都说在职场 35 岁是一个危机，如何在临近 35 岁时顺利度过这个坎？

深圳跟单杨晓娜 · 2022-1-22 22:09:43

不传播焦虑，但35岁危机真真切切存在，重点说下如何破局：

1.控制消费欲望

在《穷爸爸富爸爸》这本书里，有句话特别经典：穷人和富人都会买奢侈品，穷人往往用他们每个月的血汗钱购买，那是本应该用来投资或者留给他们子女的财富。富人则是用他们所产生的资本购买。穷人购买了奢侈品后确实让他们看上去富有了，但他们随机进入了债务危机。每月的工资用来偿还债务，并继续贷款，他们进入了恶性循环。
普通人更善于花钱，而富人更善于把钱存下来，买那些能增值的东西。能不断增值的叫资产，而消费品只是一种消耗而已。
21世纪富人给普通人设置的最大陷阱就是：消费主义，前文我也提过：年轻人一定要摒弃消费主义陷阱。
不控制消费欲望，就很抵御中年危机，道理很简单：你没有第一桶金和足够的安全感。
2.多读书多学习

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式，书很便宜但分量很重，是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。
冯仑也有一句金句：学先进傍大款走正道。冯仑说的学先进其实就是读书！
另外关于读书，我有一个建议：如果是要获得专业上的成长，建议挑选几本好书反复读。如果是要获得人生认知、格局的成长，建议泛读、通读，在这个基础上挑出适合你的经典，再精读。
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3.建立第二种收入

职场人的本质都是工具人，而程序员恰恰是那种人到中年还会贬值的工具。
打工人尤其需要在职业生涯下行通道来临之前，建立人生的第二种收入。
写公众号这段时间，很多程序员读者问洋哥：要不要发展一些副业，怎么发展副业。
副业，的确是我们获得第二收入很好的方式。
如果你还没有建立足够的核心能力之前，我不建议做其他尝试，这样会捡了芝麻丢了西瓜。
如果你已经在行业有较深的积累，能出色的完成工作，且具备核心竞争力。
这个时候，尝试做一些探索是完全可行且某种程度必须的。
这个世界有两种工作：可预见性工作和不可预见性工作。
什么是可预见性工作？
比如打工，定时定量发工资，除了年终奖和项目奖，几乎没有一点波澜。
比如兼职做写手，写出一篇文章，交付后就能获得固定的报酬。
可预见性工作很难有复利的积累，却是很多人赖以生存的手段。
什么是不可预见性工作？
比如创业，艰苦卓绝的奋斗好多年，可能一无所有，也可能上市敲钟。
再比如写公众号文章，洋洋洒洒数千字可能没人看，也可能爆出一个10万+。
探索副业的最重要建议：主业做预见性工作，副业尽量做不可预见性工作。
拿副业类型来说，程序员可以接外包、做企业内训、做APP、又或者写技术博客公众号。
接外包、做企业内训属于可预见性工作，做APP、写博客公众号属于不可预见性工作。
不可预见性工作包含大量的不确定性，而普通人逆袭人生一定要引入不确定性，太过确定的工作顶多维持你的生计，很难让你发家致富又或者财务自由。
引用《富爸爸，穷爸爸》里面比较经典的一句：打工赚工资，只能让你比破产强那么一点点。
更多职场发展&认知及创业认知，欢迎大家围观我的公众号findyi，能顺带鼓舞一些人，就很好了
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4.把工作当作一种投资

很多人找工作都会奔着高薪资，但真相是无论你工资多高，都不会让你富有。
这个断言很残酷，很多人需要很多年才能明白。
我刚毕业的时候也会为了高薪纠结，公司不给高薪OFFER，我就不考虑。
工作两年的时候，我遇见一个华科师兄，他点醒了我。
他是百度早期员工，10年的时候在百度套现千万，他告诉我，无论你职级多高工资多高，打工赚的钱都不会让你的生活有任何质变。
因为随着你工资收入缓慢提升，你的欲望开支也会同步提升，最终你永远属于手停口停的状态。
你需要尽快找到一家能分给你股票期权的靠谱公司，靠谱的定义是高速发展且老板诚信。
从那时候起，我就确立了一个找工作的基本原则：只找能给期权股票的公司，工资不再是我优先考虑的事情。
我还养成了一个习惯，如果在一家有期权股票的公司，我绝不轻易卖出这家公司的股份。
我的理念是：时间和金钱都是你最大的资源，如果这是一家好公司，既然你愿意投入时间在公司工作，为什么不能投入金钱继续持有公司股票。
基于以上认知，在360的几年时间，几乎没卖出360的股票。当我决定离职创业之际，才将360的股票卖完。
这5年，360的股价上涨10倍，而我也获得了人生第一桶金。
很多360的同事因为不看好公司，又或者急于消费，不断套现，最终没有享受到最大的红利。。
5.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿程序员举例：
curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。
什么是高附加值的事情？
前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。
不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。
为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。
因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。
另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。
比如要想进大厂，以下知识必须牢固掌握：

算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；7 A" j+ a+ u3 E! e d6 _5 @( k
计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；
8 b" ]# R, m6 B. H
操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；
7 Q* a1 J2 ]0 b+ i( c" O$ P
计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；
* w2 [% x' i1 ^0 w9 l( M4 U
选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。
7 B- N0 i# @- _, h- w2 j1 ]; ^

这些都是高附加值的知识！
6.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。
那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。2 [3 J* `" p8 z& C6 i0 [
打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。
' Q+ P9 U# |$ L3 d
尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。3 m+ _) ~4 D1 ?7 u) [1 P9 C

另外，关于高效工作前几天写过一篇文章，大家也可以看看：今天我很自信。
7.目标导向

不管专业度好坏，目标导向都是天条，目标犹如方向，再努力再优秀方向错了也是枉然。
那怎么才能做到目标导向？
第一点：以领导和公司的目标为导向
前几天给星球好友做了一次直播答疑分享，有一个球友问了一个问题：在新公司担任技术专家，领导给了很简单的活，但我自己想做整体技术架构改进，我该怎么办？
没什么好思考的，领导给的活再简单先做好，你想的活再牛逼，也不能瞎做，先和领导商量清楚。
第二点：牢记ddl
能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争，慢几天的结局可能就是出局，这是商业本质决定的。
领导交给你任务的同时，大概率都有ddl，如果没有？你要主动问领导。
拿我自己举例，在360期间周鸿祎无数次倒排工期，压力传导给副总裁，再交给我，期间甚至有过通宵编码，最终按期交付的经历。
你可以说我卷，但这个世界的真相是：不卷更没出路。
8.认清能力和薪资的区别

这点更多是心态上的影响，曾经带过不少能力很强的同学，但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠，工作一段时间后产生了不忿感。
这时候分水岭就出来了，有的人可以继续保持良好心态，高效工作学习，而有的人就开始怨天忧人，在工作中摆烂。
后面这种情况，最终结局一般会以跳槽告终，短期看获得了更高薪资，但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。
这里面的重点是区分能力和薪资的区别，要明白一点：薪资只是暂时的，能力却是由自己决定且是长远的。
如果你的能力超过了薪资，不要因此影响工作，继续保持好的工作结果的交付，到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。
当然，硬币都有两面，公司耍流氓一直不涨薪的那种，就在合适的时间点跳槽吧。
9.工作是成长的工具

你把工作当成养家糊口的工具，还是终身成长的工具？这个问题的答案很重要，往往也决定了工作的主动性。
把工作当终生成长工具的朋友，在工作中往往能不设边界，比如解bug，不管是不是自己的，都愿意去解决，再比如不少开发会帮产品经理理清逻辑。
讲真，我带过的涨薪快发展快的同学，基本都是这种类型的。
反之，如果把工作当成养家糊口的工具，自然会排斥承担任何额外工作，也就丧失了更多锻炼机会。
10.将工作成果数据化

记住一句话：万事万物皆可数据化。
工作中的所有成绩能不能变成数据，这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位都一样。
比如开发同学，研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？
比如产品同学，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？
比如运营同学，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？
但凡是正式汇报，比如转正答辩、晋升答辩、团队review，如果你要做PPT，请给你所有做过的事情加上数据。
数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。
如果有用的话，别忘记给我 @findyi一个点赞鼓励。

王乃果 · 2022-1-23 09:28:37

提早准备啊！
一手准备就是在职场上要晋升上去，35岁之前最少升到中层，还有再升的基础，这样才会比较稳固。
职场35岁是个危机，那是针对普通岗位，就经理以及总监以上的岗位40多岁才是个门槛。
所以前提一定要想办法打怪升级，给自己拉高上限。
还有一手是考公，考个公务员，考个编制，给自己搞个铁饭碗，虽然不会大富大贵，但是旱涝保收也不错。
再有胆子大的，魄力强的，可以考虑35岁前玩2次副业，直接给自己未来打创业的基础，只要基础扎实，外加成长起来积累的经验和人脉，再找准机会就自己开干。
千万不要等到危机来临再改变，就来不及了。

cfbfyn278295 · 2022-1-23 16:25:24

爱因斯坦说人无法从问题发生的层面找到解决问题的办法。换句话说就是走老路到不了新地方。首先靠跳槽是解决不了中年危机的，也就是说靠打工是无法终结打工的，就像骆驼祥子靠拉车是无法终结拉车命运的。
终极的解决方案就是升级商业模式，去做副业，并最终创业，而不是在相同的职位上跳来跳去，那样只是推迟了危机发生的时间，并不能从根本上化解危机。

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改变商业模式的意思简单的说就是在挑水的同时挖一口井，当你的井有水了，你也就不担心哪天身体不舒服，或者上岁数挑不动水而忍受饥渴了。

一手扁菜磐 · 2022-1-23 19:29:16

昨天下午，在楼下，顶着蚊子的叮咬，我和对门的房东聊了半个小时。
房东的侄子失业了，38岁，之前做IT。
至于为啥问我，大概是我37岁，以前做It的，已经在家一年半了。以下简称叔叔的侄子为A。
A想做电商，就是在网上卖东西。我介绍了淘宝，咸鱼，亚马逊，微商。突然发现A一点点概念和思路也没有，更没有渠道。
我试着发掘了他的爱好，看看能不能有变现的机会，结果爱好是打游戏，主要精力是上班，加班现象还挺严重的。
我对他建议是，如果能通过关系回到IT，哪怕降薪，哪怕企业小，先动起来，人的状态会不一样。如果不行可以考虑力所能及赚钱方式，哪怕是上门帮别人修修电脑，处理下路由器这种简单的活也可以，我发现很多老人都有这方面的需求。
回归正题吧，如果度过35岁这个一关。对于30岁以下的年轻人，努力工作就好，在这个阶段你爬的越高，人脉越广，越安全。尤其是不要硬刚任何领导，哪怕不是你的直系领导。
这一点挺重要的，我公司里有一个不是我的直系领导，他去了一家公司做副总，几乎带走了我们组里的所有人，包括能力明显不行的。当时去的人都有推荐我，那个领导直接pass，原因大概是我刚过他。
如果到了30岁，发现往上走的空间有限，考虑人生最重要的一次跳槽，我30岁换的工作，那时候更新简历能有3-5个一线大厂的面试，拿offer也不难。到了现在36岁，几乎无人问津。这一点女性更要慎重，毕竟这个岁数可能已经有孩子或者备孕了，跳槽会有难度。
如果没有合适的机会，一定要学点可以变现的技能，这个就要根据个人情况发掘了。喜欢码字的，写写公众号，发发百家号。喜欢展现自己的，试试抖音快手。这些事情开始不可能变现，除非天赋异禀，但是过程中你不得不学习更多的技能，排版，剪辑，写文案等等，学习的过程中没准会有机会。
如果体育好，考些证书，游泳，篮球，就连跳绳都有证书，而且收入很好。小学有要求，社会有需求。目前的行情是200/课时，我朋友几乎每天都有课。
扩大圈子，走出舒适圈，隔行如隔山，抱着开放的思路去聊，去学习，会有新的机会。
我记得我离职前最后一个月，每天都在约以前没太多机会见的朋友，虽然有点晚，但是还是有几个机会可以赚钱。
给自己营造危机感，但是别沉浸在里面，变成动力，学习技能，增加有效社交。
最怕工作忙到昏天暗地，唯一社交都是同事，除了聊工作就是聊办公室八卦。突然抬头，岁数大了，公司裁员了，日子不好过了。
我不算过来人，我正在过着来....
祝好

湖桐牵手涸 · 2022-1-24 01:59:55

我觉得还不是要增加自己的竞争力，说白了就是能比别人做更多的事情。
因为谁也不知道自己的公司什么时候会被浪潮冲垮。就算是我在体制内的同学，都在默默地伸展斜杠的机会，考多几个证，有必要的时候拿出来看看能不能评职称，现在用不着的，留着以后看用途。
所以这个年龄确实是个坎，但是我们得为自己播种，最好的时间是早点，要不就是现在。
说个例子，我有个同事是87年的，她和我说，我颠覆了她的认知，她认为，秘书就是做……。万万没想到，我不仅仅是会写材料，还会做成本分析，也会通过数据找原因和解决办法，同时，我也能自己排版，而且是按照一级集团的要求，另外，我英语也不错，就是遇到了外籍同事也是妥妥的。
我同事说她惊到了，我的回复是，这就是秘书还有的状态，实话说，我认为这些是必备的技能，因为我们这个工种，就是要为领导或者是同事提供辅助决策的依据。当然有时数据也有它的不合理的地方或者引导不准的地方，但是我们通过事实说话。
我不敢说以后能怎么样，但是我知道暂时不要求结果，而是要努力向前。

稀土高坡屹 · 2022-1-24 06:36:21

除了工作，还得其他收入，比如收房租，比如副业，可以不多，但一定要够糊口。
除了现在这份工作，还可以干别的工作，俗称放得下身段，反正我是这么看待职业的，没有一直能干到老的职业，只有一直能干到老的心态。
早早地学会节流，控制物欲是必须的。你可以对所有大牌如数家珍，对很多东西都知根知底知好歹，但最好是内心毫无波澜的态度，得到也可以，没有也无所谓，这样你就不会被消费主义一洗脑，就跑去欠一屁股花呗，卖肾买苹果，断骨瘦腿，脑子里塞水泥……
会利用信息差省钱与搞钱。一双鞋四块多包邮，总有些商品便宜划算，还不用花时间找寻，别人花几百，你花几块钱，它不香吗？
有着给力的双亲。这一点大概是我的幸运。35岁时父母健在，家庭温暖，有个工作，粗茶淡饭，也有闲情雅致，对我来说就是简单的幸福了。
减少负债，提高征信。征信，额度堆得死高，但什么车贷，房贷，谁爱背谁背。
有条件就配置好保险，没条件也要有不怕死的心态。
拉高心理防线，防止上当受骗。一旦发现别人主动靠近你，身份上有问题，立马拜拜，并找你的警察朋友。
在35岁之前，我就做好风控，在35岁来的时候，希望以我一己之力也能度过危机，老娘是自个人生的扛把子。
但我一回头，发现身后又不止是我一个人，还有我的家人，这就很暖心了。

你的天使1 · 2022-1-24 13:34:28

1.在某个有红利的、能为之奋斗一生的行业持续深耕，积累足够的经验，成为你所在行业的专家。千万不要看到别人做什么赚钱就也跟着去做什么，结合自己的实际情况考虑。

2.评估好自己的优势和劣势，然后把优势发挥到极致，至于你的劣势，适当隐藏起来。

3.广结善缘，寻找你的贵人，你能帮到的人，有时候渡人就是在渡己；以及能帮到你的人，让你在奋斗的路上少走弯路。

4.开展副业，不要让目前的工作收入成为你的唯一收入来源，在有机会有时间的前提下多学习，多提升自己，努力赚钱。要在天晴的时候修屋顶，你也永远都不知道明天和意外哪个先来临。

际失拍压 · 2022-1-24 23:13:09

1、35岁之所以成为危机，是因为35岁之前没有危机感。
2、35岁之前如何树立危机感？
考虑如下几个方面，是不是有些可能存在。
（1）机器人替代
（2）年轻人替代
（3）行业下坡路
（4）位置无壁垒
（5）钱包无存款
...
3、心理高估自己
认为自己不可或缺，认为自己不比XX差，认为各种不确定性的事件与自己无关，认为...
很多的“我以为的以为”，让自己丧失危机感。
4、可能的出路
（1）钱包足够多的钱，或能钱生钱，足够养活自己的那种；
（2）从能力为主，到客户资源、人脉资源等为主，积累自己的能量；顺其自然就可以创业的那种；
（3）跨界到中高层，成为底层能力强、还有能量的人；
（4）第二职业备份，第二收入备份。

温暖的炉子子l · 2022-1-25 00:44:00

程序猿财务自由之路·规划篇
90后35失业倒计时，还剩4年时间！！！成为优秀工程师需要多久？程序猿财务自由之路·规划篇程序猿财务自由之路·突破认知局限程序猿财务自由之路·实战篇（运营知乎）程序猿财务自由之路·实战篇（课程于直播）程序猿财务自由之路·实战篇（出书）正常情况下，99%的人一辈子都实现不了，如果从你毕业就开始做规划，还是有希望的。
什么是“财务自由”？人无需为钱工作的状态。也就是说即便你不工作时，依然有收入，且这份收入足可维系生活开销。
我是一个后知后觉的程序猿，大约在15年前，在我有身边有位女同事（PHP程序媛）在做Amway 安利，我当时不以为然，其实我也是个安利用户，我只是在使用安利的产品，包括厨房，清洁，卫生间，纽崔莱等等…… 但是我从来没有想过卖安利的产品。
期间我又得知另一个做美工的女同事在做安利，他邀请我参加他的家庭聚会，给我推荐产品，我一说我是安利的老用户了，她都不可思议。她很为我惋惜，认为我应该参与到安利的事业中去。
2021 年有哪些高颜值的机械键盘？我已经帮你整理好了我不以为然，不为所动，继续做我的纯用户，时至今日我用了15年的安利产品，仍然没有卖过一件安利的产品。喔，我还参加过安利在深圳体育馆搞的活动，叫什么纽崔莱健康跑，当时请了王军霞，我还跟着跑了一段。呵呵
其实主要的原因，是我没有那个意识，在当时我的薪资还不错，可以支撑我玩摄影，烧器材。
最近在我的Kindle书单里发现了一本书《丰盛人生：安利创始人理查·狄维士自传》，作为15年的老安利用户对“安利公司”突然产生了兴趣，兴致勃勃的读了起来，我突出意识到，我错过了什么。
最适合苹果电脑的机械键盘我的同事在十几年前就开始追究财务自由了，他们的收入结构是：
收入 = 劳动收入（睡前收入）+ 财产型收入（睡后收入，安利事业）
我又回忆一下，我的另一个运维同事，通过炒股，付了首付，在深圳买了房子。
我于是联系了做安利的同事，聊了很久，这15年来安利一直给他带来收入，除了安利，她还做其他产品，收入多元化。现在已经自己单干了，早已经不写程序了。
此时我真想给自己来十几个耳光，清醒一下。我只想说，你赚不到你认知以外的钱。
Kindle 我该选择那款？人生规划与职业规划

职业规划 ≠ 人生规划
两个同事规划也并不冲突，职业规划是打怪升级，点亮技能树。人生规划是个人的战略规划，职业规划是实现战略目标的一种战术手段。
收入的构成
我们的收入有两部分构成，分别是：劳动收入（睡前收入）和财产型收入（睡后收入）也叫被动收入。
怎样清洁机械键盘？什么是实现财务自由？
答：财务自由是指被动收入可能覆盖到劳动收入，并能支持生活所需的基本开支。支出包括要花的钱，房贷，车贷，消费贷，水电费，日常吃饭，买菜等等花费
劳动收入就是工资，那么我应该月薪多少？
我认打工人的年龄应该与月薪成正比，例如：

25岁 1.5~2W
8 _2 R! |* v. ?+ n6 X4 x3 c) l
30岁应该达到3W4 ~% p, a* o$ k" Z9 E
40岁应该达到4W
6 X6 [* E! c2 S: s9 G

这是最基本的劳动收入，低于这个数生活拮据，勉强过日子。
另外「打工人」你要认清的薪资收入（劳动收入）的涨幅结构不是线性的提高的，而是抛物线，当你达到人生巅峰之后，你收入不再上升，很可能开始走下坡路。
推荐给重度「码字者」的键盘被动收入 >= 支出
被动收入就是睡后收入，比如银行存款的利息，余额宝利息，股息，分红，房租等。我们的财产型收入那部分基本不受我们年龄的影响，不仅可以持续提高，还能躺着赚钱。
所以我们要在35岁前提前完成资本积累，这就需要提前规划好我们的人生。记住你永远赚不到你认知范围以外的钱，所以突破思维非常重要。
索尼WH-1000XM4/XM3降噪耳机，使用心得分享实现财务自由的最大阻力是什么？

程序猿最大的缺点就是认识不到自己的差距，总是认为自己很 newbility，喜欢人前drunbility，实际上自己 shability。我从业也是如此，当我认识很多成功人士后，我发现他们都有一个很好的品质，谦虚。
当你跟一个程序猿说一个想法，他会有几种反应，立即表现出自己很懂（暴露自己），否定你（这个不行），坚持自己的看法（不接受你）…… 程序猿只相信自己，自己的决策永远是对的。
认识自己的差距选择正确的方向

什么是人生？人生就是在你前行的道路上有无数岔路口，是你不断做出选择后的结果。
我庆幸大部分岔路口都选择了正确的路，才有今天。
有时选错了路，可以重头再来，这需要付出时间成本，有时选择错误的路，万劫不复。
买 MacBook Pro 还是 iMac？天赋与职业匹配

如果你强烈地感觉到自己在某些方面有天赋，那么我建议你，最好全力以赴地去做这件事，因为你的人生将从此迎来简单模式。
注意天赋只能靠你自己去发现，或者别人的提醒。一旦发现这个方向不是自己的天赋，要立即下决心，及时止损。
天赋与职业匹配有多重要？路由器信号不好，我帮你搞定？降维与升维

什么是「降维打击」，博士因为能力不足，做不了科研，没有成果。然后他只能离开博士圈层，去硕士圈层，利用学历优势，抢硕士生的饭碗。这就是「降维打击」。更厉害的是，博士发现硕士的工作也做不了，然后下沉到本科圈层，去跟本科竞争，抢他们饭碗。这是「二度降维打击」。依此类推…… 最后去抢外卖小哥，快递小哥，清洁工的工作。
本科的马化腾，师范马云，任正非他们碾压了麻省理工博士张朝阳，卡内基梅隆博士李开复等等..... 这就是「升维打击」。
当下社会遍布「降维打击」，却少有「升维打击」。你跃迁阶层了吗？还是下沉阶层了？
我在知乎上看到一个问题：

我努力读书是为了什么？
6 [ L6 C' q6 u7 H' U) Q1 M* e明年硕士毕业，但是缺无法找到一份满意的工作，可能只能去县级市当一名老师，很迷茫

以下是我的回答：

首先你硕士毕业已经甩其他人数条街了，距离走上人生巅峰，改变命运只有一步之遥。然后...... 你却选择了走下坡路，即主动降维。改变命运只能是升维，即向上努力，直到到达精阶层。

你如果选择了降维打击，下沉阶层，这是一条没有回头的路，一旦开始，积重难返。
即使你无法升维打击，维持现有的阶层也是不错的选择。至少你这一代人要牢牢的站稳你的阶层。同时助力你的后台，让他完成阶层跃迁。否则你选择了降维打击，你的后代要付出双倍代价，才能阶层跃迁。
很多人叫嚣「寒门再难出贵子」，「阶层已经固化」，「读书无用论」......
解读「寒门再难出贵子」其实中国的阶层通道始终是打开的，是你们主动选择了「降维打击」，放弃了跃迁阶层的机会，你们主动放弃了改变命运的机会，还叫嚣「寒门再难出贵子」，「阶层已经固化」，「读书无用论」，年轻人不讲武德，耗子尾汁。
记住！抢底层人的饭碗改变不了命运。还有博士主动放弃升维，选择降维打击，盯着你的饭碗。
你必须做与你学历匹配的工作，才能实现财务自由。例如你是MBA专业，你必须走职业经理人路线，否则降维，只能混口饭吃。例如清华北大博士争相来深圳小学当老师，这就是降维，你主动放弃了升维，财务自由与你无缘。
搞不懂为什么那么多人喜欢苹果电脑？规划技能树

人才的分类可以归纳为三种类型，I型，T型，X型，三种类型简称ITX
“I” 型人才
“I” 型人才可以分为专才或者通才。横向放置“—”就是通才，纵向放置“|”就是专才。
专才适合某个领域，通常大型企业分工明确，更需要专才，而小型企业更适合通才。
“T”型人才
“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。
iPad 与 MacBook 怎么选择？怎样才能避免成为低级的码农？

我来换个角度答，是否成为低级码农，并不取决于你的能力，而是你的态度。
你是什么态度：

教我做什么，我就做什么（应届生）' g, K9 h* |9 |! O
让我做什么，我就做什么（被管理）3 ], `% W- a6 g! ~" O7 T; p
我主动做什么（自我管理）
( @- x2 k- |8 |" n
老板你应该做什么（向上管理）
- V4 _2 w# y% D8 {2 B

是否有前途，取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次，分别是：人才，普通员工，工具人。但是公司不会对你这么说。
工具人：干脏活，累活的那个人。什么烂事都往你身上推。通常是让我做什么，我就做什么。
普通员工：主力干活的那些人，可以选择干什么，什么不敢的，爱干的自己干，不爱干的交给工具人。普通员工是手上升天花板的，但是公司不会对你说。
人才：为公司创造价值的人，一个人能为公司创造10个人乃至100人的价值。重点培养，给股份，给期权，没有上升天花板的那些人。
所以你是那种人？
很多人职场多年还在被动做事，生怕多做了，吃亏。人生信条：给我多少钱，我干多少事。
「纠结型人格」如何轻松选购「录音麦克风」对于个人来说是选择一份职业深耕，还是在多个领域尝试？

如果你只是想打工，那就深耕一个领域成为专才，做到极致。否则我建议先成为通才，然后在慢慢深耕一个领域，最后成为T型人才，这样就能成功的转向管理。
为什么不首先深耕一个领域，然后再想 T型人才转变呢？答案是成本太高，你一旦选择了方向，就难掉头，你在哪个领域深耕的越深，就越不想做出改变，尤其是随着年龄变大后，会变得固执，难以改变。另外就是很多企业会优化35岁的员工，当你想做出改变的时候，企业不给你时间和机会。绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。
先成为通才再转向T型人才，你有无数的尝试和试错机会，多领域不断尝试，最终选择适合自己，符合市场需求的方向，然后慢慢深耕，缓慢释放，伴随企业成长。
让我告诉你如何选车？过硬的技术和能力

学历相同的情况下（全部来自985、211），工作能力的差异是巨大的，80%的员工是平庸的（可以随时炒掉/替换），剩下20%的员工能力极为突出（真正为企业创造核心价值的）。这80%与20%虽然学历相同，甚至是同学，他们有着不同的职业生涯和落差极大的人生。
即使你没有985/211学历，在低学历者中也有5%的的成功跃迁到精英阶层。
你要努力成为那20%和5%的人，否则沦为 80%+95% 的人，35岁魔咒+996福报等着你，碌碌无为过一生，甚至难以善终。
选择优质的平台

优质的平台绝非大型企业，选择大公司还是小公司
先就业，后择业的原则。大公司不一定好，很多中小公司更有广阔空间。
大公司就业看产品线，产品是否赚钱，使用的技术是否新。
小公司看团队，例如雷军的小米当初也是20几个人起家，所以小公司要看他的创业团队，合伙人背景。
大公司的陷阱一
去大公司有很多好处，例如给职业生涯镀金，平台大，空间大。但是条条款款的规矩也多，也有很多弊端，大公司也一样会有人员流动，离职的员工不一定都是能力问题。
去大公司的风险是，你被分配到老产品线。例如你进入鹅厂，被安排维护QQ空间，这是互联网上一代产品，如今已经没有多少用户，但是仍给公司带了一定流量，所以需要有人维护，老员工能甩手的甩手，于是交给新人。你需要学习大量的过时技术才能胜任这项工作，这些技术只会在该产品线上使用。一旦你学会了这些技术，很好的胜任该工作后，维护老产品是非常安逸的，你可能就不想在改变了，不再学习新技术。
直到某天这个产品不能给公司带来收益，公司决定砍掉这个产品线，很大的可能是连同这个产品的人一起砍掉。此时你才意识到危机，为时已晚，你的年纪再去学新技术，已经没有竞争力。
大公司的陷阱二
大公司的岗位划分很细，分工明确。团队的每个成员可以看成是颗螺丝钉，项目被切成无数的小碎块，每天的工作就是处理这些被切的粉碎的功能点，根本接触不到整个项目，只能窥视到项目的冰山一角。
同时每个企业都拥有自己的平台，员工的工作是建立在这个平台基础之上的，一旦离开这个平台，失去了他们熟悉的工具，寸步难行。
你在大企业学到技术，小企业是用不了的，即使是友商公司也用不了。更换平台就是重新开始。
大公司的陷阱三
漫长的晋升之路
公司的人力资源会经常跟你谈到职业生涯与规划问题，但都是扯淡的职业规划。他们无非是给你画个饼，说的很好听，通常有两条晋升路线，你可以向管理方向或者技术方向发展。
管理路线：团队领导->项目经理->项目总监...
技术路线：初级攻城狮->中级攻城狮->资深攻城狮->架构师->技术总监......
如果你在这个企业一直干下去你发现，这是一个金字塔结构，从底层向上爬非常非常困难，一旦公司给你定位，你就在位置上好好干活。
每年一次的调薪不痛不痒，所谓KPI无法激发员工的创新也跟升迁关系不大，管理层更多还是以空降为主，从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的，虽有成功案例，但屈指可数。机会渺茫，建议你不要押宝在上面。
能够得到提拔，也存在很多因素，如人际关系，表现自我，能力方面等等，否则你就是职场沙漠中的一粒砂子，与其他砂子混在以前没有什么不同，同时也被埋没。
像鹅厂，劳厂，福报厂这样的企业每年也同样有大量的人员流动。这些大企业岗位多，总能给你找到合适的岗位，所以主动裁员不多，离职的员工多半是被逼主动离职，原因无非是薪水待遇，发展空间（薪水涨幅有限，上升无门），不一定是能力的问题。
小公司的陷阱
很多公司应对加薪通常采用加冕头衔的方法来回避￥￥￥，你会发现这是一个头衔爆发的年代，3年工作经验就是项目经理，架构师，总监......
我经常面试程序猿，NB哄哄很自豪的说我在XXX公司做XX经理，来你们公司起码也是XXX吧。给头衔不加钱，也是很受用的。
第一个九年计划

职业生涯打怪升级，我来给你分享一下我的经历，每个人所走的路都不同，只能借鉴，无法复制。
3，3，3 职业规划：
3年起步，所有攻城狮都无法避免这个3年的迷茫期，你要找到合适你的领域
3年巩固，照着方向努力，积累更多的知识
3年产出，你可以用你所学的知识创造新的知识
前面3年，这个阶段是企业选择你，择业首要考虑的是能学到知识，有机会能学到知识，能条件能学到知识，有时间给你学知识。没有条件自己要会创造条件。
中间3年，你已经有了工作经验，知识积累了一些，这时你要考虑选择企业了，你与企业是双向选择的关系，要考虑怎么最大化谈￥与待遇，其次是要能够有学习空间，但三个条件是发展空间，发展空间不是最主要的，你可能会跳槽几次才能找到更适合的。
后后3年，这里我就不写了，到了这个年纪你应该对自己更了解，知道接下来该做什么。
接着，考虑未来10年的规划，上升到另一个层次，即高视点，宽视野，深洞察。不在仅仅关注技术，开始涉足方方面面，企业管理，财务管理，人力资源，投融资，行业应用，商业模式。
旅游「买相机」还是用「手机」拍照？把副业做大

利用爱好赚钱：

例如我爱好摄影，经常兼职拍摄赚外快
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我的一位美女同事是项目经理，她兼职做古筝家教
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很多人说我没有什么爱好，那就做你最熟悉的，利用掌握的技能赚钱：

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投资理财

前提是你得有钱，否则……
投资理财重点是，资金占用率和周转率
基金是我们上班族最好的投资方式，股票我们没时间盯盘。

总结

人生规划和职业生涯就是自己的战略战术规划，把自己放在时代背景下，审视自己的未来，否则就会失去方向，等到你发现，为时已晚，而且可能已经被社会抛弃。所以别人通过谋划才能成功，你都不谋划怎么能成功？大家要建立自己的战略、探讨提升的路径，力争在未来社会中成为得益者。
职业规划的目的不是按照既定的路线和时间点，向上晋升，而是为自己的未来布局好提前实现财务自由。

先森摩羯森w · 2022-1-25 06:50:02

作为一名拥有21年跨行业管理咨询经验的职业规划师，近几年有不少30+的朋友找到我咨询，通过和他们的沟通交流，我来简单回答下这个问题，文末我也分享我的两位真实咨询客户的案例，希望能够帮助到这个年龄阶段的朋友。
上个月，我的客户廖绪昭（已化名）来找我时，把过去一年的心情形容为「至暗时刻」，他不知道自己是否能够从黑暗中走出来。
一面源于职业倦怠感严重，工作压力大，觉得能力不足以胜任刚晋升至高管岗位的工作，加上原有的性格容易紧张，焦虑，内心一直压抑着。
另一面源于在家中和太太的关系，意见常相左，沟通少，精神上面无法放松，长此以往，身心憔悴。
如今42岁的他无奈的笑称，一直从事财务工作的自己，在企业对经营管理的风险控制得比较好，而自己的生活却经营的一团糟；
另一面，绪昭觉得自己的人生仿佛一直在否定中做了「错」的选择。
在咨询中，我常听见有困在中年危机中的成年人说：我不明白，很多问题其实早就存在了，为什么人到中年才一个个凸显出来？
照理说创伤发生在什么位置，伤痛就可能发生在什么位置，只是问题需要时间才能浮现上来。
但如果我们从伤痛中往后看，我们会很容易发现，这些无论事业还是亲密关系中的伤痛，其实早有预谋，只是我们最初都更愿意相信自己会是个幸运者。
人到中年醒来的痛，很多人无力承受。
这就好比，你过去一直在沉睡，感觉生活挺舒服的，可是当你某一天醒过来，身体传来痛苦的感觉，你迫不及待地睁开眼，发现自己躺在了一个荆棘丛中了。
你感觉无辜死了，这本不是你的错，但这些痛苦都需要自己一个人来承受。承受不住痛苦的人，会想闭着眼睛继续睡过去，好让自己感觉不再那么痛苦。
还有的人可能会想尽方法来让自己避开痛苦，但每个人都可能要尝试很多种方法之后，才恍然大悟，除了自我成长，带着身上的痛苦走出这片荆棘丛，并没有别的路可走。
怎么办？接受现实，重新开始。
爱因斯坦说：我们不能用制造问题时的同一水平思维来解决问题。这也是许多被困局中而无法破局而出的人的根本问题，无论你是还正处于职场中却不上不下，已经预感到了中年危机，还是已经被扫地出门待业在家，你必须承认的一点就是，造成如今局面的原因，仅仅是你一个人的问题，和时代、和其他人没有丝毫关系。
而且，你必须跳出自己原本固有的思维陷阱，用全新的思维去看待这个问题，带着旁观者的视角，重新全面的审视自己，你可能会发现，这些年来一直忙于工作，你可能并没有认真去了解并打磨过自己。
所以，你必须接受这个现实。但同时，你也要相信，这不是最坏的结果，你要把它当成你人生转变的一个契机。
从此刻开始，经常习惯性的审视自己，从以下几个思维点重新开始你的人生，你接下来的生活会大有不同。Vin给出五条解决方案，一一来给你说说。
第一点建议，随着年龄增长，你可以重点去发展随着经验增长能不断增加的能力。
就拿大学教授这个职业来举例吧。教授的工作分为两部分，一部分是教学，一部分是科研。
教学需要做的，是把复杂的理念解释清晰，这是一个经验越多，能做得越好的工作。但是科研就不一样了，年长的教授应该主动把科研资源跟年轻教授共享，因为年轻人思维更为敏锐，获得洞见的能力更强。因此，在教授这个职位上，越是上年纪，越应该把重点从科研转移到教学上。
支持成就你的下属，树立自己在行业内的影响力。

第二条建议，是调整心态。
在上升期，你常常是以自己的职业发展为中心。而进入下坡期，要调整为以别人为中心。在任何行业，你都可以把注意力聚焦在提携后辈上。
音乐家巴赫就是一个很好的例子。在他职业生涯的早期，巴赫是公认的天才管风琴手。但是这种状况并没有持续很久。
在欧洲，古典音乐风格取代了巴洛克时期的音乐，这让巴赫的音乐很快就过时了。而且，取代他的还不是别人，正是他自己的儿子。
不过，巴赫并没有因此而郁郁寡欢。晚年的巴赫生活很宁静。
在晚年，他把大量时间花在了写作上，写了《赋格的艺术》这本书。这本书的意图，是要把巴赫擅长的巴洛克技巧教给他的孩子和学生们。

第三条建议，是建立更广泛的人际关系。
增强自己的眼界和见识，获得人脉资源的支持。
无论在什么阶段，幸福感都跟一个人的社交直接相关。但是在职业上升期，你能在朋友、家人身上投入的精力往往非常有限。你只有降低工作的优先级，才能腾出空间，时间来发展更深层的人际关系。

第四条建议，是调整你注重培养的能力。
在职业的上升期，我们最关注的就是培养简历美德，也就是能写在简历上的工作履历、职场技能等等。但还有一种能力，叫做悼词美德，就是葬礼上的那个悼词。
你想想，在你的葬礼上，朋友亲人谁会怀念，你做PPT做得格外出色呢？在悼词上颂赞的，都是跟精神和道德相关的那些美德。
步入中年之后，就更应该着重培养自己的使命感了。

最后一条建议，其实是最核心的建议。
那就是一定要抛弃掉，想无限期停留在巅峰状态的想法。
希望我的回答对你有帮助，
如需获得一对一职业规划专业指导，欢迎你来和我聊一聊
或关注我的微信公众号：职业规划师Vin

案例分享：（此为Vin真实客户案例，原创不易，请勿转载，感谢！）
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