上海复旦大学一教师捅死同事，犯罪嫌疑人已被控制，可能需要承担怎样的法律责任？哪些问题值得关注？

显示全部楼层 · 2021-7-10 18:39:14

【复旦大学数学科学学院：我院党委书记王永珍同志不幸遇害身亡】
据复旦大学数学科学学院官网：2021年6月7日下午，我院党委书记王永珍同志不幸遇害身亡。目前，犯罪嫌疑人已被警方依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。学校及学院已第一时间成立工作组，全力配合警方开展调查，竭力做好善后工作。
忆及往事，历历在目，哀思之情，难以言表。王永珍同志的逝世是我院的重大损失，全院师生无比悲痛，沉痛哀悼并深切缅怀我们勤勉敬业、和蔼可亲的王书记！
事件背景
据@警民直通车-上海文保通报，6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。现姜某已被依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

果咖钨 · 2021-7-11 02:04:45

作为学术界同行，我比较关心这几个问题：

我看到有自媒体说，姜虽然发过Annals of Stat这种统计顶刊，但是那是博士期间和导师合作的结果。他在复旦期间论文一般。我看到这个只想苦笑，这个社会对学术圈青椒要求太苛刻了。不仅要有高质量产出，还得有稳定的高质量产出。姜在复旦的论文情况的确比博士期间弱一些，但基本全部是独作啊，又不是没有产出。说句不好听的，张益唐搞出prime gap的大新闻，距今也快10年了吧，这10年期间，他似乎没再写过一篇论文？
我们当时填志愿的时候，有人说计算机虽然高薪，但是是青春饭。高校还是稳定一些。现在看来，学术界也要发展成青春饭了，实在是讽刺啊。这碗平均收入不到码农三分之一的青春饭，到底香在哪里呢，不嫌噎得慌么？

辜欤 · 2021-7-11 06:35:33

二桃可以杀三士，现在就一个桃还整来几十士，这不是坐等出事吗？

LadyTong · 2021-7-11 14:23:52

首先为这一悲剧感到惋惜。但一个残酷的事实是，不少制度的改进，都是由一些极端事件引发的。
德川幕府于1615年彻底消灭了丰臣家，由于丰臣家招募了大量的浪人，幕府便下令禁止浪人出仕，导致很多浪人的生活十分艰难。同情浪人遭遇的兵法家由比正雪便聚集了一部分对现实不满的浪人，计划于1651年在江户城发动暴动推翻幕府。由于秘密被泄露，幕府迅速予以镇压，很多主要参与者被捕，由比正雪得知事情败露后切腹伏法。
这一事件被平定后，幕府立刻修改了法令，废除了浪人出仕的禁令，允许养子继承家产，为浪人提供工作机会，一定程度上缓和了社会矛盾。

安全隐患戳 · 2021-7-12 01:07:27

答了两个相关问题，结果进了两天黑屋~有趣
其实fdu的人无需要护校啥的，这个又不仅仅是复旦的问题。大家本身在讨论的是国内高校的tenure是否合理，从来没有认为jiang的行为正确也没有人觉得他性格正常，试图通过论证jiang的性格有问题来证明国内高校tenure制度合理，这是糊弄不了人的。
所以还能说什么呢，反正耳光不打在自己脸上也不会觉得疼，说说风凉话谁不会呢。不过这个事不仅仅是青椒制度的问题，背后的因素牵扯方方面面，牵一发动全身导致我根本不认为他会改变。你今天看青椒说说风凉话，改明儿在自己的领域被耳光打在脸上希望也能这么淡定才好。

依世晨缘依z · 2021-7-12 06:06:29

想想国内某些大学的“万博计划”！好吓人。
一将功成万骨枯啊。

宠物店打杂郝 · 2021-7-12 16:55:28

有时候新闻对比着看，往往更有意思。
如何看待上海对全球青年科学家吸引力全球第四？上海为什么这么吸引青年科学家？现在大家应该可以知道，上海把全球青年科学家吸引过来是要干什么了吧。
就是不知道高校的党委书记够不够多，以及不知从什么时候开始，党委书记也成了高危职业了。
你用不了这么多人才，吸引过来又有什么用呢？

海雪不属 · 2021-7-13 01:10:03

复旦大学数学科学学院教师姜某刺死系领导王某一案，公众目前得到的信息还很少。但是，这样的恶性事件，其影响是不言而喻的。
目前有一个广为流传的说法是，姜某在复旦工作6年，最终学校选择不续聘，由系领导王某通知他结果，这是导致姜某行凶的直接原因，也是压垮他的最后一根稻草。
姜某是因为考评不达标还是精神疾病导致无法上课被解聘，还有待官方通报，但是在广大自嘲为“青椒”的大学青年教师群体中，他刺向领导的一刀已被理解成青年教师对考评的反抗。有些自媒体甚至称对于凶手“舆论一边倒”，这可能有点夸张，但是如果你留心高校青椒集中的微信群，确实能够发现有普遍的共情存在。
“非升即走”是当前高校对于青年教师的普遍考评模式。所谓“非升即走”，就是对博士后或者副教授在一定期限的学术KPI考核，达不到标准就走人。尽管具体操作有差别，但是中国相当多的高校都采用了这种考核办法。
“非升即走”考核的严酷性进入了普通公众视野。过去两年，人们为“996”“内卷”争论不休，现在发现即便是象牙塔也难避免。你大学毕业不想就业，一路读到博士，最终却发现进入了更严酷的“内卷”境地。对三四十岁的青年教师来讲，不续聘就意味着此前漫长的努力变得没有价值，因为也无法再找到同类的工作。
一方面，“青椒”可能是内心更脆弱的人群。在一个微信群我看到有人抱怨学校不给“正式编制”，把档案“挂靠在人才市场”，这对硕士以下的“打工人”来说早已经是“普遍待遇”，但是一些青椒中还被视为“迫害”。
另一方面，博士毕业生面临的竞争压力，要远比我们想象的大得多，本科扩招、硕士扩招，最终也导致了博士扩招，20年前，一个名牌大学的博士选择到普通大学工作，不但有安家费这样待遇，也能给配偶“安排工作”。如今，即便你是北、清、复、交的博士，想到普通大学也并不容易，而稍微好一点的大学，普遍采用“非升即走”这样的严酷考评，归根结底，原因在于就业市场上的博士生太多，即便是海归博士，也不再稀罕。
“非升即走”就是在这种背景下形成的“怪胎”。有人指出，这个期限相当于“实习期”，它长达3年或6年，已经明显违反了劳动法。它缺乏公正是显而易见的，比如在一些高校，已经评上教授的老师，就不在科研绩效考评之列，也就是所谓“上岸”；此外还存在有怪异的“老人老办法，新人新办法”，专门考核这两年入职的博士生。
中国高校历来是一片“飞地”。“非升即走”是汲取市场化原则，向公司一样考核员工，但是整个大学系统，则仍然是传统的“铁饭碗”，按资排辈，这让“非升即走”的残酷性大大增强。学校看重排名，论文数量和影响因子是重要指标，而又不能对那些教授们提出什么要求，最终只能利用招聘新人的机会，多加“盘剥”，让“青椒”们成为学术苦力。
这让人们心目中宁静和平的象牙塔成为最不公平的地方，这一点可能超出公众的想象。大公司的“996”虽然残酷，但遵循的是彻底的市场原则，管理层虽然挣得高，压力也更大，而在高校，你一旦“上岸”，获得教授这样的“终身职位”，就意味着和“青椒”们完全不同的工作模式：教授、博导在发表论文、申请课题方面，有着更强的优势，甚至可以让“青椒”或者自己的博士生为自己打工——学术体制的下的“不公”，就这样不断“再生产”。
复旦发生的这起凶案，可能和“非升即走”没有必然的关联，但是“青椒”们的“共情式苦闷”，却值得人们给予更多关注。呼吁取消考评，普遍采用“终身制”，当然极不可取，但是这一考评如何更科学、更具人性化，有没有改善的空间，确实需要高校领导多加掂量。至少，它对青椒们心理健康的影响，作为雇主的校长们不得不多加关注。
文/张丰

奋斗中的喵小兔 · 2021-7-13 12:28:56

不是有个热搜的邯郸路某大学杀人事件已经被撤了吗？
可以说每个热点背后都是公关的较量，
邯郸路大学撤了一个热搜，新闻媒体就又搞出来一个。
侧面说明了，这个问题真的是关注度很高的，特别是在人均985/211的知乎。
承担法律责任这点，有很多法律专业人士都出来说了。
我也就值得关注的问题说几句。
大学商业化、官僚化在当前可以说是一种中华特色。
导师叫“老板“，院长带级别。
大学成为了商业气息浓厚的官僚主义组织，
某种程度上很像日本那种年功序列制大企业，僵化过度。
这种氛围对学术研究者，年轻人，都是不友好的。
最最不友好的当然是搞学术的年轻人。
高赞答主说了，家里没钱的年轻人不要搞学术。
但现在另一个问题是大学还在不断的增加硕士博士
社会的内卷蔓延到校园，
一是给本科生提供不了那么多岗位，
只能让他们再在学校呆几年了。
二是本科生太多了，找不到好工作
没办法读个硕博增加点筹码。
硕士博士多了，教职却没增加多少，
而且教授这种脑力劳动职位，65退休都算早的。
上面一层层的老人压着，下面一茬茬的新人往里进。
就把压力都集中在了中间段，完美符合原子弹的引爆原理。
压到一定程度，就会爆发。
先爆发的当然是那些最不稳定的原子。
从小到大都是学霸，养成了高自尊高自信的人，
现在发现自己的人生是这么失败，各种压力到临界点就受不了
或者毁灭自己，或者毁灭别人。
那么多硕士博士跳楼的，都是毁灭自己的。
这个留美博士弄死书记的，是毁灭别人。
这种事怎么说呢？还是不要压着的好，
多发生几件，让所有人一看，哎呀，核弹快爆了。
才会有解决的办法。
当然，我这么说，好像有点三观不正，
在时代的大机器里，每个人都是燃料。

子不语不r · 2021-7-13 22:50:44

啊这，锁了一个邯郸路又推出一个复旦，这波是让大家把答案再搬运？流量密码？

上海复旦大学一教师捅死同事，犯罪嫌疑人已被控制，可能需要承担怎样的法律责任？哪些问题值得关注？-1.jpg

作为“非升即走”制度下的大学青椒一枚，我还是想说，这个事件至少有两点需要重点关注：1.青椒博士们的心理健康；2.“非升即走”制度的利与弊。
很多人会说这个复旦的博士何必想不开，都博士了，又是复旦大学的老师，这都已经是很多普通人奋斗一辈子也达不到的位置了。就算是此处不留爷，自有留爷处，再差你也是复旦出来的，去一个差一点的大学总还是能找到工作的嘛，一线不行就二线，二线不行就三四五线。这都是站着说话不腰疼的人，按这个道理，我们都应该无比幸福，虽然我在一线也许是“凤尾”，至少去非洲也还是能做个“鸡头”的嘛对吧哈哈。
对这个博士的心情有点感同身受，因为现在的大学，青年教师的心理压力非常非常大，以至于我的研究生想读博士的，虽然我会给他们提供帮助，但心里也在担心他们选的这条路对不对。我有一个很优秀的硕士今年毕业的，他研一的时候跟我说想读博士，我问他为什么读博士，他说不读博士以后出来哪有钱买房买车？我赶紧跟他说，那你赶紧打消这个念头吧，你得看淡了名利才能读博读的开心。后来他真的没有读博，当然不是因为我，是因为他女朋友那边催婚，加上疫情，不方便出国读。我觉得挺好的，他现在找的工作还不错，回到家乡三线城市，每个月到手1万左右，然后结婚生子，他很努力，以后日子不会差的。
现在的大学，青年教师/博士后们，普遍都没有铁饭碗了，非升即走搞的大家身心俱疲。很多在企业的人会说：那我们一直都是没有铁饭碗的，至少你们还有两个长假，够幸福了。主要是什么呢？博士毕业的时候，大家普遍都30岁左右了，早一点的也二十七八了。我们付出了很多时间成本，然后家人朋友都对我们寄予厚望。对于有些家庭条件本来就不好的博士来说，身上背负了太多，可能真的是“全村的希望”、“天之骄子”。好不容易工作了，其实相比本科毕业就出来工作的同学，自己除了博士学历，啥也还没有，而别人买房已经上车了，趁着青春年少可能也结婚生娃了。30左右的自己，要背负成家立业的压力，亲人朋友的厚望，工作的压力。有很多博士都是在30上下结婚生子的，这时候要面临的压力，可能来自孩子的抚养，妻子的产后抑郁（如果是女博士就更惨，还要面临生子压力），婆媳关系的困扰，买房买车的压力，科研的压力，教学的压力，甚至行政的压力...
单说工作吧，拿我自己来说，这几年以来，我一直很焦虑，当然自己也有调整。我们是跟学校签了合同进来的，这个合同里面直接写明了要拿到什么级别的项目，和多少篇什么论文，这是科研考核要求。关于教学呢，有一条：完成学校安排的教学任务。这条就有点迷啊，谁知道学校给我安排多少教学任务呢对吧。而且，过了一年，学校让我们补签合同，这个补签合同有多坑呢，他主要有两条：1.每年完成XXXX学时的课时量；2.接受学校对于前面那个合同的调整。反正你的什么户口、社保啊都转过来了，你的家人孩子也来了，房子也买了，你说你有什么办法？签还是不签？
日常工作方面，我们第一要搞科研，而且规定的论文和项目，也不是你努力就一定能拿到，每年国家就那么多项目，期刊就那么多位置，肯定远远不够啊。而且最重要的是，你没有新发现的时候，你也得写，那这时候写的不就是学术垃圾吗？而且你都焦虑的不行了，你能有什么创造力呢？一天到晚的学校有填不完的表格，报个账能烦死你，还要上课、带毕业实习、毕业设计、课程设计，带研究生、本科生，当班主任，给研究生开会，给本科生开会，组织本科生毕业答辩、研究生毕业答辩，包括一些学院组织的国际会议，你得参加、接待专家学者、当翻译、做海报、写报告，还有搞评估资料等等。
这都不算完，你还要写论文啊，论文是考核硬指标，你想写出高水平的论文，起码你要经常看论文吧，说不定还要组织学生做实验吧。但是呢，你看论文的时候呢，行政人员甲乙丙丁要你统计ABCD各种表格，各种微信群没停过，你又难以静下心看论文和写论文，你甚至都没有一段大块的时间可以自己支配。
这还不够，怎么才能拿到项目呢，你得写项目申请书啊，你以为写作文那么简单，你得查资料，写了改，改了写，得有你的创新...当然这期间，你要跟本科生、研究生、同事、领导、行政人员、财务人员对接，还要加班加点备课、改作业、出试卷、监考，对了顺便还要监考四六级、公务员什么的。如果这时候你还要面对家庭里的孩子教育、老人看病等问题，那真的是要长十八支手。
当初我们80后读博士的时候，也是为了有一个美好的前程，也是怀揣着在象牙塔里教书育人的美好理想而去读的，但现实呢？我们是韭菜。在“非升即走”这个制度出来之前就先占坑的同事们，他们很有安全感。看着同办公室快退休的阿姨们，规划拿着每个月两万块的退休金去哪里旅游，而我们在苦逼的看论文写论文的时候，内心是无比焦虑的。如果我写的东西对社会有很大的价值，我会很开心，很乐意写。但是有时候，为了完成任务，自己都怀疑自己写的东西是否有价值，真的会怀疑自己选了一条错误的路。对我而言，我可以接受自己收入低，但自己做的事没价值的话，真的我不想做，宁愿把这个时间拿去把课上的更好些。
我是一个在这种“非升即走”制度下还坚持一点教书育人美好理想的青椒，所以我的科研一直努力维持在能考核通过的位置，上课的时候我才感觉自己更有价值。现实却是，学生们也能感觉到青年博士们花了很多时间搞科研，教学上不够上心，他们不理解青椒的苦衷。领导一句“年轻人就应该多干活”，学生一句“老师就知道念PPT”，对渐渐步入中年的青椒博士都是很大的压力。

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当然，压力再大，也不是新闻里面那位挥刀的理由，改变不了周围的时候，你得学会调整自己。你可以不认同，但始终你要坚持一点美好的理想生存下去。也许有的人觉得读博士进高校这条路选错了，是啊，选择大于努力，但是这个“非升即走”的制度又是否合理呢？
我个人觉得是不太合理的，因为教书育人，很大程度上需要的是教师的责任心，你很难逼出来这种责任心，某种层面上，有种公益性质在里面。如果教师的心理状态很差，连生存都困难，长期处于抑郁焦虑状态，他连自己都顾不上，让他去教学生，这不是很危险吗？今天有挥刀向领导的，下一次会不会有哪个反社会人格的，挥刀向学生？针对教师的体制，应该首先确保教师搞得定自己的衣食住行，有一定的职业安全感，这个职业有安全感、荣誉感，才能激励老师们更好的教书育人。
我觉得可以设置奖励机制，而不是一刀切，考核不过就淘汰。何况考核的也往往不是教师的教学水平，而是大学用于提升自身水平的科研成果，本科教学并不需要这些。有的老师他教学生很在行，学生也喜爱他，但是他科研成果不多，或者不屑于搞学术垃圾，那你这个大学还是要把他解聘，不是又秒杀了一个好老师吗？这种老师他就没有价值吗？现状是，这种老师几乎没有高校愿意聘用，因为全部都在搞科研竞赛。再问一句：科研是能逼出来的吗？爱因斯坦、爱迪生...这些科学家有谁是因为科研竞赛产生的？这难道不值得思考吗？生存都不能保证的话，工作都朝不保夕，谁会去创新？谁有能力创新？
再就是考核机制的问题，像我们合同里面的那种“完成学校安排的教学任务”，这其实，随随便便都能让我违反合同，你给我安排一个我完不成的教学任务，我就能被你炒了，简而言之，行政被赋予过大的权力。
不知道其它大学怎么样，我们学校这边行政事务耗费了青椒太多额外的精力。以前我在日本读书，其实搞科研是非常纯粹的事情，你就算一篇论文也没有，只要你硕士论文/博士论文被答辩组认为是有学术价值的，一样能毕业，就连东京大学也是如此。大学老师也不需要拿什么国家项目、省级项目，别人压根就没有这些个基金。但是那些大学老师们，我的老师们，各有各的特色，爱写书的就专心写书，爱教学或者爱参加会议，都可以。他们没有那么多焦虑，当然他们能一心一意教好学生，想搞科研的，也能一心一意搞好科研。当然他们待遇也好很多，只需要一个人工作就能够养活全家，也不需要买学区房什么的。回国参加工作后，突然处于这种焦虑的学术环境下，我真的花了很多时间去适应。
说到底，现如今大学对于青年教师的考核，就是一边一刀切的看指标（虽然教育部发了文说不许看论文指标，但是现实并没有改变），一边让行政凌驾于学术之上太多。青年博士们，好不容易挤过了“博士毕业”这座独木桥，成为了1/10000的存在，不仅没挣到钱，发现还要挤“学术竞赛”这座独木桥上的独木桥，而且位置就那么多，必然有一部分人掉水里。这些天之骄子们，被割韭菜了，被捧杀了，国家和他们的家人培养他们不容易，他们想发光发热却无门，真的很可惜，很值得反思。
<hr/>以上内容均由湾区博士科研教育签约导师W博士提供。
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对于 2021 年高考志愿填报你有什么好的建议？
如何看待计算机科学几乎渗透到所有学科的研究当中？