现在的95后指挥不动，下班准时走，活安排不下去只能自己干，怎么办？

其实你也清楚怎么办，你问的其实是怎么用最少的钱，让员工干最多的活而已。
3 v3 x" g- M7 s有的人说家里开厂，召的大学生啥也不会，什么事还是要自己爸爸来干，现在大学生真不行。
; S7 H  x/ G4 T- [# ^+ C你说这是大学生不行，还是他爸不行？
你花多少钱，就能召什么样的人，怪别人不行之前看自己花了多少代价，觉得员工不行，那很简单，辞了重新召，召到自己觉得行的就好了，这么简单的道理难道不懂？
$ t# x* T8 r( w其实你懂，但你舍不得出钱，你只想用低价让人往死里干，你只能低价碰运气看能不能召到个傻子来干活。如果你给的待遇很高，你早就辞了员工重新招聘了，还会来问问题？
可惜市场不骗人，也不会哄着你，你给的待遇只能有这样的人，不是说召的人水平不行，而是人没必要为了这点待遇去拼什么，更别提什么画大饼的话了，说出来就是侮辱人智商。
5 S  _+ p2 w0 h% S& A2 o遗憾的是这么简单的道理很多老板并不懂。

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其实你也清楚怎么办，你问的其实是怎么用最少的钱，让员工干最多的活而已。
有的人说家里开厂，召的大学生啥也不会，什么事还是要自己爸爸来干，现在大学生真不行。
" G" A3 `) x1 c" Q你说这是大学生不行，还是他爸不行？
你花多少钱，就能召什么样的人，怪别人不行之前看自己花了多少代价，觉得员工不行，那很简单，辞了重新召，召到自己觉得行的就好了，这么简单的道理难道不懂？
2 J, e  \) _+ i% h+ n' A. p. y; y其实你懂，但你舍不得出钱，你只想用低价让人往死里干，你只能低价碰运气看能不能召到个傻子来干活。如果你给的待遇很高，你早就辞了员工重新招聘了，还会来问问题？
可惜市场不骗人，也不会哄着你，你给的待遇只能有这样的人，不是说召的人水平不行，而是人没必要为了这点待遇去拼什么，更别提什么画大饼的话了，说出来就是侮辱人智商。
遗憾的是这么简单的道理很多老板并不懂。
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