有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
8 G5 b. K6 _1 W. x7 {  l大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
9 L/ t' C; m4 n2 X# X0 o所以
咱们
/ N8 S: C7 V+ q, x- f就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

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6 o2 R+ \) x6 |" z, b; X. U公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
8 s/ d! j- S* Z+ G& v; R我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
可是我并不想和同事做朋友。
. Z2 [! J5 U: S; i4 a尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
& F8 o! N9 R$ f$ a6 y$ m完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
5 q4 t0 q; A; _& @* x) t说的很有道理，我竟然无言以对。
* P) |' c, E. T( r) z. B# {捂桌子
* a2 P8 y5 y* |  P& w下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
不行！
5 x* K5 I: `* z5 g( x* N& s为什么？因为办公室领导还没走。
- _5 e* O" g6 e办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
- `' n% ]  O1 Q  ~& _. L& [: l! F7 [部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
/ s* r1 t3 K- m6 ^* L  D. P6 W$ q这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
奉献主义
+ G+ u5 q" f$ b0 O周末来加个班。
好的，没问题，那加班费呢？
8 d8 Y/ ]' ]% q- O  S7 h) Z没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
哦，那周一可以补休了吧。
# _; ^) c1 x9 G  c啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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2 E2 F9 Y: V: h4 U3 H6 Q% G$ ]$ l明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
我们年轻人的觉悟还真特么低。
' D& U) m: }4 j' ?酒桌文化
喝酒喝三两，不理不睬。
. n$ ~0 x# x- g0 r# p; D9 z喝酒喝半斤，重点培养。
1 j2 \* c" a2 H5 Z喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
) _$ X& @/ O* g. P酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
( k- ]1 H- V% |8 E1 u真•恶心。

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+ C* {: K, ~' J多干多错，少干少错，不干不错。
6 x7 s5 T0 j+ N2 n7 B这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。