职场关系学：老板很反感这几类员工，很难被重用，希望你不是

职场就是用自己的劳动和智慧从老板那里换取薪水以满足自己生活需求的交易场所，通常我们把这种交易行为称作为老板打工。
为老板打工实在是一件辛苦的事儿。辛苦的表现不光局限在体力劳动，还要正确处理好与老板之间的关系，如何做一个老板喜欢的员工，是决定自己是否能够晋升的关键因素。
职场上有句俗语：“技术好学，方法好找，老板却是捉摸不透、难侍候。”表达的就是这个意思。
7 M- `& R4 C- \, p7 B6 J( M, _所以，明确老板的用人标准，是我们职场顺利发展的基础，比如以下几类员工，就是很难被重用的人，但愿没有你。
01不求进取、混日子的员工‍‍

职场是一个实现自我价值的场所，所以你是选择积极进取的态度去工作，还是选择不思进取、混日子的态度，直接决定着你在职场的高度。
但是，在现实的职场中，很多人都是抱着“混日子”的态度来工作，比如没有时间观念，踩点上班，踩点下班；比如完成领导安排的工作，交代的地方认真做，不交代的地方却丝毫不动脑筋。
4 J7 j7 ?. ~" z* }5 o+ G$ {. p还有一些老员工，面对周而复始的工作没有了激情，只能过着不思进取的重复工作……
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% e/ W1 O2 A/ Q. m, s* a这些都是职场常见的案例，这样的员工既浪费着自己的时间，同样也损耗着公司的资源。面对这样的员工，老板会很不满意，对待行为过分的员工，通常会直截了当地予以开除，更换新鲜的“血液”。
其实，与其这样，不如调整心态，设定目标，做个努力上进的人。即便是工作久了，到了瓶颈期，也可以调整自我，重新找到自我的岗位价值。
4 g8 o2 l  T1 f4 ^! L: ?切记，千万不要做不思进取、“混日子”的员工，这样不仅得不到老板的器重，还有可能失去工作的机会。
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02过分把利益摆在首位的员工
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职场上，员工付出了自己的时间和精力努力工作，而老板的薪水是对员工价值的最直观的体现。
这是正常的职场利益体现，但是过分地将利益摆在首位的员工，势必也得不到老板的喜欢和重用。
6 U" Q( Y: s9 F$ O. q比如，职场上经常会有业绩非常突出的员工，他们积极、努力，但是就是不能加班，不能做职责以外的任何事情，一旦超出职责范围，或者超出规定工作时间，就会跟领导提加薪。

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这样的人，能力和工作态度都没有任何问题，就是过分计较个人的得失，这样的人领导是非常讨厌的，宁可选择不用，也不会让这样的员工留在工作岗位上的。
0 N7 \$ w" N) Y0 t9 r所以，职场上，该得到的利益，要努力争取，而该为公司付出的时候，要抛开个人利益积极冲在前面。
一旦为公司创造了价值，挽回了利益，老板也不会视而不见的，不但会肯定你的能力，还会为你升职加薪。
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03不尊重领导、爱嚼舌根的员工

职场之上，各有所见，难免与老板有意见不统一之处，若遇此情况，最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向其表达你自己的意见。
% ~. P5 C0 h; ~( o2 Q4 z当然，最好要根据老板的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为老板，他感受到你的尊重和信任，对你也就多些信任。
+ m! i' {# S0 h. y! }" W1 p% X" }相反，你若是个“长舌头”，爱在人后发表不满，你就完全暴露了自己的弱点，而且很容易被那些居心不良的人所利用。
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1 `- P* n# q- W* ?4 w3 X2 E4 F有些时候，你明明只是对老板的工作方法有一点看法，可传来传去传到老板耳朵里，就可能变成了人身攻击。
人心叵测，有些人正愁没有台阶往上爬，你的一句无心之言正可能成为他上进的阶梯。
所以，在职场中要慎发牢骚，尤其不要在背后议论你的老板，真有不满就当面直陈，小心风言风语会害了你。
04工作中太自以为是的员工

俗话说：“山外有山， 人外有人。”做人做事不要自命不凡，目中无人，即使你才华横溢、人见人爱、见多识广，也不要看不起别人，尤其是你的上司。
如果你恃才傲物，你的优势就会变为你的劣势，成为你成功路上的“绊脚石”。
锋芒毕露、恃才傲物，这样的人会让上司不放心，会让上司起防备心，一旦被上司盯上，你很可能成为上司的眼中钉，而不是欣赏的对象。相反，有一些“傻劲”的人才更招上司喜欢，更对上司的胃口。

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其实，这里的“傻劲”并非真傻，而是一种适时的收敛，不在不懂处装懂，不处处表现聪明，是大智若愚，是懂得“装糊涂”。必要时在上司面前装装糊涂，未尝不是一件好事。
所以，职场上要低调做人，自以为是地炫耀，不仅不会被老板重视，只会彰显出自己的不稳重。
! X2 B* o! f2 O9 Y/ `! y总之，身处职场和做人一样，要踏踏实实地做好人，做好事，不思进取、只谋利益、不尊重他人、过分自以为是这些不光是职场的忌讳，也是做人做事的忌讳。（作者：飞轮君）

哈，资本代言人。

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