《远见》教你如何进行职业规划

这本书是知乎某高赞答案推荐，在其评论语中道：“如果早点看到这本书，我相信我现在可以选择的路会更多。”
出于对此的好奇，再加上面临职场转型和未来选择的一些小小困惑，在微信阅读上搜寻了这本书，内容本身不长，去掉注水案例后，1-2个小时即可读完，其中的一些观点引发了思考，特在此记录。
这本书开篇就告诉大家，在规划职业生涯的时候要有远见，因为职业生涯是一场马拉松，在目前人口老龄化，预计男性退休年龄可能延长至70-75岁的未来非常有借鉴意义，现在做的事不该把重心过度关注当前的一城一池升职加薪，而应该把精力放在能让未来有更多的选择上。
在职业生涯的规划上，作者把职业生涯分成了三个阶段，每段15年时间，三个阶段分别为：
第一个15年：加添职场燃料、强势开局阶段；
第二个15年：聚焦长板、达到高点；
, B* U0 i, q& a; w第三个15年：优化长尾，实现持续影响力；
5 I9 N! y0 P8 o2 t其中，职场燃料又分为可迁徙技能、有意义的经验和持久的关系。
我根据里面设定的可迁徙技能填了填，发现专业技能有点匮乏，我认为会影响未来转型的几个核心能力水平都尚需要得到锻炼，包括说服式沟通技巧、情商水平、帮助和求助的能力等等，这也是我将在未来逐步开始提升的一些能力。
, l" z' p. l1 H! Y: H: Z' e总的来说，这本书提出的中心思想“多行动、少忧虑”，也正好戳中了大多数朋友的痛点，在面临重大选择时，总是想的太多做的太少，给自己增添太多的烦恼。
  N4 K5 a. \: s) l- Y( [如果朋友们不知道如何行动的话，不妨读读这本书，说不定会有新的想法，至少我读了这本书后知道了努力的方向。