失望不太准确；希望也不准确，好像越来越无感，大部分人，都会经历“希望→失望→无感”的过程
+ t: R9 e2 Z7 Z% E* Q1、刚入职的时候，年轻的时候，最充满希望。4 m: {* V6 a& H+ o8 l+ M8 B: r
职位低，没关系，我还年轻。
) X8 K+ w' w3 K6 K1 V8 P0 E, S8 {工资低，没关系，我还年轻。
8 o6 A/ [1 a" g) b L# Q) T被领导骂来骂去，没关系，我还年轻。2 u. Y- G; U4 L
那时候，年轻就是最大的资本，有无限种可能，会摆在自己前面。
- v% f: A& \9 Y5 M, w8 C* k& B O2、过了几年，可能3年，可能5年，可能7年....，开始失望，而且经常变得缺乏斗志。
% L* y, ^ u w; K; Y你认为正确的提案，被否决掉2 w8 b9 r3 F$ i* z3 z H
你认为错误的做法，大行其道
3 w( o1 U! ^ m* ]那个兢兢业业的，被踢出局" C1 g' l9 E1 _
那个投机取巧的，反被提拔
4 M2 [$ W {+ X" y2 U你发现，职场关于收入、升迁的纽带，不仅不是业绩的好坏，或者说根本不重要，职场潜规则搞得你焦头烂额，你开始变得失望，
( }/ i$ z8 v3 N* y& I斗志没了，开始学会将就，凑合，得过且过，就像游戏对战中，血液不足的角色，躲在墙角，避免失去更多的血，因为你想到了家庭、父母、子女，过多的牵挂，让你无法做出过激的反应。# e! W5 @4 T+ a# y
然而这一切，被老板看在眼里，于是你变成了被老板“优化”的目标。
& r- N5 w) d5 u3 _或通过考核、或通过评价、甚至通过“莫须有”，可能有些体面的让你离开，或者干脆站在你面前，大声读“你被开除了”。
" s2 i0 h4 ^ h3、再次进入人才市场的竞争，面试、被拒、再面试、再被拒，终于抹平了你的棱角。
* b* R0 V8 d& U7 M5 a% `/ [' a你不再充满希望、也不感到失望，it is just a job......0 Y8 Q& d/ ^! u* B. L* k
无感的职场生涯，是一种进步，也是一种倒退。8 I( _ X/ V1 H- t' j1 e
进步的是，你看透了职场的本质，既不可过分在意，也不可离开。
/ o6 d' p/ V+ n$ f倒退的是，你无法再按那一个重启键，让自己变得斗志昂扬的去战斗。
/ r1 U, g8 q& [% s, o" e--7 E/ }# f0 R3 p. d8 J8 B0 g! v, Q( E
最后，我要说的是，我反对这样的状态演变，那就是不要等到失去了希望那一天，再去被动的做出选择，去尝试新环境，我不是鼓励大家都去跳槽，但是至少三年为一个阶段，去试着换一下环境，可以跳槽，可以换部门，也可以选择自己做些事情.... |
显身卡