面试应答有哪些话术和技巧？

显示全部楼层 · 2021-7-3 05:30:27

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udb_2 · 2021-7-3 08:24:51

作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿 Offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被 PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。
下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。
备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。
先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。
一、面试前

先来说 HR 首要考虑的专业性。
技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点
什么是 JD？什么是匹配点？
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

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匹配点就是你在简历中体现的重点与 JD 中的招聘重点交集

正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。
先讲一下什么是「任职要求」？什么是「岗位职责」？
很多人觉得这两个东西是一样的，没什么区别。其实不然
「任职要求」是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。
「岗位职责」是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。
所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。
我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。
我之前面试过一个双微运营（微博、微信），他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还 OK，但最终结果仍然是没录用...
原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。

下面是 HR 考核的第二点：价值观。从技巧的层面来说，就是把控好企业「味道」。
技巧二、把控好企业「味道」
什么叫企业「味道」？
简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。
「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。
一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！
但是...（重点强调）
如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的「味道」去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！

下面到了自我介绍部分，实质上也是在侧面考核员工的价值观。那么该如何应对，向企业传递自身价值观呢？
二、面试中

技巧三、自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在 1~2 分钟之内最佳，时间有限，说清楚 3 点即可：

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2021-7-3 18:07:29

第一次去面试。
HR问我：“你未来5年的职业目标是什么？”
我脱口而出，“额，年薪三十万吧……”说完就觉得不对了，也太傻了吧zzz……恨不得当场给自己一拳头。
HR皱了下眉头（小伙子口气还不小），接着问我：“这个目标不算小，你有什么具体的规划来实现它呢？”
我傻眼了，说了一堆自己都没法相信的空话。
然后，就没有然后了。
所以，同学们，面试一定要准备。不要有侥幸心理，毫无准备的面试者，一定会死（mian）！的（shi）！很（shi）！惨（bai）！
那具体如何准备呢？
话不多说，上干货：
1.面试中最刁钻，最难回答的7个问题。（附正反例子）
2.三个你必须注意的身体小细节
3.项目经历的流畅表达
4.面试后的终极必杀。
前方高能！！！心脏不好的童鞋还请谨慎观看……
1.假定我是面试官，我来面你（上来就是一顿乱锤）：

（1）你觉得你的缺点是什么？

自杀式答案：
“我的缺点是，目标岗位需要的XXX能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的”
“我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了”
“我最大的缺点是，不会察言观色”
……

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以上种种，堪比应聘者中的王宝强，实诚的令人心疼。
Tips：避重就轻，不要过分耿直。
推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”
或者：“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”
总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。同时，回答不能太假，不能抖机灵。
优秀的回答5分套路5分真诚。
（2）谈谈你离开上一家公司的原因？

自杀式答案：“因为xxx领导太傻叉了，不想跟他干了”
“因为xxx领导不重视人才”
……
背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！
Tips：一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。
推荐一个比较安全的回答：
“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”
欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。
当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。
（3）谈谈你在未来5年的职业规划

自杀式回答：“我要年薪xxx，当上xxx主管，xxx经理”
……口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。
Tips：细节是王道。
推荐回答：
非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。
同时，在5年之内，我要持续的学习xxx知识，掌握xxx能力，争取做到xxx职位，独立负责xxx事务，解决xxx问题。
另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，大致是这样子的，谢谢！
总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，有细节。
（4）你为什么来应聘这个岗位？

这个问题HR是想考察你的能力是否与岗位需求相匹配，所以，面试之前，务必把岗位需求弄清楚，并分析出应聘这份工作，你需要具备的能力。
还是那份招收应届生的新媒体运营JD:

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分析JD后可以得出：应聘目标岗位所需的能力有：沟通能力、策划能力、文案功底、数据分析能力。
自杀式回答：
“我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我”
……你也太糊弄了吧，这么不认真，来人啊，抬走！抬走！
Tips：根据自身条件，重点描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，选我！选我！选我！
推荐回答：
“首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够让我将工作与生活结合起来。其次，我曾经通过xxx，做了xxx，取得了xxx效果，具备xxx能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。”
（5）说说你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？

叙述模式：做了什么+怎么做的+最后的结果+总结
Tips：重点描述解决问题的过程，别忘了总结经验
推荐回答：
我在xxx工作时，接到了xxx项目。因为和竞品外观相似度较高，需要规避专利风险，对xxx重新设计。（做了什么）由于焊点不能暴露在外面，又要保证美观，因此我连着加班3天，做了十几个备选方案，筛选出一套全新的一体化和内折叠的结构设计方案（怎么做的）不仅外观更好看，产品上市后，消费者反馈良好。（最后的结果），在这次工作中，我意识到，遇到问题，我们不能钻牛角尖，需要及时变换方式方法，灵活应对。（总结经验）
（6）你在大学里的成绩并不好，是什么原因呢？

先说明，如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。
自杀式回答：“学习成绩不重要，所以自己没用心学”
……学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？
Tips：实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。
推荐回答：
一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。
总之，尽量传递正能量，不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。
（7）你对薪资有什么要求？

首先上boss直聘、智联招聘、拉勾网这些渠道上了解目标岗位的薪资预算范围。
以boss直聘上一份招收应届生的真实JD为例：

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Tips：根据薪资预算范围给出合理要求，不能过高，也不能过低。
如果你感觉聊得不错，预算工资可以比较接近预算上限（10000），聊得一般的话，取个中间数就可以。（7500）
2.给你面试加分的身体小细节

（1）仪表

男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。
女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女性的感觉。
tips：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。
（2）举止

肩膀要放松，不要太紧绷（这样会显得很不自信）
双腿微张，既不要张的太开（太随便），也不要并得太拢（太拘谨）
男生可以压低声量，说话尽量慢一点（更成熟，更有条理）
说话的时候要看着HR，面露微笑。（显得有礼貌）
还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（这同样会显得你很紧张，不自信）
（3）态度

不卑不亢、耐心细致。
这里插一嘴，作为老胡的忠实粉丝，强烈安利《猎场》这部电视剧，秋冬哥找工作神挡杀神佛挡杀佛的那段经历简直看呆了，大家有空可以看一看，绝对是面试的绝佳范本。

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因参演《十二生肖》而大红大紫的龙女郎张蓝心曾透露，当初去试角的时候，她只是一个退役运动员，完全不会演戏。
去面试的演员，比她漂亮的不少，比她会演戏的，更是不计其数。
然而最后定下了她。原因何在？
“是认真。面对导演的要求，她非常地有耐心，一遍一遍的踢腿，态度非常诚恳。”龙叔后来采访时说。
所以，认真的姑娘运气都不会太差，你同意吗？
3.流畅地表达项目经历

首先你要明白，HR面试，就是一个验货的过程。
说白了，就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。
你要做的，就是保证货真价实。
因此，简历的回顾就显得十分重要。
尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，HR会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。
这里建议用star法则来进行描述。相信大家都不陌生了，之前有高票回答已经说得很详细了 @吴寒笛
概念就不多赘述了，说说怎么做吧：
其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。
叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果如何
同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。
给大家举个例子就明白了：
HR问：“说说你过去一次成功组织活动的经历？”
一般都会这样回答：（无数据，无细节）
“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”
而用STAR原则会这样回答：（有数据，有细节）
为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领15位成员，经过3个月的筹备和1个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达200人，观看人数达3000人，占全校10%。（最终效果）
我TM把自己都说激动了，还搞不定你丫的面试官？！
4.终极必杀技来啦……

先说明一下，这一步一定是建立在：
你聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。
一般在这个情况下，无非两个原因：
1.好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结。
这种情况，面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望（一般公司都更倾向于接受更积极、对工作需求更强烈的人）。
如果你还是不知道如何开口，我已经给你准备好了：
xxx你好，我是xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！
就算是石头，也把他给融化咯！
2.岗位工作强度太大（尤其是对已经有了家室的求职者），担心你干不长久。
如果是这种情况，就更要发个短信了，打消HR的疑虑。你可以这样说：
xxx你好，我是xxx，对于xxx问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我xxx，所以，我会将工作放在第一位，把xxx作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。
<hr/>以上，就是学长关于面试的全部心得啦。
如果有启发，还请点个小赞鼓励一下学长哦，听说点赞的童鞋面试必过哦~.~皮一下很开心

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希望童鞋们都能早日成功上岸，找到理想的工作。
如果有具体的疑惑，欢迎来我的主页 @木易笔谈找我来交流探讨。

此时不关风月此w · 2021-7-4 04:21:08

我说一说面试官看来：
一些非常加分的模板、一些铁定扑街的错误操作。
过去 10 年，我面试过几百个应聘者，我发现很多人在网络上应该是看过不少面试技巧。
问题是我发现很多人只是学习了模糊的理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。
这篇写了 1 万多字。
本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。
首先得给你们减个压，面试里面有个「试」，搞得所有人紧张兮兮的，当成一个考试。
实际上呢，面试官也不是过来考核你的，更不是来刁难你的，大家不用看到网上有时候出现奇葩面试官就觉得很紧张。事实上招聘应聘本质就是一个「买卖人头」的工作，没有不好的商品，只有不好的交易。
面试环节就是一次买卖双方当面沟通的机会。
所以应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断。
以下是目录。
目录：

1 自我介绍的模板
一般来说面试以上来都会要求做个自我介绍。
比如说我最常遇到的介绍是这样的。
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务，有三段实习分别是 xxxx，毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」
流水账，看简历我不就看出来了么，面试官很快会失去兴趣——可能出于礼貌，只是不断地在点头。
自我介绍既然是把过往经历串联一遍，必须要提供给面试官更多的信息。
看简历，我半分钟以内就可以看完，面试沟通时间更长。如果能在简历上阅读到的信息，就不用了再背诵一遍，如果在简历上出现过的数字和实时，就不用再复读一遍。
一般来说自我介绍要控制在 3 分钟以内，建议在快速地进行时间线介绍时:
把每一段简历介绍用一句话进行概括：

这个 xxxx 是对经历的总结，让这些经历更好地为这次求职背书。
我面试别人的时候，一来你自己的总结能节省我思考的时间，二来我也能从总结中判断你是不是一个有逻辑的人。
有这么几个模板：
1）经历都突出能力
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
在校期间我的成绩一直名列前茅，基础知识很扎实。
（潜台词：我很牛）
有三段实习分别是 xxxx。
在这些不同的实习中，我都选择了和数据分析相关的岗位，对数据分析工作有了全面的认识、学习了入门级别的能力。
（潜台词：我的数据分析能力比一般应届生强）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作在完成任务的同时，我的数据分析能力也在逐渐提高，包括 blabla；
（潜台词：我的数据分析能力工作前几年成长很快，技术型人才）
2）经历都围绕兴趣
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我一直对金融很感兴趣，除了必修课程，主要选修的都是金融相关课程，加入的也是金融类社团。
（潜台词：我对金融有兴趣）
有三段实习分别是 xxxx。
这三段实习属于金融领域的不同细分行业，通过对他们的了解我也逐渐确定下来自己希望进入股权/债权/地产投资。
（潜台词：别看我的实习很散，但这是为了让我找到方向的必要步骤）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作坚定了我在股权/债权/地产投资发展的决心；
3）经历都反映性格
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我本科开始就非常喜欢挑战自我。
（潜台词：表现上无关的一些经历，其实都是在挑战自我）
有三段实习分别是 xxxx。
极端实习都是较高强度的岗位，我喜欢这种高强度高回报的工作节奏。
（潜台词：体力好、能拼搏）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作中我都主动选择参与高难度的大型项目；
在实际操作中，你可以综合利用这三种模板，串联自己的经历。

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自我介绍之后，一般要对自己进行一个总结和求职意向的说明。
很多人自己的经历过掉一遍就结束了，这会带来一个问题，HR 或者面试官需要自己对你的经历进行总结，然后初步判断你和工作的匹配度。
更好的方式是用总结向面试官进行一个总结，解决他们的一个核心疑问：
为什么面前这个人适合这个岗位？
可以使用下面的结构：

我应聘咱们的分析师岗位，因为——我看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力。（这三个理由是最常用的）
我的理解这个岗位需要 __________（专业知识和技能）能力，需要 __________（性格特点价值观）的人。

我过去的经历，已经储备了 __________ 能力（重复一下具体能力名称），我自己也是一个 _________ 的人（重复一下具体的性格特点价值观）。
我觉得 xxx 的经历对我申请这个岗位有很大帮助，（引导面试官后续询问你的亮点经历）。除了工作之外，我平时还喜欢 _____________，也对我申请这个岗位有帮助。（一些爱好、兴趣，能够补充说明你的性格特点价值观，切记要匹配岗位要求）。
总结一下自我介绍传递信息的要点：
3 分钟串联自己的经历，重要的是给自己的经历做总结（围绕核心能力/围绕兴趣、围绕性格），最后重申为什么自己申请这个岗位，适合这个岗位。
2 具体介绍经历细节的模板
有的面试官会让面试者更完整地介绍过去的某一段经历，比如：

同样最怕流水账。
比如上次我面试的一个分析师：
Q：介绍下你在 xx 财经版块的工作经历？
「我去年做了 4 个大报告，第一个报告关于宠物行业，我写了中国宠物市场的现状、龙头企业、发展未来；第二个报告写的是 Z 世代消费特征，主要是写了 Z 世代特点、重点品牌、行业机会；第三个、第四个……」
流水账，没听出来什么重点。作为面试官我要是想听这些内容，直接问你要报告 pdf 或者网页链接多好？
Q：能稍微介绍一下你这个 Z 世代报告吗？
「我们写这个报告找了 10 个专家进行访谈，然后寻找了日本和美国的历史数据，收集了几个互联网平台数据」。
流水账，没听出来什么重点。因为正常的报告就是这么写的。
更好的解决方法是在流水账之上，展示自己的具体能力、工作方法和态度特长。
大家到网络上搜索，应该能看到「STAR」原则，Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）。
我要说的是，这四个步骤里作为面试官，我要听的是什么？你应该用什么模板？
1）情景（S）——你这个情景有多重要？
很多人描述情景的时候，经常会忽略的是：这个情景的重要性有多高？
面试官通过这个信息判断你在这些经历中——是否受到重用。很显然你参与国家级项目、公司战略级产品，意味着以前的单位认可你的能力。
我建议大家在介绍中加入类似下面的表述。：
「我所在的这个组是公司当时重点发力的部门/公司主营业务部门」
「我们这个项目当时是为了解决平台的新增 xx 需求」
一般来说岗位或者项目有如下几类，大家可以把自己的经历进行归类。

当然，人力、法务、财务属于专业的后台部门，一般不需要介绍亮点。如果实在找不出太多亮点的部门或者项目，我们在后面几个结构中寻找亮点。
2）任务（T）——你的任务独特性是什么？
多数人都会提到自己被分配到的任务是什么，这里经常忽略的一点是：
这个任务有没有独特性？
任务的独特性能够通过过往经历更好地体现你的能力、性格、价值观。有这么几个典型的模板：

3）行动（A）——你工作的亮点是什么？
每个人面对工作任务的时候，都有自己的解决方案，专业面试官或资深 HR，S 和 T 的部分听过之后，其实大概也会知道这些任务一般人会怎么做。
面试者，必须要找到你的行动（A），和别人不一样的地方是什么？

4）结果（R）——结果有多么超预期？
先说一下，所以面试中面试官都希望听到具体数据，尽量不要出现：「大量/很多/显著/广泛/非常」这种空泛的词汇，尽量使用具体数字。
但是这仍然不够。
很多人会这么介绍自己的工作成果：
「我每篇文章阅读稳定在 2 万」；——我的第一反应是，你所在的公司平均阅读每篇是多少？
「我每个月销售额在 10 万」；——我的第一反应是，你每个月的 KPI 是多少？
「我每月制作海报 30 张」；——我的第一反应是，什么样的海报你一个月 30 张？
「我所在的小组顺利完成验收」——我的第一反应是，有没通过验收的吗？
问题出现在，使用数字或者事实描述结果（R）的时候，你没有给面试官一个参照系。
在很多行业，如果你不告诉面试官参照系，上面这些数据没有什么参考价值。

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有这么几个模板分享给大家：

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我是阿达阿达衫 · 2021-7-4 09:12:43

做HR的这些年，可以说是“面人无数”了。身边经常有朋友过来找我问面经，问的人多了我就想干脆写下来，省了每次总是重复一样的话。

首先面经这个说法其实是很可笑的，人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏，可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的，熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈，在HR面前耍这些小聪明小套路，就显得非常班门弄斧了。

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而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领，那恐怕就是以下这句了：

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这句话看似简单，但实施起来很复杂。接下来我们详细的说。

证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

面试前：一份好的面试作品是杀手锏

人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。

我见过很多面试者，面试时发现对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。这样的人，我们直接pass没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能说服她和你在一起呢？

所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。

可以从以下几个方面入手：
a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？
b.竞品都有哪些，都做了什么事情？
c.目前岗位存在什么问题要解决？
d.如果自己入职，会做哪些事情？

大家不要乍一看被工作量吓到，其实要是做起来的话，还是非常简单的。只要你仔细研究了公司，那么上述的问题你自然会想到，把它落实下来就好了。

当然，这份面试作品只是我们把它称之为作品，在面试的时候你不需要把它拿出来，摆在桌面上，你只要做到心中有数，在应答面试官的问题时，能把这些东西展现出来就好了。

划重点：证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位

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此外，准备一份好的简历应该就不用我多说了。我就再多嘱咐两句：

1、工作业绩一定要量化，尽量多用数字来表述成绩，比如销售额多少、阅读量多少、转化率多少、KPI排部门第几；
2、把“自我介绍”这一栏目提到简历前面，简明扼要地写一下自己在相关领域有几年工作经验，取得过什么显著成绩，擅长哪一部分；
3、选一个好的简历模板，看起来清晰整洁的，给HR的第一印象非常重要。
(我手里有一些还不错的简历模板，想要的可以找我）
面试中：必考题型一定要掌握好

面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了，不是相亲啊！

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

2、你为什么来应聘这个职位?

等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！

在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。

还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。

划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位

3、你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作

4、你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。

可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果。这样既真诚，又没有给自己抹黑，还显示出了自己认真负责善于解决问题的工作态度。
划重点：既反套路地真诚告诉HR自己的缺点，又不损形象。
详细可以参考我下面这个回答：
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
5、你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

6、你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可

7、你还有什么问题要问的吗?

面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发offer现在也不发了。

划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解

面试后: 有始有终，站好最后一班岗

千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer，一切都是未知数。

在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

向面试官展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

划重点：向HR展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

总结一下，以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，可以学着站在公司的角度去想问题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。
另外，我建了一个找工作交流qun，想进的可以找Annie_up

最后皮一下很开心，
如果大家能给这个回答一个赞，那么下次面试的通过率就会提高80%！
相信我，很灵的，已经找大师开过光了
<hr/>链上我的更多回答：
面试官问你从上家公司辞职的原因，究竟是在问什么？面试时怎样自我介绍比较好？本科生如何写个人简历？一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？

曝光各种诈骗犯 · 2021-7-4 19:46:24

99%的人面试会犯的错，你中招了吗？6000字干货，不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！（最全的50道面试回答技巧，附参考回答，提问技巧，应答话术。）

————高能预警干货长文————
下面分享一些简单、最最实用的面试技巧

文章思维导导图

1.应答话术（差异化）

▲回答有条理，有逻辑
eg1: 首先……其次……第三……谢谢
eg2: 第一……第二……第三……谢谢
▲描述自己经历
a：【项目经验】
项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。
▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球
【STAR法则写项目经验】
什么场景下，什么任务，你做了什么，取得什么成绩，收获什么，经历完整性
b：【校园经历】
写背景，写做法，写结果
适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历
c：【实习经历】
将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。
写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩
Tips：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。
2.面试提问技巧

其实我看了这个问答下评论区大家都提到，怎么正确提问薪资待遇？
▲关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

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3.面试50个常见问题回答（包括入坑题必答题！！）

▲基本信息类（21道题）

1.自我介绍（看评论区大家聊自我介绍最难）
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考回答：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）
Tips：虽然在这里告诉大家怎么应对的技巧，但是我们不知道面试会发生的情况，所以在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
2.为什么申请这个职位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考回答：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
3.这个职位包括哪些主要职责？
问题分析：考察候选人对岗位的认知，如果候选人回答的内容与招聘单位的职责出入较大，说明候选人的经验与该职位不符。
参考回答：
第一，提前了解招聘岗位的主要职责，如看到的要求比较模糊，则结合以往工作经验，简明扼要来回答。
第二，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第三，回答要逻辑清晰，主次分明，突出重点。
Tips：这个时候你如果你分析过岗位职责，熟读岗位职责的话，你会很清楚，有条理，有逻辑的表述出来的。
4.对我们单位了解多少？
问题分析：考察候选人的求职意愿是否强烈。
参考答案：
第一，了解招聘单位的历史、规模、品牌、主要的产品或服务，这样才能做到心中有数。
第二，还可以加上一句，说自己了解的内容可能不是最新或者最全，希望面试官不要介意，往往能够获得好感。
Tips：一定要提前做功课，尽可能地通过招聘单位的官网或个人人际关系等渠道。展示你的长处和公司文化，愿景相匹配，看到你的诚意及加入意愿度。
5.最大的优点和弱点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求
参考建议：
第一，不宜说自己没什么优点，恰恰要借这个机会，让面试官了解您的突出优势和长处。
第二，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第三，介绍优点时，要适当谦虚，可以利用量化的业绩证明自己的优点。
介绍缺点时，年轻经验不足、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
6.您对经常出差怎么看？
问题分析：考察候选人的动力适配度，个人的家庭和身体是否能够配合到强度较大的出差工作。
参考答案：
第一，如果年纪轻，没有家庭的负累和牵绊，经常出差没有问题，就直接回答没问题，可以接受频繁出差。
第二，如果家人需要照顾，不方便经常出差，都可以提前说明困难，大概可以接受怎样的出差频率，不要隐瞒，否则日后难以应对。

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图片来源：花瓣

7.三个词语来描述自己（也是评论区讨论的问题！）
问题分析：考察候选人自我认知能力等
参考回答：
适应性强谦虚好学责任感强
稳重开朗勤奋努力结果导向
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，描述词搭配案例说明，增强说服力
eg:
责任感强，在做xxx活动或项目，我帮助团队小伙伴，完成工作;为完成工作付出额外的努力等等（关键有事例佐证）
Tips：一个诀窍，描述自己的词语时，要说和岗位需要的品质，每个品质后面有案例佐证，加分。
8.简要介绍一下最近在读什么书吗？
问题分析：考察候选人主动学习的能力和意愿
参考回答：
第一：简要介绍书名，作者，主要梗概，个人收获及如何运用这个收获于实际工作中，取得了良好的效果，不止一本会更好。
第二，直接回答没读过什么书的候选人，基本上不被看好。平时还真应该多多读书，否则真的很容易被淘汰。
Tips：不能说假话，假如你说，读了xx书，那么HR会接着问读了这本书的作者及相关介绍，再接着你的收获。有些事真的是你真干过，不然你再多的技巧套路都没用。
9.您有哪些业余爱好？
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考回答：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
10.请您介绍一次失败的经历可以吗？
问题分析：了解候选人的情商、韧劲、抗挫折能力、问题分析与解决的能力、组织协调能力、团队协作能力。
参考答案：
第一，介绍一个最终的确是失败的案例，说明自己是如何认真准备，后来由于不可控的原因。
第二，虽采取了很多补救措施，最后还是没能达成目标，但自己认真总结了哪些经验，吸取了哪些教训，如果下次再面对这类问题，就不再会失败了。
Tips：在这里重点强调，你的经验总结，可以为下一次提供指导，HR也希望看到你的成长。
——————————
11.自己在学校属于好学生吗？
问题分析：考察候选人如何看待成绩与实际能力。
参考答案：
第一，如果求职者学习成绩好，可以说：“应该说是的，我的成绩不错，全班排名始终前十。判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是最重要的，思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力，其他方面包括也都是很重要的。
第二，如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如你实习经历，社会实践都可以，有经验的招聘者一听就会明白，单位喜欢诚实的求职者。
Tips：单位喜欢诚实的求职者，实话实说。
12.介意介绍一下您的家庭？
问题分析：了解候选人的家庭背景和家庭氛围，以判断候选人的性格、行为方式、工作心态以及家庭的负担。
参考回答：
第一，简要列举家庭成员，强调家庭和睦，温馨融洽，是自己工作的强大动力。
第二，突出家庭成员的良好状态，他们对自己工作的全力支持及自己对家庭的强烈责任感。
Tips：强调自己的稳定性，因为HR从求职者家庭背景可以判断出其稳定性和确定性，是否愿意在公司长久发展。
13.您怎样看待加班？（入坑题！送命题！！）
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。
答案五花八门的回答：
“我接受一定强度加班”
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考回答：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
14.最欣赏那种性格的人？
问题分析：欣赏的性格要么是互补，要么是同类，由此验证候选人的性格特点、行为风格。
参考回答：
诚实守信、谦虚好学、执行力强。
15.您的性格特点能简单介绍一下吗？
问题分析：考察候选人的性格是否开朗。
参考回答：
性格稳重、为人开朗，崇尚合作，强调执行。
Tips：描述特点，最好加上事例证明；还要贴合岗位需求的特点来说。

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图片来源：花瓣

16.您的座右铭是什么？
问题分析：考察候选人的性格是否开朗、观念与心态积极程度。
参考回答：
最好能反映出自己某种优秀品质。
eg:
天道酬勤，业精于勤等；行胜于言，知行合一；千里之行始于足下；努力未必成功，但成功需要努力。
17.朋友们对你的评价？
问题分析：想从侧面了解一下你的性格特点及人际交往能力。
参考回答：
第一，我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会尽力做到。
第二，如果很有可能由于各种原因限制做不到，我一般不会轻易许诺。或他们普遍认为我是一个比较随和的人，喜欢换位思考，与不同性格的人都可以友好相处。
18.在校担任过干部吗？
问题分析：考察候选人社会实践经验，领导力，事业心。
参考回答：
第一，如果确实有，那就介绍自己带领的团队，自己的主要职责，成功举办了哪些大型活动，受到怎样的好评。
第二，如果仅仅是参与了一些活动，没有担任干部，那就可以强调自己如何尽心尽力完成自己的任务的。
第三，如果完全没有，就强调自己是如何参与校外社会实践的，或者是在学习方面勤下功夫，获得了那些成绩。
19.若我们录用怎样开展工作？
问题分析：了解候选人的工作思路。
参考回答：
第一，首先要尽快熟悉工作环境，确定工作职责和工作任务；
第二，明确领导的工作要求，就有关情况开展调研后，制定详细的工作计划并报领导批准；
第三，根据工作计划开展工作，并随时向领导请示，发生问题及时协调解决。
Tips:不宜回答过于详细和明确。
20.怎样看待学历和能力？
问题分析:考察候选人的认知能力，尤其是高学历人才对学历的自我认识，不过分自以为是的候选人才会被加分。
参考回答：
第一，一个人工作能力的高低直接决定其职业发展。
第二，学历不是看学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么作用，也就是所说的具备什么样的能力，为单位创造了怎样的价值。
第三，我会尽快提升自己的专业能力去为单位的发展做出自己的贡献。
21.如何适应新环境？
问题分析：考察候选人的主动适应能力。
参考回答：
第一，根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
第二，多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心向领导和同事请教。抓紧间隙时间，多学习
第三，努力提高自己的综合素质和业务水平。可以举例说明，以增加可信度。

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图片来源、；花瓣网

——————————————

▲职业发展类（4道题）

22.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，&#34;几年当经理&#34;毫无意义。
参考回答：
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。
其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
23.最喜欢岗位的哪一点？
问题分析：候选人的价值评判标准，以及侧面了解稳定性和个人发展倾向。
参考回答：
第一，行业发展前景、工作性质、工作内容、企业文化。
第二，能学到知识与技能、能获得长足进步等等，这些颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，相信在面试时会加分。
24.有想过自己创业吗(陷阱题！！！)
问题分析：测试的是候选人的职业发展期望与工作稳定性，非常重要。
参考回答：
第一，这个问题可以显示你的干劲和冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题很可能就是“那么为什么你不自己创业呢？”
第二，应该表达自己希望能加入单位这个大平台，做出自己的努力，不断学习，成为行家。
25.您有继续进修的计划吗？
问题分析：此题非常重要，务必小心，它考察候选人的稳定性。
参考回答:
第一，可以说目前的第一要务是寻找一个适合自己的平台，先打好基础，今后在合适的时候再择机去进修以提高专业水平。
第二，如果没打算出国进修、考研或读博，一定不要信口开河。

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———————————————

▲胜任能力类（17道）
26.您和别人发生过争执吗？是怎样解决的？
问题分析;考察候选人的危机处理能力及人际沟通能力，了解你的成熟度和处世能力。
参考回答：
第一，千万不要归罪于外，大肆职责他人。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
第二，重点突出自己是通过沟通协调的方式来化解冲突才是优秀的回答。
27.怎计划每天的活动？
问题分析：考察候选人时间管理的能力
参考回答：
第一，按照时间顺序列举，突出擅长计划、按部就班；
第二，最好是有一些课外的业余爱好、参与社团、学生会或社会实践的亮点。
28.如何处理别人批评？
问题分析：考察候选人的抗挫折能力及应变能力。
参考回答：
第一，反思自己的行为，一定尽快改正。
第二，如果不是自己的原因却无辜被批评时，则表示有则改之，无则加勉，找合适的时间再说不迟。
29.在完成工作时与领导意见不一样？
问题分析;考察候选人的团队适应能力、人际沟通能力。
参考回答：
第一，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会请教领导，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
第二，如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
30.不合适岗位怎么能办？
问题分析：考察候选人的灵机应变能力，情绪控制能力，逆商。
参考回答：
第一，强调自己是非常坚定地选择了这个行业，不会轻易丧失信心。
第二，如果真的是由于自己的原因，导致工作上出现差距，自己一定会抓紧时间学习，虚心向领导和同事请教业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争在最短时间之内弥补差距，达到胜任的要求。
31.为单位带来价值？
问题分析：候选人对自己的价值认知，是否有经营意识和主人翁精神。
参考回答：
第一，应再次强调自己的突出优势，用人单位喜欢求职者就申请的职位表明的能力。
第二，在某些具体的项目、工作任务、面试官所重视的关键工作上为单位会带来的价值。但不要夸大其词，打包票，说得过于高大上。
32.当您为了完成某些工作任务而牺牲自己的一部分时间时，您怎么处理的？
问题分析：考察候选人的责任心。
参考回答:
第一，表达自己年纪很轻，没有太多负累，每一项工作都是一次非常难得的锻炼自己、积累经验的机会。
第二，自己非常乐意接受领导安排的工作，即使占用一部分私人时间，也不会介意。
33.如何通过学习提高自己？
问题分析：考察候选人的主动学习能力。
参考回答：
举例说明自己因为学习或学生会、班级、社团、社会实践工作需要等，主动学习了一个
软件、一套太极拳、一首钢琴曲子、一个新的实用的时间管理的方法等等都是很不错的。
34.请介绍一个自己用与众不同的方法成功解决问题的具体事例？
问题分析：考察候选人的创新能力。
参考回答：
举例说明自己因为学习或学生会、班级、社团、社会实践工作需要等，突破以往的做法，改进后的做法不仅成功解决了问题，还教会了其他同学，为大家提供了很好的样本，顺便强调一下，大家好才是真的好。
35.请介绍一个通过与他人配合成功完成一项任务的经历？
问题分析：考察候选人的团队合作能力。
参考回答：
可以介绍学习或学生会、班级、社团、社会实践、社会实习中，与团队成员是怎样成功合作的，记得运用 6W4H。

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图片来源：花瓣

36.请介绍一段经历证明您喜欢做一些挑战性的工作或参与挑战性的活动？
问题分析：考察候选人是否积极进取，勇于挑战。
参考回答：
第一，快速回顾自己在求学生涯里面对的某个难题，当时是什么样的背景和环境，自己面对怎样的压力
第二，后来自己是怎样选择了处理的办法，寻找了哪些资源，最终圆满完成的
第三，最后记得总结，这个难题或挑战，让自己明白了什么道理，今后要继续发扬不怕困难，敢于应对的精神。

37.您希望与怎样的领导共事（面试陷阱）
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。
参考回答：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
38.假如在公众场合中，有人故意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
问题分析：考察候选人的情绪控制能力。
参考回答：
第一，自己会冷静对待，不在现场立即发生不愉快的事情。
第二，事后一定要找个合适的时间，跟他去沟通，让对方明白，自己当时不计较并不代表对方这么做是正确的。
Tips：表达自己的态度，尽可能地通过和平方式化解矛盾。
39.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考回答：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
40. 请举例说明你的一个有创意的建议，曾经对一项计划的成功起到了重要的作用？
问题分析：考察候选人的创新能力。
参考答案：
运用各种社会实践、实习等工作中的案例；说明 6W4H，以及良好的结果及团队评价。

What：工作的内容和达成的目标;4 q$ ?9 I+ K, ^9 j$ \# y o
Why：做这项工作的原因;
0 w# S1 K5 i! e4 r8 _Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人;
& F4 J3 |( U. cWhen：在什么时间、什么时间段进行工作;. M% F2 u$ @, t: H+ I4 W. X0 Z
Where：工作发生的地点 ;
@+ h' T* P! E3 K8 WWhich：哪一种方法或途径;
3 G. ^2 W- P4 e! ?How：用什么方法进行;
) ?9 w" O# x( WHow much：需要多少成本?

Tips：切忌说得过高、过大，更不可无中生有。

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41.请介绍一个案例，说明您是个自觉的人？
问题分析：考察候选人的自控力、自觉性。
参考回答：
面对某个问题或者是考试，是怎么样制定计划，严格执行，最终达成所愿的，说清楚6W4H案例是真实的，且有结果可以证明。

What：工作的内容和达成的目标;
' s9 U2 Y$ N( |2 b, V' _: BWhy：做这项工作的原因;5 P4 r/ Q" p4 Y, I' A
Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人;0 z# R; g% t7 M; t2 A! D
When：在什么时间、什么时间段进行工作;
1 g, K: d: a1 F! J- Y. x# U! rWhere：工作发生的地点 ;, T7 {: I1 ~( v0 u7 n0 R
Which：哪一种方法或途径;8 C- k* y9 N8 g
How：用什么方法进行;/ g6 L+ m7 r R; K0 w1 W+ R
How much：需要多少成本?

42 .请介绍一个您的正直受到挑战的经历？
问题分析：考察候选人是否诚信、正直。
参考回答：
举出一个自己亲身遇到的，某人违规犯错的案例，自己坚持了原则和做人的底线，最终获得认可。
Tips：注意匿名，某一位

———————————

▲职业倾向类（4道）
43.介绍大学以来最有成就感的事情？
问题分析;考察候选人的价值观与职业兴趣。
参考回答：
第一，案例介绍要完整可信，例如带着学生团队完成了一项貌似不可能完成的任务，您和团队成员付出了怎样艰辛的努力，完成的结果有多么不来之不易。
第二，重点在你做的深度，领导是怎样的高度评价和赞扬，自己的收获等。
Tips：回答的案例要具有特殊意义、比较独特，给您留下的印象是最为深刻的。
44.除了应聘我们哪还有些单位？
问题分析：候选人的求职意向和求职范围。
参考回答：
第一，不要介绍自己应聘了很多跨界太大的单位，这样会使面试官怀疑您专业度不高，职业发展思路混乱。
第二，最好是介绍一两家在本行业内类似的单位，说明自己的职业发展意向是坚定不移的。
45.大学最感兴趣是哪一门？
问题分析：考察候选人的职业倾向和专业水平。
参考回答：
第一，记得要回答自己擅长的课程，最好这门课与所应聘的岗位密切关联。
第二，再表达自己的专业成绩不错以及可以为将来的工作提供有力支撑。
46.如果我们的竞争对手也有意录用您，您的意向如何？
问题分析：此题考察候选人的求职意向是否强烈。
参考回答：
第一，突出自己希望到一个更适合自己的平台，而不仅是为了工资待遇，更多的是希望得到充分锻炼、积累经验，让自己尽快成长与进步。
第二，表明自己很喜欢这个平台，希望能够加入。

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———————————

▲专业知识类（3道）
47.对行业发展趋势的看法？
问题分析：侧面了解候选人的专业水平，以及加入的意愿度。
参考答案：
第一，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业的最新信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
第二，单位认为最出色的求职者是对所应聘的行业预先了解较多，他们欢迎的是尽可能懂行的自己人，由此可见提前做功课多么重要。
Tips:接到面试后的，第一个动作，信息采集。了解行业，公司，职位。行业信息查询，比如中国产业信息网，中国产业调研网，艾瑞咨询，中研网，通过关键词查询。
48.大学四年/研究生两年最得意/后悔的事情？
问题分析：考察候选人看待自己的过去的心态以及性格特点。
参考回答：
得意的事项可以是职位、获奖、学业、成绩、经验。
Tips:后悔的事情一定无伤大雅，或者是某个方面原本可以做到更好。
49.为什么选择这个专业
问题分析：考察候选人是否喜爱自己的专业以及就业倾向、稳定性。
参考回答：
第一，介绍自己很喜欢这个专业。
第二，也可以谈自己希望在这个领域成为行家。
Tips:务必不要说是父母选的，自己随便选的，无所谓啦等。

———————————

▲地点待遇类
50. 介绍一下您对薪酬待遇的要求（面试必答题！！）

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
参考回答：
第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,可以先提交一个薪酬区间，评估自己能力，如果强可以往上限靠，如果一般取中间值。
其实面试和相亲一样，大家都在展示自己的优点，弱化自己的缺点，把最好的一面展示，匹配对方！所以说面试是双向选择。
即所谓的「甲之蜜糖乙之砒霜」，适合自己的才是最好的，去留都要理性~
（ps:如果有启发，请点个小赞鼓励一下哈，听说点赞的童鞋面试必过哦~皮一下很开心感恩感谢大家的支持~~）

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延伸配齐阅读~
如何做一份优秀的简历？有什么是你面试很多次都失败后才知道的？刚步入社会的小白的如何找工作？为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？最后的最后
如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮个忙（笔芯）
点赞，让更多的人看到文章（不点赞不收藏都是耍流氓）

2021-7-5 05:44:09

前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。
下面结合常见问题给大家划几个重点~
<hr/>划重点1：体现与岗位的匹配度。

面试官的根本目的在于考察你这个人是否与招聘岗位相匹配，衡量能否胜任工作，我们在面试中要做到的就是让面试官相信我们能够与应聘岗位相匹配。

具几个常见问题及应答方式做栗子：
1.请简单进行一下自我介绍答：您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在......（相关经历1），我在也曾在......（相关经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为......（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！
Tips：拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍。有时间最好可以多演练几遍，自我介绍在很多场合都需要用到，机会真的是留给有准备的人的。
篇幅有限，想详细了解如何进行自我介绍的同学可以戳下面的回答：
面试时怎样自我介绍比较好？
2.你认为自己最大的缺点是什么？答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，对整个工作的安排缺乏战略眼光，对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足。
Tips：给出具体问题（而不是远离职场的空泛问题）并给出应对措施。特别注意的是，作为应聘基层岗位的同学，可以从更高的领导层面去回答缺点，如战略眼光等，因为这些原本就不是目标岗位对求职者提出的要求，并不会对是否匹配、是否录用产生太大影响。
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
3.你还有什么想问的吗？答：如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”
Tips：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择，比较具体而有针对性，传递出一种你很期待入职并愿意为此做出准备和努力的感觉。
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
划重点2：结构化表达（强推STAR法则）

许多同学在回答问题的时候没有清晰的逻辑架构，容易导致言语混乱、没逻辑等现象，STAR法则可以帮助我们在短时间内组织好一个答案，在即时发挥的场景下十分适用。

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图片源自网络

STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。

举个简单的小栗子，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目

1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。2 a' R3 h& b' k% X+ a _) A5 u
2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。+ q d9 d7 _2 m0 V L' X) n8 [6 y
3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述...A同学主要负责......
' ~* f* H1 B6 a0 n; j: I+ G4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。

STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。
如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说

5.所学所获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要，同时也需要经常有Plan B，当Plan A出现问题的时候可以快速解决......

划重点3：面试中有哪些常见问题汇总&答题思路

限于篇幅原因就不展开了（才不是因为懒得搬），同学们可以戳下方回答，了解思考如何更好地应对各种面试常见问题，整理出一套自己的答案。
面试中有哪些常见问题？面试技巧的提升，关键还是在于练习，有望职场推出的Pro计划，会有多次群面练习及专业导师复盘，并且面试前会有行业导师1V1面试模拟。
Pro计划是有望与各行业精英导师联手打造的全流程求职服务，想要拿到一个好Offer，进名企大厂的同学，请私信我，备注【Pro】，我们将致力于为你搭起进入顶尖名企的桥梁。
划重点4：真的不点个赞再走嘛？

听说点赞的小朋友都顺顺利利地通过面试了！

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电富饭却 · 2021-7-5 11:04:37

收藏是点赞3倍啦！！
特丢来福利，爱你们哈哈～
本喵，毕业之前投递了8家公司，面试6家，拿到4家offer，还手拉手了一位HR小哥哥嘻嘻嘻
从简历一无可写的小白，到辅导3位学弟妹改简历、成功面试，拿到offer。
这，完全归功于下面我将介绍的这4个“绕坑之术”，以及我家HR小哥哥的耐心指导
首先，在我的定义中，面试，是一场主动出击的博弈。
主动做得好，offer跑不了。
从小的应试教育，拿来主义，都将我们潜移默化了，以至于，大部分人都没有主动意识。
既然是一场博弈，怎么能打无准备的仗呢？
ps:听说有爱的人拿干货前都会先点赞哦(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
呐~先分享一个抖音很火的面试小姐姐的视频
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刚面试的小姐姐抱抱她
https://www.zhihu.com/video/1097184229540048896
当时刷到小姐姐的时候，
我在下楼梯，那种不小心踩空台阶的失重感很真实，仿佛看到了当初的自己，
面试官笑了，笑小姐姐诚恳，
我也笑了，笑我终于从那一步走过来了，还收获了一枚HR小哥哥~
其实，小姐姐的回答，并不算自杀式回答，只是在面试官看来，过于单纯，不是他想要的答案。
那什么才是他想要的呢?
作为过来人，我以我HR小哥哥的人格发誓，面试官最想要的是：
你能为公司带来什么？是否符合岗位要求，专业技能和职业素养达到与否？
回顾我的面试经历
从一开始，我就非常天真的想着，以我的学历和素养，我一定能面试成功，可我不知道HR到底看重面试者什么能力。
当时我也仅仅是在当时常用的某学习软件上和HR小哥哥闲聊吐槽，也是他鼓励我主动出击。

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图片来自Timing

没错，敌人强大，我要加入敌人！！！
于是，我在毫无工作经历的情况下，选择主动出击，拿着只有参加过社团活动、做过家教兼职的破烂简历面试了5家公司。
当时我只有一个目的——套话
只是想获取一些通过面试的技巧，
没想到，我这种不要脸的精神，
为我成功面试做了一个铺垫。

HR问我，拿着这样的破烂简历，你凭什么觉得我会给你offer
我面带笑意，毫不在意，因为当时无意于就职
就和她聊我的职业规划，我为什么来这家公司，为什么面试这个岗位，我的下一步工作计划是什么。
闲聊模式开启后，也许是我强烈想要入司的愿望感染了她，她开始和我聊起了面试的经验、感想。我也默默地点开了手机录音...
（回去总结话术，为练就绕坑之术做准备哈哈）
接下来，就这样，我拿着破简历跑了5个公司，面试的大概套路摸清了一丢丢。
中间和HR小哥哥面基，和他聊了很多关于面试应答方面的经验。还和他现场模拟了一场面试，当他告诉我，你妥了，瞬间自信心爆棚啊哈哈哈！！！
总之，说了这么多，我最想告诉你的是，学会主动，你的人生也会不一样。
～～～～～～～～分割线～～～～～～～～～
呐~听说你饿了
我就直接上干货
分享我刚练成的面试“绕坑之术”啦
注：文末有福利哦，65个常见面试问题技巧了解一下(o´ω`o)ﾉ
一.绕坑之术第一式：准备面试作品
做面试作品的目的是为了了解目标公司，对自己对公司都好。
试想，如果你是面试官，你应该永远不希望遇到一个对公司业务0了解，甚至连公司的产品是什么，都不知道的求职者。
那么，具体来说怎么做呢？
①搜索目标公司的所有信息
②搜索行业所有信息，公司竞对，市场变化和走向，市场痛点
③搜索公司的人，这个行业的人，行业大牛，了解他们关心的是什么
④搜索公司相关的人，如果能找到一些员工的社交账号更好，了解公司内部动向，目标岗位都做了什么，如何做的
（我当时搜到目标公司在微博、知乎、Timing上的社交账号，仔细观察他们每个人的每句话，都有隐藏的信息。甚至会发现他们公司员工，有很多感性的观点）
⑤公司的目标岗位存在什么问题要解决，如果自己入职，能做什么，能解决什么问题
一份好的面试作品，可以证明自己充分了解公司和岗位，态度摆出来了，面试官大吃一惊，对你的第一印象就加分不少啦。
没进公司前，公司对你来说，就像一个黑洞。
你不主动去了解，就只有浮于表面。待到面试的时候，和面试官聊起的时候，你肯定会一问三不知。
相反，你主动了解，至少可以了解到里面的运作情况，虽然不完全清楚，但，已经强过70%的人了。
结论：面试这件事，就好比去“植果树”，做好了面试作品，就意味着你下定决心去好好种它。用心了，开花结果就是必然啦。
除此之外，有决心还不够，还需要有技巧。

二.绕坑之术第二式：面试必备5大技巧
1.用STAR法则SHOW自己
说白了，面试官考察的，是你的逻辑思维和表达能力，而非复述简历。
最直接的，用STAR法则，把自己的经验和项目经历描述清楚，形成逻辑性比较强的叙述即可。
如果，你没有做过关于这个岗位的思考，你就没法表现出你没有的东西，你就是你，一穷二白。
无论你面试技巧再好，看过再多话术，也很难说出面试官想要的东西。
2.不卑不亢的态度
自信者，人恒信之。
哪怕你没有做过目标岗位的工作，在做完面试作品后，多少也有了些了解。
面试这场博弈，如果你先没了底气，面试官也会怀疑你是不是肚子里没货。
笃定的语气，敢于直视面试官的眼神，得体的肢体语言，都无时无刻不在向面试官传达着：
老子有料！快翻我牌子~
3.表现出对岗位的忠诚
不管是不是自己心仪的岗位，面试时，都要表现出对该岗位120%的兴趣和热爱。
如何在面试时都没有展现这一点，那面试官毋庸置疑地会怀疑你，以后工作起来会不会摸鱼，该不会是个混子吧。
结论：面试时就要全力以赴，对岗位忠贞不二，去不去入职时另外一回事，态度一定要摆正。
4.让面试变成交流
不求掌控全局，但求不一直出于被动。
面试的时间虽短，不管你实力如何，面试官只相信他自己的眼睛，也就是你所表现出来的样子。
那这就简单了，你只需要在有限的时间里，尽可能多地展现自己。
（PS：面试前可以模拟场景，提前准备哦）
另外，面试交流，是你们两个人对一个共同话题的探讨，注意不要自说自话。
比如我当时在面试的时候，自我介绍完了之后，面试官抛出一个问题，我刚开始，在回答问题时，总是七扯八扯，到最后，就是一本正经地胡说八道。
待我说完，
面试官还会问我：所以到底是??
我（尴尬不失礼貌的微笑(*￣︶￣) 马上意识到自己答非所问了
沃特哎呦弄啥嘞！！！
结论：面试的时候，不要干坐着等面试官问，可以双方提出问题，一起就问题探讨，让面试官了解你的思维活力。
5.多用实例做支撑
举例子的神奇之处在于：它简简单单地就能把文言文简化成白话文一样的通俗易懂，一目了然。
和面试官讨论你的思维方法固然是好，但纸上谈兵终是浅了些，泛泛的理论，未免会让面试官觉得夸夸其谈。
比如面试官问：
你对xx有什么看法？
我的回答是：
我认为,xx最突出的特点是......
我在参加学校社团活动的时候，写公众号推文，多次在文章里植入调查问卷，经常和我的用户1对1沟通，知道了我的用户喜欢看什么内容。用户的反馈便是我后期调整文章的重要参考依据。
结论：万能套路：观点+项目经历举例
再送个黑技巧嗷，项目经历不太清楚的宝贝建议看看招聘网站的岗位要求和职责，对标到自身的工作经历，就知道项目经历该怎么写啦～
三.绕坑之术第三式：面试必问问题
1.自我介绍
自我介绍，本身就是一个推销自己的行为。
前面说到，不要复述简历，那么这个思路，你可以了解一下，
问自己3个问题：
1.你是谁？
2.你做过些什么？
3.做过的这些经历可以为即将入职的公司\岗位，带来什么样的好处？
栗子来啦
我是王二小，应届毕业生，毕业于横店大学，在学校的时候，在社团有运营过一个针对大学生学习成长的公众号，主要发一些学习技巧，方法论等等，运营多久，粉丝数如何，活跃度如何，具体怎么做的，你做的这些事情对你的新工作有什么帮助
比如，你懂得如何快速和用户有效沟通啦，知道怎么做数据分析啦，这些对目标岗位的工作有哪些帮助啦...
最后，可以说一下你的爱好，注意，这些爱好最好是可以和你的工作搭上边，如果搭不上，那就莫提啦.
结论：自我介绍没多的技巧，多模拟，多练，练就完事儿。
记得我当时，就是和HR小哥哥在连麦房间偷偷练习的嘻嘻嘻~

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图片来自Timing连麦房间

2.为什么选择我们公司？对我们公司的产品/业务有什么了解吗？
找工作，除了为了赚钱，我们还要考虑公司的价值观，做事方法。
安利一个方法：
3W黄金法则——WHY、HOW、WHAT
我最爱的栗子又来了，你可以这么说：
我非常认可贵公司追求梦想，拥抱变化，实事求是的价值观（WHY），所以我非常想要加入这家公司（WHAT),能和公司一起做喜欢的事情，和公司一起成长的同时，也能满足自己的生计（WHAT）
另外，
再提一个刷好感100分的技巧——“自己与公司的缘分”
我现在去的公司，当时用过他们的产品，在BOSS上和HR聊得时候，提了一嘴，没想到面试的时候，面试官对我的印象出奇的好哈哈哈，还聊出一些小故事嘻嘻嘻~
你瞧，距离就是这么拉近的，不要太简单~

3.你的职业规划？
面试官不希望你是为了挣钱而工作，因为不乏有“三和大神”这样的人物。有较清晰且可执行的职业规划，会让他觉得，你很靠谱，招你，准没错！
举个栗子：
你给自己定的目标是3年内做到xx总监，年薪30W，细化目标，1年之内做到一线经理，2年做到xx经理。
目前岗位的能力包括数据分析能力、文案能力，我都已具备，暂时缺乏管理能力。我会在3个月内，做好自己目前的工作，在6个月内学习管理能力，协助团队完成他们的工作，成为经理~
当然，也可以不说自己规划几年做到什么位置，赚多少钱，可以说自己计划做什么事。
比如：
我计划在1-2年内主要钻研xx（目标岗位）的相关工作，针对一个方向纵向发展，等我做到专精后，我会选择开始横向发展，去接触其他的方向。
另外，我会在平时大量阅读，不仅是和xx（目标岗位）直接相关的，也可以是《社会心理学》、《毛泽东选集》这类可以开拓眼界的，教人思考方法的书。多给自己充充电。
一般我说完了，面试官都会非常满意的点点头，表示赞同。

4.你的缺点？
问这个问题的HR绝对是早上洗头没吹干！！记住，他已经很明显地给你挖坑了，你要是不知死活地还往你跳，那你.....我救不了(*/ω＼*)
你要是走完美主义，说没有？那面试官绝壁要翻白眼
说自己是细节控，不容一丝马虎的人，小心被啪啪打脸
拖延症？更不行！！直接腰斩
那怎么说最好？比如：
我的普通话不是蛮好，因为是武汉人，平翘舌偶尔不分，经常被朋友取笑我的普通话是大杂烩。
我认为当今社会，无论从事什么行业，普通话是必备技能。
为了语言更加流利，我大学考了2次普通话，从二乙到二甲，还考了教师资格证，我的普通话也因此提升了很多，但是还不够，在其他各方面我也努力地提升自己，不停学习。
总结：不论说什么，都是要跟工作相关，才能体现价值，生活中的小毛病，面试官根本不care

5.你的优点？
和缺点类似，注意避坑就对了。
提醒一点，说优点的时候，不要空说，要有案例，也就是你的经历。
这个经历最好是和工作联系一起，通过工作体现出来的某项能力。
比如：
我善于总结。
我在做完某个项目后，会静下心来，复盘总结这次的经历。
取精去糟，以便下次再碰到类似问题时，做到更好巴拉巴拉~
总结：同上~

6.你对薪资的要求？
毋庸置疑，这是每个求职者都关注的。
很多岗位都会写薪资范围，你很难直接通过招聘得知最后的薪资待遇。所以这里涉及到谈判。
薪资，我个人觉得，最好是现场谈。这里我想说的不是什么技巧。而是要主动关心你目标工作的待遇，比如上班时间，节日安排等等。
相当于试探面试官，如果他对你有意向，但没提到待遇，你一定要主动问，甚至已经告诉你什么时候来上班了，但还没提待遇，你更要问。如果和内心期望值相比太低，可考虑再找，以免浪费双方的时间。
总结;谈薪资的时候，先把问题抛给面试官，你在前面已经展现了自己的实力，看看他能开多少，再根据自己的期望做选择。可能很多人都不一样，这一块还是因人而异。

7.你觉得你在大学做的最让你自豪的事是什么？
面试官问你这个，大概是考察你的思维，以及你的人品、价值观
这个问题，HR小哥哥给我科普过哈哈哈，所以我早有准备，直戳痛点。
机智如我，说的减肥。
这个话题，三天三夜都说不完吧，也不会涉及到你的为人处世、人品。
果不其然，待我一出口，面试官就拿见到真爱的眼神看着我，双眼发光，一副相见恨晚的模样。
也许，是我12个月减掉20斤的励志经历感染了她，她也开始说起她的减肥之旅...我也继续说起我的感想...
就这样，我俩后来就这么聊了一下午减肥和理想...
总结：扬长避短，不要在敏感的边缘作死试探。

8.你还有什么要问的吗？
到这，面试就差不多结束了，不过也不可大意，大意会失荆州的啊喂！
建议你们问：岗位具体职责
你如果注意看的话，会发现招聘网站的岗位要求，其实都是套话，特官方。指不定就是HR图方便复制粘贴过去的。
所以如果在面试中没有了解到岗位具体职责，那就抓住这个机会问明白，也是刷好感哈哈哈
（嘘，别被HR小哥哥发现我在说他坏话哈哈哈）
放一波问题给泥萌
· 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
· 目前这个职位最主要的任务是什么？
· 您希望我在多久，能到达什么样的目标？
· 贵公司希望这个职位能为公司带来什么？长期目标是什么？
· 贵公司对这个职位的KPI是什么？
· 这个职位的发展，晋升空间有多大？多久能实现？
· 贵公司最近有什么大的规划？
.........
总结：问题有很多，但是核心点就那么1、2个，大多都是围绕岗位职业来说，道理你懂了，那就一通百通，here we go ~

四.绕坑之术第四式：有始有终
礼貌和情商很重要，结束面试后，并不代表就真的结束了。你想啊，人公司岗位可能就一个，面试者却源源不断，僧多粥少，面试官也会面临选择。
在你展现出自己真正的实力后，如果面试官没有给你个准话，那适当地表现出自己对目标公司非常强烈的兴趣后，让她感受到你的诚意。
那告你一个sao操作，一般HR不是都会加微信嘛，可以像朋友一样对她表示感谢，祝好之类的~
我当时，面试还没结束，面试官就透露我妥了，回头给我发offer，所以，当场就加了面试官微信，回家聊了一路，en好感度爆棚。
啊，忍不住感叹，我这、该shi的魅力啊~
结尾，再复盘一哈，面试通关的4大“绕坑之术”
1.主动出击，建立关系
2.深入了解，面试作品
3.有效沟通，展现实力
4.跟进服务，有始有终
只做有用的，你一定可以通过主动出击，拿到心目中的offer！
Ps：小可爱们你们再给我发私信之前记得先关注我啊！！！先关注！关注！注！！❤️
陌生人私信知乎爸爸无提示无通知的，我一般都忽略了，So，导致私信囤积上千，我现在回复到手软哭唧唧(╥﹏╥)
喵喵还有其他几篇收藏过万，点赞过千的面试相关干货文，感兴趣的可以看看哦，说不定有帮助
<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://www.zhihu.com/question/290543744/answer/653286399" data-image="http://pic2.zhimg.com/v2-cbfa3558981275ced2a8a1a68e2f76f5_ipico.jpg" data-image-width="750" data-image-height="684" class="internal">有什么是你面试很多次都失败后才知道的？
简历一无可写怎么办？【福利专区】
最近正值金三银四，很多学弟妹也来问我面试相关的问题啦，其实，我能通过面试，还是多亏了HR小哥哥的鼓励和指导哈哈，再次给他比个心~
整理了一波从他那顺来的【65个面试常见问题技巧】，有需要的小可爱们，下方评论区留言，发你哟

评论区里有人问学习软件，这里统一回复哟
Timing，搞学习的神仙爱屁屁
我和HR小哥哥就是在这里认识哒哈哈哈，里面有很多免费资料和笔记分享~
对啦，如果你们还有其他面试相关的问题，欢迎在下方留言，知无不尽哈哈~
Ps：❤️哎呀呀看到这里的都是真爱哈
一直以来，后台消息太多回复不过来，加上陌生人消息是没有提示的，导致忽略了很多小可爱的消息，所以喵喵在主页开通了咨询啦，有需要的可以自主选择啦么么哒～❤️

听说，点赞的人，
准备的全会
问的全对哦~

面试应答有哪些话术和技巧？-6.jpg

K1111111111 · 2021-7-5 16:12:17

自导自演了一系列面试短剧，总结了一些面试必问杀手题，祝大家 offer 到手～
「你工作经验太少，一开始工资不高你能接受吗？」
「工作了一段时间发现自己不太适合这个职位，你会怎么做？」
「你能接受加班吗？」
……
HR 问这些问题想考察的是面试者的哪方面素质？如何回答才能更加分，视频中进行了详细的解答。

吉利亚脊 · 2021-7-5 19:25:10

话术谈不上，不过在出发去面试之前，你可以准备十八个问题考验一下自己，如果这十八个问题你都能够流畅地回答上来，那么这次的面试就十拿九稳了。
我们读过的关于面试的书籍和节目非常多，但是很有可能到你接到了一个面试通知，要即将起程，去到这家公司之前，你还是会觉得脑袋一片空白，不知道怎么样去准备。
我们拉勾 offer 工厂有一个同学，原本是程序员出身，后来当他转型想要去成为一名商务的时候，经历了大概三到五次的面试，全部被拒了。
他非常挫败，而且连续受挫之后开始怀疑自己。心想说是不是我不太适合做这样的工作。后来根据他的情况，我给他提出了一个叫「面试十八问」的技巧，就是在面试前，先准备十八个问题。
用了这个方法后，他连续拿到了两家公司给他发出的 offer。当时他非常兴奋，就问我说「艾老师，是不是你跟他们打招呼了呀？」我说「怎么会，是你自己今天表现好，所以人家给你发 offer。」
其实反转很简单，当你有准备的时候，offer 就会向你伸出橄榄枝。
今天我想从几个不同的维度，把「面试十八问」分享给大家。我希望当你学会了「面试十八问」的这个思路之后，未来去任何一家公司要面试之前，都能可以按照这样的思路去准备，这样能够大大提升你面试的成功率。
有的时候，大家的专业能力其实并没有数量级的差别，但是在面试的时候，语言表达失误、神情紧张，甚至一时脑子短路，都有可能会造成你的发挥失常。
一、面试前问自己四个问题
第一个问题是「我该如何进行自我介绍？」
不管你去任何一家公司面试，我都希望你能够准备一段大概一分钟左右的自我介绍，因为很多的公司面试都是从自我介绍开始的。
面试官拿到你的简历之后，会跟你说「请你先简单自我介绍一下吧」，这个时候你需要一分钟左右，能够重点突出地介绍一下自己。如何突出重点呢？我列举了三个方面：
第一，你之前做过的案例；
第二，你对当前这家公司的兴趣；
第三，你积极向上的态度。
呈现出这三点就可以了，不宜过长。
第二个问题是「我拥有哪些优秀的特质？」
所谓优秀的特质，最好是重点突出你针对应聘岗位有哪些需要凸显的特质。
比如说你要去应聘一个销售，我希望你提出的特质是与如何跟人打交道相关的，包括能够迅速提出解决方案、不怕受挫等；如果你应聘程序员或测试员，你需要突出的就是细心、耐心，包括解决问题的逻辑思维能力。
第三个问题是「我还有哪些需要提高的、希望提升的特质？」
因为在面试当中，关于你自己的部分，面试官有可能会问到你这个问题。他不一定直接问你，却可能会换一个问法，比如说「如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面能有所锻炼呢？」
其实这个问题就是在问你的缺点，你必须要要有所准备，关于自己的缺点也不要回避，找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、待提升、缺点、哪些方面不足这样的问题，你都可以用提前准备的答案去回答。
第四个问题是「我做过哪些印象深刻的项目？」
这个问题是一定要提前准备的，比如现在你去面试滴滴事业部，这时对方关心的是与这个事业部业务相关的项目经验。这就需要你着重准备一个自己曾经做过的非常棒的项目，重点说一下你是如何思考这个项目、如何解决项目中遇到的问题，以及整个项目结束之后你是如何复盘的。
去任何公司面试之前，我都请你拿出一支笔，一张纸，把这些问题写成稿，并且尝试练习口头表达。
二、了解面试公司的必备五问
第一个问题是「我在搜索引擎上能够掌握面试公司什么样的基础信息？」
这个问题并不难，打开电脑，用百度搜索你要面试的这家公司的名称，或者搜公司的创始人，然后认真读完搜索出来的新闻的前五页。
这前五页通常来说是按照时间顺序或者是按照焦点热度排序的，前五页的新闻代表了这家公司最近一年到两年最重要的新闻事件。通常这家公司的公关部会有一些新闻稿，或者其他媒体的报道，这也是你需要认真阅读它们的原因。
第二个问题是「我是否能用三句话描述清楚即将面试的这家公司的业务流程？」

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