职场工作10年，我为什么劝你别把同事当朋友？就算同事关系再好

显示全部楼层 · 2021-6-3 22:18:19

来自朋友的真实故事：
刚毕业的小林心思非常的单纯，因为入职时间短，再加上性格开朗，所以很快就和公司的其他同事熟悉了起来。
同一时间入职的小周性格非常的内向，所以小林有什么事情都叫着小周一起做。因为小林觉得，公司里的同事和大学同学一样，有困难就要相互帮忙。
后来有一次，小林因为下班去做了兼职，然后赚了一些钱，于是隔天非常开心的把这个消息分享给小周，小周笑得很开心说：“那你以后赚了钱，可不要忘记我啊”
小林激动极了，半开玩笑地和小周说：“那是，以后要是钱赚多了，我就辞职，然后带你出去玩，哈哈哈，让你有一个富婆朋友。”
本来这件事就这样愉快地过去了。可是没过多久，小林的上司就找小林谈话，让她把自己的工作全部都交给其他同事。小林很是伤心，她不知道为什么会这样，后来她离职后不久，另外一个和她比较好的同事才告诉她，是小周到处都在传她在工作之余偷偷兼职，并且还打算离职的事情。
于是就这样，还没有上班多久的小林，就这样被迫上了一堂职场课。

那么，在职场上，我们该不该把同事当朋友呢？有些人说同事有好也有坏，只是小林刚好遇到那个坏的。
一般情况下，如果你和同事处于这2种情况，那么最好别把TA当朋友。
1、同事和你原先是朋友，但是他最近晋升了。
在这种情况下，你就不要把同事再当朋友了。因为同事晋升以后，你们之间的职场关系就再也不是同级别的，而是领导和被领导的关系。
我有一个朋友，曾经也和一个和他同期入职的同事，感情非常的好。那时候简直是形影不离。后来那个同事因为能力原因不错，变成了他的主管。我朋友非常的高兴，也真心的为他朋友感到开心。
可是最近一段时间，他却非常的不开心。原来是因为他有一些小事情，想要让他的上司朋友顺便帮忙，可是他的上司却让他自己处理，并且还安排了一些本不应该是他做的事情，所以他就和他的上司朋友冷战。
后来上司朋友把他叫到会议室，他本来以为上司朋友是想要和他道歉，没想到那个上司朋友说：“你必须要了解，我们现在是上下级关系，你得学着把我当成上司，要服从我安排的事情，这样才不会影响工作进度”。
后来我的朋友才明白，一旦朋友变成上司，那么他们的关系就回不去了。

其实在职场上，这种情况非常常见。当你们的层级不同时，你们看待事情的角度就不同了。他首先要看的是团队的整体利益和进度，他的目标会以公司目标为准；而你的目标则是个人利益，所以被安排多的工作，你会不开心，但是他是处于团队考虑，所以你们产生矛盾是必然的。
这时候，你就必须明白，你们之间的友谊关系就应该现在就结束。你们可以成为普通朋友，但无法再成为交心的朋友。并且你得更用心的做工作，去支持他的工作。因为他很大程度上会对你更加严格。
所以，这时候要么你不接受这样的转变，然后离开这里；要么就精进自身的技能，让自己更快地完成工作，以赚更多的钱为目标。抛弃用处不大的感情，这才是对你对他最好的方式。

2、同事和你处于竞争关系
在职场中，你和同事的关系，一般是工作关系为大，然后才是私人关系。
所以，如果你和同事正好处于竞争关系中，那么你们之间的矛盾就会被放大。有时候一点点小的摩擦，都会让你们之间出现许多问题。
所以，在和同事相处时，最重要的就是少说话，尤其是说自己的私事。不然，这些私事如果传到和你有竞争关系的人耳朵里，那么对你来说，就是把自己的把柄递到别人手中。

那么，我们在和这些同事相处时，应该如何做比较好呢？
首先，就按照你对待陌生人的态度就行了，我们在对待陌生人的时候，往往会展现自己最好的一面，并且用这样的态度，去做好自己的手头上的事情。那么无论发生什么，都不会太影响到你。
其次，如果遇到故意要为难你的同事，那么就尽量和他保持距离。要是不行的话，就果断一些，和他直接断绝关系。
总之，人在职场上，在这些情况下，就要尽量和这些同事保持一定的距离。事情该做就好好做，有什么问题，就公式化解决，不要把自身的情绪带入到工作中。这样你才能让自己在职场道路上，走得更远更长久。