把兴趣当职业的年轻人，真的快乐吗？学者：要考虑好这2个条件

上周，大叔跟一位朋友聊天，他说起自己现在的工作很无聊，想要换成一份写作相关的工作，因为他一直很喜欢写作，问我该不该换？
3 W/ P+ K8 h  n1 B5 ?大叔听到他的提问，一时竟无法回答。
* W9 c4 M" B- f! ~! G0 f该不该把兴趣当作工作是很多人要反复面对和经历的问题：
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高考选专业时，很多人会犹豫选个喜欢的专业还是赚钱的专业；

大学毕业时，很多会人犹豫该从事本专业工作还是找喜欢的工作；

0 K  p, U$ J2 l/ ]. \工作一段时间不喜欢本工作，还会想要不要换个自己喜欢的工作。

5 V% K5 h. k7 P1 u0 @1 _- Y似乎人生不同阶段，都会遇到这个难题。
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8 K& R# D5 a' o' ]: @9 Z7 i3 k为了回答朋友的问题，大叔查了很多资料和文献。今天我们会从如何判断职业兴趣、选择具体职业两方面，来试着解决这个问题。



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  h1 n8 _$ ]) O, s2 _什么是职业兴趣？
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% g: |5 L: ^$ S) _7 s( y很多人觉得喜欢就能坚持。如果你也抱有这种想法，我们先来分辨下什么是兴趣，什么是职业兴趣。

$ N0 R" e9 g' Z" z+ N2 [1 v兴趣是指专注做某件事感体会到的愉悦感。例如朋友喜欢写作，写作时觉得放松、开心，便可以说写作是朋友的兴趣。[1]
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写作是不是可以说是朋友的职业兴趣呢？不一定。

+ y4 ~, e- l' u  _' s职业兴趣是指人们稳定持久地喜欢某种职业活动的心理倾向。它不仅仅是喜欢而已，还要稳定地投入并能获得正反馈。[2]

就好比写作是朋友的兴趣，但他是否能长期享受写作工作、并以此谋生呢，这却是不一定的。
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6 `( u( N0 L6 P& C' _) i& W从社会认知生涯理论（下图）我们可以发现，如果要保持长期职业兴趣，需要满足以下 2 个条件：
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- _; Q, S( f9 l0 W/ g条件 1：具有积极且长期的自我效能感

心理学家 Albert Bandura 将自我效能感定义为，人们对自己能否成功解决某问题、获得成功的信念。[3]
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面对工作你很有信心、觉得自己能做好，这就说明你具备积极的自我效能感。
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它会指引我们制定目标、面对困难时能找到解决方案、保持更强的毅力，从而达到在工作上长期投入和持续进步。
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很多人认为喜欢就能持续获得自我效能感，把一件事情做好。但心理学家 Hackett 的研究却发现并非如此。
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在这项实验中，研究人员测试了受试学生是否喜欢数学，及他们对数学的自我效能感。然后令他们解决简单或复杂的数学序列任务。在数学任务成功或失败后，再次测试他们数学学习的自我效能感。

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/ Z  c/ C1 U8 e- }! C) S# e: R结果表明，喜欢数学与否，并不能决定最终的自我效能感；而能不能成功解答任务，才是影响自我效能感的关键。如果一个学生很喜欢数学，但是却总是解答不出问题，那他的自我效能感也会很低。

也就是说，擅长比喜欢更重要。

, }; P& g1 Q. l. X0 o" a' t6 z% I所以保持长期兴趣，除了喜欢你还需要确保擅长能做好。否则不擅长导致的反复失败可能会使我们丧失信心，进而失去兴趣、选择放弃。
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- y0 c/ _. O0 q  d8 b条件2：符合内心的期待

在和朋友聊天时，我问他为什么想把写作当职业。
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6 T7 ~5 Z4 e8 S3 Z他说自己很享受写作的过程，而且他创建了个公号来写作，能获得过百的阅读、偶尔的赞赏，觉得很开心。
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当我们做某事满足了自己的预期后，往往就更想做这件事。

% A+ n8 k+ ?) G0 D! V2 [7 |然而从兴趣转向职业，它可能无法符合我们的预期结果。

一方面，无法获得积极的反馈。
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一样东西你当做兴趣爱好，做到 50 分就会得到好棒的夸奖，做到 60 分就会被夸奖是个天才。

而作为职业人士，做到 80 分是理所应当，做到 70 分则会是你怎么这么差。

朋友业余写作被夸奖觉得开心，专业写作被挑剔、批评时可能会难过。

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另一方面，无法符合物质的期待

把写作当兴趣喜欢就好，可如果要把它当做职业还有考虑金钱、地位、发展等等问题。
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- c2 E  @% H9 M7 O9 X+ k/ z做出职业选择前你需要考虑清楚，自己对工作的结果预期是什么，从事该职业自己能实现么？
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大叔不是为了打击你，而是希望你认清什么是职业兴趣，它不仅需要喜欢，还需要擅长、能实现我们的预期目标。
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职业兴趣的测试
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0 Q  K# Z; O, t! ?0 Z5 s( L; T5 m  _4 p在了解什么是职业兴趣后，下面我们来聊一聊，怎么找到一些符合自己职业兴趣的工作。下面的 3 个方法，虽然不能帮你确定最终从事的职业，但可以帮助你找到一些可能适合你的职业。
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1.利用专业的职业测试作参考

9 F$ U# c# @" e) Q( n1 q心理学家 John L. Holland 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，由此他提出了霍兰德职业兴趣，将各个职业划分为六个广阔的领域：[4]
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现实的（R）人喜欢机械和运动等相关工作。
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调查人员（I）喜欢从事学术和智力活动，并具有数学和科学兴趣。

2 [* I! A- h1 D- x5 V艺术（A）的人更喜欢模棱两可、自由、非系统性的活动，用非常规和灵活的方式感知世界。
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2 x+ D, p2 X& K2 j: Y社交（S）个性喜欢帮助和理解他人，喜欢培训、治愈、发展或启发人们的活动。
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进取（E）的个人喜欢通过发挥领导能力和表达能力，达到组织或经济目标。
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7 N- r0 ~/ a) O常规（C）人士更喜欢涉及数据的系统化和操纵，数据处理设备和文字处理机的活动。

. O6 A  h) K* s" b+ I* K% r根据以上的内容，你可能发现哪几项特别高。比如你的R（现实的）、S（社交）、C（常规）比较高，就可以在这些方向寻找职业兴趣。

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除此之外，我们也可以结合性格测试对职业兴趣做初步筛选。
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很多时候我们很容易知道自己喜欢什么，却很难知道自己擅长什么，其实了解自己的性格特点，是找到擅长领域的一个关键。MBTI 是根据我们性格的四个维度，来推荐我们适合的职业：

* O: ~: m) O0 U6 H0 n7 aa.精力来源

外向型（E）从外获取能量，热情洋溢善于表达；内向型（I）从内获取能量，擅长思考推理、相对耐心谨慎。

" t3 z# W% c" ^: y/ y  _  hb.认知方式

感觉型（S）关注细节，喜欢实际性工作；直觉型（N）关注意义，喜欢从事创造性的工作。
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c.决策方式

思考型（T）遵循客观逻辑，行为冷静；情感型（F）行动温和、注重社交细节。

& O2 Z/ G/ [% }( ^+ y4 G, H' l* @d.生活方式
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判断型（J）条理清晰、计划明确，工作中有决断力；直觉型（P）喜好体验，热爱自由、灵活的工作。


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7 n: C6 A- K9 o: V  |" o# S根据职业兴趣测试和性格测试，我们会发现一些自己喜欢且擅长的事情。你可以将这几项列在一张纸上，接下来我们会从这几个领域中进行进一步筛选。

' R8 m1 d. c( u: D" O2.做事时觉察下自己的情绪感受

在上面一步，我们大概确定了自己喜欢的领域。接下来，我们可以通过觉察自身的情绪感受，来判断自己更喜欢做该领域中哪些具体的活动。

5 r! g% j% t5 X' f* i( s) @心理学 Kyriaki Raouna 认为，大概有以下六种感受可以帮助我们判断：[5]

8 C$ z5 i; o3 E( |4 `5 `# D4 P激情：这是紧张和刺激感觉的混合，可以激发出创造力。
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4 n8 j) I& I! o$ G# r0 j乐趣和兴奋：平时经常会期待从事某项活动。


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4 u; y0 f! X% ^" b& j专注地参与：享受做本身的感觉，专心致志、坚定不移。

忘记时间：从事喜欢的事，感到时光流逝，可能会希望时间静止不动。
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6 F; {6 i9 g4 c不可抗拒的冲动：不得不做的冲动，可能会找到借口在此上花费更多的时间。
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+ U2 h- D0 j8 S4 g9 E, V放松和奖赏：完成任务后，您会感到无比自豪和成就感。
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如果发现做某件事时有以上六种美好的感受，我们可以沿着这件事的方向再细化。
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例如，你的 S（社交）特别高，在微信群当中和陌生人聊天特别畅快舒服、微信好友也特别喜欢你。我们便可以从这个方向再做选择，比如社群运营、网络销售等活动，将其列在清单上。

4 v* C$ V/ }/ Y/ U, g3.问问身边的人

1 G- H+ e% S) ]8 N现在你的清单上出现了几个或者更多的意向职业，不妨问问你身边人的建议。
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/ m, V8 G! o& P' P; B7 N# ~% l6 X" R很多时候，你或许不知道自己的特长、或者喜好，但你身边的朋友可能比你还清楚。

& k9 a; m6 d# D0 }多问问身边亲近的人，你身上有什么能力比较突出；
4 k' A1 U! K8 B$ [- R以及问问他们，你在什么时候会显得比较开心。

同样地，让他们用这样的句子来描述：
* d) C! r/ o; w1 e“你是一个擅长……的人”
“你是一个喜欢……的人”
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通过这样的方式，你可以再次筛选，将清单进一步缩小。



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( h1 |1 n, U; d. {如何确定具体从事的职业？
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5 E( S4 c9 w( ^5 Y完成上面的职业兴趣测试的 3 步之后。下面我们需要耐心筛选职业的具体信息，来确定自己到底要从事哪个具体专业。[6]

; h7 Y4 g+ C' h9 X6 i, k1.查询信息，缩小清单

搜集每个职业的相关信息。例如工作机会、场所、薪水、工作要求等等。

* v  U3 t! a, [- S# c' q8 M  ^2.和从事相关职业的人聊聊
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6 D8 G; w- D* u) n6 V8 u清单缩小后，你需要具体了解下相关行业的信息，最好和从事这个职业的人聊聊。

通过聊天获取信息，你可以获得更细致关于工作感受、行业信息、公司信息等，方便做出选择。

3.做出选择，确定目标
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在了解了大量信息后，你需要做出具体的选择：城市、行业，公司、甚至具体到哪个职位。

; v/ S3 a3 Z1 |5 H除此之外，你还需要设定目标。例如，大叔的朋友从事写作的话，他可能需要确定 1 年之后他的薪资、职位及更长时间的规划等。

4.移除障碍

* j$ {( [- ]" a4 a* F' W' r; Q6 i很多人可能会说，就算知道了自己喜欢做什么，但现实的代价太大了。
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放弃一份稳定的工作，去找自己所谓的乐趣，可能面临的就是养不活自己、父母失望、朋友嫌弃……这样一想，就觉得还不如得过且过呢。

& a4 t! g* x, l+ i0 j& f0 j0 z真的这样吗？你或许可以找一个本子，写一下这些你可能要付出的代价。

/ @! z" z! D8 [; k写完这些代价，你再想象一下，如果从事耐心挑选的理想工作，并作一定的规划，10年后的你会怎样？把你能想到的也写下来。
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然后你对比一下：10 年后的那个你，是否值得付出现在这些代价呢？

/ X; }+ \4 ~& x$ X! S给自己一个答案和选择。
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# u- `7 B! t8 r1 }3 H7 |( F写在最后
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3 _  l2 I5 V% Z: I  O# N看到这里，不知道你有什么感受？或许你脑海中还是会出现很多理想的工作，但在你做出决定之前，大叔还是希望你评估一下，这份兴趣是不是真的符合“职业兴趣”。

# d" V  I: F0 q6 D2 n1 `! x大叔不是说兴趣不能当职业，相反我认为兴趣对职业来说很重要。
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可正是因为兴趣重要，所以希望你冷静分析、耐心筛选、做好充足的准备再开始。

最后，祝愿你能找到感兴趣的工作，发挥自己的价值和意义。
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6 L/ t- g! m0 p1 `% J# z# c) t. u+ j世界和我爱着你~
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- The End -
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大叔参考的文献资料（上下滑动查看）：
# \* J# W! K. l' i% t" W[1]https://g.co/kgs/GrYQFQ
3 q1 M# e& P* x( Y" {! [8 A[2]Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of vocational behavior, 45(1), 79-122.
! E/ E  C/ G9 A: R, m) ]! p/ Q[3]Hackett, G., & Betz, N. E. (1995). Self-efficacy and career choice and development. In Self-efficacy, adaptation, and adjustment (pp. 249-280). Springer, Boston, MA.
[4]https://www.truity.com/page/holland-code-riasec-theory-career-choice
[5]https://www.careeraddict.com/identifying-career-interests
[6]https://www.cleverism.com/how-to-make-a-career-choice/

ENFP

我最近也遇到了这样的问题，文章没看完，但是看到了我觉得对我有用的点，“工作找擅长的，兴趣找喜欢的。”

挺好的[惊喜]