面对领导的不合理指责，你敢和领导吵架么？职场中你最讨厌哪种行为？

显示全部楼层 · 2023-6-15 07:35:14

今日，有网友分享被领导偷看了微信聊天记录后，还理直气壮来找他对质的事情。这位网友表示自己当时离开电脑时并没有退出微信，结果被领导翻到了前一天晚上和朋友吐槽领导的聊天记录，后来这位领导要求博主道歉。

老爷游千山 · 2023-6-15 10:03:06

领导没有不合理指责，如果他指责了，一定是你做的事情不合理。
这句话是我的卷王宝典，正章第一句话。

我工作有那么几年，年薪非常高。
当时领导天天哄着我，每天给我打电话几个小时，我之前的女友说：感觉他就是你的情人，比我关系还亲密。
我有一点无奈。

后来，我和领导出现了一些问题，公司已经把：要不要干掉我，提上了日程。
那一年我结婚了，我和领导请婚假的时候，领导说：好吧，别耽误工作。
这种话，在我和领导蜜月期的时候，领导是不会这么讲话的。
这句话，我心凉了，所以，日后我自己跑去创业了，主要是意识到了：领导和我的关系，并没有那么好，他只是把我当工具人。那么，我只有自己有一点事业，才能把命运掌握在自己手里。

说这么多，其实是想说：当你有利用价值的时候，你的领导是不会无理指责你的。更确切的说，即使是你无理，领导也不敢指责你。

我当时每个月22天工作日，我大概迟到15天吧，剩下一周没迟到，是因为实在是脸皮不够厚。就这么几天，天天迟到也不好意思。
至于周末，要上班的，当然了，按照咱们的潜规则，周末上班不计时间的。

公司是有规章制度的，所以我每个月大概罚款，罚个一两千吧。
那时候月薪高，也不太在乎。
后来领导可能也觉得这么罚我，面子上不好看，干脆把我打卡给取消了。
在后来我当领导以后，我发现，假如我有这么个手下，我也要取消他的打卡，否则太丢脸了。
所以我多年后，才明白我为啥被干掉。
像我这样的人，不干掉，留着过年吗？

领导干我是应该的，但是领导不会随便干人的。
一个智商正常的领导，不会随便指责员工。
我们指责员工是什么情况？可能是看他不顺眼，想让他赶紧走人，也可能只是想敲打他。
但是，一个给领导赚钱的员工，领导不会愚蠢的做这种事情。

所以，当你问出这种问题的时候，你就已经输了。
如果月薪3K，干死他。
月薪30K，忍一忍。
月薪300K，咳咳……领导你是我亲生父母……

别闹，本质就是月薪的问题，扯这么多干啥。

辰星明月 · 2023-6-15 14:51:04

正如 @壹哥和众位前辈所言，答主每次离开电脑，都会熟练地按下Win + L，锁屏。
原因很简单，答主吃过亏。
在人均QQ聊工作的上古时代，一个调皮的同事趁答主偶尔离开，把答主QQ昵称改成了“我是傻子。”还在工作群里说了几句话。
答主那时还是科技部经理，负责信息安全。
说实话，我一直想抓住这个家伙，当然是要当面、狠狠的、发自肺腑地感谢TA。
是TA，避免了我在生命中的某一刻出现如下场面的情况。

面对领导的不合理指责，你敢和领导吵架么？职场中你最讨厌哪种行为？-1.jpg

<hr/>身为打工人，请一定注意，尽量不要微信里吐槽工作、领导、同事。
一是容易发错图。
答主前单位，某基层领导在全单位大群里误发X图一张，自己被撤职不说，还连累了答主本人。
答主一个个把群成员踢掉，再重新建一个群，组织人一个个拉回来 - 400多人的群 - 因为答主是科技部经理，负责信息安全的，领导很信任。
若换到现在，那就不好说了。
二是同志不靠谱。
答主另一个前单位，全市某个条线经理组了一个群，以吐槽领导为乐，其实也没说什么过分的话，就是说上级某个指挥不合理、太弱智。
结果，在某次上级检查，主查正是被吐槽过的领导，女的。
被查经理当然有意拉近距离，便投其所好，热烈地交流着美颜相机效果。
结果手机屏幕上端弹出了一个微信群消息框：“那老妖女又来了，这回可够你受的了吧。@XXXX&#34;
于是该群立即解散，所有人都设置了“提示时不显示消息内容”。
三是领导没分寸。
职场中，有的人就是没分寸，不懂得尊重他人隐私，特别是某些领导。
只要走到你旁边，一定会看你的屏幕。
很多领导简单为所欲为，心里根本没有“尊重”这个概念。
信不信由你，答主还亲眼看过一件事：领导直接走过来，对一个下属说“把你的手机给我看下。”
<hr/>回到题目，如果领导的指责不合理，得分情况。
如果是工作上的事，不至于和领导吵架。
最多是说明自己的看法和理由，尽量心平气和，毕竟和领导吵架，很难吵出个结果。
如果涉及到个人隐私、人格尊严，那就不能让了。
<hr/>对题目遇到的情况，也不一定要吵。
如果聊天界面赤果果的停在屏幕上，恰巧被领导看到，那乖乖认错，承认不应该拿领导开玩笑，尽量大事化小。
如果领导的确是“翻”了聊天记录，而且看到了吐槽对话，那认了错也会与领导产生隔阂。
做不到大事化小，不妨就“上纲上线”吧。
从道德上打击一次，描述得越猥琐越好：
“身为领导，想偷看员工隐私不用这么偷偷摸摸，你是领导，说话谁敢不听？“
“你现在下个命令，我现在就把手机给你看，里面还有我个人相册，你是不是这个意思？”
再从后果上打击一次，描述得越严重越好：
“我的电脑虽然是工作用，但里面存储了很多敏感资料，微信里有银行账号信息。“
“现在有人到我电脑上操作，说是只看了微信，我不信，我要求调看监控。”
反正有这种敢亲自上手偷看隐私的领导，你干不了多久的。

宇中玉嘲 · 2023-6-15 22:11:28

我相信这是我们每个人都遇到过的问题，面对领导的不合理指责，是和领导对刚，还是委曲求全。
我先针对题主这个具体事例来和大家探讨一下：

今日，有网友分享被领导偷看了微信聊天记录后，还理直气壮来找他对质的事情。这位网友表示自己当时离开电脑时并没有退出微信，结果被领导翻到了前一天晚上和朋友吐槽领导的聊天记录，后来这位领导要求博主道歉。

事情简单总结一下就是领导偷看员工聊天记录，反而指责员工，并让他道歉。
首先，我们从题主的角度来看这件事情：
员工最生气的是领导侵犯了自己的隐私，在没有经过自己同意的情况下，偷看了自己的聊天记录，从这一点来说，肯定是领导的问题。
不管是领导，还是同事，都要尊重他人的隐私权，我们在职场中要记住这一点。
拓展说一下，之前在职场也遇到不少同事。
有一个女同事，无意中瞄到了同事的聊天记录，然后不知道全貌就开始乱传，后面在公司闹得沸沸扬扬的，最后自己知道事情原委后，尴尬不已。
从此，在公司人缘也不好了，同事关系处不好，别人都认为她是个莽撞且颠倒是非的长舌之人，刻意避着她。
甚至网上也有因为侵犯别人隐私权，名誉权被起诉的，所以，这一点上可以给我们一个警示。
其次题主生气还因为自己说人是非被知道了。
我相信大家都说过别人坏话的，或者别人说的时候附和两句。然后这个事情又被当事人知道了，既觉得有点紧张和尴尬，又悄悄的说服自己转移方向，转移到领导偷看这件事情上。
这样给了自己充分的理由生气。这其实是人自我保护意思下的正常反应，虽不对，但能理解，我自己也有过类似的情况。
所以遇到这种事情的时候，既要反思自己的问题，说领导是非始终是自己的对，不管你说的是实话，还是假话，在职场上这是基本的职场规则。
其次领导偷看你的聊天记录确实不对，不应该因为他是领导，就委曲求全把一切过错放在自己身上。
如果从领导的角度来思考这个问题呢？
比如我去找下属本身是为了安排工作，结果发现他没在工位，正好又看到了在聊自己，肯定会在好奇心的趋势下去看一下，作为大多数人都会是这个反应。
可能像我这样职场经验比较多的人会说，“我就不会，这是基本的职业道德。”我们每个人的阅历不一样，不需要过多要求别人，而应该从每件事情中自我反思，有所收获更重要。
领导在好奇心下看了内容，发现居然在说我坏话，心想：

是不是经常说我坏话，而且我不是这样啊！
# l5 w3 ~' h& I9 v
是不是平时上班都在闲聊，没好好工作！" p* G! Z6 O* Z* Y9 X* q
是不是我对他们太好了，真是一群白眼狼！
" A# P5 s7 E- z8 y( x7 }

类似这些情绪下的负面想法就都出来了！脾气直的人会直接找员工理论，小心眼的人直接想的是怎么报复你，比如想办法把你无偿辞退，找理由给你调岗降薪之类的。
所以呢，也许你应该庆幸你遇到了一个脾气直的领导。
这件事吵架解决不了事情，领导让道歉，你可以把大家的对错讲出来，要道歉都应该为自己的错误道歉。
这个时候就是体现你沟通表达能力和情商的时候了。
比如这个领导我猜测是个急脾气，不然不会找题主对质。这样性格的人，来得快，去得也快，比较直爽，然后在情绪稳定的时候也善于听取意见。
所以你可以选择先承认自己的问题，不该在群里讨论领导。
然后根据你讨论的领导问题，展开说说你的想法，委婉的提意见，表示对事不对人，让他感觉如果他变成怎样的话，员工会更喜欢他。
最后，也跟领导讲，聊天记录属于个人隐私，不应该随便看。
说不定最后变成“不打不相识”，“一笑泯恩仇”，彼此打开心扉把误会说清楚，反而更好了。
当然，还得看你的领导是个什么样的人，遇到十分小心眼的人，自己就要另做打算了。
以上我是浅显的分析和想法，欢迎大家一起交流~

累了没什毁 · 2023-6-16 03:17:19

聪明的职场人在离开工位后，都会象征性的选择“win+L”。
就是怕有同事或者领导偷窥自己的屏幕，怕这些人没有边界感的探听自己的隐私。
站在员工的角度来说，确实是因为自己的不小心，没及时锁定自己的电脑屏幕，所以才会让领导有了可趁之机。
但是领导偷看员工的微信聊天记录，并且还敢理直气壮地跑来对质，这本身就是一种违法行为。

根据民法典第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。

领导公然浏览员工的聊天记录，这种做法严重侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。
对待原则问题，但凡是个正常人都是难以接受的。当然如果你很在意这份工作，那就看心情随意吧。
而站在领导的角度来说，偷窥员工的聊天记录，本身就是不太可取的事情。
甭管怎么监视员工，都不应该以侵犯隐私的行为进行。
不仅仅是在降低自己作为领导的层次，更是失去了在员工心中的格局和威严。
总结来说，遇到这种情况真没什么特别好的解决方式。
如果一家公司的领导都开始偷窥员工的聊天记录，后续又有什么事情是干不出来的呢？

A红姐高端护肤 · 2023-6-16 08:16:31

1、职场里面碰到领导的不合理的行为，当然是可以和领导直接对抗的，我们之所以顺从领导，主要是为了利益上的。问题现在，如果利益上受到了领导非常严重的侵犯，那么对抗领导是自然而然的事情，我们之所以顺从领导，完全是为了利益。当顺从领导对利益有帮助的时候，那么我们就顺从领导，当顺从领导对利益有损害的时候，我们就反抗领导，这是一个正常职场人的正常反应。
在职场里面，员工反抗领导的例子有很多，比方说一个员工好好的工作，努力的提供业绩，在职场上也并没有犯什么工作上的错误。突然，领导把本该属于员工的工资，私自扣下，然后缺斤短两，或者说完全不给员工了，那么员工就有理由对领导产生抵触和意见。这个时候，员工维护自己的利益是正常的，是理应和领导进行对抗的。
在职场里面完全顺从了领导的前提，就是领导必须照顾员工的利益，这个利益既包括金钱、资源方面的利益。也包括个人身体健康，包括人格尊严方面的利益。如果说一个领导不尊重员工的劳动成果，不尊重员工的利益，那么，员工也就不必继续为领导而效命了，我们在职场里面工作的主要目的还是为了赚取利益，然后维持生活。而不是专门去做领导的奴隶的。
每个人都有每个人的利益，前提就是互不侵犯的基础之上还要有利益不要有较大的冲突，领导的利益和员工的利益。有些方面是一致的，但在另一些方面就是有冲突的。员工和领导发生矛盾，往往就是在利益的冲突之上，这是职场的正常现象。

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