那些在打零工的人大都没有做到这一点想要职场开挂看这18条经验

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｜全文共2400字，深度阅读需7分钟，受益终生｜

谈起职场，很多人脑海中都会浮现出一句话：职场如战场。
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似乎同事我之间尔虞我诈，领导之间勾心斗角，层层套路与陷阱，一个不小心就会踩坑，甚至身败名裂。
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我们很多人都会在职场摸爬滚打数十年，面对复杂人际、管理、晋升，如何从容应对？


今天，我们从领导、干部、员工三个方面，分享18条经验，助你职场之路走得更加顺遂。

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一、领导篇
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【1】我们可以用六个字，来概括管理的过程：两难、兼顾、合理。
首先是两难，我们有意把事情的起点放在两难。这样也不对，那样也不对，经常让人左右为难。两难的目的是要我们慎始。
两难怎么办？就是要兼顾。兼顾就是不要二选一，而是要二合一。明白了兼顾的道理还是不够的，因为事情始终在变化。
- ?! t: f8 D; T4 c. A' q怎么办？两个字，合理。只有合理才能善终，合法很难善终。这是管理者首要明白的道理。
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【2】老板要在平常多多磨炼干部，而不是在紧急关头才考验干部。中国人的推拖拉是高度艺术、高度智慧的。
作为老板，明明已经有了决定，也不要马上讲出来，要让大家尽量去想。
记住，老板要在平常多多磨炼干部，而不是在紧急关头才考验干部，那是不可以的。只要有时间，能拖就拖，不要急着作答。但是需要当机立断的时候，一分一秒都不能拖。


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* C" R% ?# c9 d: k" k【3】当老板的，再怎么权力下放，再怎么不管事，再怎么无为，都要保留住最后裁决权。
3 m- L1 Z" L( k. j! f老板知人善任，把事情交给干部，尊重干部，不干扰干部行事。
反过来，干部也要尊重老板，把自己整个的思路、计划，先告诉老板，得到老板的同意了再做，老板不点头的事情，就再等一等，这样才不会出乱子。

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【4】领导一定要恩威并济，没有威，光有恩是没有用的。
老天会干旱一段时间，然后才下雨，这样人们就会谢天谢地。如果老天一年到头都是风和日丽的，人们需要下雨就下雨，需要晴天就晴天，谁会记得老天？
. w  D. O+ O: g2 i就是因为老天一会儿这样一会儿那样，才让我们感觉到天真厉害，才会在任何时候都记得要祈求老天的保佑。
我们慢慢从中去体会，就知道老板不能做一个太正常的人，不然是当不好老板的。

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【5】中国人天不怕地不怕，就怕人家不尊重我们。
7 h  ?4 I9 B# ^; n纵观中国的历史，历朝历代下场最惨的老板，都是因为遭受了亲近的人的背叛。这是什么道理？老板好好反思一下就知道，这是老板不尊重干部造成的。
大家将心比心去想想看，只要老板尊重干部，干部替老板拼命都在所不惜。但只要老板不尊重干部，给干部再多的东西，终有一天他还是会叛变。这就是敬跟不敬产生的不同后果。

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0 t2 B( V$ f' s% N& ^【6】老板是打造舞台的人，而不是占领舞台的人。
但是现在的老板给员工的感觉是这个舞台是他的，谁敢上来，他就把谁踢下去。那就表示树根将所吸的水分都占为己用了。树根活了，树上面的枝干叶却都死光光了。




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二、干部篇


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& |, o$ V5 W+ i( F0 ]7 v) J( ]# C【1】干部的责任是上情下达，下情上达，但是不可以有话直说。
天地是要配合的，而人要在天地当中走出一条曲线来。我觉得人最要紧的是要走出这条S线，这条线就叫太极线。
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' x0 w3 r1 I. P* W, @* k/ @【2】中国人的事情往往要绕个弯，才会有比较好的效果。
把老板的话直截了当地向员工讲的干部，是不尽职的干部。因为如果事情是这么简单的话，老板自己就去跟员工讲了，何必要通过干部呢？
5 W% }& ^& k) ^; k% K如果干部把员工的话毫无保留、完完全全地向上级反映，那他就是在制造问题。
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/ y# R$ V4 M2 n5 C( `【3】老板有责任帮助干部不出纰漏，干部有责任帮助老板提升品德修养，这是经营管理最重要的目标。
经营事业不能以赚钱为唯一的目的，虽然赚钱也是目的，但是它只是目的之一，但绝不是唯一目的。

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9 R3 I3 e. M" x, E4 ^9 Z8 _1 M; i$ a【4】干部在公司一年要有一年的长进，就像树的年轮一样。
! D$ N+ ^  U  E; D1 d老板要经营一家公司，首先要看跟自己的干部能跟多久。如果三年换一个，五年换一个，这还算好的。但是每年换，那就不是干部的问题，而是老板自己的问题。
对干部来说，更重要的是抓住机会磨砺自己，提升自己的管理能力和价值，成为领导可靠的帮手。
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' V0 }) A' h) {! n/ ]/ d【5】要让员工感到有成就感，公司才会有大的成就。
一家公司只有干部在外面吹嘘，我们公司怎么好，我不太会相信。但如果是它的员工这样表现，我会相信。
2 I. v4 q$ F7 B8 k" p& n要让员工感觉到有成就感，干部是不能有成就感的，老板更不能有成就感，这样公司才会有大的成就。


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/ c9 i1 j/ [4 o5 ^; P; D【6】西方的管理是抓人，中国的管理是抓心。
! @7 A9 V; _2 j+ A) x中国人是随时随地在改变心意的，《易经》里面有一句话讲到了这一点，叫做“随时之义大矣哉”。意思是说，我们要随着时间的改变，调整我们的心意。
中国人的心是非常善变的，只要发现情况不对，我们就变了。所以公司想要全员同心协力，关键在于领导干部要会抓住员工的心。

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1 G, Z4 N; z3 v) g. s. Z! ?4 b三、员工篇

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- A) z6 }$ x1 w& Y【1】员工要会选树，做常青树的叶子。
员工要想常绿，就要找到常青树。没有找到常青树的员工，就是经常打零工的人。
' C$ d8 L2 x. r& x4 ~9 ?% q到了这棵树，这棵树倒了，只好跑到另一棵树上。不久那棵树也烂了，又跑到下一棵树……凡是这样经常跳槽的人，就表示他一辈子都在打零工。
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‍【2】员工不流动是公司的错，员工常流动是老板的错。
让员工的日子太好过，其实是老板在害员工，害得员工除了这家公司以外，在别的公司活不下去，所以员工就不敢离开公司。



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【3】中国人一生一世都在说第三种话，就是妥当的话。
西方人的脑筋很简单，如果不说实话，他就认为你是欺骗。中国人是既不欺骗，也不说实话，只说第三种话。
" \: w! m" {7 S+ @每个中国人都是根据自己的身份、立场、与对方的关系，来讲妥当的话。
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【4】有时候心里头清清楚楚，嘴巴上含含糊糊，才是正确的。
( |% _1 I  l- m2 _' b4 G) \# s0 c0 C我们是一个很好商量的民族，却是一个很难讨论的民族。一个心里头清清楚楚，嘴巴上也清清楚楚的人，会天天得罪人。
% u( C& v. x4 a- \( B& R$ Q一个嘴巴上糊里糊涂，心里也糊里糊涂的人，只有死路一条。真正受欢迎的人其实都是心知肚明，嘴巴上却含含糊糊的。
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【5】有才干有能力的人一定要多多去照顾没有能力的人。
儒家给我们最大的智慧，就是有才能的人要去养没有才能的人。因为我们的能力不是自己努力得来的，是老天给的。
大家不要认为自己的能力是靠自己的努力得来的。人人都很努力，没有人不努力，但是并不是人人都有能力。

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【6】人生只在做一件事情，就是在不同的职场、职位中进德修业。
7 {/ [" e/ Y% b. e天底下没有一样东西是可靠的，唯一可靠的恰好是我们平常最不重视的，就是品德修养。
我们唯一能够控制的，就是自己不做坏事，其他都没有办法控制。

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