00后整顿职场？10年前90后就干过了拜托

最近在各类社交平台上00后整顿职场这个话题突然十分热门，在职场中奋力拼搏。

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时过境迁，曾经的90后或许已经变成了职场的底层或者中层管理者，时至今日他们遇到了似曾相识的00后，那么真的是00后敢于发言吗？为什么不是企业管理者自身的问题呢？

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我们今天来剖析一下这个话题……

00后的勇气来自哪里？

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纵观这几十年的职场发展，可以看到不同时代的年轻人对于工作的态度确实在产生变化，现在的年轻人更加注重于自我个性的展现以及工作对个人发展的意义。

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对比90后其实更加明显，但是其本质是一样的，因为他们的勇气不仅仅来自于初生牛犊不怕虎，当然也不是因为00后有多凶猛，仅仅是因为他们和每一届新员工一样，初来乍到，生活上普遍没有压力，我相信大多数初入职场的人应该也不需要还房贷车贷吧，更别提赡养费用了。

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为什么职场会被整顿？

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其实00后整顿职场这个话题不用认为这是有多不好或者有多厉害，他们敢于反对职场不公平的现象，那是因为这些现象确实存在，更应该关注的难道不应该是这些被大家习以为常，却暗暗伤害到自身利益的职场不公平现象吗？

我认为每一届新员工的三观都是很正的，只是缺少了圆滑，以至于每一代年轻人都要被拿出来给大家消费一波。

为什么80后在忍气吞声，因为他们有家要养，为什么90后在唯唯诺诺，因为他们的职业生涯也才开始四分之一。

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应该针对的一直都应该是职场PUA等不公平现象。

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, [7 z1 v& I# N: Z6 L新生代员工如何管理？

刨除那些大家说的直白、没有焦虑、不够圆滑等，每个人都在这个年纪会出现的问题之外，不可否认每一代新员工都是非常有活力，并且学习创新能力非常强的人群。

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其实对于00后来说也有危机感和焦虑感的，我也相信每一位高管都是从职场小白走过来的，当时的你也一定仰望过部门的领导，企业的老板。

据调查，百分之七十的00后嘴上说着躺平，其实也在暗自努力。

对于新生代员工来说，其实他们对职场是充满激情的，他们需要的是更多展示的空间，需要激发他们的兴趣，因为他们更加注重个人的感受。

新生代员工其实并不是不愿意加班，如果有意义或者可以让他们有荣誉感和成就感，我相信他们会爆发出不一样的能量。

如果你作为职场的新任管理者，遇到了新生代员工的管理问题，也欢迎在下方留言，大家一起提供方法，加油打工人！

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代际肯定还是会对现代管理产生一些冲击的，不能说科学的管理落后了，而是有些方式不适配了