什么样的人职场生存能力更强？

显示全部楼层 · 2021-10-20 03:20:12

人生不可能一帆风顺，总是会遇到困难、遇到挫折的，这时候，能不能抗的下去，能不能走的过去，全看自己。
其实，职场上还有很多特质都很重要，但是这两点是一苇认为在当下环境中最需要我们去锻炼自己的。
有了他们，我们能够事半功倍。
踏入职场的人各不相同，在职场上的表现也各种各样。进入职场就要适应职场，适应职场就要认识职场。不管个人条件如何、背景如何，要想在职场上有所成就，能够较好地生存与发展，就必须对自我、对职场有清晰的认识。
很显然，一些小伙伴认为自己不适合混职场，就是对自我以及职场认知不清的结果。如此心态与表现，不仅在职场上混不好，就是做其他事情一样会出现问题。因为其本质，是个人心态与思维出现了问题。
要想搞清楚问题，并知道到底什么样的人职场生存能力强，就需要按照下图逻辑进行了解。、
在解析答案之前，首先说强调一下自己的观点：
无论职场还是其他社会活动场所，对于个人心理、思维、能力等方面都有相关的要求。社会活动中，一定存在环境适应、关系处理、任务目标与需求满足等多方面的要素。如果个人不能够摆正心态、没有办法进行自我行为与思维的调适，就很难有真正生存与发展的空间。不仅职场如此，其他领域也会遵循同样的逻辑。
顾名思义，职场生存是结合了不同个体特点与职场环境特征的职场人的生存与发展。职场生存能力，就是在职场上维持自己生存与发展的基本能力。
1.环境适应是职场生存的关键之一
一个人能够在职场上立足，并顺利开展工作，一个最基本的前提，就是对于职场环境的适应。适者生存，如果对于环境不认可、不适应，甚至排斥抗拒，个人是无法在职场生存的。拒绝或者不适应环境，就是否定掉自己在职场的意义。
职场适应包括两个基本部分：
其一，文化适应
文化适应有两个层次。一方面，是对职场这种特定职业环境的适应，是愿不愿意上班、认不认同打工的问题，是肯定或者否定职场的共性特征的问题；另一方面，是对特定职场的价值与行为标准的适应，只有适应特定职场的标准，才能够被某个单位或者企业接纳，否则，只能退出。
其二，岗位胜任
岗位胜任，是在职场大环境下的特定“微环境”。一个人进入职场，不仅要面对单位大环境，还要以自己的岗位为基础，进行角色扮演与关系处理。
能够认清岗位职责、具备岗位职责履行的基本能力、了解自己应当扮演的角色和可能面对的关系，是一个人能够立足岗位的前提。只有达到任职条件，并真正明白所从事岗位的意义，才有立足的可能。否则，很容易被岗位淘汰。
2.职场竞争是职场生存的关键之二
对于职场人来说，竞争有两种基本理解。其一，是围绕性格、人品、工作、学习、实力等方面全方位比较，这种比较是潜意识的，也是必然的；其二，是对于有限资源、利益与机会的争夺。竞争是职场优胜劣汰的手段，也是职场生存与发展的必然。
对于职场人来说，竞争主要包括两个方面：
其一，岗位竞争
对于企业或者职场人来说，岗位意味着什么？岗位代表着资源与机会，能够赢得某个岗位，就意味着赢得了职场生存或发展的优势资源与机会，就形成对自己有利的局面。否则，就会在资源与机会面前，捉襟见肘，相对被动。
其二，目标挑战
职场上的目标挑战有两重意义。一方面，是展现个人比较优势的机会，通过目标的完成，形成个人的比较优势，稳固个人在团队或群体中的地位；另一方面，目标挑战也是自己战胜自我与竞争者的阶梯，可以借此让自己处于相对强势的地位。
3.需求满足是职场生存的关键之三
打枪要打到靶上，射箭要射中目标。环境适应与职场竞争不是盲干，也不是蛮干，而是为了满足需求。一方面，是对于企业需求的满足程度，这是职场生存的基础，只有满足企业需求才能够被其认可；另一方面，是满足自我物质与精神的需求，如果辛苦工作，连肚子都填不饱，是不可能有职场生存能力的。
对于职场人来说，需求满足主要意味着两方面。一方面，是个人的利益回报，没有足够的利益回报，个人就会动摇，没有足够的利益回报便失去了职场奋斗的物质基础；另一方面，是职业发展，职业发展是持续利益回报的基础，是个人有持续职场生存能力的保障。
对于职场人来说，职场生存不应当被笼统看待。职场生存是环境的适应，是竞争的胜出，是需求的满足。没有物质保障与环境认可，便没有存在的基础，而没有竞争优势意味着在职场没有持续发展的保证。
职场生存的环境适应、竞争优势以及需求满足，需要职场人具备相关的素质，否则这些生存条件便不会成立。

春日情怀缴 · 2021-10-20 04:31:09

人生不可能一帆风顺，总是会遇到困难、遇到挫折的，这时候，能不能抗的下去，能不能走的过去，全看自己。
其实，职场上还有很多特质都很重要，但是这两点是一苇认为在当下环境中最需要我们去锻炼自己的。
有了他们，我们能够事半功倍。
踏入职场的人各不相同，在职场上的表现也各种各样。进入职场就要适应职场，适应职场就要认识职场。不管个人条件如何、背景如何，要想在职场上有所成就，能够较好地生存与发展，就必须对自我、对职场有清晰的认识。
很显然，一些小伙伴认为自己不适合混职场，就是对自我以及职场认知不清的结果。如此心态与表现，不仅在职场上混不好，就是做其他事情一样会出现问题。因为其本质，是个人心态与思维出现了问题。
要想搞清楚问题，并知道到底什么样的人职场生存能力强，就需要按照下图逻辑进行了解。、
在解析答案之前，首先说强调一下自己的观点：
无论职场还是其他社会活动场所，对于个人心理、思维、能力等方面都有相关的要求。社会活动中，一定存在环境适应、关系处理、任务目标与需求满足等多方面的要素。如果个人不能够摆正心态、没有办法进行自我行为与思维的调适，就很难有真正生存与发展的空间。不仅职场如此，其他领域也会遵循同样的逻辑。
顾名思义，职场生存是结合了不同个体特点与职场环境特征的职场人的生存与发展。职场生存能力，就是在职场上维持自己生存与发展的基本能力。
1.环境适应是职场生存的关键之一
一个人能够在职场上立足，并顺利开展工作，一个最基本的前提，就是对于职场环境的适应。适者生存，如果对于环境不认可、不适应，甚至排斥抗拒，个人是无法在职场生存的。拒绝或者不适应环境，就是否定掉自己在职场的意义。
职场适应包括两个基本部分：
其一，文化适应
文化适应有两个层次。一方面，是对职场这种特定职业环境的适应，是愿不愿意上班、认不认同打工的问题，是肯定或者否定职场的共性特征的问题；另一方面，是对特定职场的价值与行为标准的适应，只有适应特定职场的标准，才能够被某个单位或者企业接纳，否则，只能退出。
其二，岗位胜任
岗位胜任，是在职场大环境下的特定“微环境”。一个人进入职场，不仅要面对单位大环境，还要以自己的岗位为基础，进行角色扮演与关系处理。
能够认清岗位职责、具备岗位职责履行的基本能力、了解自己应当扮演的角色和可能面对的关系，是一个人能够立足岗位的前提。只有达到任职条件，并真正明白所从事岗位的意义，才有立足的可能。否则，很容易被岗位淘汰。
2.职场竞争是职场生存的关键之二
对于职场人来说，竞争有两种基本理解。其一，是围绕性格、人品、工作、学习、实力等方面全方位比较，这种比较是潜意识的，也是必然的；其二，是对于有限资源、利益与机会的争夺。竞争是职场优胜劣汰的手段，也是职场生存与发展的必然。
对于职场人来说，竞争主要包括两个方面：
其一，岗位竞争
对于企业或者职场人来说，岗位意味着什么？岗位代表着资源与机会，能够赢得某个岗位，就意味着赢得了职场生存或发展的优势资源与机会，就形成对自己有利的局面。否则，就会在资源与机会面前，捉襟见肘，相对被动。
其二，目标挑战
职场上的目标挑战有两重意义。一方面，是展现个人比较优势的机会，通过目标的完成，形成个人的比较优势，稳固个人在团队或群体中的地位；另一方面，目标挑战也是自己战胜自我与竞争者的阶梯，可以借此让自己处于相对强势的地位。
3.需求满足是职场生存的关键之三
打枪要打到靶上，射箭要射中目标。环境适应与职场竞争不是盲干，也不是蛮干，而是为了满足需求。一方面，是对于企业需求的满足程度，这是职场生存的基础，只有满足企业需求才能够被其认可；另一方面，是满足自我物质与精神的需求，如果辛苦工作，连肚子都填不饱，是不可能有职场生存能力的。
对于职场人来说，需求满足主要意味着两方面。一方面，是个人的利益回报，没有足够的利益回报，个人就会动摇，没有足够的利益回报便失去了职场奋斗的物质基础；另一方面，是职业发展，职业发展是持续利益回报的基础，是个人有持续职场生存能力的保障。
对于职场人来说，职场生存不应当被笼统看待。职场生存是环境的适应，是竞争的胜出，是需求的满足。没有物质保障与环境认可，便没有存在的基础，而没有竞争优势意味着在职场没有持续发展的保证。
职场生存的环境适应、竞争优势以及需求满足，需要职场人具备相关的素质，否则这些生存条件便不会成立。

新待根 · 2021-10-20 13:45:34

适度妥协，不是认输
现在是自尊心横行的时代，很多人将自尊心挂在嘴边。刚过易折，软弱可欺，两个极端都要不得。
有时候项目团队的人员不听你的安排，这时不要硬杠，而是听一下意见，如果不是原则性的问题，没必要争是非对错，妥协就是最好的解决问题的办法。

不要错误理解“积极主动”的含义
有些人用力过猛，什么都要插一脚，什么都要让他来，看似积极主动，其实争强好胜。这样不仅容易得罪同事，也容易败坏自己的口碑。积极主动的含义并不是随意插手别人的工作，拼命表现，而是主动思考，优化工作，提出建议，协助落实。

太过心软容易掉坑
别人请你帮的忙，有一些能帮，有一些不能帮，不要觉得拒绝别人很残忍，有可能你的帮忙才是对双方更残忍的，甚至可能让自己掉坑里直接被埋了。你要相信，真正值得你去帮的朋友是不会舍得让你为难的。

思考永不过时
只干活不思考，只能打杂打到老。
思考是人类进步的关键，只有不断的思考，才有了许许多多新的东西。项目经理必须懂得思考。思考计划、实施、客户、交付、复盘、改进等等。让项目变的越来越顺畅吧。

计划赶不上变化很正常
想象是美好的，计划是理想的。随时都有可能发生一些意想不到的事情，打破美好，冲破理想。
面对突发的情况，项目经理必须学会应急，必须知道应急办法，甚至项目经理必须在事发时间预测到。

项目管理学习资料

什么样的人职场生存能力更强？-1.jpg

坐在榕树下迷 · 2021-10-20 20:33:16

这个问题我分三个方面来回答。
第一：会做人
不是说你这么多年在职场上不会做人，也不是说不懂得人情世故，我是说你是不是会把之前、现在和以后你要做的事情有没有一个系统的梳理，如果您没有一些系统的梳理，那我建议你读樊登老师的这本《学习三部曲》，这部书最大的亮点就是教你如何把自己过往的碎片化知识，怎么进行组合，怎么有条理的对自己深刻的认知。有了系统的认识之后，你的职业道理会越走越远。
第二：更包容
其实职场上班多年后，我相信很多职场人士大多数都在自己的领域内小有成绩，但同时也养成了一个闭环的知识网，对其他的知识慢慢的失去了了解的兴趣，对其他的问题解决都是高高挂起，看似少做一点就少错一点，实则自己已经封闭了自己，随着后浪的越来越多，你是越开越跟不上公司及行业的节奏了，所以我建议您必须更包容的看到各个行业，至少也要对目前的业务也要越来越多的懂得一些，所以我看是推荐樊登的《学习高手》，在这本书最大的亮点就是教你如何更加的从开放的心态去如何学习其他行业的知识，采用包容的心态让自己的职场更有动力。
第三：年轻的心
如果说前两点是在职场更加强的基础，那么年轻的心真的决定你再职场如何永远处于不败之地。知识、健康、职位等多种要素，都是客观的影响你在职场的感受，可以说是看得见摸得着，但是也是最容易失去的看的见摸得着的东西，但是如果你的心态足够好，足够强大，恭喜你，就算你多次处在所谓的万劫不复的职场上失败，你依然能够坚定地走到最后，我比较推荐《修心三不》这本书，虽然说心灵鸡汤的书很多，但是这本书真的是叫你如何平和的面对一切事情，只有心静了，职场的路就会越走越好。
最后，如果真的还是有不明白的，或者还是想咨询的，可以直接找二叔，二叔一定有求必应。
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可乐心吉哨 · 2021-10-21 00:12:31

有问必答
先抛出结论：可以适时转化角色的人职场生存能力更强；
在开始论述我的观点：
我们每个人其实都会很多的角色，可能是领导、可能是下属、可能是同事、可能是父亲、可能是妻子、可能是儿子、可能是舅舅、可能是阿姨，可能......
随着年龄的增长，我们的角色会越来的越多，但从工作的角度来说，我们需要在不同的场合扮演不同的角色，而每一个角色都会有自己需要演绎好的剧情，这里面没有是非对错，也不涉及自己的原则，只是在当下的这个角色我们需要去做好这个角色应承担的义务；
而当我们从下属的角色变换成父亲的角色的时候，就一定要适时的转化过来，一定要“出戏”，而不应该停留在上一个角色的剧本里；
如果可以适时的、及时的转化我们的所扮演的每一个角色，职场对于我们只是一个需要在特定的时间、特定的环境去做的特定的事情，没有太多的内心戏，反而会轻装上阵的去做好每一件工作，这样的职场生存能力应该差不了~~
最后，在推荐一本书职场解压好好书《别为工作小事抓狂》。
希望可以帮到你~~

月明醉清风居 · 2021-10-21 07:04:26

在职场中，能够适应各种环境并且无论怎么变，心中最想要的那个目标不变的能力，是最强的。
我曾经有一位同事，在公司执行力非常的强，每次做完一个项目后，都坚持复盘，
在复盘中找到这个项目中做的好的和需要改进的点，下次在下一个项目当中，不会再犯同样的错误，
其实这个事情对于当时他的工作量来说，已经非常大了，因为项目一个接一个不断，他大可不必每次这么较真的去梳理复盘，
但他还是每次都这么做，我想大概率的可能是他心中应该有一个大的职业目标，
一直在向着这个目标在前行，而事实也证明，无论他的领导换了几个，也无论他的团队里的成员来来回回的换了几波，他依然是团队中最重要也是最核心的那个，
后来我在这家公司离职了，听说，他现在已经是公司的副总了。

什么样的人职场生存能力更强？-1.jpg

我是@职场课代表，一位有趣、有料、有观点的职业生涯教练，专解你的各种职场疑难杂症。原创文章撰写不易，希望本篇文章可以对你有所帮助，如果你觉得有用，请帮我点个赞，谢谢！

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新疆一颦邢 · 2021-10-21 17:14:06

无论是在职场上，还是情感生活中，活得通透的人生存能力相对更强。
活得通透无非就是活得明白，能认清人性和事物发展的规律。活得通透，其关键更在于这个人着怎样的认知和思维，能否正确看待和认识生活中的事情。
职场上复杂多变，人生的无常。洞悉这些之后，仍然能够调整好自己的心态，阳光，坚强地去面对职场生活。
一借工作来修炼自己的心性
在工作中不断提升自己的沟通能力，创新能力，还吃苦和坚持的能力。在工作中不断打破自己固有的思维，提升自己的格局和认知，不断挑战自己。
二能够正确看待领导和他人的批评
在工作中，偶尔犯点问题是很正常不过的事情，哪所是再谨慎的人，也是出现掉链子的时候。这个时候一定要受得起“气”，虚心接受来自他人的批评，不要带有个人情绪。
现实中，很多人受点“委屈”的时候，常常心态失衡，有的甚至是当面抵触他人，“玻璃心”一碰就碎。最后不仅解决不了问题，还容易因为情绪问题让关系变得更加紧张。
遇到事情应应该多换位思考，理解他人的不容易。如果别人批评的是对的，更应该虚心接受，及时修正自己。如果因为是误会，就不必为难自己。
三能够分得清事情的重与轻
职场生存并非单一的某件事情，更多时候是多样事情摆在一起需要解决，这个时候，就需要分清哪些事情是最核心的，哪些事情可以缓缓。
这样既可以聚焦精力在重要的事情上，把最重要的事情全力以赴去完成，同时还可以培养自己大局的观念。
四保持终身学习的意识
当一个人不学习的时候，停止独立思考力的时候，那么他的知识就会老化。人是越挑战越有能量的物种。相反越是呆在舒适圈里，退步就越快。
苏格拉底说过这样一句话：“我唯一知道就是我一无所知。”
我们每个人应该把知识不老作为我们一生的追求。
四不自寻烦恼看透人性
活得明白的人都是看透人性的人，在职场上对自己也更有利。顺他人的人性，便利自己的需求。那么在职场上便会少走很多的弯路，少生很多的烦恼。
这本《深层认知》让你重塑自己的思维认知，打开不一样的自己。

叫妈去 · 2021-10-22 02:14:23

答：向上管理能力强的人，职场生存能力更强些。
无论你是刚进入职场的新人，还是久经职场江湖的职业经理人，要想在工作中如鱼得水，就需要“向上管理”，因为在任何公司或组织中，可以允许大多数人没有下属，却很难允许少数人没有上司。
作为下属一旦掌握了向上管理的基本要领之后，会让上司的工作越来越顺利，并且会让上司从优秀到卓越，让自己在职场的道路上越走越顺，越飞越高！

一、请问，在职场发展，能力重要还是机会重要？
显然对能力弱的人来讲，提升能力很重要；对能力强的人来讲，会更渴望平台，渴求机会。例如，在好莱坞会演戏的人很多，但是谁给你提供演戏的机会更重要。对能力弱的人来讲，是从书本中获取能力呢，还是从机会中获取能力呢？我想，本书会让你在获取知识的同时，又潜移默化地提升了你的能力，让你有更多的升迁、加薪的机会，可以说一举多得。

因为在新经济时代，发展速度之快，变化如此之大，人才又如此之多，有能力的人比比皆是，但是有机会的人少之又少，而那个愿意给你机会的人，一定在某个组织中，也许还担任着某种职务……
二、向上管理重要还是向下管理重要？
方向不对，努力白费。在任何公司或企业中，如果你不能准确领会上司的意图，很有可能“事倍功半”。你的向下管理越成功，你就越危险。道理很简单，你会让你的上司感到不安全，你浑然不知地违背了职场中的“安全法则”……不知不觉地把自己封存起来。向下管理很重要，但决定让不让你继续向下管理的一定是你的上司或组织。让上司有安全感是一种“投圈行为”，让上司有成就感则是“择圈行为”。
三、情商重要还是智商重要？
一个人的成功，20%靠智商，80%靠情商，而事实上，真正成功的人，是智商和情商结合的典范。很多职场人赢在了“勤奋”，却忽略了“能见度”；有些职场人赢在了“干”却输给了“说”；还有些人赢在了“结果”却输给了“成果”；有些人“百尺竿头”，却又忽略了“察言观色”；有些人什么苦都能吃，什么活都能干，但还是输在了把对上司的不满写在脸上……一个人要想在职场中有很好的发展，适应上司和融入组织大于一切，小胜靠智，大胜靠德，常胜靠和。
要想在职场上永立不败之地，除了有一计之长之外，还要做好向上管理。

什么样的人职场生存能力更强？-1.jpg

酸酸的风格 · 2021-10-22 12:39:07

一.内心强大的人，不断追求卓越，创造良好成绩的人。
二.每天能够不停地学习，总结，反省的人。
三.特别注重效率，执行力和结果的人。
四.人际关系特别好的人。
五.有良好的团队意识和敬业精神的人。
六.具备良好的道德品质但是又不死板的人。
七.乐观积极的人，保持着对工作和生活热情的人。
嗯，差不多就是这样，总之，一个内心强大但是又能够做到谦虚谨慎，灵活应变的人，一定是一个生存能力最强的人。你觉得呢？

外焦里嫩焦k · 2021-10-22 20:50:15

适应能力很强的人会以最快的速度适应职场节奏。当然业务能力也是很重要的。二者缺一不可，如果你在实习期或者试用期发现自己不是那么适应，那么也不要着急，不用焦虑，因为试用期不仅是给公司的机会也是给个人的机会，你在这期间适应了就好了，适应不了只当做一个机会就好了。