应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网？

不要觉得应届生，没经验，没背景找工作非常难，很可能是因为你找工作的渠道太单一，让你错失了许多机会。
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  N6 T# w9 R3 |6 x- O/ \7 n5 C我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，我们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。
比如：

想做快递、服务员、技术工人等大众服务类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；
, P3 N8 l% B& u# F想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；
3 }! x, B: \& {7 c! T 如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站；
+ p( N" N1 i' \! l( N有人脉有资源，能走内推，尽量争取走内推，入职记录会大很多！

（如果你每个渠道都试了，还是无人问津，就要看看自己是不是需要优化简历了，或是现有能力匹配不了你的求职工作）
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: {, L+ m3 K  J. V! L, ]6 l/ y  x( p" _
如果你还不清楚自己到底喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。
职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道找到到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。


* d, J% P6 j3 \. u* `虽然九型人格并不能给到你非常完整全面的职业建议，但是能够从测试中，帮助你更加清晰地了解自己的优势，结合自己的优势，找到更能发挥你长处的职业方向。
目前市面上专业版的很难找，我是找的付费测试，感觉很专业，测完会根据测试结果推荐职业，非常方便！微信搜索：xinzhiyu365 （新职语），就可以测试啦！
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. P4 T6 @# P" A% }4 ~! U哦对了，跟你现有能力不相符的薪资/福利，多半是坑！
* ?2 E$ _1 a, w企业也是要赚钱的，不可能花大价钱，请个啥都不会的人，或是能力一般的人。
别妄想天上掉馅饼，很可能那不是馅饼，是致命陷阱！


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3 n& s* c: |6 ^5 `% e推荐4个实用的应届生求职途径：
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0 b4 l$ i/ H( P! W. d一、找人内推（最高效）

* W5 k0 N: ^  ~: T8 w: ?* `通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。

二、应届生最应该关注的网站/APP
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1、高校的就业信息网
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看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。


如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。
: \1 h7 a+ _$ D+ x$ U搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心
例如：
山东高校毕业生就业信息网
4 s+ Y3 x( C  l* G5 S清华大学学生职业发展指导中心
复旦大学学生职业发展教育服务中心
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  M9 h6 W4 o) i( g$ J2、应届生求职网

这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
" `) M4 n) }) t1 T( `如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，
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2 U8 Z4 E" E, I7 u$ P直达链接：应届生求职网
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2 C  `% z7 Z! P: ~+ b1 O: a3、新职业教育部大学生就业网
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新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。

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直达链接：新职业教育部大学生就业网

: |( i* x' p, i& e9 T! n4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博

这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。


3 U7 y# K2 R' U在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
6 b. s6 v* g! d4 u如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
搜索方法：公司名+校园招聘
比如：
完美世界校园招聘
网易校园招聘
腾讯校园招聘
+ X9 _! G+ w9 J3 B' K9 S2 e知乎校园招聘
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5、应届生求职类的公众号
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我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。
5 x: h6 ?% \8 M; b$ _8 j2 \这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。
$ B, V4 y! ^# z/ B$ @( g& m" m/ c他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。
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三、社会招聘渠道
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有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。
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1、综合型求职网站：
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智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网

“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”
如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。



$ _, B! f  r9 Z从网站的主页，岗位的排序情况，就可以知道他们的侧重点
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# ~, D" b7 g6 c* ~如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。
/ h; H7 n' r- Q6 D1 l直达链接：58同城
* y; y2 x7 L8 E- b; v3 W# P, g直达链接：赶集网

! K  l4 s+ Y. Y' p* a4 ~+ U智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
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) d0 y  t+ Z6 K直达链接：智联招聘
  D/ P6 ]3 i4 I2 C直达链接：前程无忧（51job）

" j& X1 e: ~- ^" l4 A' J) h& ?% N2、垂直类的招聘网站
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* u5 T7 [$ z3 p! c1 t2 U这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。
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BOSS直聘
从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。
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直达链接：BOSS直聘

拉勾网

+ m, Y1 t: l7 `拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……




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! z9 k- m) ^( x' F- x6 B& R/ ?, O直达链接：拉勾网
3 f# Y3 g, k& W: \1 T. ~( Y4 Q3、地方性招聘网站

  a! m( J. U6 D5 p! @每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
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5 J% I1 G. ~/ C: |1 V, E% h搜索方法：城市名+人才招聘网
比如：
8 l5 _$ E6 F" ]首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息
, y- I6 g! K; K0 ?2 Q% L重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网
上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线
& ~. _6 Y4 g& b3 |四、其他渠道找工作

猎聘网
" W2 J5 {( q% L7 A中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
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3 g4 a* q0 u* j9 h- s3 ?! R直达链接：猎聘网

5 O9 d) d+ y# L脉脉
' N" n7 D* Y$ A! d1 ?( ~9 g/ J脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。
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7 l# i& |" e: V+ ]如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。
' s" @9 n5 `) C: Q) L1 G直达链接：脉脉

Linkedin（领英）

如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。
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7 c& y, L/ ?# o$ A直达链接：Linkedin（领英）

社交媒体上营造自己的专业形象
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" j4 J9 u1 H0 K' H让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。
" R( B2 H8 C" S9 K你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。
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2 C. F& k4 Z, t: ^, w# A 成长的路上很长，期待和你一起交流成长。
# P/ ?9 j- |' |7 U  z+ B8 T如果你觉得这篇内容，对你有帮助，不妨点赞+关注  我，爱你~