职场最危险的事情，是成为一名伸手党而不自知

不知道大家在职场里有没有遇到过这样的人，一遇到问题，不是第一时间自己想办法解决，而是张嘴就去麻烦别人。
1 H- a  K* `4 T1 c* d6 O+ }) i

$ Q0 h" u" \$ S他们不喜欢思考，行动力也是一言难尽。满脑子都是：

$ A$ \& _* @+ X0 S; A
( e  t& X# Y& W; i( B; K听说你很熟练 Office 操作，拿来吧你？
& D7 F2 v- A; c) E& z) V1 W

听说你这工作总结写的不错，拿来吧你？

% _4 v3 D0 L( \
$ M9 n* c" m( _% R5 j
4 }8 t' y5 {# U4 G4 ?, S! S

* B2 M9 J- X: t

' F4 [2 Y( \. T/ Z0 @' h看到这里，我猜你心里已经有一些模糊的影子，没错，就是我们身边那些「伸手党」。

& \) M! P. y5 c8 n
我以前就遇到过这样的同事。
% S  [7 Z& H* j- E) B

有一次，小组需要她做一个月底汇总类的 PPT，为了减轻她工作量，我主动帮她整理了一部分数据。
6 I2 i8 [: P! o: T1 u  S* t

谁知道，她蹬鼻子上脸，连 PPT 模板都要我帮她找。


不过谁让我太善良（而且反正我关注了秋叶 PPT 所以模板很多），就顺口答应了。
0 [) v1 ^9 {$ e& x; s5 O/ z
: J* M" ^, a! t0 l( t
4 {7 @+ l* o$ p& W

$ E+ M: f9 m2 q( Z6 k

4 C4 I; N  x+ ?6 F! ~$ V好家伙，你以为这就算完事了？接下来才算开始！
- N' ?8 G" h# c! f9 c: M! _
9 Y3 R  ~! I/ N2 N
接下来，她：


4 L/ @0 |1 T2 y3 I  R

你帮我把这一部分动画做了吧。

* k$ _; K9 K# m2 O! a1 m  `+ A! ]
你帮我写个结尾总结文案吧。
* J5 A! q  j) x/ Q0 {  x

+ [$ M9 S6 a. ]" a$ x0 `

8 p& }1 ~: A/ y2 g' D. Q- M

你为什么不百度？是不会打字儿吗？


就这样过了一段时间后，周围同事都开始慢慢疏远她，领导也三番两次找她谈话。
* m" T1 M( h* i2 r. ^% i4 w

这个同事自己也觉得没成就感，工作没意思，没多久就辞职了。

3 b$ m. T0 k3 U1 v! X. H
所以说呀，在职场上做一个「伸手党」而不自知，真的很「危险」！


而且不仅仅是因为会被同事领导嫌弃这么简单，咱们今天就来好好聊聊，在职场上当「伸手党」，到底有多危险！


. k" x3 T( o+ n- x

6 a+ h/ F. l$ W0 o3 o

危险一：独立思考能力下降
% I. R" s; V$ T* a  C' M

+ l: T' r1 D$ k# X" r+ t
* F) w# R- Z  K. L) l! F

$ c- |. K  t. l5 G  o) J高尔基曾说过：懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因，这种贫乏用一个词来说，就是「愚蠢」。


( H/ u- o2 b& l+ \+ ]6 _, @/ E! _) k这种「愚蠢」也可以在「伸手党」身上找到。
+ K, p9 ?% ^+ a0 Y$ ^( k2 L' }
2 R) ~+ u. F% G( M# J; N) B0 o
1 @" f7 D  S+ y3 U3 ^! ^他们对待工作懒散，遇到问题懒得思考，在团队里划水，依附于同事的劳动成果，成天以摸鱼为乐，是名副其实的「职场巨婴」。
% K$ A  T0 A6 H0 S+ Y0 i  ]) p
* f3 x4 ?" x  w, d
这种情况一久，他们的独立思考能力就会变弱。为什么会出现这情况呢？因为他们太依赖「拿来主义」思维了！

% C$ F% T5 a& }6 d# w, `8 K4 {
那什么又是「拿来主义」呢？
+ Q. N# y: M% Y( r2 T
5 B: ]' k) c: c6 I2 H
+ d; ^  {+ _4 H1 R, N0 I6 N7 V- f: U鲁迅先生曾写过一篇关于「拿来主义」的文章，当然啦，这与我们当下职场上的「拿来主义」肯定不是一个意思。


但这四个字抨击力度还是很重的。

; Y$ u) g2 o0 r. |$ g- n( p( G
没错！说的就是这些在职场上毫不费劲地去索取别人劳动的人。他们依赖于「拿来」思维，长此以往，他们一旦遇到问题，就会想着去求助别人，而不是尝试独立解决。


  b- q6 C9 m3 N1 f而且，长期不思考，脑子确实会变迟钝。

1 q4 Q8 s3 b4 w6 \
6 U* h( h; E+ x( k7 m% C: _据研究表明，人的大脑皮层总共约有 140 亿个神经细胞，而一般人在一生中只用了 10 亿个左右。所以大脑有很大的开发空间。


但大约到 30 岁以后，大脑神经细胞会逐渐以每天坏死 10 万多个的速度减少。长期不用脑，神经细胞的减少速度就会加快。
; |: k0 Y# Y& T4 e; h

再举个大家都亲身感知过的例子，现在职场中的我们是不是比学生时代的我们学东西时要迟钝得多？
. I! I3 b! C, ]- E) f
8 K; ]6 [9 @9 r( @: j
" f' Z8 m) G3 a; `如果你长期依赖别人去帮你解决问题，你的脑子长期处于「休憩」状态，那它能灵活运用吗？自然是逐渐迟钝了……

危险二：不利于建立良性的职场关系


0 l& Q& K, E) e/ v

7 C' q( R  o2 D' i
4 U& b6 a" F& `6 {/ D8 k$ k: r其实身在职场，互相帮忙都是应该的，但这是建立在合理、适度的前提下。

7 I) h2 h9 d3 l. l& q: j
& T0 p3 i4 G& N7 d7 J" W" k% S) M有些人却把同事的善意当成了理所应当，在不自知的情况下，逐渐消磨着相互之间的关系。
( K( g' ^/ P) x  ^


. D0 z' i9 W, W6 y* S

+ i7 d+ B& v' ^& G. C
+ H, _. a/ b2 Q/ e5 }& `
⭐同事关系尴尬
- {$ s( v& ^# U! x4 g8 p

% [+ x8 a2 P8 b举个例子，有些小事繁琐，明明可以自己想办法解决，非习惯性的喊同事。


4 Z4 S7 L8 q$ f9 ?其一同事对于小的请求不好拒绝；其二，你会打断正在专注工作的同事的思维；其三，耽误同事时间。
" p0 c, r6 p9 r1 x/ T6 _" f
0 E: s% @. R7 y* j
换句刻薄点的话说，这种行为也这无疑是「职场巨婴」。
8 b$ Z' s; z0 N, @: ~

我想没有人愿意维持一段只有输出没有回报的关系吧，况且这个人他只是你的同事。久而久之，自然周边的职场氛围会变得微妙。
( T6 U/ O6 t2 q- a
5 S& X! Q4 g/ c

" L! n6 J1 d" a6 x9 P* _' n
⭐失去领导信任
* z- e8 s: D/ L6 d$ U% n
8 L2 B& w, y6 {7 Q5 x( D
4 n# Y; L% L6 J4 }一般来讲，你和领导站的位置不同，掌握的信息量不一样，对方看事情往往会比你想象得更清楚。


' e. g. W" k( r- b你的工作质量如何，业绩有没有达标，他心里都有数。

" ~( h* h$ k3 B  k/ j9 m
4 s+ I# j6 P3 l) G1 t& q一方面，领导或是自己观察到你不健康的工作状态，或是从同事口中听到对你的怨言，产生不满。
/ A' O* D5 H8 V/ O( r

另一方面，因为长期依赖他人，你的工作能力和学习能力都有可能下降，当你不得不独立完成任务时，真实能力就会暴露。
+ ~9 O2 _: w" E' p6 Z  Z. v2 s
! h$ z) ?2 m- ?; s$ }
: [; X: o7 @( u倘若你长期依赖于别人，工作做不出成绩，换做你是领导，你愿意聘用一个这样的员工吗？

  `) J9 V. O" [! G6 T+ i/ D

7 F6 J7 `0 R9 v& \5 i' H危险三：职业生涯受阻

8 }$ P4 q# {: s( u
& V5 a- H1 K% ?5 d, E  z& ]0 r2 L


在职场上，如果长期依赖于别人的劳动，知其然而不知其所以然，业务能力不仅得不到提升反而会下降。
5 y! S' i8 P! j$ B6 T$ U
9 h' m$ O/ _' y( g4 I! J2 e8 L; q
' V6 h  m+ ?2 d7 X1 v. H( z) c& H$ B举个身边的例子：


我以前实习过的单位来过一个新人，刚开始他表现得很积极，不懂就问，其他同事也会耐心帮助他。

! e. h1 ^3 V$ b9 ^3 Z: `
6 V1 L# p: L+ Q+ A* V后来，大家逐渐对他有了意见，因为他一遇到问题就以「我不会」为做理由发问，也不会管别人有没有时间。
+ b2 ~* z  S1 E

结果之后分派给他任务时，他总会在很简单的问题上犯错，导致整个部门项目进度变慢。
+ J. p9 l+ }' |) C

这样一来，他又会以「耽误进度」为理由理所当然地「请求」同事帮忙。
$ _% O2 b5 x. m& `

果然，一段时间之后，同事们都因为出色地完成了项目而拿到奖励，或升职或调薪，而他却因为长期业绩不达标被辞退了。


; W& Y0 C  s* D5 K
: h- l* {& m) t) ^

. X9 k" N0 _- u/ X

& F* `, K, O# m: ^5 a如果说我这位同事以后还是奉行「不懂就问」，当个职场「伸手党」的话，那无论在哪里，都很难有所突破。


当然，这并不是说我们不能向同事寻求帮助，而是说，我们在寻求帮助时需要注意以下几个方面：

2 O7 O8 y$ ]+ T$ ~- }
1 X; H) T: I5 D❶ 礼貌询问，不要把别人的热心当做理所当然；
5 X  u5 o# N4 z/ `

❷ 遇到问题先想办法自己解决，求助时最好把求助内容细化；

) w' ?" F/ Q: v* a. g9 D) @; f$ H% d
, |; ?0 z) r# F7 U❸ 要注意不要打扰别人的工作进度，记得配合别人时间。


还是那句老话，帮忙是情分，不帮是本分。
) q1 @% s  M$ z( P& K$ `2 S

靠别人解决的问题，能让你轻松一时，靠自己解决的问题，才会成为经验，变成你职业生涯的助力。
, G# a1 j1 ?# U6 l
, u" R- Z7 @# ~: h# T1 T% H

7 p; j4 j" @* a8 ]2 d% d

  [" Z! C# i3 o0 N

0 M" t0 z( y6 F9 n6 V* i5 d怎么样，是不是看完这篇文章，真的觉得这个行为太「危险」了！简直就是：「伸手」一时爽，职场「火葬场」。
  g5 b6 z5 H/ \. q6 t

其实我们身在职场，做的工作不仅是为了公司业务，另一方面来讲，也是为了让自己随时保持思考的习惯。

6 @4 w' V; m6 g4 H2 E$ ?
, _- W2 Y6 d# [7 U+ r$ E6 T6 u6 b) F工作固然繁琐、充满困难，但反过来来说，靠自己去突破一个一个困难，不是更有一种打游戏升级的快感吗。
3 w# `( _8 F' W' g* ]
: U  y* z2 X2 }7 t- t: d! A8 ~
而且「伸手党」的快乐是瞬时的，自己动手去做获得的快乐是永久的，永远可以拿来吹的！


/ E  f. Q$ N' [& T) t0 [/ x' N所以啊，同志们，社畜的自我革命还在继续！大家一定要靠自己的双手获得胜利哦！