其实,这几年来,不光是国企,只要是体制内的工作,无论企业、机关还是事业单位,随便一份工作,哪怕不是正式编制,都是越来越香的趋势。
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9 O2 k) c6 k% V/ E有不少当初心高、看不上国企的年轻人,在私企工作了几年以后,遭受了资本的毒打,哭着喊着想进国企,甘于做一份平常的工作。1 G6 f j1 {, n, B! t" d
甚至正在面临就业找工作的应届毕业生,也和前些年大不相同,越来越多的人优先选择国企或者其他体制内工作,图的就是个稳定。
5 z3 Q' C: z! Q4 ]0 Z甚至,学历越是高,这个趋势越明显;辛辛苦苦读了十几年书,读到了硕士、博士,还没真正进入社会,就对社会产生了强烈的恐惧感,拼命去竞争一个国企岗位或者参加考公,为的就是一份安全感。3 Q& p' n7 O k0 \ ^& w! t
我并无意贬低国企或体制内的其他工作,但我总觉得,这不是个好现象。
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7 b; |% S/ @ d+ y8 v我一直觉得,一个年轻人不优先选择私企的社会,一定出了很严重的问题。
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对于年轻人而言,私企意味着什么?最重要的并不是待遇上的差别,而是更多的机会和挑战。4 t* `# a; ^. r8 O/ v
有道是:广阔天地,大有可为。. U0 Z- x6 R7 e
年轻人喜欢接受挑战,中年人才寻求安稳,年轻人最怕一眼看到头的日子,所以正常情况下,大多数人应该优先选择私企工作才对。. ?7 \: X5 E) Q4 x
而这对整个社会意味着什么?意味着对那些处于社会底层的年轻人而言,他们有更多凭借自己的能力实现阶级跃升、人生逆袭的可能。
6 i* g1 F I) T, w一个给年轻人更多希望和出路的社会,才是健康、正向、有活力的。$ O8 \8 D( @7 E0 F/ D8 M
这就是我们四十年前为什么要搞改革开放,为什么当初要引入外资、大力发展私营经济的原因。
' H9 J" S" v7 O6 {$ e因为只有这样才能释放经济的巨大活力。
8 v; w# \$ Z8 e# m' m6 C1 a4 N事实上,我们这些年就这么起来的:没那么多年轻人在私企打拼、站在时代的浪尖上弄潮,哪有这么多年的持续增长?1 w& O5 p2 `7 T7 y
然而当我们今天已经如此强大,强大到可以跟美国说“不”的时候,我们的年轻人却有越来越多的人倾向于“考公”、 “进国企”、“上岸”,这正常么?
9 ^: e0 m! X B3 ^( z) _; j9 W显然是哪里出了问题。
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/ P* Q& [: T6 P# \$ R十几年前,我在国外生活的时候,发现一个让我惊讶的现象:6 @) l0 @% [% y/ P
像伦敦这样的世界级大城市,最舒服的除了富豪,就是懒汉,最苦的反而是拼命工作的那些人,越拼命越苦逼。) e+ @- G0 x1 Y4 |3 f
: @% L: A$ E& @& V1 E$ D( F一方面是伦敦的房价已经到了高不可攀的地步,普通人终其一生,无论怎样努力工作,也不可能哪怕在伦敦最远的郊区买下一所自己的房子。
% X+ }" W! ^+ `8 R, q6 y* t5 n而另一方面英国的优厚福利又保证了底层人民的体面:比如免费的医保、失业救济金、生孩子的抚养费,还可以申请政府的廉租房。; o( |& N6 o! G3 g
所有很多人干脆不工作,或者凭心情打打零工,主业是在家里玩命生孩子,生上两个以上基本就可以收支平衡,再多生几个就可以奔小康,很滋润。
' U8 H. \4 I! v+ \: f反而是我那些拼命留在英国工作的同学,都是班上最优秀的学生,拿着顶级投行的offer,表面光鲜地去伦敦金融城上班,累死累活,到手的工资被扣掉快一半的税,剩下的付完房租所剩无几,没什么生活质量可言。, f6 W" u5 k9 `$ X9 \2 T8 W' c7 q
拼命努力的人得不到对等的回报,做懒汉成了个人最优解,这种情况就是我们现在说的内卷。* c. Q, T* ~8 V8 s& r
他们有时也抱怨:真不如那些穷鬼懒汉,起码落个舒服。" P2 |0 f5 {' O8 g7 L' l0 C
在腐朽的资本主义社会里,做懒汉其实可以理解为另一种形式的进体制。
4 U4 x0 i0 b5 F" ~7 O2 P/ @对社会的影响就是,年轻人上升的通道没了,经济的活力也就丧失了。8 r. b& ^2 U) I- j
所以他们这么多年发展得慢。
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9 e6 U4 \% a' `现在再回到咱们自己的问题,国企更受欢迎,说到底只可能有一个原因:3 f0 P9 k5 J( j( T
咱们也内卷了,原有的体制以外的给年轻人的机会,被卷得越来越少,甚至给卷没了。
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- N+ _$ q+ l6 q# f6 U$ h另一个方面就是,阶级跃升的门槛越来越高不可攀,两个沉重的字:房价。一线城市的年轻人,大概已经没多少人敢想买房这件事了。
q' q3 @( X* `3 F2 j; A现在再说靠努力改变命运的话,信的人已经不多了。就像这两天的新闻,90后的女孩为了买房去招嫖,还有比这更说明问题的么!. v i) ~3 Y$ t) v
昨天带孩子去动物园,看到了很多野外已经几乎灭绝的动物,中国大鲵、华南虎、大熊猫.......这些在自然界本应充满活力的动物,在动物园里全都懒洋洋地躺着,没有一些生气。
' h# M0 {3 {" h& |& a% X) Z我就想,假如这些动物有人类同等的智力,可以自由地选择回到大自然还是继续待在动物园的话,大概也不会选择再回到大自然吧!因为它们的栖息地已经破坏了。! T! j* J6 g# V
否则的话,就算大自然的竞争如此残酷,它们也绝不可能愿意待在动物园。* |" i r) i9 P+ j
人的选择总是趋利避害,但凡还有过去那样的机会,但凡还能出人头地的一线希望,但凡能给予与努力对等的回报,管他卷不卷,管他996还是007,一样有的是年轻人抢着干。6 n4 U& f3 \7 D# Y- ^. D9 W; m
别忘了我们还是一个以勤奋和吃苦耐劳著称的民族。
- m* N F1 `3 \! L现在的问题是,回报越来越少,韭菜越割越狠,天花板越来越高…….有些话,我不能说太透,怕被建议修改。
9 z6 P3 D* ^2 ]1 n, _2 Y7 g6 u哦,对了,很多人说了,还不稳定。
) I6 `/ m/ ?" J o" L5 X) i所以为啥不选择进国企?4 x0 ]% F, E+ X
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最后,再说说国企的香。
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4 A# |! O& N5 }8 s0 Y( W稳定就不说了,好多人都知道,我只说些很多人不了解的:9 |' i, @! U, _! q4 J6 u
第一就是,我实名反对说国企给的钱少。
: [7 A5 Y% Z1 x' L: `2 u首先是,国企答应你的数,一般都是实数。
% i1 o% X1 {0 U# R, o- L$ m% }私企答应你的钱,可能听着挺高,但绩效、年终奖都是如同悬在头上一把刀,说掉下来就掉下来;国企虽然也有绩效考核,跟私企的逻辑完全不同,一个是尽量让你过,一个是尽量不让你过。就好比同样是考试,一个是开卷一个是闭卷,阅卷的标准还不一样。6 r9 R% Z! F7 @, b( V* y# x* A: k
年终奖私企有多么不靠谱,参考OPPO那个案例就行了,链接如下:# y- h; k' V1 \0 d
如何看待 OPPO 员工多次 10 点下班被末位淘汰,起诉公司后败诉,7 万年终奖打水漂?还有乱罚款的:
8 z4 q2 l- _" `# ]9 o5 k& l4 {郑州一男子因太胖两年被公司扣 1 万多元工资,如何看待公司这一奇葩规定?有法律依据吗?以上这种事,国企几乎没有,反正我没听说过。' K/ W5 l& x* f6 Q2 E1 }
其次是,国企的隐性收入也很多,就是各种福利,这个不展开说了。
% c/ G" j! ~& E8 F$ L最后是,身在国企花的少,因为很多单位管两餐、发劳保用品、有补充医疗,甚至还有给员工提供宿舍的。
9 M" `& W) w8 M8 H% G! w谈钱,咱们就不能只谈进项,开销少也是钱啊。
0 k. O, V7 @! _( z第二个就是,隐权力。
h( H# \3 h4 X0 Y这是很多人不了解的。很多人认为国企的基层工作人员缺乏权力,那是因为只看到了名义权力,没有看到 “隐权力”。
7 E+ @" d8 f! u& \9 V% M国企讲究集体决策,形式上很少有向下明确的授权,但是庞大的体系要顺利运转,就会产生无数的“隐权力”,就是对各级办事人员默许的办事权利,比如建议权、裁决权,甚至临时的决断权,以更顺利地完成工作任务。5 h7 Y- K7 a: {
在国企工作越久,对体制内的规则越了解,越容易获得领导的信任,从而隐权力就会越来越牢固。
, o* I/ ?% w7 S3 n+ _4 [记住这个公式:实际权力=名义权力+隐权力。
, _9 q/ q- ~- k2 X" A5 s毕竟,权力总是人人喜欢的么!
2 ^6 T/ ~! y: Y% }# O( D第三个,有更多的时间。- D2 J3 t/ k" `6 h+ A
一个人不能总是工作,钱赚再多,没有自己的时间,也没多大意思。' D+ f* [5 s7 S" M# F/ ?
国企里面朝九晚五、稳定双休这些不说了,最香的是,临时请个假办个事,一般都比较方便,还不扣钱。
, I! k8 N9 M- ]- Y* l工作几年以后,就会发现,家里破事儿越来越多,最缺的就是时间。9 Z, s0 A0 W" U+ U$ ` ]! c
金钱都不一定能买来时间,而时间一定可以换来金钱,只要你愿意。' [! E5 ]$ B( q
最后一条就是,作为劳动者,你拥有很多私企不可想象的权利,只要你想用。- a" i* f/ s* l
比如,会定期召开民主生活会、搞民主测评,征求你对领导的意见;
5 L. {3 z( B: l! t这并不完全是形式,如果某个领导的民主测评结果总是特别低,上面是要找谈话的。- G; ]* d u' A% l
所以国企很难出现私企那种一手遮天的情况。: n# _2 ~ n; l; I: E' D
再比如,发现违纪线索,可以向纪委举报,规定只要实名举报必须答复;
1 e- V$ W) b! o尤其是经济问题和作风问题,只要证据确凿,一举报一准。
6 f6 f- j" i: o8 {% p/ W) O6 Q群众对党员干部有意见,可以找党群部门反映;/ a6 S0 e- l# u' v7 M* s1 ^
职工权益发生损害,可以找工会;% t, N) ~$ ?) `* z5 }
干部任命,要按规定进行任前公示,群众有意见,可以找组织部反映。
7 g1 \0 W! a0 i( i; ~甚至,哪怕是家长里短的破事,只要影响到了社会和谐稳定的,就算是老公出轨,找了单位都管。
$ V/ h2 q$ l0 {9 d! \以上权利都是真实存在的,只是你想不想用的问题,而且对处理结果不满意,还可以继续往上级单位反映。! ~/ K, K3 R- E/ _8 B' d; l# {
, l1 i: I8 o1 ~9 P9 I3 u
以上,
) `7 p) ]& B6 V2 g+ k0 d' h一边是社会的内卷让奋斗不再有意义,一边是圈养的衣食无忧以及劳动者的扬眉吐气。/ E% s# J; K8 b/ _) j( o
你说国企为啥更受欢迎?+ U$ L. W) U- y5 X
; S3 n7 U/ M/ I: M: I. L$ j' Z<hr/>码字不易,熬心费力,如果你觉得这个回答OK的话,花上0.1S帮我点个赞,算鼓励下我,可好?% c% z" C; \1 W7 c1 ]( |
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