人在职场:欲成大器,先得人才

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查看651 | 回复8 | 2021-8-4 08:10:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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鬼谷子说:“凡度权量能,所以征远来近。”
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只要善于揣摩人的智谋,考量人的才能,就能够吸引远近的人才。+ ]$ |3 {8 A' y' U

  A! L- t5 e) Q4 L“三顾茅庐”的故事,成为了家喻户晓的事情,也成就了刘备的建国大业。
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, }" |* Q' c  ]% r如果你深入思考,你会发现,诸葛亮是一个能人,刘备却是高于他的能人。之所以这么说,就是因为刘备善于用人,善于“笼络人心”。6 \1 D3 d4 y' {* Z
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三次去拜访诸葛亮,产生了“知遇之恩”;刘备称帝之后,第一时间封诸葛亮为丞相;阿斗称呼诸葛亮为“相父”。  _5 g! e1 V/ S6 @% S
刘备临终前,对诸葛亮说:“若嗣子可辅,辅之;如其不才,君可自取。”7 [; z. J1 ^3 H# z( O
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由此可见,刘备对诸葛亮的恩情,深似海,让诸葛亮践行了“鞠躬尽瘁,死而后已”的决心和承诺。
* g9 }9 O+ q4 J9 {/ [* X  }另一方面,刘备还想办法得到了更多的人才。桃园三结义的时候,得到了张飞和关羽,兄弟情,成了佳话,也成为了刘备成大事的“垫脚石”。
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* [% x' H. H; V# X: h有一个歇后语:刘备摔阿斗,收买人心。, n4 t" t3 R7 q" m
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大将赵云拼命把阿斗从战火中救出来了,刘备第一时间不是心疼自己的儿子,而是心疼自己的将军。5 T+ ]* ^; P) w2 q! m8 J
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刘备骂道:“为了你这个孺子,差点折损我一员大将!”; V( T1 k4 ?0 H; O) @
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这句话,让赵云心存愧疚,连连泣拜:“赵云就算肝脑涂地,也不能报答主公的大恩大德。”* W* h: }. D) W2 `0 L3 j+ E

. ]; B8 f: Y4 s4 b# ?但凡能够成大事的人,不是独来独往的人,而是身边有一群大人物的人。# `1 Z; _. ?# h9 {

6 f. n7 ?) d0 ?5 z9 K+ ?) s老虎和狮子喜欢独来独往,虽然很厉害,但是没有群体力量,最后还是显得力量单薄,在遇到比较大的猎物的时候,还是要团队合作。
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蚂蚁虽然卑微,但是“千里之堤,毁于蚁穴”,就说明了蚂蚁的强大。这是群体力量的集中体现。2 y! X5 x) R. q- C

% G, c+ j7 R4 V( U: G5 k在和平年代,我们不需要与人争夺地盘,不要与人打仗。但是,人社会上混,各行各业都充满了竞争,如果你混出了名堂,别人还会对你虎视眈眈,想办法拉你下水,防不胜防。1 Q/ R3 T" ~$ {# m

3 `. O% T- D) U! J. ^一个人在职场上,想要混得风生水起,单凭自己的力量,肯定是做不到的。你想成为领军人物,你就得学会识人、用人。
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因此说,人在职场:得人才者,得“天下”。
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欲得人才,必须自身公道正派。
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* P3 R/ Q- E. m- i: F: r- z. V- U: C孟子说:“得道者多助,失道者寡助。”% a1 i) ?/ c/ s8 O" f$ Z
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如果你自己的人品不正,那么你就是拼命拉拢别人,也是没有办法的。每个人的心里都有一杆秤,想要靠近谁,疏远谁,都有自己的判断。- N8 T& ~; ]" F( E# Y! N% Q% ~( f
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自古以来,就有“亲君子,远小人”的交友原则。如果你是小人,就别管别人疏远你。
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+ B6 y( R8 L; K. L做一个人品很好的人,是得人才的第一步。9 |6 Z  N) `6 r2 R

. f4 w, x1 y6 W4 a不管你多落魄,都别弄丢了道德修养。比方说,讨饭吃的人,也要讲礼貌,不要去抢夺别人碗里的饭,不能赖在别人家不走。穷人,要有骨气。
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不管你处于多低的位置,都别自哀自怨,别天天抱怨人生,传播负能量。做一个内心有阳光的人,自己才更有凝聚力。( t- ?$ j8 o' K) B+ J' |

$ U0 H& _1 P  c不管你多迷茫,都别放弃寻找方向。你有了方向,才会遇到同路人。如果你连要走的路都没有找到,别人跟着你,有什么用呢?4 C5 G* P5 T, \0 V$ Z

( j. G1 D/ _. M& Z$ t7 j不管你多狼狈,都别不孝顺长辈,别做不忠不孝的事情。百善孝为先,你孝顺长辈的行为,会让所有的人都受感动,也会感受到你的善良,充分信任你。4 Q+ t  A+ M, f- c7 v8 h, v
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不管别人如何对待你,你都要保持心平气和,多记恩,别记仇。你的心态,就是你的命运。好的心态,宽容的态度,会让你得到群众的口碑。
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人品,就是凝聚力。弄丢了人品,你在任何行业混,都混不下去。! Y% n8 O7 z3 R8 I! b, C
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: ^, V1 n/ o* D$ H! J2 o欲得人才,靠智慧,不靠强人所难。
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如何得到人才,是一门学问。俗话说:“强扭的瓜不甜。”你把别人拉到身边,但是别人“志不在此”,还是会离开。
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; `# c6 L8 p7 g6 l7 K( G* _人在职场,想要得到人才,就要做好以下几点。
9 ?1 A8 @4 W# M0 q第一,推心置腹“日久见人心,路遥知马力”,和有智慧、有道德的人做朋友,像知己一样相处,那么这份感情,比金钱更可贵。
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很多厉害的人物,甘居别人之下,其实是因为他遇到了明主,把“主人”当成了朋友,也当成了一辈子的依靠。! t5 W% G/ M- E; L- @# G
第二,学会识别人才并不是所有的人才,都可以为你所用。你在哪一个行业,就要关注本行业的人才。如果你在用人的时候,遇到了“滥竽充数”的事情,那么你手下的人再多,也是没有作为的。
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( v1 G5 Q) p9 L2 S1 Z$ {精准识别人才,有意向性地培养人才,那么你的手下,才会“兵强马壮”。
5 `  y- i) A8 U) W; }8 d, x第三,为人才“量体裁衣”。简单来说,就是因人设岗。把会讲话的人,安排在与人交流比较多的岗位;把技术型人才安排在技术岗位;把文字功底好的人,安排在写总结的岗位上。) g1 ~/ d4 k8 C% g
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如果一个很优秀的人,没有合适的岗位,你要想办法创造一个新的岗位。
' N" D/ M. y  U0 Z第四,利诱“天下没有免费的午餐”,任何人和你合作共事,都是希望能够分得一杯羹,而不是和你一起喝西北风。
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聪明的人,懂得设立奖励制度,并且通过奖励来激发人才的潜能,让手下的人都积极向上,互相竞争又合作。1 Y' Q- a) x) D: G

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& d1 }" A6 C) {0 ]" d# x结束语。- X& s" S* A: v; y6 Y9 U" Y

" j4 V2 T0 ~5 J+ y4 g鬼谷子说:“量智能,权材力,料气势。”
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用人的时候,要看清对方的智慧和能力,要估量对方的实力和气势,然后找准切入点,才能取得成功。
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真正在职场上混得好的人,其实是形成了“众星捧月”的发展格局。8 j* }: r- N2 P/ ]( l5 q# P6 A- x5 l
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身后有庞大的队伍在支撑自己,那么做任何事情,更有把握,应对困难的能力也会更强。+ u$ L/ T. Y1 P1 n5 ^) y+ F( Y' W

+ k$ q4 M5 i% ~( s% X人在社会上混,要以德服人,以礼待人,以利诱人,以感情留人。唯有如此,才能得到别人的尊重,才能提升自己的权重。
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作者:布衣粗食。& f9 O* x1 K% \3 m" w
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文中配图来源于网络。
不管这么样,心一定平静,有多大事,静下来,是最好的,喜欢你的短文
末小柒末c | 2021-8-4 22:37:29 | 显示全部楼层
老师每期的文章都写的很好,能有幸认识您,那是上天赐给我的最好礼物。我自当好好珍惜。
什么是球迷邑 | 2021-8-5 07:00:11 | 显示全部楼层
转发了
王王王小肉 | 2021-8-5 16:41:56 | 显示全部楼层
转发了
123461976 | 2021-8-5 22:09:26 | 显示全部楼层
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专玩用颜 | 2021-8-6 03:53:32 | 显示全部楼层
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2904 | 2021-8-6 05:11:54 | 显示全部楼层
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沈阳居士嚼 | 2021-8-6 08:33:52 | 显示全部楼层
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