的人应该猜得出是什么问题。
反反复复不知道多少次，这个工作人员态度倒是好，一直叫我稍等，我都快睡着了。
在我的头像印到卡表面那一刻，伴随着工作人员那一声“好了”，我所有的心酸和无奈在那一刻释放了。终于，终于，我得到了我梦寐以求的社保卡！这是一下午的漫长等待和期盼，原来人的快乐就是这么简单。
回到问题……
你看看，他们忙不忙？
一直在忙，忙着进系统，忙着给人指路，忙着复印证件，忙着教人填表，每个人都忙着各自的事情。几家单位，每个工作人员都是如此的忙碌，最后帮我办了一张卡。
怎么能做到的？很简单，你在自己流程环节上的那个点蹲着，其他点上的事儿你别管。其他的点出了问题，也没你什么事。至于大局，那是领导应该想的。

小贤飞小m · 2021-10-25 12:25:09

“看则忙，实则混”如果做到了，做好了，那就是走上了升职加薪的康庄大道。
我身边大多数体制里的朋友就是这样升职的。做得事情其实很少，但是看起来忙的很。而且会哭，会闹，会邀功。会利用领导人性的弱点。
为什么呢？
因为这是体制里大部分人生存和发展的精髓。
体制和非体制最大的差别就是只要你不要出严重政治问题、犯罪问题，你的饭碗是有保障的，你能获得基本的生存权和安全感。
换句话说，体制对你的绩效要求不高。绝对不会出现很多私企那样的末尾淘汰制。
既然没有太高的绩效要求，那大家每天都各自为政快活、混吃等死么？
这样为人民服务的氛围就没了是吧？不行。
每个人都显得什么都无所谓，大家都不努力，这样的组织是没法持续的。
可是的确很多体制内岗位都没有明确的像银行拉贷款这样的绩效要求。有的话也压力比体制外小很多，不会因为不努力而丢了饭碗。
那体制就进化出了新的无形的绩效——“看则忙”。
每个人都忙碌着，积极着，那领导才放心啊。就怕你闲着每天胡思乱想。
有个老领导和我说，最怕闲着没事做，更怕看别人闲着。
我问他为什么？他说，自己闲着没事做时怕被人搞。看着别人闲着的时候怕别人搞自己。
其实私企也一样，如果你“看着不忙了”，领导就要开始勾兑你给你找事情了。同事也谋划着要刺你了。
所以，在纸面绩效要求相对不高的体制内，“看则忙”无论如何都是时时刻刻要注意尽量做到的事。不然很快就会有不好的评价。
你做到了，还积极地做到，常年坚持地做到，就是在让领导放心，让同事安心，为单位注入活力，为组织增添光彩。
这就和一个学生没有成绩要求，大学名额已经内定了，稍微努力一点回家老爸还给他买宝马奖励他，但是他还在班上表现得超级积极，特别忙碌一样。哪个老师不会喜欢这样的学生？
他要是表现得无所事事，甚至带着其他同学一起混日子，那老师就头大了。
体制里本来就是一个大家都努力演，你好我好大家好的地方。个别用力过度的愣头青只要不损害同事利益，领导也乐意见他努力。你要是表现得无所谓。这是和体制的组织文化过不去。那你很快就要承受后果。
虽然你是打算真的打算混，但是“看则忙”做到了，坚持了，人际关系又不错，你想不升职都难。
因为坚持“看则忙”本身，就是在努力完成组织的绩效要求了。你在用实实在在的努力，为组织做了贡献。
所以，那些让自己“看起来没事做”的人，才是真的混。你的“实则混”，根本就不是混。你的“看则忙”坚持下去，依然在为组织、为党、为国家做着巨大的贡献。
你只是选择做配角罢了。而且是一个努力表演的配角。你不但把组织交给你的事情做到位了，还表现得很努力，很卖力，这样常年坚持表演，也很辛苦的。
最后说说怎么做到“看则忙，实则混”？
去认真阅读《演员的自我修养》，就行了。
并且，演得久了，大多数希望自己“看则忙”的人，会觉得自己“真的很忙”。
这就是人性。

dvtfjf1482565 · 2021-10-25 18:40:38

说实话，我们部门也是像题主说的那样，我们部门流传一句话，干着主演的活，领着群演的钱。我们是技术含量高工资低业务多门槛高，工作量工资性价比最低的部门，搞得现在我们那里新员工像韮菜一样，还没学会呢就走了，我说的没学会折合成入职时间大约一年后。没办法，弄得我们这些辞不起职的不得不上班摸鱼以求一个心理平衡，免得把自己整变态了。
早上八点半上班，到岗以后先吃早饭，大家围坐一块边吃边聊，也就二十分钟吧。（当然也有先洗漱再吃饭的。)吃完饭去泡杯茶，然后收拾自己的办公区卫生，毕竟自己的工作区域收拾利索点有助于调节心情。打扫完卫生稍适休息，赶上618双十一什么的再互相助力领个红包之类的。也就半个小时吧，好了，九点半了，开始工作。大家拿出自己想提升的专业书开始学习，财会法律IT职业药师精算师预算师考研等等专业课程应有尽有，十一点开始中午回家的宝宝们就开始准备了，而不回家的就开始做饭，熬粥热菜馏馒头等等等等，十一点半准时吃饭，十二点开始午休，（我们中午十二点下班，到一点半上班)，一点半醒来磨迹一会起床上厕所洗漱再醒醒神基本到二点。开始处理各部门上来的业务，这个时候效率最高，一个半到二个小时基本上完了，完不了的也不干了，明天再说。下午茶开始，吃点东西聊会天，主妇姐姐们打包洗好晾干的衣服和蒸熟的米饭摘好的青菜，准备五点半下班。不着急回家做饭的就再留一个小时学会习六点半下班，毕竟也有一个小时加班费呢。以上就是常规一天的流程，不知道符不符合摸鱼的标准，仅做参考。