给在北美会计行业打拼的华人一些建议
" P4 Y1 z4 y) ~3 x7 ?会计工作一向受华人朋友青睐,因为其工作语言、逻辑思维非常适合中国人。比方说,会计中的定理“有借必有贷,借贷必相等”与中国的哲学思想“阴阳平衡、天地合一”有异曲同工之妙。会计中的“balance sheet”, “reconciliation”, “trial balance”等等概念无一例外地都充满“平衡”思想。再者,华人朋友喜欢会计另一主要原因是accounting应有面非常宽泛,它已渗透到社会肌体个个角落,从个人、家庭、热狗小商贩、杂货店,到制造商、商场、银行,再到教堂、托儿所、学校、医院、政府部门,都要与accounting打交道。但是提起加国会计行业的就业,可谓令人爱恨有加。一方面是会计行业的职位较多,容易找到工作;但另一方面,无奈的是,会计行业入门职位大多薪水较低,令人沮丧。但是随着工作经验的增长,许多会计从业人员已经不满足于这种低收入现状,那么究竟怎样才能使自己的职业生涯有一个飞跃呢?如何给自己一个明晰的定位呢?
: @, U- p: l3 m5 R# y假设你是会计从业人员,如果十年前有人对你说加拿大会计职位被外包到低成本国家,或许你会一笑了之,并不感到这对你的职位有任何威胁。然而随着信息技术的进一步发达,服务外包的趋势变大,什么类型的会计工作容易被外包呢?基本上来讲是工作较简单而重复性强的职位。如果你知道南美的阿根廷一千二百万人口大都市布谊诺丝爱利丝,美国大大小小的公司在这里建立了很多Accounting / Finance 分部,很重要的目的就是把美国的工作外包到这里。由于南美与北美没有太大的时差,对于Accounting/Finance相对要求及时与同事交流的职位,外包到南美是自然而然的选择。
( c" \9 T/ t$ f/ f2 S; [( o另外一个侧面的印证:想想十年前多伦多会计职员时薪启薪约在10-12元,看看十年后的今天,也没有太大的改观,外包服务其实在这个供求关系中一直在打压北美Accounting/Finance低端职位。; N6 l3 |$ Z! G% g5 @3 d( ]- p
看来职位的流失是严峻但又不可避免的现实,并且在未来的相当长的一段期间会影响到北美会计职位的增长。那么作为北美的会计从业者们,怎样应对这个挑战呢?
% b& d8 R5 U1 O) h/ K4 x% N7 x俗语说“术业有专攻”。提高专业知识水平和工作技能,做更高级复杂的工作是应对职位外包的根本对策。技术工作外包的基本规则是外包的职位大都是较低级,工作相对简单,重复性强,但是数据量和工作量较大的职位。到了有要求较高职业技能和判断力的工作,就很难被外包出去了。这些常见的职位譬如财务分析,税务分析,项目会计,财务系统集成等等,基本都要求中级财务或金融知识,和一定的财务工作经验做基础,又要相对较好的英文交流能力与工作临场应变能力。综合起这些素质和能力,你就会在职场竞争中立于不败地位,长期停滞不前的薪酬水平也会有大的改观。
1 B; C' {9 Y+ _9 n& T0 E |