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' h$ l' d& \$ ~本文共1089字，预计阅读需2分钟) U; L9 J+ `8 h- T
应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。
8 L4 [. |4 w4 \7 B( s应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！
3 g% x, U: @# z& C4 z比如：小A在毕业前找了份实习，是一个创业公司，说是不用实习，直接3个月试用期，试用期完就转正。但是！！！什么劳动合同，协议都没签，就这样没有保障的干了一个多月，然后公司毫无征兆的就让她离开！单纯的她，有苦说不出，也不知道怎么办，只能吃下这个亏。! H) P6 U, i* s! P f4 A- |! b- ~ l
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还有一些情况，也是应届生容易踩的坑：
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- 在收到公司的口头录用offer就入职了；
* x x9 G% M* i' Y - 试用期工资低于转正后工资的80%，而且试用期不缴纳社保；, M4 O) ]9 d, Z+ M) F* ], g( Y: b2 U
- 实习期或者试用期被公司无理由辞退
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今天，职前菌就来给告诉各位应届生/职场新人们，这些职场权益是你们需要注意的，千万不要踩坑了！
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. G0 v% s9 u2 z5 E7 c, |5 `# Q: |01-offer发放不完整，或者是口头offer5 T8 G0 p. f, ]. }! L* }
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offer的发放是作为正式的邀约，发放形式要符合以下要求才有效：1书面形式，加盖公司公章，用正式信函发出；2邮件形式，用代表公司身份的公司邮箱发出。 ]# y, E' q8 N9 E- |& E: e/ d- K
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一般情况下，offer包含： " Q1 Y7 q. d# @, e
❶ 职位基本信息：职位名称、所在部门、职位等级等；1 N# ~: ^9 T3 m2 V+ Z0 s, L: ]# D0 |
❷ 薪资福利情况：试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等；
8 k$ F. u: P- ^- L+ S5 q❸ 报到事宜：具体联系方式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等；
' k& i f9 c, a6 E1 J- Y❹ 其他说明：回复offer的形式，公司的培训发展等补充说明。! k3 T/ C* z+ U, X; ~5 {2 Y2 Z! m
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02-关于试用期$ o+ j5 H( Y) R
% j+ y' i2 q! D3 k（1）试用期时长
) S( C( Z" h- `) L3 D! a根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1 R8 h: C& U+ l& `( j/ W2 n所以，同学们，在签合同之前一定要问清楚！！
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0 i+ n. @1 s1 v& j" g% Z（2）试用期工资
; {4 x( e4 r% L: Y3 o5 E' {, i工资一定是所有打工人最关注的，但对于职场小白来说，没有经验的他们，很容易认为有工资就好了，反正已经说好了。如果真有这个想法，那职前菌还是要感叹一句：太天真了！* w% a% L _, q
劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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) v9 e, q) A7 m U) V1 k（3）试用期离职
5 m6 R. Y) ~9 ~2 b$ x! F. |试用期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司的时间。如果不满意，在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。
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（4）试用期不缴纳社保 3 z9 U, z9 P' |1 |5 _
在与建立劳动关系起，公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保，即使是在试用期也应该缴纳。
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03-工作一个月内未签订劳动合同
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有的公司会忽悠应届毕业生，告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。
6 m3 r; X) G! q# B* o/ C# V切记！已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。( I. N' ?+ ~7 o" m! s- h
以上就是一些求职过程中，应届生很容易踩的坑，如果你在求职过程中遇到这些情况，那职前菌只能说：快逃！
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