职场上，领导更看重的是态度还是能力

职场上，领导应该是二者都看重的，但是在不同阶段和不同的事情上，会有所侧重的不同。
7 C3 U" o/ W1 s5 t! F$ m就拿我自己来说。
, }( g2 I6 K! H. C当年我刚入职的时候，标准的职场小白，除了青春懵懂以外，几乎没有什么职业特长和技能。
但是比较幸运的是领导们还是给我很多学习和培养的机会。
% O( ^) g1 o2 [1 v后来和领导熟悉了之后，我也问过其中一个领导为什么当时会选派我第一个外出学习。
2 p% e/ y+ q- ?领导的回答也很简单，就是觉得几个人中间，你的态度比较好。
4 M1 c% [* d; f. y& H所以，能力不够的时候，一定要态度好。
4 V# f2 h4 x+ g+ c后来我在集团总部工作的时候，经常被领导点名要求去陪同他们一起出差或者开会，单位重要一点的会议包括董事会都要我参加，去做纪要。
0 D8 ]9 `# j" ?( v因此我也有了机会接触到自己之前没有接触过的业务内容和工作要求，借此开始了自己的新的学习和提升之路。
之后，我也请教过当时集团的一位资深的主管领导，问她，在集团当时那么多的候选人中间，为什么最后会选拔我这样一个没有任何人脉根基的年轻人？
时至今日，我仍然清晰地记得当年她对我意味深长地说的话，那是因为你具备了很多别人不具备的能力和素质。
* b4 [% Z" |+ z3 F, |: v$ N这句话后来也一直影响着我的职场道路的规划和选择。
2 {3 `, u/ t1 [8 m" H" t% s" o所以，在职场发展和竞争的过程中，除了态度，你自己还得有自己独特的价值和竞争优势，比如说，有一些别人不具备的能力和素质。

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